Учеб. пособие /Гос. ун

Смирнов Э.А. Теория организации: Учеб. пособие /Гос. ун-т упр. — М.: ИНФРА-М,
2002. — 248 с.: ил. — (Сер.: Вопрос-ответ)
СОДЕРЖАНИЕ
ПРЕДИСЛОВИЕ .................................................................................................................................................. 3
I. ОРГАНИЗАЦИЯ КАК СИСТЕМА .......................................................................................... 4
1. ЧТО ОЗНАЧАЕТ ТЕРМИН «ОРГАНИЗАЦИЯ» КАК ПРОЦЕСС
И КАК ЯВЛЕНИЕ? ............................................................................................................................................. 4
2. КАКОВЫ СОСТАВ И СОДЕРЖАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ
ОТНОШЕНИЙ В КОМПАНИИ? ........................................................................................................................ 5
3. ЧТО ТАКОЕ СИСТЕМА И КАКИЕ ОСНОВНЫЕ СВОЙСТВА ЕЙ ПРИСУЩИ? ....................................... 6
4. КАКОВА КЛАССИФИКАЦИЯ СИСТЕМ? ..................................................................................................... 9
II. СОЦИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ .....................................................................................11
5. В ЧЕМ ЗАКЛЮЧАЮТСЯ ОСОБЕННОСТИ СОЦИАЛЬНЫХ СИСТЕМ? .................................................... 11
6. В ЧЕМ ОСОБЕННОСТЬ БАЗОВЫХ СХЕМ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ОТНОШЕНИЙ - ЛИНЕЙНОЙ,
КОЛЬЦЕВОЙ, А ТАКЖЕ ИХ ПРОИЗВОДНЫХ – КОЛЕСООБРАЗНОЙ И ЗВЕЗДООБРАЗНОЙ? .............13
7. КАКОВЫ ОСОБЕННОСТИ ИЕРАРХИЧЕСКОЙ, ШТАБНОЙ И МАТРИЧНОЙ СХЕМ
ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ОТНОШЕНИЙ? ......................................................................................................... 15
8. КАКОВЫ ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ОТНОШЕНИЙ В ЧЕЛОВЕКО-МАШИННЫХ
СИСТЕМАХ? ....................................................................................................................................................... 17
9. КАКОВА КЛАССИФИКАЦИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПО ПРАВОВОМУ СТАТУСУ? ...........18
III. ХОЗЯЙСТВЕННЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ ............................................................................ 21
10. ПРИВЕДИТЕ ОСНОВНУЮ КЛАССИФИКАЦИЮ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ .................. 21
11. ДАЙТЕ ОБЩУЮ ХАРАКТЕРИСТИКУ ОРГАНИЗАЦИЯМ С ОГРАНИЧЕННОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ..................................................................................................................................... 23
12. КАКОВЫ ОСОБЕННОСТИ ОБЩЕСТВ С ПОЛНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ? .................................... 26
13. ПЕРЕЧИСЛИТЕ ОСНОВНЫЕ ЕДИНИЧНЫЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ФОРМЫ КОМПАНИЙ .......... 28
14. ПЕРЕЧИСЛИТЕ ОСНОВНЫЕ ГРУППОВЫЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ФОРМЫ
ОРГАНИЗАЦИИ КОМПАНИЙ .......................................................................................................................30
15. КАКОВЫ ОСОБЕННОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ФАКТОРИНГОВЫХ И
ИНЖИНИРИНГОВЫХ КОМПАНИЙ? ................................................................................................ 33
IV. ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЕЕ МЕСТО
В СИСТЕМЕ НАУЧНЫХ ЗНАНИЙ.................................................................................................................35
16. ПЕРЕЧИСЛИТЕ ВОСЕМЬ ОСНОВНЫХ ЭТАПОВ В ЦИКЛЕ РАЗВИТИЯ НАУКИ .......................... 35
17. ОХАРАКТЕРИЗУЙТЕ ПРЕДМЕТ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ ............................................................ 36
18 КАКОВО МЕСТО ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ В СТРУКТУРЕ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ НАУК? ..............................................................................................37
