Повестка дня заседания - мэра города Ярославля

ПРОТОКОЛ заседания конкурсной комиссии территориальной администрации
Фрунзенского района мэрии города Ярославля
по отбору кандидатов на включение в кадровый резерв
на должности муниципальной службы старшей, ведущей и главной групп
должностей муниципальной службы
26 августа 2015 года
город Ярославль
Присутствовали:
Удальцов А.Д.
- глава территориальной администрации, председатель
комиссии;
Молева Н.Н.
- заместитель главы территориальной администрации по
организационной работе и общественному самоуправлению,
заместитель председателя комиссии;
Круглова Н.М.
- начальник общего отдела, секретарь комиссии;
Грачева О.В.
- начальник отдела-главный бухгалтер отдела финансовоэкономического планирования и бухгалтерского учета, член
комиссии;
Зеленцова Л.Н.
- главный специалист-юрисконсульт юридического отдела,
член комиссии;
Логачева О.Д.
- начальник
комиссии;
жилищно-коммунального
отдела,
член
Повестка дня заседания:
Определение показателей и критериев конкурсных процедур.
Слушали: Круглову Н.М., предложившую членам конкурсной комиссии
показатели, критерии и порядок определения победителей по конкурсу, исходя из
требований законодательства о муниципальной службе, профессиональных и деловых
качеств, необходимых для исполнения обязанностей по должностям муниципальной
службы старшей, ведущей и главной групп должностей по направлениям деятельности
территориальной администрации.
Решили: комиссия единогласно решила утвердить следующие показатели,
критерии и порядок определения победителей по конкурсу на включение в кадровый
резерв на должности муниципальной службы старшей, ведущей и главной групп
должностей по направлениям деятельности территориальной администрации.
В соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе
оценка участников конкурса осуществляется, исходя из их профессиональных и
деловых качеств. С учетом квалификационных требований к должностям
муниципальной службы в качестве показателей оценки (и баллов к ним)
устанавливаются следующие:
1. Владение государственным языком Российской Федерации (5 баллов);
2. Знания и навыки основ государства и права, включая знание Конституции РФ,
Устава города Ярославля, законодательства об основах местного самоуправления, о
муниципальной службе, о противодействии коррупции, положения о территориальной
администрации, а также знание законодательства и профессиональные навыки в
соответствующей сфере деятельности по заявленному направлению работы (5 баллов);
3. Знание менеджмента в сфере муниципального управления (за исключением
старшей группы должностей) (5 баллов);
4. Знания и навыки уверенного пользователя ПК (5 баллов);
5. Знание делопроизводства и документооборота /навыки подготовки служебных
писем и документов (5 баллов);
6. Имидж (5 баллов).
Каждый показатель оценивается самостоятельно в пределах пятибалльной шкалы.
При проверке владения государственным языком Российской оценка выставляется
следующим образом:
5 баллов- ответ без ошибок или ответ с одной ошибкой;
4 балла- ответ правильный на 2/3;
3 балла- ответ правильный на 1/3.
Большее количество ошибок приравнивается к отсутствию знаний и навыков по
соответствующей базовой компетенции и оценивается в «0» баллов.
Проверка знаний и навыков по показателям: «основы государства и права»,
«делопроизводство и документооборот», «уверенный пользователь ПК», «менеджмент»
включает 2-5 вопросов по каждой из указанных компетенций, исходя из функционала
территориальной администрации, с учетом направления профессиональной
деятельности конкурсанта и применительно к должностным обязанностям.
В зависимости от глубины знаний конкурсанта, необходимости наводящих
вопросов для получения правильного ответа и количества наводящих вопросов итоговая
оценка по каждой компетенции может варьироваться в пределах максимального
значения (от 0 до 5).
В процессе собеседования членами конкурсной комиссии оцениваются
личностные качества кандидата (показатель «имидж»), которые могут способствовать
либо препятствовать выполнению кандидатом обязанностей по должности. Показатель
«имидж» является комплексным, при его оценке учитываются: поведение претендента,
предпочтения в стиле одежды, коммуникативные качества, способствующие работе,
инициативность, желание и способность продемонстрировать комиссии свой
профессиональный уровень.
Максимальный средний балл конкурса:
старшая группа
– 25 единиц (баллов);
ведущая, главная группа
– 30 единиц (баллов).
Итоговый балл кандидата рассчитывается как среднее арифметическое оценок в
баллах, присвоенных по итогам собеседования. При подсчете итоговых баллов все
сомнения толкуются в пользу конкурсанта.
По результатам собеседования комиссия (в отсутствии конкурсанта) проводит
подсчет набранных конкурсантами баллов и выносит одно из следующих решений:
1. Для конкурсантов, подавших заявление на включение в резерв в главную
группу должностей муниципальной службы по территориальной администрации:
- включить конкурсанта в кадровый резерв в главную группу должностей
муниципальной службы, если его средний балл составляет не менее 27 баллов из 30
возможных;
- включить конкурсанта в кадровый резерв с понижением группы должности, с
согласия конкурсанта (ведущая группа должностей муниципальной службы), если его
средний балл составляет от 25 до 26 баллов (включительно);
- отказать во включении в кадровый резерв.
2. Для конкурсантов, подавших заявление на включение в резерв в ведущую
группу должностей муниципальной службы по территориальной администрации:
- включить конкурсанта в кадровый резерв в ведущую группу должностей
муниципальной службы, если его средний балл составляет не менее 25 баллов из 30
возможных;
- включить конкурсанта в кадровый резерв с понижением группы должности, с
согласия конкурсанта (старшая группа должностей муниципальной службы), если его
средний балл составляет от 20 до 24 баллов (включительно);
- отказать во включении в кадровый резерв.
3. Для конкурсантов, подавших заявление на включение в резерв в старшую
группу должностей муниципальной службы территориальной администрации:
- включить конкурсанта в кадровый резерв в старшую группу должностей
муниципальной службы, если его средний балл составляет не менее 20 баллов из 25
возможных;
- отказать во включении в кадровый резерв.
4. Признать конкурс состоявшимся, но имеющим отрицательный результат;
5. Признать конкурсанта выбывшим из числа участников конкурса за неявку на
собеседование.
Результаты конкурса в виде выписки из протокола публикуются на официальном
портале города Ярославля. По желанию конкурсанта ему может быть предоставлена
выписка из протокола конкурсной комиссии.
Председатель комиссии
А.Д.Удальцов
Секретарь комиссии
Н.М.Круглова