непромышленный персонал производственных организаций и

Тема 5.
Персонал организации
Трудовые ресурсы – часть
трудоспособного населения,
обладающая физическим развитием,
умственными способностями и
знаниями, необходимыми для работы в
экономике страны.
Трудовые ресурсы имеют количественную
и качественную стороны:
Количественный состав выражается через
показатели численности (списочная, явочная,
списочная численность в среднем за период).
Качественный состав характеризуется
степенью здоровья, образовательным и
квалификационным уровнем, половозрастной
структурой).
К трудовым ресурсам относится:
• население в трудоспособном возрасте (за
исключением неработающих инвалидов I и
II группы и неработающих лиц, получающих
пенсии по возрасту на льготных условиях);
• население старше и младше
трудоспособного возраста, занятое в
экономике
Персонал организации – это совокупность
работников различных профессиональноквалификационных групп, занятых в
организации, входящих в ее списочный
состав и состоящих с организацией в
трудовых отношениях, регулируемых наймом
и увольнением в соответствии с Трудовым
кодексом Республики Беларусь
В списочную численность
работников организации
включаются все работники,
состоящие в списках организации на
определенную дату (то есть
фактически явившиеся на работу, а
также отсутствующие на работе по
каким-либо причинам)
Явочная численность работников
организации включает всех
работников фактически явившихся
на работу в определенный день
Классификация
персонала организации
По признаку участия в
производственной деятельности
персонал организации подразделяется
на:
• промышленно-производственный;
• непромышленный персонал производственных
организаций и подразделений.
По признаку выполняемых функций персонал
подразделяется на:
• служащие (руководители, специалисты,
другие служащие);
• рабочие (основные, вспомогательные).
В зависимости от характера и сложности
выполняемых работ персонал делят:
• по профессиям – род трудовой деятельности,
требующий комплекса определенных
теоретических знаний и практических (трудовых)
навыков, приобретаемых в результате специального
обучения и путем практического опыта;
• по специальностям, которые определяются
совокупностью знаний, умений и навыков,
необходимых для определенного вида трудовой
деятельности в рамках одной профессии;
• по уровню квалификации – степень овладения той
или иной профессией или специальностью.
Производительность труда
характеризует эффективность,
продуктивность труда работников в
процессе производства
Производительность труда определяется:
В
ПТ = ,
Ч
где ПТ – производительность труда
работников, р.;
В – выручка от реализации продукции
(работ, услуг);
Ч – среднесписочная численность
работников, чел.
Основными факторами роста
производительности труда являются:
• внедрение достижений научнотехнического прогресса;
• совершенствование организации труда;
• улучшение условий труда работников;
• повышение уровня квалификации
персонала;
• снижение численности работников.