Техническое задание I. Информация о должности

ТЕХНИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ
I. ИНФОРМАЦИЯ О ДОЛЖНОСТИ
Название должности
Консультант-тренер по организованному набору
Уровень должности
0
Место работы
Ош, Кыргызстан, рабочие поездки внутри страны и за
рубежом
Трудовой стаж:
0
Направление работы:
Трудовая миграция и развитие человеческого потенциала
Подразделение:
Отдел миграции и развития
Номер должности
0
Разряд должности
0
Условия ротации
0
Непосредственная
подотчетность
Координатор программы миграции и развития
Общее руководство
Глава офиса
Административная
ответственность
Нет
Непосредственный
подотчетный сотрудник
0
II. ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ КОНТЕКСТ И СФЕРА РАБОТЫ
Общая цель Региональной программы по миграции в соответствии, с которым консультант
будет нанят, способствовать лучшей защите прав и повышения социальных и
экономических возможностей трудящихся мужчин, женщин и их семей. Это должно быть
достигнуто путем повышения способности правительства и других заинтересованных сторон
для выработки политики и реализации услуг (Результат 1 - реализуемый МОМ и ВБ);
Улучшение услуг, доступных для трудящихся-мигрантов и членов их семей (Результат 2 реализуемый МОМ). Поддержка женщин и детей, оставшихся в Таджикистане и
Кыргызстане (Результат 3 - реализуемый ООН Женщины).
Одним из основных компонентов программы является, пилотирование облегченного
процесса набора через Центры занятости, созданных в рамках программы.
1
III. ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Под общим руководством Координатора программы и Программного ассистента
суб-офиса МОМ, Консультант обязуется консультировать МОМ и Ошский Центр
Занятости в следующем:
-
-
задачи по организованному набору;
содействие в вопросах по подготовке списка кандидатов и их документов для работы
за рубежом, включая, но не ограничиваясь подготовка медицинских документов,
нотариальное заверение документов и т. п.;
содействие в организации пред-приемной и пред-выездной ориентации;
содействие в организации связи между Центром занятости в Оше, областных и
районных управлений занятости и Центром занятости в Бишкеке
отдельные задания по требованию.
IV. КОМПЕТЕНЦИИ
Кандидат должен продемонстрировать следующие технические и поведенческие компетенции:
Поведенческие
а) Берет на себя ответственность и управляет конструктивной критикой; б) эффективно работает со
всеми клиентами и заинтересованными сторонами; в) способствует непрерывному обучению;
общается ясно; г) берет инициативу и управляет высокими уровнями управления эффективностью; д)
планирует работу, ожидает риски, и устанавливает цели в зоне ответственности; ж) показывает
мастерство в деле; з) создает уважительную офисную среду, свободную от преследования и мести и
способствует предотвращению сексуальной эксплуатации и насилия (СЭН); и) включает гендерные
потребности, перспективы и проблемы, а также способствует равноправному участию мужчин и
женщин; к) отображает осведомленность о соответствующих технологических решениях
Технические
Значительный опыт в социальной работе б) значительный опыт в применении знаний на практике
в) сильные письменные навыки
V. ОБРАЗОВАНИЕ И ОПЫТ РАБОТЫ


Степень бакалавра в сфере социальной службы, международных отношений или других
смежных областях;
Как минимум 5 лет опыта работы по оказанию услуг населению, включая консультационные
услуги.
VI. ЯЗЫКИ
Обязательный
Русский
Свободно
Кыргызский
Свободно
Английский
Преимущество
2
VII. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ
Описание
Сроки
выполнения
работ компании/
организации
определяют
самостоятельно
и указывают
ниже
Объем
работ, %
Количество граждан
получивших
консультационные услуги в
вопросах трудоустройства за
рубежом
28 февраля 2015
г.
50%
Отчет о
консультациях, как
минимум 100
проконсультированных
человек
Количество граждан
получивших
консультационные услуги
в вопросах
трудоустройства за
рубежом
31 марта 2015 г.
50%
Отчет о
консультациях, как
минимум 100
проконсультированных
человек
Проектный менеджер:
И.О. Главы офиса:
Консультант:
______________________
______________________
______________________
Дата: _________________
Дата: _________________
Дата: _________________
3
Индикаторы