демонстрационной презентации Профкарьеры.

«ПРОФКАРЬЕРА»
Компьютерное тестирование и
консультация психолога по выбору
направления построения карьеры
Региональный центр
развития карьеры
«Профкарьера»
авторская разработка
коллектива научных
сотрудников Центра
тестирования и
развития
«Гуманитарные
технологии»
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
Комплекс "ПРОФКАРЬЕРА" разработан с целью
диагностики профессиональной направленности взрослых
людей. Комплекс совмещает анализ мотивационной сферы,
личностных качеств и интеллектуальных способностей в
рамках диагностики профессиональных склонностей.
Рекомендации по выбору профессий даются в терминах
круга специальностей, отражающих наиболее массовые
профили подготовки современного специалиста с высшим
или средним образованием.
Наша миссия:
Профессиональная помощь
в выборе и принятии
жизненно важных решений
СФЕРА ПРИМЕНЕНИЯ
Комплекс "ПРОФКАРЬЕРА" используется:
• в работе со взрослыми людьми, рассматривающими
вопрос о выборе профессии, профессиональной
переподготовке, получении второго высшего
образования
•при профотборе и аттестации персонала
•как система профориентационных методик для лиц
разных возрастов
СТРУКТУРА МЕТОДИКИ
Комплекс "Профкарьера" состоит из пяти блоков:
Профессиональные интересы – определение того, чем человеку хочется заниматься в профессиональной
деятельности.
Позволяет ответить на вопросы: в какой организации человеку лучше работать, какая позиция и
должность подойдет ему в большей степени.
Профессиональные способности – определение интеллектуальных способностей и возможностей
человека, их применимость к тем или иным видам деятельности.
Позволяет понять, на какие стороны интеллекта человеку лучше положиться, а какие имеет смысл
активнее развивать.
Профессиональная мотивация – определение основных профессионально важных мотивов и
потребностей, которые определяют пути построения карьеры.
Позволяет определить, какой тип карьерного развития позволит студенту или специалисту
максимально раскрыть свой потенциал.
Структура личности – выявление личностных особенностей и склонностей (характера), являющихся базой
успешного и верного профессионального развития.
Помогает выяснить, в какой сфере деятельности специалист со своими личностными особенностями
будет наиболее успешен и удовлетворен.
Жизненные установки – определение основных ценностей человека, его подходов к решению жизненных
задач; определение способности и умения человека самостоятельно находить смысл и интерес для себя
как в профессиональной жизни, так и в целом.
Помогает осознать, какими жизненными ценностями человек руководствуется, принимая решения о
своем профессиональном будущем, и как они могут сказаться на его дальнейшей жизни.
Тестирование
Компьютерное
тестирование
проходит в
течение 1 часа
Структурные блоки комплекса
«Профкарьера»
Хочу
Могу
Интересы
Способности
84 вопроса
73 задания
8 шкал
6 шкал
Имею
Личностные
качества
50 вопросов
4 шкалы
Пример задания 1
Пример задания 2
Пример задания 3
Пример задания 4
Пример задания 5
Пример задания 6
Пример задания 7
Пример задания 8
Пример задания 9
Пример задания 10
Пример задания 11
Пример задания 12
Пример задания 13
Пример задания 14
Пример задания 15
Консультация психолога
Консультация опытного психолога
по результатам тестирования
специалиста происходит
обычно в течение 40 минут.






Включает этапы:
установление контакта;
формирование запроса;
сбор дополнительной информации;
знакомство с результатами, обсуждение;
подведение итогов, планирование дальнейших шагов;
завершение контакта и рекомендации тренингов и других
развивающих программ (в случае необходимости).
Структура результатов
тестирования

Шкальный профиль (выраженность качества по
каждой шкале в баллах от 1 до 10)

Диаграмма (рекомендуемые профильные классы)

Сходные профили (рекомендуемые профессии)

Словесная интерпретация (по каждой шкале, 5
уровней)

Рекомендации по развитию (тренинги)
Услуга по
построению
карьеры в нашем
Центре является
комплексной и
включает
четыре подхода:
"ПРОФКАРЬЕРА" позволяет получить
следующие данные о респонденте:
выстроенную иерархию 12-ти мотивов
профессиональной деятельности с
дополнительной шкалой "внешняя/внутренняя
мотивация";
 степень выраженности 4-х личностных
качеств с учетом фактора социальной
желательности;
 уровень развития по 6-ти основным
факторам умственной деятельности с
расчетом общего балла.

12 преимуществ «Профкарьеры»










Современные технологии: компьютеризированная версия, оболочка
Maintest,
Результат в стенах; нормы разные, с учетом возраста (5 групп) и
региона ,
Мониторинг и обновление тестовых вопросов / заданий,
Современный список профессий ,
Сличение профиля тестируемого с идеальными профилями профессий
(по каждому блоку и по всем блокам . Возможности Профплана)
Словесные интерпретации по каждой шкале,
Наглядная рекомендация профильного обучения (круговая диаграмма),
Рекомендация развивающих программ, тренингов,
Объективность: использование системы в комплексе с другими
услугами,
Высокая прогностичность рекомендаций.
ВЫВОД:
«Профкарьера» является научно
обоснованной, ведущей
отечественной
компьютеризированной методикой
для выбора специалистами
направления в профессиональной
карьере.
Спасибо за внимание!
РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
РАЗВИТИЯ КАРЬЕРЫ