19. КАКОВЫ ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ? ........................ 38
V. ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ...................................................................................... 42
20. КАКОВА СТРУКТУРА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КОМПАНИЕЙ? .................................................. 42
21. ПРИВЕДИТЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОСНОВНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ
КОМПАНИЕЙ ....................................................................................................................................................44
22. КАКОВА ВЗАИМОСВЯЗЬ ЭЛЕМЕНТОВ СИСТЕМЫ
УПРАВЛЕНИЯ КОМПАНИЕЙ? ...................................................................................................................... 45
VI. ОРГАНИЗАЦИЯ ФУНКЦИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ В КОМПАНИИ ........ 48
23. КАКОВЫ УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ПРИОРИТЕТОВ СТРУКТУРЫ И ФУНКЦИЙ
УПРАВЛЕНИЯ? ................................................................................................................................................. 48
24. КАКОВО ФУНКЦИОНАЛЬНОЕ СОДЕРЖАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ? ............................ 51
25. КАКИЕ КОНКРЕТНЫЕ ФУНКЦИИ ВХОДЯТ В БАЗОВЫЙ, ОТРАСЛЕВОЙ, ГРУППОВОЙ
И СПЕЦИФИЧЕСКИЙ НАБОР СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ?....................................................................54
26. КАКИЕ ПРОЦЕДУРЫ СОСТАВЛЯЮТ ФУНКЦИЮ УПРАВЛЕНИЯ? ............................................... 55
27. КАКОВА МЕТОДИКА ПОСТРОЕНИЯ ФУНКЦИОНАЛЬНОЙ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ
(ФСУ)? ................................................................................................................................................................. 57
28. КАК УЧИТЫВАЕТСЯ СОВМЕСТИМОСТЬ ФУНКЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ? ........................................ 59
VII. ФОРМИРОВАНИЕ КОММУНИКАЦИЙ....................................................................... 62
29. ПРИВЕДИТЕ КЛАССИФИКАЦИЮ КОММУНИКАЦИЙ В ОРГАНИЗАЦИИ ................................ 62
30. ДАЙТЕ ХАРАКТЕРИСТИКУ СТУПЕНЯМ ПРОТИВОРЕЧИЙ ПРИ КОММУНИКАЦИЯХ ......... 64
31. КАКОВА МЕТОДИКА УПРАВЛЕНИЯ ПРОТИВОРЕЧИЯМИ С ПОМОЩЬЮ
КОНФЛИКТОВ? ................................................................................................................................................ 67
32. КАКОВЫ ПУТИ ДОСТИЖЕНИЯ КОМПРОМИССОВ В ПРОЦЕССЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ
КОНФЛИКТОВ? ................................................................................................................................................ 70
33. КАКОВ МЕХАНИЗМ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МАТРИЦЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ СТУПЕНЕЙ
ПРОТИВОРЕЧИЙ ДЛЯ УЛУЧШЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ? ............................................ 72
34. ПРИВЕДИТЕ ПРИМЕРЫ ПРАКТИЧЕСКОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
МАТРИЦЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ.................................................................................................................... 74
VIII. САМООРГАНИЗАЦИЯ И САМОУПРАВЛЕНИЕ..................................................... 77
35. КАКОВО СООТНОШЕНИЕ ФОРМАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И САМООРГАНИЗАЦИИ В
ПРОЦЕССЕ УПРАВЛЕНИЯ? ............................................................................................................................ 77
36. ПРИВЕДИТЕ СОСТАВ И СОДЕРЖАНИЕ
ПРИНЦИПОВ САМОУПРАВЛЕНИЯ ............................................................................................................ 79
