Трудовые ресурсы и занятость в национальной экономике

План
1) Понятие трудовых ресурсов и трудового
потенциала.
2) Значение качества рабочей силы для
экономического роста.
3) Состояние занятости рабочей силы и ее структуры
в России.
4) Анализ факторов, влияющих на качество рабочей
силы.
5) Индекс человеческого развития. Его показатели и
расчеты в национальной экономике.
Понятие трудовых ресурсов
Трудовые
ресурсы
экономически
активная,
трудоспособная часть населения, обладающая физическими
и духовными способностями к участию в трудовой
деятельности.
Трудовые ресурсы — часть населения страны, которая
по физическому развитию, приобретенному образованию,
профессионально-квалификационному уровню способна
заниматься общественно полезной деятельностью.
Впервые термин "трудовые ресурсы"
сформулировал академик С.Г. Струмилин в
1922 году.
Трудовые ресурсы включают в себя
занятое и незанятое в экономике
трудоспособное население.
Трудоспособное население - это
совокупность лиц, способных по
своим психофизическим данным к
участию в производственном
процессе.
В зависимости от возраста
население делится на три группы:
 Лица моложе трудоспособного возраста
(от рождения до 15 лет включительно);
 Лица в трудоспособном возрасте:
I. женщины от 16 до 54 лет,
II. мужчины от 16 до 59 лет включительно;
 Лица старше трудоспособного, т.е.
пенсионного возраста (женщины с 55,
мужчины с 60 лет).
К трудовым ресурсам относятся:
1) население в трудоспособном возрасте (за
исключением инвалидов войны и труда I
и II групп и неработающих лиц,
получающих пенсии на льготных
условиях);
2) работающие лица пенсионного возраста;
3) работающие подростки в возрасте до 16
лет.
Показатели трудовых ресурсов
 среднесписочная и среднегодовая численность
работников;
 коэффициент текучести кадров;
 доля работников, имеющих высшее и среднее
специальное образование
 средний стаж работы по отдельным категориям
работников;
 доля работников отдельных категорий в общей их
численности.
Вывод:
От обеспеченности предприятия трудовыми
ресурсами и эффективности их использования
зависят объем и своевременность выполнения всех
работ, эффективность использования оборудования,
машин, механизмов, и как результат - объем
производства продукции, ее себестоимость, прибыль
и ряд других экономических показателей.
Понятие трудового потенциала
Трудовой потенциал работника - совокупность
качеств человека, определяющих возможность и границы
его участия в трудовой деятельности:
 возраст;
 физическое и психическое здоровье;
 личностные характеристики;
 общеобразовательная и профессиональная подготовка;
 способность профессионального роста;
 отношение к труду;
 стаж работы по специальности;
 семейное положение.
Одна из первых попыток разграничить понятия
«трудовых ресурсов» и «трудового
потенциала» принадлежит В.Г. Костакову:
«Трудовой потенциал - это запасы труда,
которые зависят от общей численности
трудовых ресурсов и их структуры по полу и
возрасту, накопленных знаний, степени
соответствия демографической структуры
работающих условиям повышения
эффективности труда, социальной
мобильности»
Трудовой потенциал работника
включает в себя:
 психофизиологический потенциал — способности и
склонности человека, состояние его здоровья, работоспособность,
выносливость, тип нервной системы и т.п.;
 квалификационный потенциал — объем, глубину и
разносторонность общих и специальных знаний, трудовых
навыков и умений, обусловливающий способность работника к
труду определенного содержания и сложности;
 личностный потенциал — уровень гражданского сознания и
социальной зрелости, степень усвоения работником норм
отношения к труду, ценностные ориентации, интересы,
потребности и запросы в сфере труда, исходя из иерархии
потребностей человека.
Пирамида Маслоу показывает, что чем организованнее,
мотивированнее человек, тем выше его трудовой
потенциал.
Вывод:
Трудовой потенциал характеризуется не
степенью подготовленности работника в
настоящий момент к занятию той или иной
должности, а его возможностями в долгосрочной
перспективе - с учетом возраста, образования,
практического опыта, деловых качеств, уровня
мотивации.
Значение качества рабочей силы
для экономического роста
Качество рабочей силы — это
совокупность свойств человека,
проявляющихся в процессе труда и
включающих в себя квалификационный
комплекс и трудовую активность
работника.
Компоненты качества рабочей
силы:
 объем общеобразовательной подготовки
работников;
 уровень общей культуры;
 уровень профессионализма и
квалификации (специальных знаний и
умений, компетентности);
 наличный опыт и навыки работы;
 нравственная надежность.
Основной экономической характеристикой
качества ресурсов является их
производительность, влияющая на уровень
жизни в стране.
Производительность труда - это
количество товаров и услуг, создаваемых
работником за один час рабочего времени.
Чем больше товаров и услуг производит каждый
рабочий в час, тем выше производительность
труда и тем больше реальный ВВП.
Чем выше реальный ВВП, тем выше уровень
жизни, уровень благосостояния.
Человеческий капитал – уровень квалификации
работника, включая его образование, опыт работы,
врожденные способности и талант.
Например, образовательный уровень позитивно
влияет на эффективность производства и процессов
обучения, повышая восприимчивость работников к
новым технологиям, ноу-хау и т. д.
Вывод
В современных условиях выигрывает та
экономическая система, которая обладает
наивысшей производительностью труда за счет
использования высококвалифицированной рабочей
силы, новейших технологий и оборудования.