для студентов 3,4 курса специальности «Экономика и управление

ТЕМАТИКА КУРСОВЫХ РАБОТ
для студентов 3, 4 курса экономического факультета, 3 курса
заочного факультета, 2 курса заочного факультета (сокращенная
форма обучения) по специальности 1-25 01 07 - «Экономика и
управление на предприятии»
специализации 1-25 01 07 01 – «Экономика труда»
в 2015 –2016 гг.
1
Внешний и внутренний рынок труда организации: эффективность
взаимодействия и направления развития (на примере…).
2
Система социально-трудовых отношений в организации:
организационно-правовое регулирование и пути развития (на примере…).
3 Управленческие инновации в сфере социально-трудовых отношений
и условия их внедрения в организации (на примере…).
4
Коллективно-договорное регулирование в организации: оценка
его эффективности и направления совершенствования (на примере…).
5
Кадровая политика организации: проблемы реализации и пути их
решения (на примере…).
6 Формирование и использование трудового потенциала организации:
оценка и направления совершенствования (на примере...).
7 Качество трудовой жизни работников организации: оценка
состояния и направления улучшения (на примере...).
8 Гуманизация труда в системе инновационного управления трудом в
организации (на примере...).
9 Повышение гибкости трудовой жизни как фактор повышения
конкурентоспособности персонала (на примере...).
10 Обеспечение экономической безопасности организации как условие
ее конкурентоспособности на рынке (на примере…).
11 Адаптация зарубежного опыта обеспечения кадровой безопасности
в организациях Республики Беларусь (на примере…).
12 Система кадровой безопасности в промышленных организациях:
организационно-правовой аспект (на примере…).
13 Кадровые риски и их влияние на эффективность использования
трудового потенциала организации (на примере…).
14Формирование трудового коллектива организации и его структурных
подразделений: оценка эффективности и направления оптимизации
(на примере...).
15 Планирование численности рабочих в организации: оценка
эффективности и направления совершенствования (на примере…).
16 Оптимизация численности персонала организаций ее эффективность
(на примере...).
17 Факторы динамики производительности труда работников
организации: оценка уровня влияния и направления его оптимизации
(на примере…).
18 Резервы роста производительности труда работников организации:
методы выявления и возможности использования (на примере…).
19 Система управления производительностью труда в организации и
пути ее совершенствования (на примере...).
20 Формирование и распределение фонда заработной платы
работников организации: организационно-экономические основы и
направления их совершенствования (на примере...).
21 Организация оплаты труда рабочих и пути ее совершенствования
(на примере...).
22 Организация оплаты труда управленческого персонала организации
в современных условиях и направления ее совершенствования
(на примере...).
23 Сдельная и повременная форма оплаты труда работников:
эффективность использования и направления развития в организации
(на примере…).
24
Гибкие системы оплаты труда: организационно-экономические
основы разработки и эффективность внедрения в организациях Республики
Беларусь (на примере…).
25
Коллективные формы и системы оплаты труда: оценка
эффективности их внедрения и направления совершенствования (на
примере…).
26
Рейтинговые методы оценки трудового вклада работников и
распределения коллективного фонда заработной
эффективность их применения (на примере…).
платы
и
их
27 Контрактная форма найма: эффективность и направления
совершенствования (на примере...).
28 Система доплат и надбавок в организации: организационноэкономические
основы
функционирования
и
направления
их
совершенствования (на примере…).
29 Система премирования работников организации: эффективность и
направления совершенствования (на примере...).
30Система стимулирования эффективности и качества труда
работников организации: современное состояние и направления
совершенствования (на примере...).
31Разработка системы премирования специалистов функциональных
подразделений организации (на примере…).
32Изменение
существенных
условий
труда
работников:
организационно-правовой аспект и социально-экономические последствия
(на примере...).
33
Аттестация персонала предприятия: порядок проведения и
разработка направлений ее совершенствования (на примере…).
34 Социально-экономическая экспертиза затрат на оплату труда
работников организации (на примере...).
35 Социальная политика организации: порядок разработки и
эффективность ее реализации (на примере...).
36 Система социальной защиты работников организации и
направления ее развития (на примере…)
37 Адаптация работников организации: состояние и оценка ее влияния
на деятельность организации (на примере...).
38 Формирование кадрового резерва в организации: оценка
эффективности и разработка направлений совершенствования (на
примере…).
39Резервы повышения использования эффективности затрат на оплату
труда работников организации (на примере…).
40 Управление затратами на развитие персонала организации и оценка
его эффективности (на примере…).