Презентация № 5 - НОВОСТИ УПРАВЛЕНИЯ

Итоги исполнения государственного заказа на профессиональную
переподготовку и повышение квалификации гражданских
служащих Республики Коми на 2013 год.
Итоги обучения сотрудников органов местного самоуправления в
Республике Коми в 2013 году.
Планы по обучению по программам ДПО гражданских служащих и
сотрудников органов местного самоуправления в 2014 году.
___________________________________________
Управление государственной
гражданской службы РК
2014 г.
Количество сотрудников прошедших обучение по
программам дополнительного профессионального
образования за 2013 год *
* Программы дополнительного профессионального образования, пройденные гражданскими
служащими, охватывают все приоритетные направления дополнительного профессионального
образования, рекомендованные Минтрудом России и согласованные с Администрацией
Президента Российской Федерации.
Численность сотрудников, получивших дополнительное
профессиональное образование с 2009 по 2013 год
Доля гражданских служащих в органах государственной
власти получивших дополнительное профессиональное
образование в 2013 году
Обучение осуществляется по инновационным формам
(с использованием дистанционных образовательных
технологий)
Объем освоенных ассигнований республиканского
бюджета Республики Коми на реализацию
государственного заказа и выполнение
государственного задания
Перечень российских образовательных учреждений с
которых привлекались преподаватели
Российская Академия народного хозяйства и государственной службы при
Президенте Российской Федерации
Московский государственный университет управления Правительства Москвы
Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации
Северо-Западный институт Российской академии народного хозяйства и
государственной службы при Президенте Российской Федерации
Институт государственных закупок Высшей школы экономики
Московский государственный университет экономики, статистики и информатики
и др.
Доля гражданских служащих, не получавших
дополнительное профессиональное образование более
трех лет
Выводы
1
• Наблюдается устойчивая тенденция ежегодного увеличения доли лиц из числа гражданских и
муниципальных служащих, прошедших обучение по программам ДПО
• Повышается эффективность расходования средств на обучение гражданских служащих
2
3
4
•Доля гражданских служащих, уволенных после прохождения обучения, сократилась с 19% в 2009 году до 1,3% в 2013 году,
то есть обучение гражданских служащих осуществляется с учетом прогнозной потребности в профессиональных кадрах
для государственных органов Республики Коми
•Общий результат прироста компетенций государственных служащих, проходивших обучение, по итогам 2013 года
составил 50,5%
• Сокращается доля гражданских служащих Республики Коми, не получивших дополнительное
профессиональное образование более 3-х лет (с 23% в 2010 году до 4,6% в 2013 году)
• Внедрение дистанционных образовательных технологий, позволяет достичь необходимого
эффекта с минимальными по сравнению с традиционными видами обучения затратами
Выдержки из Постановления Правительства РФ от 06.05.2008 N 362
"Об утверждении государственных требований к профессиональной
переподготовке, повышению квалификации и стажировке
государственных гражданских служащих Российской Федерации"
Ст. 5 Федерального закона от
02.03.2007 №25-ФЗ «О
муниципальной службе в
Российской Федерации»
Взаимосвязь
муниципальной
службы
и
государственной гражданской службы Российской
Федерации обеспечивается посредством:
3) Единства требований к подготовке кадров для
муниципальной
и
гражданской
службы
и
дополнительному профессиональному образованию
II. Требования к профессиональной переподготовке гражданских служащих
• 9. Профессиональной переподготовкой гражданских служащих
является приобретение дополнительных знаний и навыков,
необходимых для осуществления гражданскими служащими
нового вида профессиональной служебной деятельности.
Выдержки из Постановления Правительства РФ от 06.05.2008 N 362
"Об утверждении государственных требований к профессиональной
переподготовке, повышению квалификации и стажировке
государственных гражданских служащих Российской Федерации"
III. Требования к повышению квалификации гражданских служащих
• 17. Повышением квалификации гражданских служащих является обновление знаний
и совершенствование навыков гражданских служащих, имеющих профессиональное
образование, в связи с повышением требований к уровню их квалификации и
необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных
задач.
• 18. Повышение квалификации осуществляется в целях:
• а) освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной
деятельности гражданских служащих (тематические и проблемные конференции и
семинары) - объемом от 18 до 72 аудиторных часов (краткосрочное повышение
квалификации);
• б) комплексного обновления знаний гражданских служащих по ряду вопросов в
установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения
соответствующих профессиональных задач - объемом от 73 до 144 аудиторных
часов.
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!