уровень потенциальной конфликтогенности».

Наша цель – сформировать принципиально
новую модель трудовых отношений,
сочетающую поддержку предпринимательства
с учетом интересов работников.
Из Послания Президента РК народу Казахстана
Н.А.Назарбаева от 14.12.13 «Стратегия Казахстан-2050:
новый политический курс состоявшегося государства»
15 февраля 2013 года управление внутренней политики провело прессконференцию по результатам областного социологического опроса на тему:
«Трудовые коллективы: уровень потенциальной конфликтогенности».
В ходе анонимного анкетирования, проводившегося в январе текущего года,
опрошено 180 респондентов, работников 9 предприятий и учреждений
различной формы собственности, расположенных в областном центре, а также
Зерендинском, Атбасарском, Сандыктауском районах и г.Степногорск.
Анализ результатов исследования указывает на то, что в Акмолинской
области имеют место нарушения трудового законодательства:
1. В среднем из массива опрошенных сотрудников предприятий 3% не
владеют информацией, заключен ли с ним индивидуальный трудовой
договор, 8% указали в анкетах, что такой договор с ним не подписывали.
2. По мнению 40% респондентов пункты трудового договора выполняются
частично, 9% - не выполняются совсем.
3. Почти 20% анкетируемых считают, что требования техники безопасности
на их предприятиях соблюдаются не в полной мере.
4. В среднем 24% респондентов указали в анкете, что им не оплачиваются
сверхурочные работы и работа в праздничные и выходные дни.
5. Согласно ответам 27% респондентов, размер зарплаты не пересматривался
с учетом инфляции в течение последних 3-5 лет.
6. Среди исследуемых организаций, к сожалению, не оказалось ни одного
трудового коллектива, члены которого не указали бы на те или иные
нарушения трудовых прав. Эмпирически зафиксировано, что главным (42%)
видом нарушения трудового законодательства, по мнению респондентов,
является задержка зарплаты и отпускных; на втором месте - превышение
нормы рабочего дня без оплаты сверхурочных и привлечение к работе в
выходные и праздничные дни без оплаты по двойному тарифу (по 10%); на
третьем месте – незаконное увольнение (4,4%), отказ в оплате больничных
листов (2,8%), а также привлечение к ночным дежурствам и командировкам
женщин, имеющим детей до 12 лет (1,7% и 0,6%) соответственно.
Подобные и другие нарушения норм Трудового Кодекса РК стали
возможными на фоне недостаточной работы профессиональных союзов или
отсутствия таковых на отдельных предприятиях, а также низкого уровня
правовой информированности самих работников.
По мнению большинства (68%) опрошенных пропаганда трудового
законодательства на предприятиях практически отсутствует. Как следствие, в
среднем по массиву 63% респондентов признались, что знают свои трудовые
права лишь в общих чертах. Кроме того, правовая незащищенность работников
привела к частым случаям трудовых конфликтов. В ходе опроса респондентам
было предложено ответить на пункт анкеты: «Скажите, пожалуйста, за
последний год у Вас лично, у Ваших близких, знакомых случались конфликты с
работодателями?». Как выяснилось, у 21% респондентов такие факты имели
место.
Отвечая на вопрос «Ваши действия в случае систематического нарушения
трудовых прав», 18% опрошенных выбрали вариант: «приму участие в
коллективной акции протеста».
Анализ анкетирования указывает на достаточно высокий (41%) процент
населения, одобряющего действия забастовщиков.
Своевременно снимать и предупреждать социальную напряженность могут
и обязаны профсоюзные организации, роль которых в антикризисном
управлении в условиях рыночной экономики достаточно высока.
В работе пресс-конференции приняли участие сотрудники отдела анализа и
мониторинга управления внутренней политики Салахова Оксана, Абдыкасымова
Гульнара, главный специалист отдела внутренней политики Зерендинского
района Даурен Бижанов, главный специалист отдела внутренней политики
г.Кокшетау Айбабин Архат.
Отдел анализа и мониторинга
УВП
Тел. 25 68 74