Управление трудовыми ресурсами

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФГАОУ ВПО «Казанский (Приволжский) Федеральный Университет»
Институт управления и территориального развития
УТВЕРЖДАЮ _______________
«____» _________________ 2011 г.
Программа дисциплины
«Управление трудовыми ресурсами»
Направление подготовки
«Менеджмент»
Профиль подготовки
«Управление персоналом»
Квалификация выпускника
Специалист
Казань 2011
2
Программа учебной дисциплины составлена в соответствии с государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по специальности 080505.65 «Управление персоналом».
I. Организационно-методический раздел.
1. Цель изучения дисциплины
Цель преподавания – обучение студентов теоретическим основам управления трудовыми ресурсами, принципам и методам формирования и использования трудовых ресурсов. Изучение данного курса способствует повышению
профессиональной компетентности менеджера по персоналу в сфере технологии управления трудовыми ресурсами, миграционных и демографических процессов.
2. Задачи дисциплины
Изучение курса призвано не только ознакомить студентов с теоретическими и практическими аспектами управления трудовыми ресурсами, но и углубить и закрепить их знания и навыки в области рынка труда.
3 Требования к уровню освоения содержания курса
B результате изучения данной дисциплины студент должен знать:
-
основные принципы формирования и использования трудовых ресурсов;
-
количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов;
-
теоретические подходы к анализу проблем занятости и безработицы;
-
основные направления государственной политики в области миграционной, демографической политики;
-
комплекс практических проблем современного управления трудовыми ресурсами в российской экономической практике;
-
принципы и направления государственной политики в области занятости населения;
3
студент должен уметь:
-
анализировать количественные и качественные показатели трудовых
ресурсов;
-
применять основные показатели естественного движения населения
для анализа демографической ситуации;
-
использовать на практике основные показатели миграционного
движения населения;
студент должен иметь практические навыки:
-
применения методов, повышающих эффективность мероприятий по
высвобождению работников организации;
-
использования основных показателей занятости и безработицы трудовых ресурсов.
4. Место дисциплины в профессиональной подготовке студентов.
Изучению курса «Управление трудовыми ресурсами» предшествует изучение стратегического менеджмента и основ управления персоналом. Одновременно с данным курсом идет изучение таких дисциплин как «Социология и
психология управления», «Организация труда персонала».
II. Содержание курса
1. Разделы курса.
Курс состоит из 9 тем и на разделы не делится.
Тема 1. Трудовые ресурсы: формирование и использование
Понятие «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал» общества, организации, человека. Критерии выделения трудовых ресурсов из общей численности
населения. Виды экономически активного и не активного населения. Индекс
развития человеческого потенциала (ИРПЧ) и его составляющие: индекс ожидаемой продолжительности жизни, индекс уровня образования, душевой ВВП.
4
Фазы воспроизводства трудовых ресурсов. Формирование трудовых ресурсов. Распределение и перераспределение трудовых ресурсов. Использование
трудовых ресурсов. Экстенсивное (традиционное) и интенсивное (современное)
воспроизводство трудовых ресурсов.
Тема 2. Структура, количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов
Показатели численности трудовых ресурсов. Возрастная структура трудовых ресурсов. Структура трудовых ресурсов по полу. Влияние половозрастной
структуры трудовых ресурсов на трудовую активность. Структура трудовых
ресурсов по образованию, профессиональной подготовке и квалификации. Социальная структура трудовых ресурсов. Отраслевая и территориальная структуры трудовых ресурсов. Факторы, влияющие на численность и структуру трудовых ресурсов.
Тема 3. Основные характеристики населения в современной демографической ситуации в России
Население как основа формирования трудовых ресурсов. Научные теории
народонаселения Т. Мальтуса, К. Каутского, Ф. Оппенгеймера и др. Основные
мировые тенденции роста численности населения.
Естественное и социальное движение населения. Режимы воспроизводства
населения при естественном движении населения. Характеристики естественного движения населения. Расширенное, простое и суженное воспроизводство
населения. Традиционный и современный типы воспроизводства населения.
Демографическая ситуация в современной России.
Тема 4. Миграция трудовых ресурсов: сущность, виды, причины
Миграция как процесс перераспределения трудовых ресурсов. Виды миграции. Чистая и валовая миграция. Показатели миграции. Причины миграции
5
населения и трудовых ресурсов. Социально-экономические последствия миграции.
Современные тенденции миграционных потоков. Основные направления
государственной миграционной политики. Управление миграционными процессами. Миграционная политика в России и за рубежом.
Тема 5. Занятость населения
Теории занятости. Занятость населения: понятие, формы, виды. Занятость
как основной показатель использования трудовых ресурсов.
Полная, продуктивная, свободно избранная, рациональная и эффективная
занятость. Организационные формы занятости. Основные пропорции современной занятости трудовых ресурсов. Основные направления роста занятости:
повышение качества рабочей силы, развитие самозанятости.
Тема 6. Понятие и виды безработицы
Понятие и правовой статус безработного. Методы оценки и показатели
безработицы. Распространенность безработицы и движение безработных. Пособия по безработице. Типы безработицы. Скрытая безработица и ее формы.
Социально-экономические издержки безработицы.
Тема 7. Рынок труда
Рынок труда как регулятор занятости и безработицы. Сущность, структура,
функции, классификация рынков труда. Открытый и скрытый рынки труда.
Субъекты рынка труда.
Модели рынков труда. Национальные модели рынков труда.
Структуризация и сегментация рынков труда. Внешний и внутренний рынки труда. Механизм функционирования рынка труда.
Тема 8. Государственное регулирование рынка труда и занятости
6
Основные задачи государственного регулирования на рынке труда. Основные принципы и направления государственной политики в области занятости
населения.
