Проблематизация: Определяем цель, в нашем случае влияние

Проблема – это рассогласование текущего и будущего
Проблематизация: Определяем цель, в нашем случае влияние.
Власть
Цель = влияние
Финансы
Члены
профсоюза
Сторонние факторы, которые могут воздействовать, отбрасываем и не рассматриваем. Т.е.
проблематизация сугубо в системе, в системе профсоюзного движения.
В ходе обсуждения в группе, нами было выявлено 24 проблемы, которые мешают
осуществить цель – усилить влияние.
1. Недостаточная информированность
2. Разрыв уровня кадров в профсоюзах и их соцпартнеров
3. Зависимость профсоюзных организаций от работодателей
4. Боязнь новаций
5. Распыление профсоюзных ресурсов
6. Нецелевое использование финансов
7. Низкая исполнительная дисциплина
8. Падение членства
9. Несоответствие ресурсов функциям
10. Коррупция в профсоюзах
11. Несменяемость
12. Недостаточное обучение профактива
13. Нет площадки для применения полученных знаний
14. Несоответствие спроса и предложения профсоюзных услуг
15. Нет маркетинга потребностей членов профсоюза
16. Консервативность при принятии решений
17. Не чувствительность профсоюза к проблемам членов профсоюза
18. Отсутствие единого представления о том, что такое профсоюз (Единый брэнд)
19. Неотрегулированные вопросы конкуренции внутри профсоюзного движения
20. Немобильность системы профсоюза к проблемам членов профсоюза
21. Неэффективность одного элемента профструктуры приводит к подрыву авторитета
профсоюза в целом
22. Отсутствие методики прогнозирования изменений ситуации в обществе в целом
23. Боязнь мотивировать членство из-за боязни ответственности за исполнение
обещаний
24. Отсутствие идеологического мотора (волевого центра)
При чем, непринципиально, сколько проблем и в какой последованости они записаны.
Далее методика подразумевает ранжирование проблем с помощью математической
таблицы. Таблица выстраивается по следующему принципу. Берется первая проблема и
определяется, какие проблемы решаться, при решении этой первой проблемы. Например:
1. решает 10.11.17.6.8.14.
2. решает 16.23.
3. решает 2.4.23.14.21.10.7.20.
и т.д.
потом высчитывается ранг. Делится количество решенных проблем на кол-во решаемых
проблем. Т.е. проблема № 1 решает 6 проблем и упоминается как решаемая в 2-х других.
Соотношение и является рангом. При этом наивысший ранг и будет самой главной
проблемой.
Итоговый список проранжированных проблем.
Внутренние проблемы профсоюзов, препятствующие их влиянию в обществе по рейтингу
(8.5) 19. неотрегулированные вопросы конуренции внутри профсоюзного движения
(5) 24. отсутствие идеологического мотора (волевого центра)
(4) 22. отсутствие методик прогнозирования изменений ситуации в обществе (1,7) 16.
консервативность при принятии решений
(1.6) 14. несоответствие спроса и предложения профсоюзных услуг
(1,4) 11. плохая сменяемость кадров
(1,4) 18. отсутствие единого представления о том, что такое профсоюз (единый брэнд)
(1,25) 12. недостаточное обучение профактива
(1,25) 15. нет маркетинга потребностей членов профсоюза
3. зависимость профсоюзных организаций от работодателей
4. боязнь новаций
5. распыление профсоюзных ресурсов
6. нецелевое использование финансов
7. низкая исполнительная дисциплина
9. несоответствие ресурсов функциям
13. нет площадки для применения полученных знаний
17. не чувствительность профсоюза к проблемам членов профсоюза
20. немобильность системы профсоюзов при изменениях экономики
21. неэффективность одного элемента профструктуры приводит к подрыву авторитета
профсоюзов в целом
23. боязнь мотивировать членство из-за боязни ответственности за исполнение обещаний
__________
1. Недостаточная информированность членов профсоюзов
2. Разрыв уровня кадров в профсоюзов и у их соцпартнеров
10. коррупция в профсоюзах
8. падение членства
Следующий момент, это рассогласование проблем. Может произойти такой вариант, что
решая одну проблему мы усугубляем другу. Такую зависимость так же необходимо
определить. В нашем случае это при решении проблемы 3 и 4 усугубляется проблема 8.
Теперь выявляются критерии эффективности по проблемам.
1. Как задать критерии по проблеме нерегулируемой конкуренции?
- Конкуренция за ресурсы (профвзносы)
- Защита от конкуренции со стороны неэффективных профсоюзных организаций, т.е.
профорганизация удовлетворяющая соответствующим критериям эффективности (%
профсоюзного членства, финансовая состовляющая, соответствующий кол-договор и т.д.)
защищена от конкуренции.
2. отсутствие идеологического мотора (волевого центра)
- в не эффективных профсоюзных организациях выборы не проводить, а назначать
руководителей.
К сожалению дальше мы не наработали))) но зато есть куда стремиться.