Политика в области защиты прав человека

Политика в области защиты прав человека
Настоящая политика содержит рекомендации и более подробное пояснение относительно
нашего фундаментального обязательства уважать права человека, которое соответствует
Всеобщей декларации прав человека ООН. Как гласит наш Кодекс корпоративной этики, мы
уважаем достоинство, основные свободы и права человека наших работников, подрядчиков и
местного населения в регионах, в которых мы живем и работаем, и других регионах, на которые
распространяется наша деятельность. Мы стремимся к тому, чтобы во наших внутренних
процедурах оценки рисков должным образом учитывалось влияние на права человека.
Наш подход
Работа в партнерстве
Мы пресекаем любые формы дискриминации на рабочем месте,
домогательства и физического насилия, а также любые формы
детского, принудительного или обязательного труда. Мы
стремимся учитывать в структуре рабочей силы все многообразие
местного населения в регионах, в которых осуществляется наша
деятельность. Мы уважаем права наших работников и
подрядчиков, включая свободу собраний и заключение
коллективных договоров.
Мы признаем, что наша деятельность потенциально может влиять
на местное население в регионах, где она осуществляется. Мы
прикладываем все усилия к тому, чтобы возвращать средства к
существованию и восстанавливать уровень жизни местного
населения или отдельных лиц, перемещенных с места
проживания в результате нашей деятельности.
Работники всех наших предприятий должны избегать участия в
нарушении прав человека и соблюдать соответствующие
международные стандарты. На всех наших предприятиях
действуют механизмы рассмотрения жалоб, которыми могут
воспользоваться все заинтересованные стороны.
Наши процедуры обеспечения безопасности
Процедуры обеспечения безопасности, действующие на наших
предприятиях, активах и проектах, соответствуют Добровольным
принципам безопасности и прав человека. Эти процедуры
подкрепляются механизмами оценки рисков и информирования
о происшествиях, а также соответствующей подготовкой нашей
службы безопасности и подрядчиков.
Мы признаем уникальную связь коренных народов с природой в
регионе их проживания и стремимся взаимодействовать с
населением в форме добросовестных переговоров и с учетом
традиционного порядка принятия решений. Этот процесс
соответствует принципам свободного, предварительного и
осознанного согласия коренных народов, одобренным
Международным советом по горному делу и металлам (МСГМ).
В отношениях с деловыми партнерами, включая подрядчиков,
поставщиков и партнеров в совместных предприятиях, мы
призываем их уважать наши стандарты корпоративной этики.
Настоящая политика разработана в соответствии с Всеобщей
декларацией прав человека, основными конвенциями о трудовых
стандартах Международной организации труда (МОТ),
Экваториальными принципами и Руководящими принципами
предпринимательской деятельности в аспекте прав человека
Организации Объединенных Наций (ООН).
CODE OF CONDUCT
Our Values
Our employees are our ambassadors for our values
Safety
Simplicity
Our first priority in the workplace is to protect the health and
well-being of all of our people. We take a proactive approach to
health and safety; our goal is continuous improvement in the
prevention of occupational disease and injuries.
We aim to achieve our key deliverables efficiently as a path to
industry-leading returns, while maintaining a clear focus on
excellence, quality, sustainability and continuous improvement
in everything we do.
Entrepreneurialism
Responsibility
Our approach fosters the highest level of professionalism,
personal ownership and entrepreneurial spirit in all our people
while never compromising on their safety and well-being. This is
important to our success and the superior returns we aim to
achieve for all our stakeholders.
We recognise that our activities can have an impact on our
society and the environment. We care profoundly about our
performance in relation to environmental protection, human
rights and health and safety.
Openness
We value open relationships and communication based on
integrity, co-operation, transparency and mutual benefit, with
our people, our customers, our suppliers, governments and
society in general.
CODE OF CONDUCT
For further reading please see Code of Conduct or go online: www.glencore.com
Corporate Practice
Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с документами «Наши ценности» и
«Кодекс корпоративной этики», либо посетите веб-сайт : www.glencore.com
Corporate Practice