Слайд 1 - Профессиональная ассоциация специалистов

Рекрутинг в контексте
общественной организации:
ООСМРЛО
Рекрутинг в контексте общественной организации

Рекрутинг – это работа по
вовлечению в деятельность
общественной организации
широкого круга
специалистов, расширение
членского состава
организации
Широкое представительство в общественной
организации означает, что:

У организации появляется
возможность в большей степени
отвечать на потребности своих
членов –
 проводить больше мероприятий,
 разрабатывать и распространять
больше методической
литературы,
 поощрять профессиональные
достижения своих членов,
 публиковать статьи о
деятельности медсестер в
различных СМИ
50
2000
10000
членов
Широкое представительство в
общественной организации означает, что:

Голос сильной организации звучит громче
при переговорах о решении конкретных
проблем медсестер на любом уровне,

Организация участвует в работе других
общественных объединений,

Признание профессионального
объединения обществом – это большой
шаг на пути признания профессии
медсестры

Членство в организации прямо
пропорционально степени влияния
медсестер на будущее своей профессии
Причины






Пассивность организации?
Не проводится никаких мероприятий?
Не поощряются новые знания?
Инновационные подходы к работе?
ООСМР ЛО не отстаивает интересы
персонала?
ООСМР ЛО не распространяет информацию о
проводимой работе?
Плохая исполнительность
ФАКТОРЫ, СОДЕЙСТВУЮЩИЕ РЕКРУТИНГУ






Решение профессиональных проблем
Юридическая помощь и представительство по рабочим
проблемам
Непрерывное образование
Направление делегатов на национальные и
международные мероприятия
Политика и публичность – взаимодействие с Комитетом
по здравоохранению, Теркомом профсоюза,
публикации в СМИ, выступление на радио.
Предоставление достаточной информации
Решение профессиональных проблем

Чтобы организация могла решать проблемы, о них необходимо
сообщать!

В любой ЛПО могут быть разного рода сложности – от
недостаточной материально-технической базы, до конфликтов
в коллективе; высокая нагрузка, низкая оплата труда, отсутствие
мотивации, проблемы с руководством….список бесконечен

Многие проблемы являются застарелыми, не решаются из года
в год, возникают новые сложности. Не стоит думать, что никто
вам не поможет! Для этих целей и создана Ассоциация.
Юридическая помощь и представительство по
рабочим проблемам





Если лидеры Ассоциации не могут решить
проблему самостоятельно, они обязательно
обратятся к квалифицированным юристам,
экономистам,
Ассоциация может организовать переговоры с
руководством ЛПУ
Помочь в разрешении конфликта
Добиться укрепления материально-технической
базы для работы сестринского коллектива
Оказать содействие в компьютеризации рабочих
мест сестринского персонала
Непрерывное образование



Ежегодно Ассоциация проводит множество
учебных мероприятий,
План работы составляется на год,
рассматривается и утверждается Правлением в
октябре-ноябре каждого года
Мероприятия ассоциации должны отражать
потребности членов организации
Важно в общении с коллективом выяснять эти потребности,
демонстрировать, что организация стремится учесть мнение
большинства своих членов!
Направление делегатов на национальные и
международные мероприятия




Календарь всероссийский мероприятий для медсестер с каждым
годом становится все более насыщенным.
Важно, чтобы медицинские сестры всех ЛПО были осведомлены о
том, какие конференции планирует проводить не только ООСМРЛО,
но и РАМС
Важно, чтобы у каждой медсестры была возможность обратиться к
представителю организации в своем ЛПО с просьбой направить
именно ее на такое мероприятие. Разумеется, эта просьба должна
иметь веские основания – профиль работы, успехи медсестры,
готовность выступить с интересным докладом.
Обсуждение таких вопросов необходимо проводить в коллективе
открыто, об окончательных решениях должны быть
проинформированы все медсестры ЛПО!
После участия в национальном/международном мероприятии
представители вашего ЛПО обязаны провести занятие с коллективом,
поделиться приобретенными знаниями и информацией!
Политика и публичность

Каждый член Ассоциации должен знать, что у него есть
возможность влиять на принимаемые решения:





