Бизнес в Европе: рабочие и меньшинства на острие нарушений

ПРЕСС-РЕЛИЗ
(для немедленного опубликования)
Бизнес в Европе: рабочие и меньшинства
на острие нарушений прав человека
Суровое напоминание Европе и Центральной Азии о том, что правительства
и компании должны делать больше для предотвращения и устранения
нарушений прав человека компаниями
(Лондон/Киев, 1 мая 2014 года) - Два брифинга, одновременно выпущенные Ресурсным
центром по вопросам бизнеса и прав человека, указывают на то, что соблюдение прав
человека в бизнесе остается проблемой как в Западной Европе, так и Восточной Европе и
Центральной Азии.
Нажмите здесь, чтобы перейти к брифингам
Выпущенные ко Дню международной солидарности трудящихся, брифинги служат суровым
напоминанием о том, что, несмотря на основополагающие международные нормы и
руководства, многие люди, живущие и работающие в Европе и Центральной Азии, продолжают
подвергаться нарушениям прав человека, вызванным деятельностью компаний.
По данным Международной организации труда, 880 000 людей в Европе подвергаются
принудительному труду. Большинство из них являются мигрантами и меньшинствами,
социально незащищенными и подверженными эксплуатации в нижней части трудоинтенсивной
производственно-сбытовой цепи. Также есть свидетельства, что принудительный труд часто
встречается в ряде стран Восточной Европы и Центральной Азии – хлопок, собираемый в
Узбекистане с использованием поддерживаемого государством принудительного труда,
является примером продукта, который предположительно входит в производственно-сбытовые
цепи крупных компаний розничной торговли в Западной Европе и других странах.
В очень многих странах Европы дискриминация на рабочем месте остается пятном на
репутации компаний в правозащитном аспекте - брифинг охватывает примеры дискриминации
на основании этнической принадлежности, расы, вероисповедания, инвалидности, пола и
сексуальной ориентации. Результаты исследования, проведенные в Болгарии, Чехии, Франции,
Германии, Венгрии, Литве, Нидерландах, Польше, Словакии, Швеции и Великобритании
свидетельствуют, что некоторые работодатели дискриминируют соискателей определенных
этнических или религиозных групп.
Со времени одобрения Руководящих принципов предпринимательской деятельности в аспекте
прав человека ООН в 2011 году, только Дания, Нидерланды и Великобритания приняли
национальные планы действий в сфере бизнеса и прав человека. Россия, одна из основных
авторов резолюции Совета по правам человека ООН, одобрив Руководящие принципы,
приняла слишком мало мер для претворения принципов в жизнь. Во многих случаях
представители бизнеса также слишком медленно стимулируют прогресс и только несколько
компаний, базирующихся в Европе, реализуют серьезные инициативы по осуществлению
Руководящих принципов. Некоторые инструменты реализации легко доступны компаниям например, ЕС выпустил руководство для нефтегазового сектора, кадровых служб, а также
интернет и коммуникационных технологий.
Фил Блумер, исполнительный директор Ресурсного центра, заявил:
"Существует порочный симбиоз нарушений прав рабочих по всей Европе. Многих из
880 000 людей, задействованных в принудительном труде в Европе,
безнравственные «черные бригадиры» продают из Восточной Европы, прямо в
производственно-сбытовые цепи, которые предоставляют нам наши дешевые еду и
одежду. Правительства Востока и Запада должны действовать, чтобы обеспечить
соблюдение самых элементарных прав человека для наиболее уязвимых - свободу от
рабства".
Энико Хорват, исследователь Ресурсного центра по Западной Европе отметила:
"Мы продолжаем получать сообщения о грубых нарушениях, в том числе о
принудительном труде, дискриминации и смерти или травмах, полученных на
работе. Меньшинства и мигранты особенно уязвимы к нарушениям прав в Европе.
Большему количеству компаний и правительств следует воспользоваться
существующими инструментами и ресурсами, чтобы найти свой подход к
проведению должной заботы о правах человека".
Нарушения основных трудовых норм в виде тяжелых условий труда, отсутствия свободы
объединений и дискриминация на рабочем месте задокументированы в многочисленных
случаях в обоих брифингах. Ромы регулярно подвергаются нарушениям прав в Восточной
Европе, в то время как религиозные и этнические меньшинства, особенно мусульмане,
сталкиваются с аналогичными препятствиями в странах, включая Францию и Великобританию.
