Лекция Тема 1.1.

Тема 1.1. Трудовая деятельность человека.
Основные положения трудового права
• Труд – это осознанная, энергозатратная,
общепризнанная, целесообразная деятельность
человека, направленная на создание с помощью орудий
производства материальных и духовных ценностей,
видоизменение и приспособление элементов
природной среды для удовлетворения собственных
нужд.
В процессе трудовой деятельности люди взаимодействуют
со средствами производства и окружающей средой, а
так же с другими участниками.
Трудовое право
Трудовое право – отрасль права РФ, нормы которой
регулируют трудовые отношения, которые в этом
случае выступают как трудовые правоотношения
Трудовое право регулирует трудовые отношения
работника, заключившего соглашение на применение
своего труда с конкретным работодателем.
Содержание таких трудовых отношений составляют
определенные права и обязанности рабочих
(служащих) и работодателей, от имени которых
выступает соответствующая администрация.
Основные принципы правового
регулирования трудовых отношений










свобода труда, право распоряжаться своими способностями к труду;
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
равенство прав и возможностей работников;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном
размере выплату справедливой заработной платы;
сочетание государственного и договорного регулирования трудовых
отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей;
установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и
работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их
соблюдением;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и
свобод, в том числе в судебном порядке;
обеспечение права на обязательное социальное страхование работников;
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том
числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены,
права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление
ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней,
оплачиваемого ежегодного отпуска.
Целями трудового
законодательства являются:
установление
государственных
гарантий трудовых прав и свобод
граждан;
 создание благоприятных условий труда;
 защита прав и интересов работников и
работодателей
Конституция РФ
статья 37
 Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими
способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
 Принудительный труд запрещен.
 Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям
безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то
ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным
законом минимального размера оплаты труда, а также право на
защиту от безработицы.
 Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые
споры с использованием установленных федеральным законом
способов их разрешения, включая право на забастовку.
 Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору
гарантируются установленные федеральным законом
продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни,
оплачиваемый ежегодный отпуск
Трудовой договор
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ст.56 ТК РФ)
соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым
работодатель обязуется
 •предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
 •обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами,
 •своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную
плату,
А работник обязуется
 лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию
,соблюдать действующие у данного работодателя правила внутреннего
трудового распорядка.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором.
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
 место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его
местонахождения;
 трудовая функция(работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретный вид поручаемой работнику работы).
 дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой
договор, срок его действия;
 условия оплаты труда(в том числе размер тарифной ставки или
должностного оклада, доплаты, надбавки, выплаты);
 режим рабочего времени и времени отдыха(если для данного работника он
отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
 условие об обязательном социальном страховании работника;
 условия, определяющие в необходимых случаях характер
работы(подвижной, разъездной, в пути, в экспедиции, другой характер
работы);
 условия труда на рабочем месте;
 гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
 об уточнении места работы(с указанием структурного
подразделения и его местонахождения);
 о неразглашении охраняемой законом
тайны(государственной, служебной, коммерческой и иной);
 об обязанности работника отработать после обучения не
менее установленного договором срока, если обучение
проводилось за счет средств работодателя;
 о видах и об условиях дополнительного страхования
работника;
 об улучшении социально-бытовых условий работника и
членов его семьи;
 об испытании;
 о дополнительном негосударственном пенсионном
обеспечении работника.
Заключение трудового договора
 Установлен перечень документов требуемых при
заключении трудового договора (ст. 65 ТК)
 Запрещается отказывать в заключении трудового
договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода
от другого работодателя, в течение одного месяца
со дня увольнения с прежнего места работы.
 Запрещается отказывать в заключении трудового
договора женщинам по мотивам, связанным с
беременностью или наличием детей.
 Запрещается необоснованный отказ в заключении
трудового договора.
Расторжение трудового договора
 По обоюдному согласию;
 По истечению срока, который был предусмотрен в тексте документа. Мнение о том, что
действие договора прекратится автоматически в день, указанный в самом документе,
является ошибочным. Работодатель должен уведомить работника о том, что все трудовые
отношения с ним будут закончены, как минимум за 3 дня до расторжения. Если этого не
сделать, договор переквалифицируется в бессрочный;
 По инициативе сотрудника, который также обязан уведомить об этом свое начальство в
письменной форме не меньше, чем за 2 недели (3 календарных дня, когда речь идет о
временной работе);
 По решению работодателя. При этом у начальства должны быть веские основания для
принятия такого решения, среди которых, например, ликвидация компании, грубое
нарушение со стороны работника (прогул, хищение рабочего имущества, пребывание на
работе под действием алкоголя и т.д.);
 Перевод сотрудника на другую должность или к другому работодателю. Для применения
этого пункта в качестве основания необходимо согласие обеих сторон;
 Отказ сотрудника от дальнейшей работы по причине смены собственника имущества
компании;
 Отказ сотрудника, связанный с неудовлетворенностью новыми условиями трудового
договора;
 Отказ работника от переезда в другую местность (что необходимо для полноценного
выполнения должностных обязанностей);
 Внешние обстоятельства, на которые стороны не могут повлиять: призыв на службу в армии,
утрата трудоспособности, смерть сотрудника или начальства и т. д.;
 Изначальное заключение договора с нарушением трудового законодательства.
Правила внутреннего трудового
распорядка
Внутренний трудовой распорядок регулируется локальными нормативными
актами, коллективным договором, соглашениями, а также иными
нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной
власти, принимаемыми на основе ТК РФ и других федеральных законов.
Основным локальным актом, регулирующим внутренний трудовой распорядок,
являются правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст.189 Трудового кодекса Российской Федерации правила
внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у
данного работодателя.
Коллективный договор
Коллективный договор - это важнейший элемент
организации трудовых отношений, правовая форма
согласования интересов работодателя и работников.
Условия договоров, заключенных в соответствии с
законодательством, являются обязательными для
сторон социального партнерства, на которых они
распространяются.
В коллективном договоре с учетом финансовоэкономического положения работодателя могут
устанавливаться льготы и преимущества для
работников, условия труда, более благоприятные по
сравнению с установленными законами, иными
нормативными правовыми актами, соглашениями.