РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА «ГОРОД КАЛИНИНГРАД»

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
«ГОРОД КАЛИНИНГРАД»
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от «________»__________2013 г.
г. Калининград
№_____
Об утверждении Положения о
кадровом резерве муниципальной
службы в администрации городского
округа «Город Калининград»
В соответствии со ст. 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О
муниципальной службе в Российской Федерации»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить положение «О кадровом резерве муниципальной службы в
администрации городского округа «Город Калининград» (приложение).
2. Считать утратившим силу:
- постановление администрации городского округа «Город Калининград» от
14.06.2011 № 981 «Об утверждении
Положения о кадровом резерве
муниципальной службы и порядке проведения конкурса на замещение должности
муниципальной службы администрации городского округа «Город Калининград»;
- распоряжение главы администрации городского округа «Город
Калининград» от 13.02.2009 № 39-р «О формировании резерва управленческих
кадров Калининградской области».
3. Управлению организации документооборота администрации городского
округа «Город Калининград» (И.Ю. Кусень) обеспечить опубликование
настоящего постановления в средствах массовой информации, на официальном
сайте администрации городского округа «Город Калининград» в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет» и направить в Министерство по
муниципальному развитию и внутренней политике Калининградской области для
внесения в региональный регистр муниципальных нормативных правовых актов.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
управляющего делами администрации городского округа «Город Калининград»
С.В. Воропаева.
Глава городского округа
Исп. Т.Н. Низельник т.92-31-39
А.Г. Ярошук
Приложение
к постановлению администрации
городского округа «Город Калининград»
от «____»__________2013 г. №_____
Положение
о кадровом резерве муниципальной службы в администрации городского округа
«Город Калининград»
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение о кадровом резерве муниципальной службы в
администрации городского округа «Город Калининград» (далее – Положение)
разработано в соответствии со ст. 33 Федерального закона от 02.03.2007 №
25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и определяет
порядок формирования кадрового
резерва
на муниципальной службе в
администрации городского округа.
1.2. Кадровый резерв муниципальной службы представляет собой список
лиц, отвечающих квалификационным требованиям, установленным для
муниципальных служащих нормативным правовым актом органа местного
самоуправления, обладающих необходимыми личностными и деловыми
качествами, высокой степенью ответственности, показавших высокие результаты
в профессиональной деятельности, успешно прошедших отбор на включение в
резерв кадров в установленном настоящим положением порядке.
1.3. Формирование кадрового резерва проводится в целях:
- создания системы подготовки и обновления профессиональных кадров для
замещения муниципальных должностей муниципальной службы в администрации
городского округа «Город Калининград»;
- повышения уровня
мотивации муниципальных служащих к
профессиональному росту.
1.4. Принципы формирования кадрового резерва:
- объективность (оценка профессиональных и личностных качеств по
результатам профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в
кадровый резерв осуществляется коллегиально).
- добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;
- гласность в формировании и работе с кадровым резервом.
1.5. Кадровый резерв формируется в двух уровнях:
1 уровень – действующий кадровый резерв, для комплектования высших,
главных и ведущих должностей муниципальной службы из числа муниципальных
служащих администрации городского округа;
2 уровень – перспективный кадровый резерв для комплектования
должностей муниципальной службы в соответствии с Реестром должностей
муниципальной службы из числа граждан Российской Федерации
(самовыдвижение) или граждан государств – участников международного
договора Российской Федерации.
1.6. Источниками кадрового резерва являются:
- органы исполнительной власти Калининградской области;
- территориальные органы федеральных органов исполнительной власти
Калининградской области;
- органы местного самоуправления;
- высшие учебные заведения (выпускники, аспиранты, преподаватели);
- деловые и бизнес-сообщества, некоммерческие организации;
- граждане Российской Федерации (самовыдвижение) или граждане
иностранных государств - участников международных договоров Российской
Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане (владеющие
государственным языком Российской Федерации) имеют право находиться на
муниципальной службе (далее - граждане).
2. Порядок формирования кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв на замещение муниципальных должностей
муниципальной службы для комплектования высших, главных и ведущих
должностей (действующий кадровый резерв 1 уровня) формируется из числа
муниципальных служащих администрации городского округа «Город
Калининград», предварительно отобранных и рекомендованных для резерва
руководителями структурных подразделений администрации городского округа.
