Вопросы к экзамену по дисциплине "Психология кадрового

Вопросы к экзамену по дисциплине «Психология кадрового менеджмента»
1. Становление и развитие отечественной психологии управления
2. Психологические теории управления. Общие подходы в теории управления
(процессный подход, системный подход, ситуационный подход),
3. Психологические законы управления
4. Психологическая основа управленческой деятельности.
5. Структура управленческих процессов и функции управленческой деятельности.
Психологические особенности реализации функции планирования.
6. Психологические особенности функции организации.
7. Психологические особенности функции контроля.
8. Психологические особенности функции управления командой.
9. Психологические методы управления.
10. Понятие «руководство», понятие «лидерство». Общее и различия.
11. Стили руководства.
12. Теории лидерства: концепция физических качеств, концепция интеллигентности,
теория черт, ситуационная концепция лидерства.
13. Типы лидерства. Типы лидерства в контексте психосоциотипов.
14. Природа лидерства.
15. Власть и ее типы.
16. Авторитет руководителя, псевдоавторитет и его типы.
17. Понятие структуры организации.
18. Статусы и роли в организации.
19. Классификация индивидуальных стилей управленческой деятельности.
20. Управленческие роли руководителей. Типология руководителей.
21. Содержание
деятельности
руководителей.
Особенности
линейного,
функционального, штабного и матричного соподчинения в организации.
22. Психологические особенности деятельности руководителя в различных формах
подструктур соподчинения.
23. Интернализованная роль и институциональное управление.
24. Методы управления как инструмент институционального управления.
25. Понятие, субъекты управленческого взаимодействия.
26. Сферы управленческого взаимодействия и его содержательные характеристики.
27. Теории межличностного взаимодействия: теория обмена, теория транзактного
анализа, теория аттракции, теория конфликтов, и др.
28. Взаимодействие личности и группы в системах управления.
29. Феномены социально-психологического влияния: конформность, внушаемость,
подчинение.
30. Методы психологического воздействия Ложь и манипуляция в контексте
управленческого взаимодействия.
31. Понятие личности в психологии.
32. Самооценка, уровень притязаний и фрустрации в трудовой деятельности.
33. Типологии личности в трудовой деятельности.
34. Психологические характеристики и «профили».
35. Стратегии жизненного благополучия.
36. Стратегии жизненного успеха.
37. Стратегии жизненной самореализации.
38. Способности в структуре личности.
39. Групповая деятельность в системах управления.
40. Понятие группы. Классификация групп.
41. Особенности управления в формальных и неформальных структурах групп.
42. Трудовой коллектив как объект управления.
43. Первичный трудовой коллектив: структура и функции.
44. Формирование и развитие неформальной структуры коллектива.
45. Факторы эффективности работы трудового коллектива.
46. Феномен конформизма.
47. Понятие конфликта.
48. Теории конфликта.
49. Типологии конфликтов.
50. Виды организационных конфликтов, их причины и следствия.
51. Основные стратегии поведения в конфликте, их достоинства и недостатки.
52. Социально-психологический климат: структура, факторы, показатели.
53. Подходы к изучению социально-психологического климата в организациях.
54. Психологическая сплоченность в системах управления.
55. Понятие психологической сплоченности.
56. Психологическая совместимость и сработанность в структурах управления.
57. Управление процессом сплочения коллектива.