37. ПЕРЕЧИСЛИТЕ ВИДЫ И ЭЛЕМЕНТЫ САМООРГАНИЗАЦИИ ....................................................... 80
38. КАК ОБЕСПЕЧИТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ СОЦИАЛЬНОЙ САМООРГАНИЗАЦИИ? ................... 83
39. КАКОВЫ ОСНОВНЫЕ СХЕМЫ ОТНОШЕНИЙ ИНДИВИДОВ ПРИ
САМООРГАНИЗАЦИИ? .................................................................................................................................. 85
IX. ОБЩИЕ ПОНЯТИЯ О ЗАВИСИМОСТЯХ, ЗАКОНАХ И
ЗАКОНОМЕРНОСТЯХ ОРГАНИЗАЦИИ .............................................................................. 87
40. КАКОВА ОБОБЩЕННАЯ СХЕМА ИНФОРМАЦИОННЫХ ПРОЦЕССОВ В
ОРГАНИЗАЦИИ? ........................................................................................................................................ 87
41. ДАЙТЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ И ТОЛКОВАНИЕ ПОНЯТИЮ «ЗАВИСИМОСТЬ» ................................... 89
42. ПРИВЕДИТЕ ОСНОВНУЮ КЛАССИФИКАЦИЮ ЗАВИСИМОСТЕЙ ........................................... 90
43. КАКОВЫ УСЛОВИЯ ПЕРЕРАСТАНИЯ ЗАВИСИМОСТИ В ЗАКОН? ............................................... 92
44. В ЧЕМ РАЗЛИЧИЕ МЕЖДУ ЗАКОНАМИ ОРГАНИЗАЦИИ И
ЗАКОНАМИ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ? ............................................................................................................... 94
X. ЗАКОН СИНЕРГИИ ................................................................................................................ 97
45. ЧЕМ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ПОТЕНЦИАЛ ОРГАНИЗАЦИИ? .................................................................97
46. КАК ВЛИЯЕТ ПОТЕНЦИАЛ СОСТАВЛЯЮЩИХ РЕСУРСОВ НА ОБЩИЙ ПОТЕНЦИАЛ
ОРГАНИЗАЦИИ? ....................................................................................................................................... 99
47. КАКОВА ГРАФИЧЕСКАЯ ИНТЕРПРЕТАЦИЯ ЭФФЕКТА СИНЕРГИИ? ....................................... 101
48. КАК ФОРМУЛИРУЕТСЯ ЗАКОН СИНЕРГИИ И КАКОВЫ ВАРИАНТЫ БГО РЕАЛИЗАЦИИ? . 103
49. ПЕРЕЧИСЛИТЕ ПРИЗНАКИ ДОСТИЖЕНИЯ СИНЕРГИИ В ОРГАНИЗАЦИИ ......................... 105
50. КАКИЕ СУЩЕСТВУЮТ МЕТОДЫ ДЛЯ УСИЛЕНИЯ ОБЩЕГО ПОТЕНЦИАЛА
ОРГАНИЗАЦИИ? ............................................................................................................................................. 106
XI. ЗАКОН САМОСОХРАНЕНИЯ .......................................................................................... 108
51. КАК ПРОЯВЛЯЕТСЯ ЗАКОН САМОСОХРАНЕНИЯ
В СОЦИАЛЬНОЙ И БИОЛОГИЧЕСКОЙ СИСТЕМАХ? .............................................................................108
52. КАКОВА ФОРМУЛИРОВКА ЗАКОНА САМО СОХРАНЕНИЯ И ЕГО АНАЛИТИЧЕСКОЕ
СООТНОШЕНИЕ? .......................................................................................................................................... 109
53. КАКИЕ СУЩЕСТВУЮТ ТИПОВЫЕ ВАРИАНТЫ РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНА
САМОСОХРАНЕНИЯ? ................................................................................................................................... 110
54. КАКИЕ ПАРАМЕТРЫ ВЛИЯЮТ НА УРОВЕНЬ САМОСОХРАНЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ? ......... 113
55. ДАЙТЕ ХАРАКТЕРИСТИКУ УРОВНЯМ САМОСОХРАНЕНИЯ ..................................................... 114
56. КАК ОБЕСПЕЧИТЬ ВЫБОР ПРАВИЛЬНОЙ СТРАТЕГИИ САМОСОХРАНЕНИЯ?.................... 117
57. В ЧЕМ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ИДЕЯ СТРАХОВАНИЯ СОЗИДАТЕЛЬНЫХ РЕСУРСОВ
ОРГАНИЗАЦИИ? ..............................................................................................................................................118
XII. ЗАКОН РАЗВИТИЯ............................................................................................................. 121
58. В ЧЕМ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ДИАЛЕКТИКА