2.2. Предварительный отбор
муниципальных служащих в состав
действующего кадрового резерва 1 уровня проводится руководителем
структурного подразделения с учётом квалификационных требований
предъявляемых к резервной муниципальной должности, достижений в
профессиональной деятельности и других личностных качеств.
2.3. Руководитель структурного подразделения представляет в отдел
муниципальной службы мотивированный отзыв, подтверждающий достижения
кандидата в произвольной форме и рекомендации по прилагаемой форме
(приложение №1 к настоящему Положению).
2.4. Муниципальный служащий кандидат в действующий кадровый резерв 1
уровня заполняет анкету кандидата по прилагаемой форме (приложение №2 к
настоящему Положению) на бумажном носителе и в электронном виде.
2.5. Перспективный кадровый резерв 2-го уровня формируется для
комплектования должностей муниципальной службы в соответствии с Реестром
должностей муниципальной службы из числа граждан (далее - самовыдвиженцы).
2.6. Самовыдвиженцы направляют в отдел муниципальной службы
мотивированный отзыв, подтверждающий их достижения, а также рекомендацию
и анкету кандидата в кадровый резерв согласно приложениям №1 и №2.
2.7. Отдел
муниципальной
службы проверяет представленные
руководителями отраслевых
структурных подразделений либо гражданами
комплекты документов на каждого кандидата для направления документов на
комиссию.
2.8. Включение муниципальных служащих в действующий кадровый
резерв (1 уровня) и в перспективный кадровый резерв (2 уровня) осуществляется
распоряжением администрации городского округа «Город
Калининград» на
основании решения комиссии по формированию кадрового резерва
муниципальной службы в администрации городского округа «Город
Калининград» (далее - комиссия).
2.9. Комиссия может принимать одно из следующих решений:
2.9.1 рекомендовать главе городского округа зачислить в кадровый резерв
муниципальной службы одного или нескольких кандидатов;
2.9.2 признать кандидата (кандидатов) несоответствующим (и) для
зачисления в кадровый резерв 1 либо 2 уровня.
2.10. По результатам работы комиссии, в двухнедельный срок, отдел
муниципальной службы готовит проект распоряжения администрации городского
округа «Город Калининград» о зачислении в кадровый резерв 1 или 2 уровней
кандидатов из числа муниципальных служащих или граждан, претендующих на
замещение должности муниципальной службы.
2.11. Решение комиссии по формированию кадрового резерва
муниципальной службы в администрации городского округа «Город
Калининград» может быть обжаловано лицом из числа кандидатов в кадровый
резерв в соответствии с действующим законодательством.
2.12. Организационную, координирующую, методическую и контрольную
функции по формированию и работе с кадровым резервом выполняет отдел
муниципальной службы совместно с руководителями структурных подразделений.
3. Организация работы с кадровым резервом
3.12. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом
руководители структурных подразделений составляют индивидуальные планы
профессиональной переподготовки муниципальных служащих, включенных в
кадровый резерв.
3.13. В индивидуальном плане подготовки лиц, зачисленных в кадровый
резерв, могут быть использованы такие формы работы как:
- решение отдельных вопросов по профилю вышестоящей должности;
- временное исполнение обязанностей по вышестоящей должности, на
которую планируется муниципальный служащий, зачисленный в кадровой
резерв;
- участие в работе конференций, совещаний, семинаров с целью
ознакомления с новейшими достижениями по областям знаний и получения
практических навыков в соответствии со специализацией муниципальной
должности, по которой планируется повышение муниципального служащего,
состоящего в резерве.
3.14. Муниципальные служащие, зачисленные в действующий кадровый
резерв 1 уровня на замещение муниципальной должности, имеют право на
первоочередное направление на повышение квалификации и переподготовку за
счет средств бюджета.
3.15. Отдел муниципальной службы готовит, в случае необходимости,
проекты распоряжений о направлении муниципальных служащих на подготовку
(переподготовку), повышение квалификации.
3.16. Работа по формированию кадрового резерва администрации
городского округа «Город Калининград», в том числе оформление в виде
электронной базы списков муниципальных служащих (действующий кадровый
резерв
1 уровня), граждан,
претендующих
на замещение должности
муниципальной службы (перспективный кадровый резерв 2-го уровня),
включенных в кадровый резерв, ее своевременная актуализация ведется отделом
муниципальной службы постоянно.