Посредством своих представителей
Лично обратившись в Ассоциацию/ее Правление
Должны поощряться инициативы публикаций
сестринского персонала
Ключевые члены Ассоциации на местах- это защитники
интересов членов организации. Ваша задача – выслушать
коллектив, не оставить без внимания ни одну просьбу
или пожелание.
При необходимости – составить обращение в адрес
Правления, направить его в офис Ассоциации, связаться с
руководством, узнать о решении, доложить о нем
сотруднику и коллективу.
Предоставление достаточной информации



Каждый член Ассоциации обладает правом на
получение информации о деятельности своей
общественной организации
Каждое регулярное заседание старших медсестер и
каждое заседание всего коллектива – это
обязательный повод для вас рассказать о новостях
Ассоциации
Нельзя ограничиваться лишь стендами, мы
понимаем, что далеко не всегда сотрудники
внимательно знакомятся с ними и, тем более,
осознают истинное значение представленной
информации
Предоставление достаточной информации



Информацию о событиях в ассоциации вы можете почерпнуть как из
личного опыта, так и воспользовавшись на сайте ООСМРЛО, РАМС.
На сайте www.loposm.ru , Вы найдете все презентации по работе ООСМР ЛО.
Воспользуйтесь этим материалом для проведения итоговой конференции в
своем ЛПО
Дополните представленные материалы информацией, актуальной для
вашего коллектива:
 Кто из ЛПО участвовал в областных/национальных/международных
мероприятиях. Вспомните всех!
 Сколько литературы получил ваш коллектив
 Может быть именно вашим сестрам была оказана какая-либо
помощь/содействие силами нашей общественной организации?
Расскажите об этом всем!
 Объясните, что вам совместно предстоит решить, кто будет направлен
на мероприятия ООСМРЛО/РАМС в 2015г.!
Предоставление достаточной информации

При проведении заседаний с коллективом у вас всегда должно быть
достаточное количество бланков заявлений на вступление в
Ассоциацию – при наличии заинтересованных специалистов, этот
вопрос нельзя откладывать на потом

Если вы принимаете на работу новых медсестер – в личной беседе
расскажите о том, что ваша ЛПО активный член общественной
организации, что это означает, какие преимущества дает молодому
и инициативному специалисту!

В течение года регулярно сообщайте о том, что ваше ЛПО получает
от Ассоциации. Сравните 2 ситуации и сделайте выводы- в каком
случае шанс на вступление новых членов будет выше?
Предоставление достаточной информации
Ассоциация передала в ваше ЛПО книги/журналы

Вы распределяете
литературу между
отделениями в ходе
рутинной работы, вызывая
в свой кабинет старших
медсестер, в зависимости
от их графика и
возможностей

Вы проводите совещание,
обсуждаете локальные
вопросы вашего ЛПО и под
конец сообщаете о
поступлении литературы и
публично раздаете ее в
отделения
Итоги:

На совещаниях с коллективом сестер важно
регулярно выяснять наличие тех или иных
проблем, обсуждать возможность обращения в
ООСМРЛО и – обращаться за нужной помощью!

На совещаниях с коллективом сестер важно
регулярно выяснять наличие тех или иных
проблем, обсуждать возможность обращения в
ООСМРЛО и – обращаться за нужной помощью!

После участия в национальном/международном
мероприятии представители вашего ЛПУ
обязаны провести занятие с коллективом,
поделиться приобретенными знаниями и
информацией!
Итоги:

При необходимости – составляйте обращения в
адрес Правления, направляйте их в офис
Ассоциации, будьте на связи с руководством,
сообщайте коллективу о решении вопроса.

Информируя о работе Ассоциации ,не
ограничивайтесь только стендами.

В течение года регулярно сообщайте о том, что
ваше ЛПО получает от Ассоциации.

Рассказывайте о деятельности Ассоциации новым
сотрудникам уже в момент приема на работу

Если у вас возникают вопросы о рекрутинге –
обращайтесь в Ассоциацию!
«Путешествие
длиной в тысячу лет
начинается с шага» (Конфуций)
В реализации своей цели мы используем шаговую
систему.
Каждый шаг прибавляет энергии и вдохновения.
Мы испытываем внутреннюю мотивацию, которая
заставляет нас двигаться дальше, пока не будет
получен конечный результат
Мы рады поделиться с Вами успехами
в постепенном достижении нашей цели.
В наших с вами силах сделать команду
единомышленников по развитию профессии сильнее!
Благодарю за внимание!