РАЗВИТИЯ МАТЕРИЙ И СОЗНАНИЯ? ........................................................................................................ 121
59. ПРИВЕДИТЕ ФОРМУЛИРОВКУ ЗАКОНА РАЗВИТИЯ
И ЕГО АНАЛИТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ............................................................................................. 123
60. в чем особенности принципов
инерции и самозависимости? ................................................................................. 125
61. вчем особенности принципов эластичности и непрерывности? ...................................127
62. в чем особенности принцйпастабйлизации? ........................................................ 129
63. КАКОВЫ ВАРИАНТЫ РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНА РАЗВИТИЯ? ............................................................................................... 131
XIII. ЗАКОН ИНФОРМИРОВАННОСТИ-УПОРЯДОЧЕННОСТИ ....................................................... 133
64. КАКОВА РОЛЬ ИНФОРМАЦИИ
В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ? ................................................................................................. 133
65. ПРИВЕДИТЕ ФОРМУЛИРОВКУ ЗАКОНА ИНФОРМИРОВАННОСТИ-УПОРЯДОЧЕН
НОСТИ И ВАРИАНТЫ ЕГО РЕАЛИЗАЦИИ .......................................................................................... 135
66. КАКИЕ СЛЕДСТВИЯ ВЫТЕКАЮТ ИЗ ЗАКОНА
ИНФОРМИРОВАННОСТИ-УПОРЯДОЧЕННОСТИ? ............................................................................. 137
67. КАКИЕ ОСОБЕННОСТИ ИМЕЮТ СЛЕДУЮЩИЕ
ХАРАКТЕРИСТИКИ ИНФОРМАЦИИ: ОБЪЕМ
ВОСПРИНИМАЕМОЙ ИНФОРМАЦИИ И ЕЕ ДОСТОВЕРНОСТЬ? .................................................... 138
68. КАКИЕ ОСОБЕННОСТИ ИМЕЮТ СЛЕДУЮЩИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ИНФОРМАЦИИ:
ЦЕННОСТЬ ИНФОРМАЦИИ И ЕЕ НАСЫЩЕННОСТЬ? ...................................................................... 142
69. КАКИЕ УСЛОВИЯ ВЛИЯЮТ НА УРОВЕНЬ ОТКРЫТОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ
ИНФОРМАЦИИ? ............................................................................................................................................. 145
XIV. ЗАКОН ЕДИНСТВА АНАЛИЗА И СИНТЕЗА ........................................................... 147
70. В ЧЕМ ПРОЯВЛЯЕТСЯ ПОСТОЯННЫЙ ПРОЦЕСС АНАЛИЗА И СИНТЕЗА В
СОЦИАЛЬНОЙ И БИОЛОГИЧЕСКОЙ СИСТЕМАХ? .............................................................................. 147
71. КАКОВЫ ОСОБЕННОСТИ АНАЛИЗА И СИНТЕЗА
В СОЦИАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ? ......................................................................................................... 149
72. ПРИВЕДИТЕ ФОРМУЛИРОВКУ ЗАКОНА ЕДИНСТВА АНАЛИЗА И СИНТЕЗА И ЕГО
МАТЕМАТИЧЕСКУЮ ИНТЕРПРЕТАЦИЮ ............................................................................................... 151
73. КАКОЕ СЛЕДСТВИЕ ВЫТЕКАЕТ ИЗ ЗАКОНА, И КАКОВО ЕГО ПРАКТИЧЕСКОЕ
ЗНАЧЕНИЕ? ......................................................................................................................................................153
74. КАКИЕ СЛЕДСТВИЯ ВЫТЕКАЮТ ИЗ ЗАКОНА, ЕСЛИ СУЩЕСТВЕННО БОЛЬШЕ ИЛИ
СУЩЕСТВЕННО МЕНЬШЕ И КАКОВО B ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ?......................................... 154
75. КАКИЕ СЛЕДСТВИЯ ВЫТЕКАЮТ ИЗ ЗАКОНА, ЕСЛИ СУЩЕСТВЕННО БОЛЬШЕ ИЛИ
СУЩЕСТВЕННО МЕНЬШЕ И КАКОВО ИХ ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ? .................................... 155
76. КАКИЕ ИМЕЮТСЯ ТИПОВЫЕ ВАРИАНТЫ РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНА? ....................................... 156
XV. ЗАКОН КОМПОЗИЦИИ И ПРОПОРЦИОНАЛЬНОСТИ (ГАРМОНИИ) ........ 159
77 КАКОВЫ ЕСТЕСТВЕННЫЕ ПУТИ ФОРМИРОВАНИЯ КОМПОЗИЦИИ И
ПРОПОРЦИОНАЛЬНОСТИ В ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ? ...................................... 159
78. КАК ОБЕСПЕЧИТЬ ГАРМОНИЮ
В ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ? .......................................................................................... 160
