Дисциплина труда и трудовой распорядок

Дисциплина труда и трудовой распорядок.
Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный
акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у
данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).
В соответствии со ст. 68 ТК РФ, при приеме на работу (до подписания
трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором.
Поэтому при приеме на работу требуйте правила внутреннего трудового
распорядка для ознакомления. Если вам предлагают Правила внутреннего
трудового распорядка для ознакомления, имеет смысл ДЕЙСТВИТЕЛЬНО с
ними ознакомится, поскольку при возникновении спора, суд будет
руководствоваться именно этим документам при решении, например, вопросов
о том, во сколько начинается ваш рабочий день, сколько он продолжается, где
вы должны находиться в рабочее время. Например, если в ПВТР закреплена
обязанность работников присутствовать на рабочем месте в рабочее время,
практика "работы на дому", даже если таковая фактически сложилась и
существует с молчаливого согласия вашего начальника, может быть расценена
как прогул. Поэтому ПВТР тот документ, которым следует руководствоваться.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом,
иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).
Поскольку каждый работник обязан исполнять все указанные выше
правила поведения, неплохо с ними быть знакомым. Еще раз приведу ссылку
на ст. 68 ТК РФ, согласно которой при приеме на работу (до подписания
трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором.
Обратите внимание, что в соответствии со ст. 8 ТК РФ, нормы локальных
нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с
установленным трудовым законодательством, коллективным договором,
соглашениями, не подлежат применению.
В соответствии со ст. 9 ТК РФ, коллективные договоры, соглашения,
трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или
снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными
трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный
договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Также правовое значение имеет, что обязанности, за неисполнение или
ненадлежащее исполнение которых работодатель собирается привлекать вас к
дисциплинарной ответственности должны быть на вас возложены.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за дисциплинарный проступок
работодатель имеет право применять к работнику следующие виды
дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение.
Если первые два вида взысканий могут применяться за любой
дисциплинарный проступок, то увольнение как вид дисциплинарного
взыскания может быть применено только за определенные проступки, которые
были перечислены в перечне оснований.
Ведущий специалист
Отдел трудовых отношений, охраны труда
и взаимодействия с работодателями
ГКУ КК ЦЗН Кущёвского района
Е.Г. Клипань