Основные направления деятельности ППО НПО-2015

проект
Основные направления деятельности ППО ОАО «НПО «Электромашина»
Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности
на 2015-2020г.г.
Для выполнения основной задачи – защиты социально-трудовых прав и интересов
работников предприятия – членов профсоюза и реализации решений профсоюзных органов
считать основными следующие направления деятельности первичной профсоюзной
организации:
1. Использовать возможности социального партнерства на различных уровнях (предприятие, область,
отрасль) для повышения уровня оплаты труда работников предприятия, гарантии их занятости,
создания необходимых условий труда, обеспечения социально-трудовых гарантий и льгот и
отражения этого в локальных актах. Налаживать сотрудничество с организациями района, города,
области по предоставлению дополнительных преимуществ для членов профсоюза.
2. Достигать в ходе коллективных переговоров наиболее полного соответствия заключаемого
договора основным положениям Федерального отраслевого соглашения.
3. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением на предприятии требований
законодательства в области трудовых, экономических прав и гарантий работников, охраны труда.
4. Использовать имеющиеся возможности для привлечения к ответственности работодателя и его
представителей в случаях нарушения ими трудового законодательства и невыполнения обязательств
по принятым соглашениям и коллективному договору.
5. При осуществлении профсоюзного контроля за соблюдением законодательства по охране труда,
добиваться большей эффективности работы уполномоченных лиц. По результатам их работы,
рассматривать на заседаниях профкома вопросы охраны труда с приглашением представителей
работодателя.
7. Продолжать работу по оздоровлению и отдыху работников и их детей, проведению культурномассовых и оздоровительно-спортивных мероприятий. При разработке программы экскурсионных
поездок в выходные дни выработать критерии участия в них членов семей работников предприятия, а
также размер денежной компенсации при различных источниках финансирования (профбюджет,
целевые средства работодателя) этих поездок.
8. Всемерно поддерживать авторитет профсоюзных организаций подразделений, профактива;
расширять спектр их материального и морального поощрения за выполняемую работу.
Совершенствовать работу профсоюзных организаций внутри подразделений, увеличивать объем
самостоятельной работы.
9. Развивать систему информирования работников предприятия о деятельности профсоюзных
организаций всех уровней с использованием локальной сети, корпоративного журнала,
информационных стендов, подписных профсоюзных изданий, современных информационных
технологий (социальные сети, интернет-сайт).
10. Принимать меры по усилению мотивации профсоюзного членства. Разработать дополнительные
мотивационные программы.
11. Изучить и применять в практической работе материалы профсоюза по молодежной политике,
привлекать молодых членов профсоюза к работе в выборных профсоюзных органах, содействовать
работе молодежной комиссии профкома. Увеличить членство представителей молодежи в
профсоюзной организации.
12. Совершенствовать организацию профсоюзного обучения, проводить работу по подготовке
резерва профактива различного уровня.
13. Добиваться регулярного проведения и восстановления активной роли профсоюзных собраний в
решении жизненно важных проблем трудовых коллективов, обеспечивать систематическую
отчетность профкома ППО и профкомов подразделений перед членами профсоюза.
14. Обеспечивать соблюдение финансового и налогового законодательства, действующих в
профсоюзе и его организациях нормативных актов.
15. Регулярно рассматривать и проводить анализ исполнения профсоюзного бюджета, добиваться
рационального использования средств организации.