УДК 331 УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ Ахметханов

УДК 331
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
Ахметханов А.Қ.,Aslan_ak.kz@mail.ru
Казахский экономический университет им. Т. Рыскулова, Алматы
Научный руководитель – Г.К. Муханова
В данной теме сколь важное значение имеет управление людьми для всех
организаций - больших и малых, коммерческих и некоммерческих, промышленных и
действующих в сфере услуг. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна
организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление
трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики
управления.В настоящее время в условиях рыночных отношений успешное
функционирование предприятия во многом зависит от количества и уровня квалификации
работников. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами и
рациональное их использование имеют большое значение для увеличения объемов
производства и повышения его эффективности.
В частности, от обеспечения предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их
использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность
использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства
продукции (работ, услуг), ее себестоимость, прибыль и ряд других экономич еских
показателей.В капиталистическом рыночном экономике любая сфера деятельности должны
знать, что квалифицированные и компетентные кадры (местные и иностранцы) являются
нашей самой большой ценностью. В настоящее время происходит глобальный кризис в
области трудовых ресурсов инновационных технологии, здравохранения, образование, для
которого характерны острая нехватка высококвалифицированных работников.
295
Трудовые ресурсы - часть населения страны, обладающая физическим развитием и
интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой
деятельности [1]. В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники. В
современных условиях основными источниками пополнения трудовых ресурсов являются:
молодежь, вступающая в трудоспособный возраст; военнослужащие, высвобождаемые из
вооруженных сил в связи с сокращением численности армии; вынужденные переселенцы
и.т.д. Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими
показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста.
Стратегия функционирования и развития любого предприятия (организации)
немыслима без обращения к персоналу. Для того чтобы обеспечить эффективное
функционирование предприятия, на нем должна быть сформирована сильная команда,
способная поддерживать его высокий профессиональный авторитет.
Управление трудовыми ресурсами включает в себя следующие этапы:
1. Планирование ресурсов: разработка плана удовлетворения будущих потребностей в
людских ресурсах.
2. Набор персонала: создание резерва потенциальных кандидатов по всем
должностям.
3. Отбор: оценка кандидатов на рабочие места и отбор лучших из резерва, созданного
в ходе набора.
4. Определение заработной платы и льгот: разработка структуры заработной платы и
льгот в целях привлечения, найма и сохранения служащих.
5. Профориентация и адаптация введение нанятых работников в организацию и ее
подразделения, развитие у работников понимания того, что ожидает от него организация и
какой труд в ней получает заслуженную оценку.
6. Обучение: разработка программ для обучения трудовым навыкам, требующимся
для эффективного выполнения работы.
7. Оценка трудовой деятельности: разработка методик оценки трудовой деятельности
и доведения ее до работника.
8. Повышение, понижение, перевод, увольнение: разработка методов перемещения
работников па должности с большей или с меньшей ответственностью, развития их
профессионального опыта путем перемещения на другие должности или участки работы, а
также процедур прекращения договора найма.
9. Подготовка руководящих кадров, управление продвижением по службе: разработка
программ, направленных на развитие способностей и повышение эффективности труда
руководящих кадров.
Рабочая сила представляет собой совокупность физических и умственных
способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений
«способность к труду» делает рабочую силу товаром [2]. Формы движения и стоимость
трудовых ресурсов (купля, продажа, обмен рабочей силы) регулируются с помощью рынка
труда. Рынок труда включает в себя следующие элементы:
биржи труда (службы занятости);
центры подготовки кадров; фонд
занятости; пенсионный фонд;
фонд содействия предпринимательству;
благотворительные фонды и
организации; рынок жилья.
Цена рабочей силы определяется на рынке труда в зависимости от ее качества и
баланса спроса и предложения. Рынок труда является основным регулятором оплаты труда и
занятости. На рынке труда возникает конкуренция между работниками за рабочие места с
высокой оплатой, дополнительными социальными гарантиями, престижными и
привлекательными, открывающими перспективу по службе; между работодателями за
наиболее квалифицированную рабочую силу.
296
Однако труд имеет не только экономическую, но и социальную ценность, так как
является источником дохода, определяет социальный статус человека в обществе. Поэтому
одной из важнейших целей государства является обеспечение возможна более полной
занятости населения и наиболее благоприятных условий труда.
