Статистика трудовых ресурсов и их использование

Статистика трудовых ресурсов и их
использование
1. Статистика рабочей силы
Списочная численность работников (ТС ) за каждый день
определяется по данным табельного учета всех явок (ТЯ ) и неявок (ТН) на
работу: ТС=ТЯ+ТН. Кроме списочной различают явочную численность и
численность фактически работающих. Явочная численность определяется
численностью работников, вышедших на работу. Она меньше списочной
численности на число неявок. Численность фактически работающих
отражает число явившихся и приступивших к работе лиц. Она меньше
явочной численности на число целодневных простоев.
Различают численность работников на дату и численность в среднем за
период. Численность работников на дату определяется численностью
работников списочного состава предприятия на определенное
число
отчетного периода.
Численность работников за период характеризуется показателями
среднесписочной, среднеявочной и средней
численности фактически
работающих.
Среднесписочная численность Т определяется суммированием
списочной численности работников за каждый календарный день, включая
праздничные и выходные ( Т С ) , и делением полученной величины на
число календарных дней в периоде ( Д К ) :
Т   ТС : ДК
Среднеявочная численность
определяется
делением
ТЯ
численности явившихся на работу ( Т Я ) на число рабочих дней в периоде
( Д Р ):
Т Я  Т Я : Д Р
Средняя численность фактически работающих Т Ф рассчитывается
делением численности работающих за период ( Т Ф ) на число рабочих дней
в периоде:
Т Ф  Т Ф : Д Р
Отношение средней численности фактически работающих к
среднесписочной численности характеризует степень
использования
последней и называется коэффициентом использования рабочей силы:
КР  Т Ф : Т
Движение работников характеризуется показателями оборота кадров и
показателем постоянства кадров.
Оборот кадров – совокупность принятых на работу (зачисленных в
списочный состав) и выбывших работников, рассматриваемая в соотношении
со среднесписочной численностью работников за определенный (отчетный)
период.
Интенсивность оборота кадров характеризуется следующими
коэффициентами:
общего оборота ( К О ) , который представляет собой отношение
суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период, к
среднесписочной численности работников;
оборота по приему ( К П ) , который представляет собой отношение
числа принятых за отчетный период к среднесписочной численности
работников за тот же период;
оборота по выбытию ( К В ) , который представляет собой отношение
выбывших за отчетный период к среднесписочной численности за тот же
период.
Количество работников, уволенных по собственному желанию, за
нарушения трудовой дисциплины и по служебному несоответствию,
называется излишним оборотом. Отношение излишнего оборота (Т И ) к
среднесписочной численности называется коэффициентом текучести
КТ  Т И : Т
Коэффициент постоянства кадров – отношение численности
работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год, к
среднесписочной численности работников за отчетный год.
Статистика рабочего времени
Учет рабочего времени ведется в человеко-днях и человеко-часах по
работникам, учтенным при расчете среднесписочной численности,
принимаемой для исчисления средней заработной платы и других средних
показателей. Отработанным считается человеко-день, когда работник,
явившись на работу, приступил к ней, независимо от продолжительности
времени работы.
Отработанным человеко-часом считается час чистой работы без
внутрисменных простоев. Внутрисменными простоями считается время
неплановых перерывов в работе в течение рабочего дня или смены
продолжительностью 5 минут и больше.
В общем числе отработанных человеко-часов учитываются все
фактически
отработанные
работниками
человеко-часы,
включая
сверхурочные, а также часы, отработанные по договоренности с нанимателем
в нерабочее время в связи с отпусками без сохранения заработной платы.
По данным об отработанных человеко-днях и человеко-часах
определяются календарный, табельный и максимально возможный фонды
рабочего времени. Календарный фонд рассчитывается как сумма явок и
неявок на работу. Табельный фонд меньше календарного на число
праздничных и выходных дней, а максимально возможный фонд меньше
табельного на число дней очередных отпусков. Максимально возможный
фонд может быть определен как сумма явок и в пределах максимально
возможного фонда неявок, к которым относятся отпуска по учебе,
дополнительные отпуска, предоставляемые по решению трудового
коллектива и нанимателя, неявки по болезни, другие неявки, разрешенные
законом и нанимателем, а также прогулы и массовые невыходы на работу
(забастовки). Явки, в свою очередь, состоят из отработанного времени и
целодневных простоев. Использование фондов рабочего времени
характеризуется коэффициентами использования, рассчитываемыми как
отношение фактически отработанного времени к соответствующему фонду.
Использование рабочего времени характеризуется следующими
показателями: средним числом дней работы на одного рабочего
(продолжительность рабочего периода), средней полной и урочной
продолжительности рабочего дня, средним числом часов работы на одного
рабочего.
Среднее число дней работы на одного рабочего ( Т Д ) определяется
делением фактически отработанных человеко-дней (ТД) на среднесписочное
число рабочих:
Т Д = ТД : Т Р
Среднее число часов работы на одного рабочего ( Т Ч) определяется
делением отработанных всеми рабочими человеко-часов на среднесписочную
численность рабочих:
Т Ч = ТЧ : ТР
Средняя полная продолжительность рабочего дня ( Т РД)
определяется делением отработанных человеко-часов (ТЧ), включая
сверхурочные, на отработанные человеко-дни ТД :
Т РД = ТЧ : ТД
Средняя урочная продолжительность рабочего дня ( Т ′у)
определяется делением отработанных человеко-часов в урочное время (Т′ч)
на отработанные человеко-дни, т.е.:
Т у = Т′Ч : ТД