HR Services Is A $300B Market

Тенденции развития рынка
Executive Search
alliance partner of
KORN/FERRY INTERNATIONAL
Ирина Пашинкина,
Директор по корпоративным отношениям
Executive Search в мире
•
•
•
•
•
•
•
Выручка крупнейших мировых рекрутинговых компаний возросла
на 13%.
В 2007 году ожидается рост рынка +30%.
Диверсификация продуктового портфеля
Индустриальная и функциональная специализация
партнеров/консультантов
Глобальное присутствие
Консультирование, а не просто заполнение вакансий
Расширение географии поиска
Рынок HR Услуг - $300млрд.
Изменени
я
Развитие
администр компенса тренинги / ассессм
ирование
ции
коучинг
ент
организация
рекрутмент
Менеджмент
развитие
Привлечение
Outplacement
Executive / Board Level = $20млрд.
Средний менеджмент / начальный уровень
= $280млрд.
Крупнейшие Executive Search компании в
мире (по количеству офисов), 2006 год
AIMS – крупнейшая компания в мире - 88 офисов (за последний год компания
открыла 20 новых офисов).
* По данным Search Consult, 2006
С.Америка
Ю. и
Ц.Америка
Европа
ЮВ
Азия
Другие
регионы
Общее
AIMS
7
11
53
11
6
88
IESF
6
24
28
27
1
86
InterSearch
12
9
45
11
8
85
Amrop Hever Group
10
11
42
16
3
82
Boyden
16
6
30
19
2
73
Korn/Ferry
22
8
24
15
3
72
EESC
0
0
70
1
1
72
Egon Zehnder
13
6
28
11
3
61
Heidrick&Struggles
18
7
22
11
1
59
TranSearch
10
5
32
9
2
58
IIC Partners
12
6
25
14
0
57
Лидеры по регионам
(по количеству офисов), 2006 год
Северная Америка
1.
DHR International
2.
Korn/Ferry
3.
Heidrick&Struggles
4.
Spencer Stuart
5.
Boyden
6.
Stanton Chase
Европа
1.
EESN (European Executive Search Network)
2.
AIMS International
3.
Amrop Hever Group
4.
InterSearch
5.
Amrop Hever Group
6.
IRC recruitment
10 крупнейших международных Executive
Search компаний (по выручке), 2006 год
*По данным Kennedy Information and Firms, 2006
Компания
2006,
Доход в
мире
% изменений по
сравнению с
прошлым годом
Количество
партнеров/консультант
ов
Доход на
партнера/консультан
та
Korn/Ferry
International
$637,5
+23,0%
485
$1,314,421
Heidrick&Struggles
International
$478,50
+16,1%
388
$1,233247
Spencer Stuart
$474,95
+8,9%
330
$1,439,227
Egon Zehnder
International
$449,60
19,5%
335
$1,342,090
Russel Reynolds
Associates
$430,60
+22%
239
$1,801,674
Ray&Berndson
$225,70
+25%
311
$725,723
Amrop Hever Group
$178,00
+16%
303
$587,459
IIC Partners
$129,57
+20,8%
367
$353,044
Kienbaum
Consultants
$123,23
+42%
172
$716,437
TranSearch
International
$112,03
+28,6%
223
$502,390
Тенденции рынка Executive Search в России
• Активный рост российского ES рынка.
• Приход международных игроков на российский
ES рынок. Альянсы и поглощения.
• Вступление российских компаний в международные ES
Ассоциации.
• Активный выход российских ES компаний на рынок Украины и
Казахстана.
• Релокация менеджеров в регионы. Выполнение ES компаниями
региональных проектов.
• Сегодня ES рынок – это рынок кандидатов. Борьба за
профессионалов.
Тенденции рынка Executive Search в России
• Российские компании привлекают экспатов «новой волны» на
специфические позиции: Директора по качеству, Директора по
технологиям, Директора по отношениям с иностранными
инвесторами и др. Знание русского языка для экспатов становится
одним из требований работодателей.
• Рост рынка привлечения Независимых директоров.
• Все больше компаний имеют опыт работы с executive search
консультантами для привлечения топ-менеджеров.
• Российские компании следуя мировой тенденции предлагают
наравне с Executive Search услуги по ассессменту, коучингу и проч.
Executive Search – что продаем?
•
•
•
•
•
•
•
Консалтинг по вопросам задач, зоны ответственности и места
вакантной должности в структуре управления.
Профессиональные технологии решения проблемы поиска топ
менеджеров.
Знание рынка профессиональных топ менеджеров и возможности
доступа.
Помощь при выработке ключевых характеристик кандидата.
Поиск менеджера, оптимально соответствующего
профессиональным и личностным критериям.
Консалтинг по вопросам мотивационных схем для топ
менеджмента.
Поддержка на этапе адаптации нового топ менеджера в компании.
Этический кодекс. Правило №1.
(стандарты Международной Ассоциации Executive Search Консультантов)
•
•
•
•
•
•
•
•
Профессионализм
Честность
Компетентность
Объективность
Надежность и точность
Конфиденциальность
Лояльность
Предоставление равных возможностей и объективность оценки
кандидатов
•
Поддержка интересов общественности
Спасибо за внимание
Ирина Пашинкина,
Директор по корпоративным отношениям