Задачи государственной политики в сфере занятости состоят в снижении
безработицы, увеличении занятости населения и развитии рынка труда.
Выдвижение проблем занятости в центр современной экономической и социальной
политики государства означает, что данное явление рассматривается не только как результат
экономического роста и макроэкономических реформ, но и как качество эффективности
использования главных факторов производства, определяющего уровень развития экономики
и социального положения населения.
Основная цель преобразований – создание условий для вывода самозанятых в
легальную рыночную среду посредством создания открытых рабочих мест, поддержки
прозрачной, подотчетной фискальным и другим контролирующим органам трудовой
деятельности, содействие в организации собственного дела.
Очевидно, что безработные и самозанятые казахстанцы – это значительный кадровый
резерв национальной экономики и, в частности, малого и среднего бизнеса, который, в свою
очередь, сам создает большое количество рабочих мест. Казахстан, как известно, – страна
исключительно обеспеченная многими видами природных ресурсов, однако главное
богатство государства – это его граждане, человеческий потенциал [3].
Именно показатели качества жизни, образования, здоровья нации, обеспеченности
рабочими местами, уровней доходов и потребления должны стать самыми верными
индикаторами развития нашей страны, считаю, что именно в этом заключается один из
главных посылов программной статьи главы государства.
В современном высококонкурентном мире большое значение имеют не только
уровень образования, но и креативность, нестандартность мышления, гибкость, активность и
мобильность каждого работника. В этой связи успешность выполнения поставленных задач в
области обеспечения занятости зависит не только от деятельности государственных органов,
но и от самих граждан, от их внутреннего настроя, желания работать, учиться,
саморазвиваться, повышать самодисциплину, брать на себя ответственность, принимать
решения, проявлять инициативу.
Наши Казахстанцы очень ценят образование, но это не выражается в жажде знаний, а
чаще подменяется стремлением заполучить диплом. Добиться успеха желают многие, но
упорно для этого трудиться готовы лишь единицы. В Казахстане «сидеть на шее у
родителей» не так стыдно как работать уборщиком или выполнять иную «черную» работу.
Разбогатевший сородич должен помогать своим родственникам и как можно больше,
он не имеет права быть бережливым как того требуют законы бизнеса, иначе получит славу
жадного человека. Если бизнесмен не окружен роскошью, значит, дела его идут не очень
хорошо. Бывает и так, что человек тратит последнее только ради того, чтобы иметь
репутацию человека преуспевающего.
Совершенно очевидно, что с таким набором ценностных ориентиров построить
индустриально-инновационную экономику, демократическую политическую систему вряд
ли удастся. Они им противоречат. Нельзя создавать инновации не имея знаний, строить
конкурентные бизнесы, не желая работать, бороться с коррупцией поощряя само ее
существование.
Одно радует: похоже, что проблемами ориентиров общества всерьез занялся Глава
государства. В своей статье, посвященной вопросам социальной модернизации, он четко
обозначил важность честного труда и образования для будущего страны. Надеюсь, что
импульс данный Президентом подтолкнет процесс формирования ценностей нашего
общества.
297
Стоит отметить, что обеспечение продуктивной занятости является одним из
основных приоритетов социально-экономической политики любого государства.Рынок,
как и демократия, это, прежде всего, процесс, а значит, конца здесь не предполагается.
Проблему безработицы тоже нельзя решить раз и навсегда. Всегда будут новые
вызовы, изменения и переделы. Население не может решать вопрос занятости полностью
самостоятельно, иначе в процессе эволюции не возник бы институт государства. Именно
государственный аппарат должен прилагать главные усилия, чтобы поставка
экологически чистых овощей и ягод в Европу, баранины на рынки арабских стран,
развитие внутреннего туризма, выращивание скаковых лошадей и прочие потенциальные
ниши превратились в реальные линии жизни и дали рабочие места. В противном случае
кардинальное (скорее всего болезненное) кадровое обновление не обойдет стороной и
чиновничий корпус.
Литература:
1. Егоршин А.П. - Управление персоналом. - Нижний Новгород:НИМБ, 1999.
2. Дятлов В.П., Кибанов А.А., Одегов Ю.Г. и др. «Управление персоналом». М:Academia, 2005.
3. Саткалиева, Т. С. Управление персоналом: учебное пособие. - Алматы: КазЭУ им. Т.
Рыскулова, Изд-во «Экономика», 2007. - 295 с.