3.17. Расчет резерва кадров администрации производится на основании
штатной численности муниципальных служащих и среднегодовой текучести
кадров и должен составлять не менее
8% от штатной численности
администрации.
4. Порядок исключения кандидата из кадрового резерва.
4.1. Муниципальный служащий, гражданин, претендующий на замещение
должности муниципальной службы, не может находится в кадровом резерве
более пяти лет. По истечении этого срока
муниципальный служащий,
гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы,
считается не состоящим в кадровом резерве и исключается из него.
4.2. Муниципальный служащий исключается из кадрового резерва в
случаях:
- назначения на должность муниципальной (гражданской) службы в порядке
должностного роста;
- неудовлетворительного результата аттестации на соответствие занимаемой
должности;
- повторного отказа от предложенной для замещения вышестоящей
вакантной должности муниципальной (гражданской) службы;
- подачи личного заявления об исключении из кадрового резерва.
4.3. Гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной
службы, исключается из кадрового резерва в случаях:
-назначения на должность муниципальной службы;
-повторного отказа от предложенной для замещения вакантной должности
муниципальной службы;
-подачи личного заявления об исключении из кадрового резерва.
4.4. Исключение из кадрового резерва оформляется распоряжением
администрации городского округа «Город Калининград» с указанием одного из
оснований, перечисленных в данном разделе.
Приложение № 1
к Положению о кадровом резерве
муниципальной службы в администрации
городского округа «Город Калининград»
АНКЕТА
кандидата в кадровый резерв
1. Фамилия ____________________________
ФОТО
Имя ________________________________
Отчество ____________________________
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то
укажите их, а также когда и по какой причине
изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село,
деревня, город, район, область, край, республика,
страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и
по какой причине, если имеете гражданство
другого государства - укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения
окончили,
номера
дипломов).
Направление
подготовки или специальность по диплому.
Квалификация по диплому
6.Послевузовское профессиональное образование:
аспирантура,
адъюнктура,
докторантура
(наименование образовательного или научного
учреждения, год окончания). Ученая степень,
ученое звание (когда присвоены, номера дипломов,
аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками
народов Российской Федерации владеете и в какой
степени (читаете и переводите со словарем, читаете
и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской
службы, дипломатический ранг, воинское или
специальное
звание,
классный
чин
правоохранительной службы, классный чин
гражданской
службы
субъекта
Российской
Федерации,
квалификационный
разряд
или
классный чин муниципальной службы (кем и когда
присвоены)
9.
Привлекались
ли
Вы
к
уголовной
ответственности в качестве подозреваемого или
обвиняемого (когда, за что, какое принято
решение), были ли Вы судимы (когда, за что, какое
решение принято судом)
10. Привлекались ли Вы к административной
ответственности за последние 3 года (когда, за что,
какое решение принято)
11. Допуск к государственной тайне, оформленный
за период работы, службы, учебы, его форма, номер
и дата (если имеется)
12. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних
специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству,
предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в
свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.
Месяц и год
поступления
Должность с указанием организации
ухода
Адрес организации
(в т.ч. за границей)
13. Государственные награды, иные награды и знаки отличия _____________________________
______________________________________________________________________
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том
числе бывшие. Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также
указать их прежние фамилию, имя, отчество.
Степень Фамилия, Год, число,
Место работы (наименование и
родства имя,
месяц и место адрес организации), должность
отчество рождения
Домашний адрес
(адрес регистрации,
фактического
проживания)
15. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том
числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для
выезда на постоянное место жительства в другое государство _____________________________
___________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)
_______________________________________________________________________
16. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ___________________________________
___________________________________________________________________________________
17. Отношение к воинской обязанности и воинское звание_________________________________
18. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона
(домашний, рабочий, e-mail) __________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
19. Паспорт или документ, его заменяющий
___________________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________________
20. Наличие заграничного паспорта ____________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________________
21. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется)
___________________________________________________________________________________
22. ИНН (если имеется) ______________________________________________________________
23. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая
информация, которую желаете сообщить о себе)
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
23. Принимаете ли Вы участие в деятельности коммерческих организаций на платной основе;
владеете ли ценными бумагами, акциями, долями участия в уставных капиталах организации
(информацию необходимо представить на дату заполнения анкеты)
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
24. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений может повлечь
отказ в зачислении меня в резерв управленческих кадров Калининградской области. На
проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).
