Прокурор разъясняет нормы трудового законодательства

Прокуратура Иссинского района разъясняет нормы трудового законодательства
Приоритетным направлением деятельности прокуратуры Иссинского
района является надзор за исполнением трудового законодательства и соответственно защита трудовых прав граждан. В то же время, по словам прокурора Андрея Зябликова, эффективность прокурорского надзора значительно
повысится, если от граждан будет своевременно поступать информация о
фактах ущемления их прав. С этой целью, а также для получения консультации по интересующим вопросам любой гражданин вправе обратиться в районную прокуратуру лично или по телефону «горячей» линии: (84144) 2-2198.
Андрей Юрьевич поясняет, что, прежде всего, каждый работник должен
знать, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации не
позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме. Отсутствие трудового договора или заключение вместо него гражданскоправового договора существенно затрудняют защиту прав работника в случае
возникновения трудовых споров.
«Также не стоит считать допустимым получение так называемой «серой» или «конвертной» зарплаты, так как это приводит к тому, что работодатель производит минимальные отчисления на обязательное пенсионное страхование, а соответственно гарантирует своим работникам нищенское существование после выхода на пенсию», - разъясняет А.Зябликов.
По его словам, в части выплаты заработной платы Кодексом предусмотрены и другие особенности, которые гражданам зачастую не известны.
«Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы
производится накануне этого дня, - поясняет Андрей Юрьевич. - Оплата отпуска должна производиться не позднее, чем за три дня до его начала».
Обязанностью работодателя при выплате заработной платы является извещение в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и
об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
«Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за
этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности,
не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Напомню, что с 1
января 2013 года минимальный размер оплаты труда составляет 5205 рублей», - информирует прокурор.