Контрольная работа по теме №5 «Персонал организации»

Контрольная работа
по теме №5
«Персонал организации»
1. Трудовые ресурсы – это:
1) часть трудоспособного населения, обладающая физическим развитием,
умственными способностями и знаниями, необходимыми для работы в экономике страны;
2) часть населения в трудоспособном возрасте, получающая пенсию по возрасту на
льготных условиях;
3) совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда и
характеризующих его квалификацию, а также социально-психологические особенности.
2. Количественные характеристики трудовых ресурсов - это:
1) размер заработной платы, получаемый работниками;
2) возрастной, профессиональный и квалификационный состав работников;
3)списочная и явочная численность работников.
3. Списочная численность работников – это:
1) число всех работников, состоящее в списках организации на определенную дату;
2) минимальная численность работников для выполнения определенного задания;
3) численность работников, определяемая в среднем за определенный период;
4) число работников, явившихся на работу в определенный день.
4. Явочная численность работников – это:
1) число всех работников, состоящих в списках организации на определенную дату;
2) численность работников, определяемая в среднем за определенный период;
3) число работников, явившихся на работу в определенный день.
5. Определите списочную численность работников на конец года, если известно:

численность работников на начало года – 390 чел.;

выбыло – 48 чел.;

принято на работу – 35 чел.
6. Производительность труда характеризует:
1) степень использования рабочего времени;
2) эффективность или продуктивность труда;
3) целесообразную, сознательную и организованную деятельность людей.
7) Производительность труда определяется как:
1) отношение среднесписочной численности работников к выручке от реализации
продукции (работ, услуг);
2) произведение среднесписочной численности работников и выручки от реализации
продукции (работ, услуг);
3) отношение выручки от реализации продукции (работ, услуг) к среднесписочной
численности работников;
4) отношение выручки от реализации продукции (работ, услуг) к списочной
численности работников в среднем за период;
8. Основными факторами роста производительности труда являются все
нижеперечисленные, кроме:
1) внедрение достижений научно-технического прогресса;
2) совершенствование организации труда;
3) увеличения численности работников;
4) улучшение условий труда работников.