Маркетинговое исследование

Маркетинговое исследование
«Предприятие - работодатель и молодой специалист: современная
ситуация на рынке труда - 2009» (ноябрь 2009)
Актуальность исследования, проведенного отделом содействия
трудоустройству выпускников и маркетинга образовательных услуг в ноябре
2009 г. - «Предприятие - работодатель и молодой специалист: современная
ситуация на рынке труда», обусловлена нарастанием негативных тенденций в
сфере занятости. Основной целью исследования явилось выявление реальной
картины потребностей рынка труда Оренбургской области на сегодняшний
день. Исследование было проведено с помощью телефонного опроса
представителей кадровых служб и руководителей предприятий г. Оренбурга,
сферы деятельности которых были достаточно разнообразными:
40,7% -промышленность, производство;
14,9% - торговля, сервис, услуги;
11,1% - рекламно-полиграфическая деятельность;
11,1% - финансы, страхование;
7,4% - информационные технологии, связь;
7,4% - проектирование;
7,4% - научно-исследовательская деятельность.
Потребность предприятий в новых сотрудниках
Как показал опрос, 33,3% предприятий-респондентов испытывают
потребность в новых сотрудниках в настоящий момент, 59,3 % указали на
отсутствие такой потребности, 7,4 % респондентов затруднились ответить. В
числе основных причин, повлиявших на отсутствие потребности в сотрудниках,
большинство предприятий отметили экономический кризис (66,7 %), треть
респондентов сослались на отсутствие свободных вакансий (27,8 %) и 5,5 % на
политику предприятия.
На вопрос «Принимаете ли Вы в настоящее время (приняли) на работу
молодых специалистов- выпускников вузов?», 48,1 % предприятий ответили
положительно и соответственно 51,9 % - отрицательно. Стоит отметить, что из
общего количества предприятий, принявших на работу выпускников вузов 2009
года, 23 % - в рамках региональной программы стажировок.
В опросе респондентам, принимающим (принявшим) в настоящее время
на работу молодых специалистов (выпускников вузов), предлагалось ответить,
сотрудники каких специальностей требуются предприятию или были приняты в
последнее время:
- 46,2% технических
- 38,4% экономических
- 7,7% гуманитарных
- 7,7% естественно-научных
Более всего предприятия нуждаются в специалистах с техническим
образованием, отметим, что высокий спрос на них по-прежнему сохраняется,
затем - с экономическим, в специалистах-гуманитариях и естественно-научного
профиля нуждается незначительная часть респондентов. Таким образом,
складывается реальная картина потребностей рынка труда на сегодняшний
день.
Критерии отбора молодых специалистов-выпускников вузов
Большинство работодателей, принимающих на работу новых
сотрудников, 60% заявляют, что опыт практической работы при
трудоустройстве молодых специалистов, они не требуют. 20% работодателей
требуют опыт работы по специальности не менее года. 10% опрошенных в
качестве практического опыта устраивает преддипломная практика в любой
организации и 10% респондентов отметили необходимость прохождение
преддипломной практики только в их компании.
Анализ
результатов
исследований
«Кадровые
предпочтения
работодателей к уровню подготовки молодых специалистов» за учебные годы
по вопросу опыта практической работы при трудоустройстве молодых
специалистов , свидетельствует, что отсутствие опыта работы – не является для
большинства работодателей причиной, по которой можно отказать молодому
специалисту в приеме на работу. Так в 2007/2008 г.г. указали на его не
обязательность - 51,1%, в 2008/2009 г.г. - 60,7% предприятий.
Размер
заработной
платы,
работодателями на современном этапе
предлагаемый
предприятиями-
Средний уровень заработной платы, который предлагают работодатели
молодым специалистам, составляет на сегодняшний день – 9200 рублей,
диапазон заработной платы колеблется от 5000 до 12000 рублей.
Анализ
результатов
исследований
«Кадровые
предпочтения
работодателей к уровню подготовки молодых специалистов» за учебные годы
по вопросу уровня заработной платы, показал, что средний размер ее составил в
2007/2008 гг.- 10458 р., в 2008/2009 гг.- 9229 р.
Система работы с молодежной аудиторией (формы работы) в области
трудоустройства
Далее работодатели указали, планируют ли они развивать систему работы
с молодежной аудиторией (формы работы) и какие модели взаимодействия они
намерены использовать. 59,3% опрошенных работодателей отметили свою
заинтересованность и указали следующие формы работы:
- проведение мероприятий в вузе (презентации, встречи с
выпускниками, лекции, деловые игры) – 40%;
2
- реклама в сети Интернет, в СМИ (продвижение бренда
привлекательного работодателя) - 20%;
- участие в ярмарках вакансий – 16%;
- реклама в вузах (плакаты, листовки) - 12%;
- другое (участие в научно-практических конференциях, экскурсии на
предприятие) – 12%.
40,7% респондентов не заинтересованы развивать систему работы с
молодежной аудиторией.
Работодатели своими ответами на вопрос, не смотря на сложившиеся
экономические условия, продемонстрировали заинтересованность в проведении
мероприятий в вузе в области содействия трудоустройству молодых
специалистов (презентации, встречи с выпускниками, лекции, деловые игры).
3