Элла Скибенко, Исследователь Ресурсного центра по Восточной Европе и Центральной Азии
отметила:
"В день трудящихся очень важно напомнить самим себе о многочисленных смертях и
нарушениях техники безопасности, которые до сих пор происходят каждую неделю в
шахтах по всей Восточной Европе и Центральной Азии. Кроме того,
принудительный труд изобилует на хлопковых полях в Центральной Азии,
дискриминация на рабочем месте является обычным делом в строительной и
текстильной отраслях, а нефтегазовая промышленность, по имеющимся
сведениям, наносит вред здоровью людей во всем регионе. В то время как
гражданское общество остается под угрозой исчезновения во многих странах, его
роль в поддержке осуществления Руководящих принципов и сообщения о нарушениях
прав человека компаниями – неоценима".
Бесстрашные НПО и профсоюзы, такие как Crude Accountability в Казахстане, Международная
федерация прав человека (FIDH) во Франции и Международная конфедерация профсоюзов
(МКП) в Бельгии играют жизненно важную роль в повышении озабоченности по поводу
серьезных нарушений прав человека компаниями, а также в борьбе за позитивные изменения в
отношении жертв, в том числе посредством судебных и несудебных механизмов рассмотрения
жалоб. Брифинги кратко излагают некоторые из данных жалоб и судебных исков. Брифинги
также включают примеры позитивной деятельности компаний в сфере прав человека.
В случаях, когда Ресурсный центр по вопросам бизнеса и прав человека приглашает компании
предоставить ответ на обеспокоенность, связанную с соблюдением прав человека, компании,
базирующиеся в Западной Европе, отвечают в 75% случаев, а компании со штаб-квартирой в
Восточной Европе отвечают в 50% случаев. Процентное соотношение ответов составляет чуть
более 70% по всему миру. В Западной Европе компании, размещенные в Австрии, Бельгии,
Дании, Ирландии и Швеции, ответили в 100% случаев, в то время как Италия, Испания и
Португалия имеют самые низкие показатели реагирования. В Восточной Европе компании,
базирующиеся в Узбекистане, имели показатель откликов, равный 0%. Хотя качество ответов
компаний отличается, реагирование на обвинения в негативных воздействиях является
важным показателем прозрачности компаний и готовности решать связанные с правами
человека вопросы, поднимаемые гражданским обществом; статистика показывает, что
компаниям Восточной Европы следует делать больше для обеспечения соблюдения прав
человека.
Каждый брифинг завершается конкретным набором рекомендаций компаниям,
правительствам, международным организациям и гражданскому обществу для обеспечения
защиты и соблюдения прав человека.
КОНЕЦ
_____________________________________________________________________________
Для обсуждения брифингов, пожалуйста, обращайтесь к:
•
Энико Хорват, Исследователь Западной Европы и Северной Америки (базируется в
США) horvath@business-humanrights.org
Элла Скибенко, Представитель и исследователь Восточной Европы и Центральной
Азии (базируется в Украине) skybenko@business-humanrights.org
_____________________________________________________________________________
•
Ресурсный центр по вопросам бизнеса и прав человека отслеживает воздействия на
права человека (позитивные и негативные) более 5600 компаний в более чем 180
странах. В случаях, когда гражданское общество бьет тревогу по поводу действий
компании, мы стремимся получить ответы от компании. Процентное соотношение
ответов составляет более 70% по всему миру. Правозащитники благодарят нас за то,
что мы привлекаем внимание мировой общественности к их проблемам и за
способствование получению ответов от компаний. Компании благодарны нам за
предоставление им возможности представлять свои ответы в полном объеме. Этот
процесс часто приводит к реальным улучшениям на местах. Также мы предоставляем
руководства для помощи НПО, компаниям, правительствам и другим.
Мэри Робинсон является председателем нашей международной консультативной сети,
состоящей из 70 членов. Нашими академическими партнерами являются 23 ведущих
академических учреждения в Африке, Азии, Европе, Латинской Америке и Северной Америке.
Для получения более детальной информации о Ресурсном центре, посетите раздел «О
нас» на вебсайте.
ПОДДЕРЖИТЕ РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР: Пожалуйста, рассмотрите возможность
пожертвования в пользу Ресурсного центра по вопросам бизнеса и прав человека для
того, чтобы мы имели возможность продолжать нашу работу в Европе и Центральной
Азии, как и во всем мире, и предоставлять наш веб-сайт, специальные порталы,
Еженедельный Вестник и региональные брифинги мировой общественности абсолютно
бесплатно. Поскольку мы не принимаем пожертвований от компаний или фундаций
компаний, пожертвования частных лиц и фундаций необходимы для продолжения нашей
работы.
Пожертвуйте онлайн: http://www.business-humanrights.org/Aboutus/Makeadonation
Ресурсный центр по вопросам бизнеса и прав человека является зарегистрированной
благотворительной организацией в Англии и Уэльсе (№ 1096664), а в Соединенных Штатах
является освобожденной от налогов некоммерческой организацией в соответствии с
Разделом 501(с)(3) Налогового кодекса.