25. Я, ______________________________________, даю согласие на тестирование и
использование моих персональных данных, указанных в анкете, для формирования базы
данных участников проекта и передачу этих данных кругу лиц, осуществляющих отбор и
формирование резерва управленческих кадров Калининградской области. Также даю согласие
на использование моих персональных данных, указанных пп. 1, 3, 5, 6, 7, 12, 13 анкеты, для
открытого доступа, в том числе на официальном сайте Правительства Калининградской
области.
"__" __________ 20__ г.
М.П.
Подпись ________________
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ
Личные достижения в профессиональной деятельности:
Период
работы
Организация
Должность
Личные достижения
Профессиональные навыки
Опишите Ваш наиболее масштабный
управленческий опыт (нет опыта, менее 1 года,
более 1 года, более 3 лет, 4-5 лет, более 5 лет,
более 10 лет)
Количество человек во вверенном подразделении
Создание чего-либо «с нуля» (сфера, отрасль,
«тема», кратко опишите результаты – максимум
50 слов, три основных пункта)
Публичные выступления: регулярность (не
выступаю вообще; реже 1 раза в год; раз в год,
несколько раз в год, каждый месяц, каждую
неделю, каждый день), максимальная аудитория
Опыт общения со СМИ (нет, однократный,
редко, часто). Является ли частью обязанностей?
Компьютер: укажите подчеркиванием
приложения и языки программирования,
которыми Вы владеете на хорошем уровне
Интернет, MS Outlook, MSWord, MS Excel, MS
PowerPoint MS Access, MS Sharepoint, MS
Project, SAP, FineReader Adobe Acrobat, Adobe
Photoshop, Corel Draw, Macromedia Flash,
Dreamweaver Visual Basic, PHP, ASP.Net, MS
SQL, другое
Участие в общественной деятельности (указать
название организации, статус в организации)
Участие в благотворительной деятельности по
личной инициативе (взносы в организации,
участвую волонтером, сам создал организацию,
создал общественную организацию). Укажите
название общественной организации
Являетесь ли вы членом профессионального,
научного или экспертного общества? Укажите
название
Есть ли у Вас публикации (монографии, научные
статьи, публицистика и пр. – не интервью или
упоминания в прессе)? Укажите тип
(книга/статья, личная/в соавторстве), тематику,
название и дату издания
Карьерные планы
Какие факторы для Вас
наиболее важны при
выборе (оценке) места
работы? Укажите 3
фактора в порядке
значимости для вас (1 –
наиболее значимый)
Близость места работы к дому
Статус и значимость организации
Продвижение по карьерной лестнице
Возможность освоить несколько профессий
Возможность профессионального роста
Возможность управлять людьми
Высокий социальный статус
Гибкий график работы
Деньги
Интересная работа
Красивый офис
Нормированный рабочий день
Комфортные условия труда
Обучение за счет организации
Признание, ощущение значимости в организации
Работа по специальности
Общение, возможность занять свободное время
Самореализация
Ответственная работа с большими полномочиями
Возможность получения льгот для меня и семьи
Служение стране
Стабильность работы и/или организации
Возможность работы в другом регионе
Уважение на работе
Хороший коллектив
Возможность проявлять инициативу
На какую должность
претендуете?
Рекомендатели (ф.и.о,
должность, контактный
телефон)
"__" __________ 20__ г.
________________
Подпись
Приложение № 1
к Положению о кадровом резерве муниципальной
службы в администрации городского округа «Город
Калининград»
РЕКОМЕНДАЦИЯ
__________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата для включения в резерв управленческих кадров Калининградской области)
_____________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность лица, дающего рекомендацию кандидату для включения в резерв
управленческих кадров Калининградской области)
рекомендую для включения в резерв управленческих кадров Калининградской области
_______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата для включения в резерв управленческих кадров Калининградской области)
Знаю __________________________________________________________
(фамилия, и.о.)
(период времени)
по
(наименование организации)
_______________________________________________________________________________________________________
(сведения о профессиональных достижениях кандидата с указанием фактов, конкретных показателей и достигнутых им
результатов профессиональной деятельности)
Считаю кандидатуру ____________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
достойной для включения в резерв управленческих
самоуправления Калининградской области.
________________
(дата)
_________________
(фамилия, имя, отчество)
кадров
органов
________________
(подпись)
местного