вілейскі раённы - Вилейский район

ВІЛЕЙСКІ РАЁННЫ
САВЕТ ДЭПУТАТАЎ
ВИЛЕЙСКИЙ РАЙОННЫЙ
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
ПРЕЗИДИУМА ВИЛЕЙСКОГО РАЙОННОГО СОВЕТА ДЕПУТАТОВ
26 марта 2013 года № 27-1
г. Вілейка
г. Вилейка
О ходе реализации в 2012 году
районной Программы «Кадры
2011-2015 г.г» и о ходе выполнения
решения Вилейского районного
Совета депутатов от 27 марта 2012 года
№ 112
Заслушав информацию начальника отдела организационно-кадровой
работы Вилейского районного исполнительного комитета (далеерайисполком) Елизаровой Л.В., президиум Вилейского районного Совета
депутатов ( далее- президиум) отмечает, что работа с кадрами в Вилейском
районе проводится в соответствии с действующим законодательством и
районной программой «Кадры 2011-2015 годы», утвержденной решением
Вилейского районного Совета депутатов от 15 февраля 2011 года № 51
(далее-Программа).
В кадровый реестр райисполкома входит 134 должности. Вакансий
руководителей нет. В 2012 году сменилось 15 руководителей. Из резерва
назначено 10 руководящих работников (или 66,7 %). Утвержден
перспективный резерв райисполкома в количестве 15 человек, в
перспективный резерв облисполкома включены 2 человека.
Вновь назначенные на должности руководители проходят стажировку в
базовых организациях. В 2012 году стажировку на базе райисполкомам
прошли 14 человек, на базе сельисполкомов 26 человек.
Из 383-х выпускников средних учреждений образования района в вузы
республики в 2012 году поступили 215 выпускников (56,1%), из них 5 в
сельскохозяйственные вузы, 43-педагогические (20%),17-медицинские,
Академия МВД-- 5, вузы МЧС -3, вузы Министерства обороны - 4, в вузы
других направлений- 137 человек, за пределы республики -1чел. В средние
специальные учебные заведения в 2012 году поступило 112 выпускников, в
профессионально-технические училища -48 выпускников.
Из прибывших в район в 2010 году молодых специалистов продолжают
работу 37 % выпускников, в 2011 году- 62%. В 2012 году прибыло 345
человек. Продолжает работу 316 человек (91,6%).
2
Для
поддержки
молодых специалистов создан районный фонд,
средства которого направляются на выплату единовременной материальной
помощи на первоначальное обустройство.
В течение 2012 года обратилось в службу занятости 2378 человек, из
них 842 безработных или 89,9% и 92,5% к 2011 году. Трудоустроено на
постоянные и временные места 1072 обратившихся, из них 558 безработных
или 102,1%. В общем числе зарегистрированных безработных женщины
составляют 46%, в числе состоящих на учете этот показатель достигает 67%.
Вместе с тем в работе с кадрами имеются ряд недостатков.
В строительной сфере планировалось по программе «Кадры 2011-2015»
прибытие в 2012 году 149 человек, из них 14 специалистов с высшим
образованием, 7 со средним специальным и 128 специалистов массовых
профессий.
Прибыло в строительную отрасль в 2012 году 56 молодых
специалистов, с высшим образованием не прибыли, 6 со средним
специальным и 50 с профессионально-техническим.
Сменяемость кадров в строительстве одна из высоких в районе,
составляет 39,1%.
В учреждениях здравоохранения имеется недостаток врачей терапевтов
и узких специалистов.
Отмечается низкая закрепляемость молодых специалистов в районе.
Результаты опроса, проведенного на официальном сайте райисполкома
по теме « Что, на Ваш взгляд, способно удержать молодых специалистов на
селе?», показали, что 75 % голосов отдано позиции «Стабильная работа и
достойная зарплата».
Значительно повысилась сменяемость кадров в сфере торговли, в 2010
– 25,0%., в 2011 году – 35%, в 2012 году -48,1 % .
Для обеспечения района специалистами сельскохозяйственного
профиля на территории района функционирует УО «Ильянский
государственный аграрный колледж». В 2012 году выпущено 59
выпускников, по специальности «ветеринарная медицина» - 44 чел, 15 по
специальности «зоотехния». Обучалось 12 учащихся по целевым
направлениям.
В Вилейский район направлено только 7 выпускников по
специальности ветеринария, по специальности зоотехния – 3 человека, в то
время как в комиссию по распределению поступают заявки от10 до 16 мест
трудоустройства на 1 выпускника колледжа.
Для подготовки рабочих массовых профессий на территории
Вилейского района функционирует УО « Вилейский государственный
профессионально-технический колледж». Набор учащихся проводится по 32
специальностям.
В 2012 году Вилейским ГПТК было выпущено 599 учащихся (в 2010
году - 346 учащихся, в 2011 -436), из них 100% распределены.
В предприятия и организации Вилейского района распределено 236
учащихся или 39%, из них 45 чел. не приступили к работе, так как поступили
3
в средние специальные и высшие учебные
заведения.
Выпускники
распределялись согласно заключенных договоров и поданных заявок.