79. ПРИВЕДИТЕ ФОРМУЛИРОВКУ ЗАКОНА КОМПОЗИЦИИ-ПРОПОРЦИОНАЛЬНОСТИ И
ТИПОВЫЕ ВАРИАНТЫ ЕГО РЕАЛИЗАЦИИ? ............................................................................................ 162
80. КАКИЕ ПРИНЦИПЫ ОБЕСПЕЧИВАЮТ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ РЕАЛИЗАЦИЮ
ЗАКОНА КОМПОЗИЦИИ-ПРОПОРЦИОНАЛЬНОСТИ?...................................................................... 164
XVI. СПЕЦИФИЧЕСКИЕ ЗАКОНЫ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ................... 166
81. В ЧЕМ ЗАКЛЮЧАЮТСЯ ОСОБЕННОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ? ............................................................................................................................................. 166
82. КАКОВА СУТЬ И СОДЕРЖАНИЕ ЗАКОНОВ
ОРГАНИЗАЦИИ КОМПАНИЙ? .................................................................................................................. 168
83. В ЧЕМ СУТЬ И СОДЕРЖАНИЕ ЗАКОНОВ ОРГАНИЗАЦИИ ЛЮДЕЙ? .......................................... 170
84. КАКОВА ВЗАИМОСВЯЗЬ ЗАКОНОВ ОРГАНИЗАЦИИ? ...................................................................... 174
XVII. ПРИНЦИПЫ СТАТИЧЕСКОЙ И ДИНАМИЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.... 178
85. КАК ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ СТАТИЧЕСКОЕ И ДИНАМИЧЕСКОЕ СОСТОЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ? . 178
86. КАКОВЫ ПРИНЦИПЫ СТАТИЧЕСКОГО СОСТОЯНИЯ
ОРГАНИЗАЦИИ? ............................................................................................................................................. 180
87. КАКОВ СОСТАВ ПРИНЦИПОВ ДИНАМИЧЕСКОГО
СОСТОЯНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ? ....................................................................................................................182
88. НАЗОВИТЕ ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ
(ПРИНЦИПЫ СООТВЕТСТВИЯ) ............................................................................................................... 185
89. НАЗОВИТЕ ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ
(ПРИНЦИПЫ ОПТИМАЛЬНОСТИ)...........................................................................................................189
XVIII. ПРИНЦИПЫ РАЦИОНАЛИЗАЦИИ ..........................................................................191
90. ПРИ КАКИХ УСЛОВИЯХ НЕОБХОДИМО ПРОВОДИТЬ
РАЦИОНАЛИЗАЦИЮ КОМПАНИИ? .......................................................................................................... 191
91. В ЧЕМ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ПРИНЦИП ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОГО ПОДКЛЮЧЕНИЯ? .....................193
92.КАКОВА СУТЬ ПРИНЦИПА ВСЕСТОРОННОСТИ
ВХОДНОЙ ИНФОРМАЦИИ? ....................................................................................................................... 196
93. В ЧЕМ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ПРИНЦИП ВСЕСТОРОННОСТИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО
РАЦИОНАЛИЗАЦИИ КОМПАНИИ? ...........................................................................................................198
94. КАКОВА СУТЬ ПРИНЦИПА ВНУТРЕННЕЙ РАЦИОНАЛИЗАЦИИ? .......................................... 199
XIX. ПРОЕКТИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ
СИСТЕМ ДЛЯ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ............................................................................... 201
95. КАКОВЫ СУТЬ И СОСТАВ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ,
ФОРМИРУЕМЫХ ИЛИ ПРОИСХОДЯЩИХ В КОМПАНИИ? ............................................................... 201
96. В ЧЕМ ЗАКЛЮЧАЮТСЯ МЕХАНИЗМ ПРОЕКТИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ
СИСТЕМ? .......................................................................................................................................................... 203
