Приложение к распоряжению - Официальный портал органов

АДМИНИСТРАЦИЯ ТЮМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
№ 111 рт
13.03.2015
г. Тюмень
Об объявлении конкурса
на замещение вакантной должности
муниципальной службы
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ
«О муниципальной службе в Российской Федерации», Положением
о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной
службы в Тюменском муниципальном районе, утвержденным решением Думы
Тюменского муниципального района от 28.03.2008 № 498,
1. Провести конкурс на замещение вакантной старшей должности
муниципальной службы – ведущий специалист отдела по предоставлению
государственной поддержки управления строительства и государственной
поддержки.
2. Утвердить условия проведения конкурса согласно приложению
к настоящему распоряжению.
3. Контроль за исполнением распоряжения возложить на руководителя
аппарата Главы района.
Глава района
С.В. Иванова
Приложение к распоряжению
от 13.03.2015 № 111 рт
Условия проведения конкурса
1. Организатор конкурса: Администрация Тюменского муниципального района.
2. Местонахождение организатора конкурса и конкурсной комиссии (почтовый адрес):
625049, г. Тюмень, ул. Московский тракт, 115.
3. Контактное лицо: Хахонина Марина Викторовна.
4. Телефон, электронный адрес: (3452) 30-47-55, okms2010@yandex.ru
5. Место подачи документов: 625049, г. Тюмень, ул. Московский тракт, 115, каб. 414.
6. Дата и время подачи документов:
дата начала подачи документов – 13 марта 2014 года,
дата окончания подачи документов – 02 апреля 2015 года,
время подачи документов – с 13 часов 00 минут до 16 часов 00 минут.
7. Дата окончания первого этапа конкурса: 06 апреля 2014 года.
8. Гражданин, претендующий на замещение вакантной должности, представляет в
конкурсную комиссию документы, указанные в пункте 4 раздела III Положения о
проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в
Тюменском муниципальном районе, утвержденного решением Думы Тюменского
муниципального района от 28.03.2008 № 498:
 личное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления на участие в
конкурсе;
 собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме установленной
уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом
исполнительной власти;
 заявление о согласии на обработку персональных данных;
 копию паспорта;
 копию трудовой книжки;
 копию документа об образовании;
 копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
 копию свидетельства о постановки физического лица на учет в налоговом органе по
месту жительства на территории Российской Федерации;
 копию документа воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
 заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего
поступлению на муниципальную службу по форме 001-гс/у.
9. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу
муниципальной службы или стажу работы по специальности для замещения вакантной
старшей должности муниципальной службы – ведущий специалист отдела по
предоставлению государственной поддержки управления строительства и государственной
поддержки: высшее образование, без предъявлений требований к стажу (опыту работы).
10. Специальные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для
исполнения должностных обязанностей: знание ФЦП «Социальное развитие села», ФЦП
«Жилище».
11. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов по следующим критериям:
 знание Конституции Российской Федерации;
 знание федеральных законов, определяющих общие принципы организации местного
самоуправления в Российской Федерации;
 знание Устава Тюменской области;
 знание законов Тюменской области и иных нормативных правовых и правовых актов,
необходимых для исполнения должностных обязанностей;
 знание законодательства о муниципальной службе;
 знание правил внутреннего трудового распорядка;
 знание порядка работы со служебной информацией;
 знание форм и методов работы с применением автоматизированных средств
управления;
 знание правил деловой этики;
 знание основ делопроизводства;
 знание правил и норм охраны труда;
 навыки оперативной реализации управленческих решений;
 навыки ведения деловых переговоров;
 навыки анализа и прогнозирования;
 навыки взаимодействия с государственными органами и органами местного
самоуправления муниципальных образований;
 навыки нормотворческой деятельности;
 навыки анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений;
 навыки стимулирования достижения результатов;
 навыки публичного выступления;
 навыки владения конструктивной критикой;
 навыки подбора и расстановки кадров;
 навыки пользования современной оргтехникой и программными продуктами;
 навыки подготовки делового письма;
 навыки эффективного планирования рабочего времени;
 навыки адаптации к новой ситуации и внедрения новых подходов в решении
поставленных задач;
 навыки своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, которые
могут привести к конфликту интересов.
12. Оценка профессионального уровня и личностных качеств кандидатов на замещение
вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным
требованиям к этой должности может проводиться в следующих формах:
 тестирование, представляющее собой методы оценки профессиональных качеств
участников конкурса на основе тестов;
 индивидуальное задание, включающее в себя выполнение поручения, связанного
с направлением деятельности по вакантной должности муниципальной службы;
 индивидуальное задание, включающее в себя разработку проекта программы развития
отрасли, либо совершенствования работы структурного подразделения (по профилю
деятельности вакантной должности);
 индивидуальное собеседование.
13. Лицу, подавшему заявление, выдается расписка в получении документов с указанием
перечня и даты их получения.
14. Прием и проверка представленных документов осуществляется секретарем конкурсной
комиссии.
15. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или
с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.