Рейтинг вузов по активности сотрудничества с работодателями

Рейтинг вузов по активности
сотрудничества с работодателями
2007
Южный федеральный университет вошел в ε-лигу по итогам оценки результатов
деятельности вузов с точки зрения рынков труда в 2007 году, организованном Общественной палатой
Российской Федерации, Общероссийской общественной организацией «Деловая Россия» и Российским
союзом ректоров при поддержке Министерства образования и науки РФ. Всего было сформировано 6
лиг – от -лиги до ζ-лиги.
Рейтинг вузов по активности сотрудничества с работодателями 2007: ε-лига (по алфавиту)
Белгородский государственный университет
Волгоградский государственный университет
Донской государственный технический университет
Ивановский государственный энергетический университет им. В.И.Ленина
Красноярский государственный технический университет (вошел в состав Сибирского федерального
университета)
Кубанский государственный университет
МАТИ - Российский государственный технологический университет имени К.Э. Циолковского
Московская государственная юридическая академия
Московский государственный институт радиотехники, электроники и автоматики (технический
университет)
Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ)
Российский университет дружбы народов
Ростовский государственный университет (Южный федеральный университет)
Саратовский государственный университет имени Н.Г. Чернышевского
Ставропольский государственный университет
Томский государственный архитектурно-строительный университет
Тюменский государственный университет
Уральский государственный горный университет
В основу методики рейтинга заложены следующие группы показателей:
1. Карьера выпускников (положение и продвижение выпускников на рынке труда, а
также уровень зарплаты);
2. Востребованность выпускников вуза у работодателей;
3. Оценка результатов подготовки выпускников;
4. Усилия вуза по обеспечению качества подготовки;
5. Личные образовательные стратегии выпускников.
При формировании рейтинга
выпускников вуза работодателями:
учитываются
следующие
показатели
востребованности
1. Проведение работодателями целевых кампаний по набору выпускников вуза;
2. Проведение целевых кампаний по набору стажеров из числа студентов вуза;
3. Наличие предпочтений в отношении вузов при отборе специалистов для работы в
компании;
4. Наличие устойчивых связей с вузами, в том числе шефство, регулярный наем
выпускников, соглашения о сотрудничестве и пр.;
5. Обращение сотрудников компании в вузы, которые они окончили, для привлечения
молодых специалистов.
1
Также учитывалось, выпускники каких вузов работают в опрошенных компаниях.
Обзор подготовлен Общеуниверситетской информационной службой.
При подготовке обзора были использованы материалы с сайта www.kuzstu.ru.
2