По вопросу о восстановлении на работе

Судебные решения, принятые по делам,
рассмотренным (подготовленным) при участии
правовых инспекторов труда профсоюзов в 2013 году
(извлечение)
По спорам о восстановлении на работе
1. Решением Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан
от 12 декабря 2013 г. при участии Заместителя председателя - правового
инспектора Республиканской организации Башкортостана общероссийской
общественной организации российского профессионального союза
работников текстильной и легкой промышленности - Низаевой Л.А.
удовлетворены исковые требования М., работавшей с 1984 года
художником-модельером в ЗАО «Дом Моды», уволенной приказом № 13к от
01.11.2013 г. по сокращению штата, к ЗАО «Дом Моды», о восстановлении на
работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,
компенсации морального вреда. Судом установлено, что увольнение М. по
сокращению штата было произведено с нарушением порядка увольнения.
Согласно положениям ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации
работник должен быть предупрежден работодателем о предстоящем увольнении
в связи с сокращением численности или штата персонально не менее чем за два
месяца до увольнения. Уведомление М. было вручено 04.09.2013 г., увольнение
произведено менее чем через два месяца 01.11.2013 г. Суд признал увольнение
М. по сокращению штата работников ЗАО «Дом Моды» незаконным,
восстановил М. на работе в ЗАО «Дом Моды» в должности художникамодельера; взыскал с ЗАО «Дом Моды» в пользу М. средний заработок за
все время вынужденного прогула в размере 9095 руб. 04 коп., компенсацию
морального вреда в размере 5000 рублей.
2. Решением Ишимбайского городского суда Республики Башкортостан
от 17 мая 2013 г. в удовлетворении требований М., работавшего в должности
заместителя исполнительного директора по безопасности Открытого
акционерного общества «Ишимбайский машиностроительный завод», к
Открытому акционерному обществу «Ишимбайский машиностроительный
завод» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
вынужденного прогула и компенсации морально вреда – отказано.
Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским
делам Верховного суда Республики Башкортостан от 18 июля 2013 г. по
апелляционной жалобе, подготовленной при участии правового инспектора
труда профсоюза машиностроителей Республики Башкортостан Дашкина
Р.Р. и Председателя Профсоюза машиностроителей Республики
Башкортостан Лифанова Н.М., исковые требования М. - удовлетворены.
Суд установил, что М. работал в ОАО «Ишимбайский машиностроительный
завод» заместителем исполнительного директора по безопасности, а также
являлся заместителем председателя профсоюзного комитета первичной профсоюзной
организации работников ОАО «Ишимбайский машиностроительный завод».
28 июня 2012 г. работодатель в ОАО «Ишимбайский машиностроительный
завод» обратился к председателю республиканского профсоюзного комитета
Профсоюза машиностроителей Республики Башкортостан, который является
вышестоящим органом по отношению к первичной профсоюзной организации
работников ОАО «Ишимбайский машиностроительный завод», с просьбой о
даче мотивированного согласия на расторжение трудового договора М. Письмом
председателя
республиканского
профсоюзного
комитета
Профсоюза
машиностроителей РБ Обществу отказано в даче согласия на расторжение
трудового договора с истцом.
Отказ был обжалован работодателем в судебном порядке.
Решением Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан
от 17.12.2012 г. отказ Республиканского комитета профессионального союза
машиностроителей Республики Башкортостан в даче согласия на увольнение М.
признан незаконным. Решение вступило в законную силу 11.04.2013 г.
Изучив материалы дела, Судебная коллегия по гражданским делам
Верховного суда Республики Башкортостан пришла к выводу о том, что
законных оснований для увольнения М. по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с
сокращением численности или штата работников организации не имелось,
увольнение истца является незаконным.
