Трудовой договор (образец)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №<номер ТД>
<Дата заключения ТД>
г. Омск
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего
профессионального образования «Омский государственный институт сервиса» (ФГБОУ ВПО
«ОГИС») именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ректора Маевского Дмитрия Павловича,
действующего на основании Устава ФГБОУ ВПО «ОГИС», с одной стороны, и гражданин<Фамилия,
Имя, Отчество (дата рождения, ученая степень, ученое звание)>,именуемый в дальнейшем
«Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1 По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности
(профессии) <Должность (профессия) работника> отнесенной к <Соответствующий
должности> профессиональной квалификационной группе, <Соответствующий должности>
квалификационный уровень, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в
соответствии с условиями настоящего трудового договора и должностной инструкции.
1.2 Работник принимается на работу в ФГБОУ ВПО «ОГИС», юридический адрес – г. Омск,
ул. Певцова,13.
1.3 Работник осуществляет работу в структурном подразделении <Управление, отдел>
1.4 Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются
<допустимыми (2 класс)> в соответствии со специальной оценкой (аттестацией) рабочих мест по
условиям труда.
1.5 Работа у Работодателя является для Работника <основной, по внутреннему (внешнему)
совместительству>.
1.6 Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей <01.09.2015>.
1.7 Настоящий трудовой договор заключен на <неопределенный срок>/<на срок> с <Дата начала
действия ТД> по <Дата окончания действия ТД> на основании <абз. 6, ч. 2, ст. 59> Трудового
кодекса Российской Федерации – <Текст для ТД>.
2. Права и обязанности Работника
2.1 Работник имеет право:
2.1.1 на предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
2.1.2 на обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным
нормативным требованиям охраны труда;
2.1.3 на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения
которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника,
сложности труда, количества и качества выполненной работы;
2.1.4 реализовывать иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации и локальными нормативными правовыми актами.
2.2 Работник обязан:
2.2.1 добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с настоящим трудовым
договором;
2.2.2 соблюдать Устав ФГБОУ ВПО «ОГИС», правила внутреннего трудового распорядка,
индивидуальный план работы, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно
связанные с трудовой деятельностью Работника;
2.2.3 соблюдать трудовую дисциплину, своевременно оповещать администрацию вуза (факультета,
кафедры, управления, отдела) о невозможности по уважительной причине выполнить работу,
обусловленную трудовым договором;
2.2.4 не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и
иную), персональные данные работников института и студентов, которые стали ему известны при
работе на основании данного трудового договора;
2.2.5 соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности;
незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, а
также имущества третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества. Бережно относиться к имуществу Работодателя;
2.2.6 заниматься самообразованием, повышать уровень и качество своих профессиональных знаний,
исполнять обязательства по охране интеллектуальной собственности института.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1 Работодатель имеет право:
3.1.1 требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей предусмотренных
настоящим трудовым договором и должностной инструкцией;
3.1.2 поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
1
3.1.3 привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном настоящим Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.4 осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, правилами
внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.
3.2 Работодатель обязуется:
3.2.1 предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
3.2.2 обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда и коллективному договору;
3.2.3 обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
3.2.4 выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные
сроки;
3.2.5 осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном
федеральными законами;
3.2.6 исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и локальными
нормативными правовыми актами.
4. Условия оплаты труда и социальные гарантии
4.1 Условия оплаты труда определяются в соответствии с законодательством, коллективным
договором и иными локальными нормативными правовыми актами.
4.2 За выполнение трудовой функции работнику устанавливается:
4.2.1 оклад (должностной оклад) пропорционально объему работы <Доля ставки> в размере <В
соответствии с должностном окладом>.
4.2.2 компенсационные выплаты:
4.2.2.1 районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями в
размере 1,15.
4.2.3. стимулирующие выплаты:
4.2.3.1 надбавка за интенсивность и напряженность труда по должности <сумма> рублей.
4.2.3.2 иные выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с действующими
локальными актами ОГИС.
4.2.3 работнику могут устанавливаться дополнительные выплаты, предусмотренные действующим
законодательством Российской Федерации, Положением об оплате труда ОГИС, коллективным
договором и другими локально-нормативными актами.
4.3 Выплата заработной платы производится путем ее перечисления на указанный Работником
расчетный счет.
4.4 Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в сроки, установленные
коллективным договором.
4.5 На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные
законодательством Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными
актами.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1 Режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания рабочего дня, время
обеденного перерыва) определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Учет рабочего
времени Работника ведется на основании табеля учета рабочего времени.
5.2 Продолжительность рабочего времени Работника составляет не более 40 часов в неделю.
5.3 Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28
календарных дней.
5.5 Время использования отпуска устанавливается графиком отпусков.
6. Социальное страхование
6.1 Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью.
Виды и условия обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью
осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.2 Работнику предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством
Российской Федерации, коллективным договором, настоящим трудовым договором.
7. Ответственность сторон трудового договора
7.1 Стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя
обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными
нормативными актами и настоящим трудовым договором.
7.2 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть
применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской
Федерации.
2
7.3 Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам ответственности в случаях и
порядке, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
8. Изменение и прекращение Трудового договора
8.1 Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при
изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и
интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
8.2 При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением
трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда, работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее
чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
8.3 О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или
штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под
подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
8.4 Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым Кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами.
9. Заключительные положения
9.1 Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового
договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения,
рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.
9.2 Условия настоящего договора могут быть изменены и (или) дополнены по соглашению сторон.
Изменения и (или) дополнения условий оформляются дополнительным соглашением, которое
является неотъемлемой частью трудового договора.
9.3 В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются
законодательством Российской Федерации.
9.4 Учебные пособия и методические указания, подготовленные в период работы Работника в
институте, являются собственностью ФГБОУ ВПО «ОГИС».
9.5 Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один
из которых хранится Работодателем в личном деле Работника, другой – у Работника.
Работник
Работодатель
<ФИО>
<Паспорт серия, номер
кем и когда выдан>
ФГБОУ ВПО «ОГИС»
ИНН/КПП - 5503009552/550301001
ОГРН - 1025500737459
Юридический адрес:
644043 г. Омск, ул. Певцова, 13,
<Должность>
подпись
Второй экземпляр трудового договора получил(а)
подпись
3
<ФИО>
Лист ознакомления с локальными нормативными актами
Я, <ФИО>, до подписания трудового договора от <дата заключения ТД> № <номер
ТД>, ознакомлен(а) со следующими локальными нормативными актами <федерального
государственного
профессионального
бюджетного
образования
образовательного
«Омский
учреждения
государственный
институт
высшего
сервиса»>
(<ФГБОУ ВПО «ОГИС»>, ОГИС).
№
Наименование локального нормативного акта
п/п
1. Устав ОГИС (утвержден Приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 28.04.2011 г. № 1553)
2.
Коллективный договор между ФГБОУ ВПО «ОГИС» и первичной профсоюзной
организацией сотрудников ОГИС от 24.06.2015 г.
3.
Правила внутреннего распорядка (утверждены конференцией научно-педагогических
работников и представителей других категорий работников и обучающихся ОГИС.
4.
Положение об оплате труда работников ФГБОУ ВПО «ОГИС»
(подпись)
(дата)
4