Кризис кризисом, а трудоустраиваться нужно

Кризис кризисом, а трудоустраиваться нужно
Мой коллега в разговоре о жизни любит повторять перефразированную им
самим поговорку: «Всё идёт своим кувырком», которая как нельзя лучше характеризует
настоящее время, когда едва оправились от перипетий 1998 года, жизнь стала болееменее налаживаться, а тут на тебе – общемировой кризис. И пошло-поехало:
сокращения-увольнения, простои-ликвидации - одним словом, крушение экономики.
К сожалению, на сегодняшний день Тверской регион является одним из лидеров
по уровню безработицы. На 1 апреля 2009 года зарегистрировано почти 13 тысяч
безработных против 4 тысяч докризисных. И хотя в банке данных департамента
занятости населения Тверской области имеется 12,3 тысяч вакансий, их структура
примерно на 40 % не соответствует спросу ищущих работу.
К лету ситуация вряд ли станет стабильной, скорее ухудшится. По результатам
мониторинга департамента занятости населения Тверской области в ближайшие
четыре месяца ожидается 1,3 % сокращений (в основном в производственной сфере) от
общей численности занятых на предприятиях и в организациях. Также увольнение
наверняка постигнет работников множества мелких организаций, магазинов,
риэлторских и туристических фирм.
Для урегулирования обстановки Правительство РФ поручило всем регионам, в
том числе Тверскому, разработать антикризисные программы по обеспечению
занятости населения. На их реализацию выделено 43,7 миллиарда рублей. Программы
содержат не только оценку ситуации на рынке труда (мониторинг), но и примерные
направления работы. Это и организация так называемых стажировок молодых
специалистов по договору с работодателями; и общественные работы (например,
уборка территории, ремонт и мойка оборудования и т.д.); и опережающее обучение для
тех, кто находится на грани сокращения, в простое или трудится неполную неделю; и
содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных
граждан. Кроме всего перечисленного, предлагается временный переезд в другой
регион при наличии там подходящей работы.
Так что вышеозначенная программа призвана помочь всем: и тем, кто остался
без работы, и тем, кто из-за кризиса хочет сменить сферу деятельности, и тем, кто ищет
работу впервые. Последним уделено особое внимание. Например, в рамках
мониторинга рынка труда Тверского региона в апреле департамент провёл
анкетирование на тему трудоустройства
среди выпускников образовательных
учреждений. Цель – определить численность и профессиональный состав выпускников,
нуждающихся в содействии занятости после окончания обучения. Также департамент
проинформировал
руководителей
всех
государственных
учреждений
профессионального образования Тверской области о том, какую помощь могут
получить молодые специалисты в органах службы занятости.
В свою очередь, в Тверском государственном техническом университете
проблему трудоустройства выпускников 2009 года начали решать заранее. Это прежде
выпускники ТГТУ, единственного вуза в регионе, готовящего инженерно-технические
кадры, практически все трудоустраивались по специальности (кто хотел, конечно).
Теперь «не до жиру» - лишь бы куда-нибудь устроить новоиспечённых специалистов.
В январе Центр связей с промышленностью (ЦСП) подготовил форму заявки на
специалистов, обращение к руководителям предприятий-партнёров и рекомендовал
выпускающим кафедрам университета разослать перечисленные документы своим
работодателям.
В марте – мае запланировано проведение социологического исследования
«Востребованность выпускников ТГТУ в условиях сложившейся в стране социальноэкономической ситуации». Для этого ЦСП и кафедра социологии и социальных
технологий разработали анкету для опроса выпускников. Анкетирование поможет не
только понять, как выпускники оценивают подготовку в вузе и удовлетворены ли
полученной специальностью, но и выяснить, сколько молодых специалистов хотят
трудоустроиться и кому из них необходима помощь в поиске работы, сколько – уже
работают, сколько - собираются продолжить обучение на следующем уровне.
В конце марта на Учёном совете университета одной из обсуждаемых тем стала
тема трудоустройства выпускников. С докладами выступили исполняющая
обязанности начальника департамента занятости населения Тверской области
Н.П. Вьюнник, директор ЦСП ТГТУ Е.И. Шибанов, деканы факультетов. В итоге для
обеспечения успешного трудоустройства в 2009 году было принято несколько
решений.
Во-первых, будем «плодить» учёных: более 130 человек станут аспирантами и
магистрантами.
Во-вторых, «поможет» армия: почти 500 выпускников мужского пола будут
призваны в ряды ВС РФ. Хотя и здесь есть своя сложность: призыв в основном
планируется только осенью, и выпускающим кафедрам придётся хотя бы временно
трудоустраивать будущих солдат, что очень проблематично, так как работодатели
потенциальных призывников брать не любят, а в нынешней ситуации тем более.
Решить «женский» вопрос помог бы сейчас господин Жириновский, выполнив
данное в своё время обещание «каждой женщине по мужу». И в декрет бы сразу:
поработать на благо страны, да и на своё благо, ведь пособие нынче почти триста
тысяч, а такие деньги на дороге не валяются. Шутка, конечно, а если серьёзно, то
будем надеяться, что содействие окажет всё тот же департамент занятости населения
Тверской области. Заодно и тех выпускников-мужчин, кто в армию по каким-то
причинам не пойдёт, или поставят на учёт как безработных, или помогут
трудоустроить.
Правда, уже сейчас в департаменте занятости населения Тверской области,
включая центр занятости населения г. Твери, по словам сотрудников, столько
желающих найти работу, что скоро не только технические и экономические вакансии
иссякнут, но и рабочие. Пока же в банке данных городского центра занятости чаще
всего представлены вакансии врачей, младшего и среднего медперсонала, водителей,
поваров, подсобных и других рабочих, преподавателей, различных агентов,
милиционеров. Наши инженерно-технические специальности в небольшом количестве
заявлены только ОАО «Тверьстеклопластик» и «ОАО «Мелькомбинат». Немного, но
пока ещё требуются бухгалтера и электрики для разных организаций.
Машиностроителей, строителей, специалистов по туризму, психологов, геологов и
многих других нет и в помине…
Сегодня ясно только одно: несмотря на все решения, предсказать, как сложится
трудоустройство выпускников ТГТУ в 2009 году, весьма непросто.
Тем не менее уже в конце 2008 года департамент образования Тверской области
затребовал от учебных заведений прогноз по трудоустройству. А в начале 2009 года
Рособразование спустило приказ для подведомственных ему образовательных
учреждений «О представлении информации о прогнозе трудоустройства выпускников».
Через месяц поступила новая резолюция – «представлять прогноз ежемесячно».
Согласно относительному прогнозу Центра связей с промышленностью ТГТУ на
1 апреля в 2009 году примерно 20 выпускников университета имеют риск не быть
трудоустроенными. Что и как будет дальше – покажет время.
Гл. специалист ЦСП
Матвиенко Л.В.