Механизмы реализации государственной политики занятости. Функции
государственной службы занятости населения.
Тема 9. Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службой занятости
Конкурентоспособность организации на рынке труда. Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службой занятости. Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобожденных работников.
Социальные гарантии и компенсации гражданам, потерявшим работу, высвобожденным с предприятий, впервые ищущим работу.
3. Примерный перечень вопросов для самостоятельной работы студентов.
1. Критерии выделения трудовых ресурсов из общей численности населения.
2. Трудовой потенциал современного российского общества.
3. Индекс развития человеческого потенциала (ИРПЧ) и его составляющие.
4. Количественные характеристики трудовых ресурсов в России.
5. Качественные характеристики трудовых ресурсов.
6. Демографическая ситуация в современной России.
7. Основные направления демографической политики в развитых зарубежных странах.
8. Общие и частные коэффициенты естественного движения населения.
9. Социальное движение населения в современной России.
10.Миграция как процесс перераспределения трудовых ресурсов.
7
11.Современные тенденции мировых миграционных потоков.
12.Особенности миграционной политики в России.
13.Занятость как основной показатель использования трудовых ресурсов.
14.Виды занятости населения.
15.Сущность, формы и виды безработицы.
16.Методы оценки и показатели безработицы.
17.Классификация рынков труда.
18.Модели рынка труда.
19.Структуризация и сегментация рынков труда.
20.Прогнозирование ситуации на рынке труда.
21.Государственное регулирование на рынке труда и занятости.
22.Механизмы реализации государственной политики занятости.
23. Механизм функционирования рынка труда.
24.Конкурентоспособность организации на рынке труда.
25.Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобожденных работников.
4. Примерная тематика рефератов.
1. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества, организации, человека.
2. Процесс формирования трудовых ресурсов.
3. Воспроизводство трудовых ресурсов.
4. Структура трудовых ресурсов.
5. Население как основа формирования трудовых ресурсов.
6. Научные теории народонаселения.
7. Прогнозирование численности населения и трудовых ресурсов.
8. Демографическая ситуация в современной России.
9. Миграция как процесс перераспределения трудовых ресурсов.
10.Причины и социально-экономические последствия миграции населения
и трудовых ресурсов.
8
11.Современные тенденции миграционных потоков.
12.Миграционная политика в России и за рубежом.
13.Теории занятости.
14.Занятость как основной показатель использования трудовых ресурсов.
15.Основные пропорции современной занятости трудовых ресурсов.
16.Сущность, формы и виды безработицы.
17.Правовой статус безработного.
18.Социально-экономические издержки безработицы.
19.Рынок труда как регулятор занятости и безработицы.
20.Сущность, структура, функции, классификация рынков труда.
21.Механизм функционирования рынка труда.
22.Прогнозирование ситуации на рынке труда.
23.Государственное регулирование на рынке труда и занятости.
24.Основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения.
25.Механизмы реализации государственной политики занятости.
26.Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобожденных работников.
27.Социальные гарантии и компенсации гражданам, потерявшим работу.
28.Зарубежный опыт регулирования процессов занятости.
29.Конкурентоспособность организации на рынке труда.
5.Экзаменационные тесты разработаны и находятся в УМК дисциплины.
№
п/п
Наименование раздела и темы
Всего
Из них
Аудиторных занятий
С
а
м
о
с
III. Распределение часов курса по темам и видам работ.
1
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
2
Трудовые ресурсы: формирование и использование
Структура, количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов
Основные характеристики населения в
современной демографической ситуации в России
Миграция трудовых ресурсов: сущность, виды, причины
Занятость населения
Понятие и виды безработицы
Рынок труда
Государственное регулирование рынка
труда и занятости
Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службой занятости
ИТОГО
98
4
5
Индивидуальные занятия
Практические
занятия
Лекции
Семинарские
занятия
9
3
8
6
7
8
2
2
10
2
2
14
4
4
12
2
2
2
6
8
10
2
2
2
2
2
4
4
10
16
2
4
2
4
2
6
6
10
2
2
2
4
22
22
10
44
4
2
4
6
IV. Форма итогового контроля.
Экзамен по курсу.
V. Учебно-методическое обеспечение курса.
1. Рекомендуемая литература (основная)
1. Маренков Н.Л., Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. Серия
«Высшее
образование».
Москва:
Московский
экономико-
финансовый институт. Ростов-на-Дону: Изд-во «Феникс», 2004. – 448с.
10
2. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Лунева Н.К. Рынок труда (практическая
макроэкономика труда): Учебник. – М.: Издательство «Альфа-Пресс»,
2009. – 900 с.
3. Рофе А.И. Рынок труда: Учебник для вузов. – М.: Издательство МИК,
2008. – 272с.
4. Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица: Учебник. – М.:
Изд-во МГУ, 2010. – 368 с.
2. Рекомендуемая литература (дополнительная)
1. Агабекян Р.Л. Современные теории занятости: Учебное пособие. – М.:
ЮНИТИ-ДАНА, 2011. – 190с.
2. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник. – М.: ЮНИТИ,
2007. – 407с.
3. Ромашов О.В. Социология труда: Учебное пособие. – Гардарики, 2009.
– 320с.
4. Экономика и социология труда: учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.:
Инфра-М, 2008. – 584с.
Обсуждена на заседании кафедры управления человеческими ресурсами
(протокол № 3 от 27.09.12г).
Утверждена УМК протокол №
Составитель: к.с.н., доцент Шигапова Д.К.
Рецензенты: к.э.н., доцент Ахметова И.А.
к.э.н., доцент Михайлов Ф.Б.