В 2012/2013 учебном году принято на обучение 258 человек, по
сравнению с 2011 г. количество принятых учащихся сократилось на 139 чел.
Не набраны группы по профессиям «столяр», «плотник», «каменщик»,
«электрогазосварщик», «тракторист-машинист» на базе общего базового
образования в связи с малым количеством поданных документов.
В 2012 году 64 выпускника получили квалификацию «Каменщик» (в
2011 году - 50 человек), 43 - квалификацию «Электрогазосварщик» (в 2011
году - 23 человека)
В январе 2013 г. в учреждении образования состоялось заседание
круглого стола в рамках совместного проекта «Народной газеты»,
Министерства образования и постоянной комиссии Палаты представителей
Национального собрания Республики Беларусь по образованию, культуре и
науке, где обсуждались проблемы профессионального становления
выпускников, повышения престижности рабочих специальностей.
В соответствии с пунктом 4.3 решения Совета от 27 марта 2012 года №
112 « О ходе реализации в 2011 году районной Программы « Кадры 20112015 г.г» ( далее - решение № 112) ежегодно
разрабатывается и
утверждается план работы с кадровыми службами района.
В 2012 году состоялось два семинара ( 31.01. и 30.05, в том числе с
участием
работников
прокуратуры
по
вопросам
соблюдения
законодательства о труде. В 2013 году прошел семинар с участием
представителей суда, психолога.
Ежемесячно
проводятся
занятия
со
специалистами
сельскохозяйственных организаций.
Ежегодно проводится в октябре-ноябре День депутата, в ходе которого
депутаты местных Советов депутатов встречаются с молодежью по месту
работы и жительства ( пункт 8.1. решения № 112).
В трудовых коллективах Мини-ТЭЦ, ОАО «Зенит-Бел-ОМО», ГУП
«Вилейское ЖКХ», УП «Первый Белорусский», ОАО «Чурлены» среди
молодежи сложились хорошие спортивные традиции, команды постоянно
участвуют в турнирах и круглогодичной спартакиаде.
Имеются отдельные недоработки в работе с резервом кадров.
Во исполнение пункта 7.2 решения № 112 только 2 сельисполкома в
2012 году на своих заседаниях рассмотрели вопросы реализации кадровой
политики, включили в планы работы на 2013 год не включил данный вопрос
Любанский сельисполком.
На 2013 год план работы « Школы резерва кадров» не составлялся.
В 2012 году только заместитель председателя райисполкома по
строительству и жилищно-коммунальному хозяйству Сталыго А.А. провел
собеседования с резервом кадров подведомственных организаций.
Ни один резервист не направлен на повышение квалификации в
Академию управления за счет средств организаций.
4
На
основании вышеизложенного
президиум
РЕШИЛ:
1.
Информацию начальника отдела организационно-кадровой
работы райисполкома Елизаровой Л.В. принять к сведению.
2.
Принять во внимание, что на заседании райисполкома
рассмотрен вопрос «О ходе реализации в 2012 году районной Программы
«Кадры 2011-2015 г.г» ( решение райисполкома от 22 февраля 2013 № 248).
3.
Отделу
организационно-кадровой
работы
райисполкома
(Елизарова Л.В.):
3.1. совместно с отделом по делам молодежи райисполкома (Гайчук
В.Л.) продолжить практику анкетирования молодых специалистов всех
отраслей; результаты анкетирования использовать в работе с
руководителями организаций;
2.2. обеспечить подготовку резерва кадров для органов
государственного управления и руководителей организаций коммунальной
формы
собственности;
организовывать
встречи
с
опытными
руководителями;
2.3. провести во 2 квартале 2013 года собеседования с участием
заместителей председателя райисполкома и управляющего делами
райисполкома с лицами, включенными в резерв кадров в подведомственных
организациях и учреждениях.
3. Руководителям структурных подразделений райисполкома,
председателям сельских исполнительных комитетов, руководителям
организаций всех форм собственности, идеологическому активу уделять
особое внимание вопросу закрепления молодых специалистов, развивать
форму
наставничества,
оказывать
практическую
помощь
в
профессиональном становлении, вовлекать в работу общественных
организаций и объединений
4. Отделу идеологической работы ( Петух Ж.В.) и отделу по делам
молодежи райисполкома ( Гайчук В.Л.) включать в планы работы отделов
мероприятия, направленные на вовлечение работающей молодежи в
волонтерское движение, проведение патриотических акций, участие в
организуемых районных культурно- и спортивно-массовых мероприятиях.
5. При формировании районного бюджета рассмотреть возможность
резервирования
средств
для
приобретения
освобождающегося
ведомственного жилья в коммунальную собственность либо строительства с
целью закрепления специалистов, в которых остро нуждается регион.
6. Отделу экономики райисполкома ( Малевич М.Л.) ввести в
постоянную практику проведение конкурсов профессионального мастерства
среди молодых продавцов и кондитеров.
7. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на
заместителей председателя райисполкома по курируемым отраслям, отдел
организационно- кадровой работы райисполкома ( Елизарова Л.В.)
Председатель Совета
Н.А.Родевич