Суд обязал восстановить М. в должности заместителя исполнительного
директора по безопасности Открытого акционерного общества «Ишимбайский
машиностроительный завод» с 9 января 2013 года; взыскать с ОАО «Ишимбайский
машиностроительный завод» в пользу М. заработную плату за время
вынужденного прогула с 09 января 2011 года по 18 июля 2013 года в размере
148 632 руб. 80 коп. и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
3. Решением Салаватского городского суда Республики Башкортостан
от 21 мая 2013 г. при участии специалиста по правовым вопросам, правового
инспектора труда Республиканской организации Башкортостана Российского
профсоюза
работников
химических
отраслей
промышленности
Губайдуллиной Г.А. требования М. к Первичной профсоюзной организации
ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» о признании незаконным приказа о сокращении
и постановления заседания профсоюзного комитета Первичной профсоюзной
организации ОАО «Салаватнефтеоргсинтез», восстановлении на работе,
взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и
компенсации морального вреда – удовлетворены частично. Суд признал
незаконным приказ о прекращении трудового договора на заводе «Мономер» и
постановление заседания профкома Первичной профсоюзной организации ОАО
«Салаватнефтеоргсинтез» о сокращении штата аппарата Первичной профсоюзной
организации ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» в связи с нарушенными при
проведении процедуры увольнения М. по ч. 3 ст. 81 ТК РФ. В нарушении статьи
180ТК РФ о о предстоящем увольнении истец предупрежден работодателем
персонально под роспись за пять дней до даты увольнения, а не за два месяца
(довод представителя ответчика о том, что данное уведомление является
уведомлением об отсутствии вакантных рабочих мест, суд считает
несостоятельным, поскольку из содержания уведомления этого не следует).
Суд обязал восстановить М. на заводе «Мономер»; взыскать с Первичной
профсоюзной организации ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» в пользу М. в счет
оплаты вынужденного прогула сумму ….. рублей, компенсацию морального
вреда суммой …. рублей.
4. Решением Гафурийского районного суда Республики Башкортостан
от 03 февраля 2013 г. при участии правового инспектора труда
Республиканской организации Башкортостана профсоюза работников
госучреждений и общественного обслуживания РФ Муллагалиевой Л.С.
частично удовлетворены требования М., работавшей в должности
заведующего 2-го отделения социальной помощи на дому в Государственном
бюджетном учреждении «Комплексный центр социального обслуживания
населения Гафурийского района РБ» к Государственному бюджетному
учреждению «Комплексный центр социального обслуживания населения
Гафурийского района РБ» о признании приказа о применении дисциплинарного
взыскания № 401-д от 17.09.2013 г. незаконным, о признании приказа об
увольнении М. незаконным, о восстановлении на работе и возмещении
материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения
возможности трудиться.
Судом установлено, что в нарушение ст. 374 ТК РФ директором
Государственном бюджетном учреждении «Комплексный центр социального
обслуживания населения Гафурийского района РБ» не соблюден порядок учета
мотивированного мнения при расторжении трудового договора по инициативе
работодателя в соответствии с п.5 ст. 81 ТК РФ; в нарушение ст. 193 ТК РФ не
соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания (два рабочих дня
для дачи объяснения работодателем не представлено). Также в ходе судебного
заседания не добыто доказательств, подтверждающих ненадлежащее исполнение
М. трудовых обязанностей, нарушении трудовых инструкций. Суд признал
незаконным приказ о применении дисциплинарного взыскания № 401-д от
17.09.2013 г.; обязал ГБУ «Комплексный центр социального обслуживания
населения Гафурийского района РБ» восстановить М. с 04.02.2014 г. в
прежней должности - заведующего 2-го отделения социальной помощи на дому в
Государственном бюджетном учреждении «Комплексный центр социального
обслуживания населения Гафурийского района РБ»;
взыскать с
Государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального
обслуживания населения Гафурийского района РБ» в пользу М. заработную
плату за время вынужденного прогула за период с 14.11.2013 г. по 03.02.2014 г. в
размере 40 313 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000
рублей.
Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским
делам Верховного суда Республики Башкортостан от 15 мая 2014 г. решение
Гафурийского районного суда Республики Башкортостан от 03 февраля
2014г. изменено в части исключения из резолютивной части решения суждения о
признании незаконным приказа о расторжении трудового договора № 468-д от
24.10.2013 г. В остальной части решение Гафурийского районного суда
Республики Башкортостан от 03 февраля 2014 г. оставлено без изменения,
апелляционная жалоба директора Государственного бюджетного учреждения
«Комплексный центр социального обслуживания населения Гафурийского
района РБ», апелляционное представление прокурора Гафурийского района
Республики Башкортостан – без удовлетворения.