97. В ЧЕМ СУТЬ ПРИНЦИПОВ ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ
И ПАРАЛЛЕЛЬНОСТИ? ................................................................................................................................. 204
98. КАКОВЫ ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ОС
КОМПАНИЙ, ИМЕЮЩИХ БИЗНЕС ЗА РУБЕЖОМ? .............................................................................. 206
99. КАКИЕ ОСНОВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ И ПРИЕМЫ ИСПОЛЬЗУЮТСЯ ПРИ СОЗДАНИИ И
РЕГИСТРАЦИИ КОМПАНИЙ В РФ? .......................................................................................................... 207
XX. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА 210
100. ДАЙТЕ ОБЩЕЕ ОПИСАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ
КУЛЬТУРЫ И ЕЕ СВЯЗЕЙ С ОРГАНИЗАЦИОННЫМ ПОВЕДЕНИЕМ .............................. 210
101. В ЧЕМ СУТЬ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ
КУЛЬТУРЫ КОМПАНИИ? .............................................................................................................................. 213
102. КАК ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ УПРАВЛЕНИЕ
ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРОЙ? ........................................................................................................... 216
103.ЧТО ПОНИ МАЕТСЯ ПОД ТЕРМ И НОМ
«УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА КОМПАНИИ»? ....................................................................................... 218
104. В ЧЕМ СОСТОИТ ОРГАНИЗАЦИОННАЯ
КУЛЬТУРА ЛИЧНОСТИ? ................................................................................................................................. 219
XXI. СУБЪЕКТЫ И ОБЪЕКТЫ ОРГАНИЗАТОРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ........... 223
106. КАКИЕ ПРОЦЕССЫ И ЯВЛЕНИЯ СВОЙСТВЕННЫ
ОРГАНИЗАТОРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ? .................................................................................................... 223
106. КТО ЯВЛЯЕТСЯ СУБЪЕКТОМ ОРГАНИЗАТОРСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА УРОВНЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ В РФ? ......................................... 224
107. КТО ЯВЛЯЕТСЯ СУБЪЕКТОМ ОРГАНИЗАТОРСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА УРОВНЕ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ
И ЧАСТНЫМИ КОМПАНИЯМИ? ............................................................................................................ 226
108. КТО ЯВЛЯЕТСЯ ОБЪЕКТОМ
ОРГАНИЗАТОРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ? ..................................................................................................... 229
XXII. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ АУДИТ КОМПАНИЙ - НОВОЕ НАПРАВЛЕНИЕ
РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ МЫСЛИ.......................... 231
109. В ЧЕМ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ
ПОДХОД К КОНТРОЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ В КОМПАНИЯХ? ............................................................................................... 231
110. КАКОВ СОСТАВ ФУНКЦИОНАЛЬНОГО
АУДИТА В КОМПАНИЯХ?.............................................................................................................................. 232
111. КАКИМ ОБРАЗОМ ФОРМИРУЮТСЯ СТАНДАРТЫ
НА ЭЛЕМЕНТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КОМПАНИЕЙ? ................................................................. 234
112. КАКИЕ ПРИЕМЫ ПОЛОЖЕНЫ В ОСНОВУ
СОЗДАНИЯ СИСТЕМЫ ОТЧЕТНОСТИ ПО
ЭЛЕМЕНТАМ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ? .................................................................................... 238
ЛИТЕРАТУРА............................................................................................................................... 240