Протокол заседания Коллегии департамента по труду и

ПРОТОКОЛ
заседания Коллегии департамента по труду и занятости населения администрации
Владимирской области
г. Владимир
16 июля 2015 г.
ПРИСУТСТВОВАЛИ:
Председательствующий: Абрамов А.П.
-
директор департамента по
труду и занятости населения
Секретарь:
Наумов И.А.
Члены Коллегии:
Мальцева М.В., Головкина В.Ю., Наумов И.А.,
Цагареишвили С.З., Кислякова С.В., Назимова Н.И.,
Климова П.Е., Путов В.А.
Приглашенные:
Антохин А.Е., Ануфриева И.В., Масленкова Н.В.,
Костакова Е.Е., Антоновская Н.В, Коновалова Н.А.,
Кусова В.Н., Лапшова Т.П., Летягин А.В., Усачева
В.Н., Семенов Н.П., Корнилова С.В., Н.В.,
Павлючкова Е.А., Сахарова Т.Г.,Тюрин М.В.,
Капусткина Л.Ю., Мухина Н.В., Ковалева Е.В.,
Арсенова И.Е.
-
Заведующий отделом
контрольно-правовой работы
Повестка дня:
I. Об исполнении решений коллегии от 22.04.2015.
II. О результатах деятельности органов службы занятости в 1 полугодии
2015 года и задачах на второе полугодие текущего года
III. Об организации работы центров занятости населения по
взаимодействию с работодателями с целью повышения качества и доступности
предоставляемых услуг и повышения имиджа службы занятости
IV. Об организации текущего контроля
государственных услуг в центрах занятости населения
за
предоставлением
V. О реализации приказа департамента по труду и занятости населения
администрации Владимирской области «Об участии государственных казенных
учреждений Владимирской области центров занятости населения в реализации
государственной политики в области охраны труда» от 20 мая 2015 г. № ДТЗН-0103/70.
2
Вопрос I. Об исполнении решений коллегии от 22.04.2015.
ВЫСТУПИЛИ:
Ковалева Е.В. – доложила о ходе исполнения решений коллегии от
22.04.2015 г. По итогам заседания Коллегии департамента по труду и занятости
населения администрации Владимирской области от 22 апреля 2015 года
департаменту и центрам занятости был дан ряд поручений.
Центрами занятости населения (далее – ЦЗН) была проведена работа по
анализу показателей службы занятости за 2014 год и представлены предложения
по улучшению показателей, имеющих значения ниже среднероссийских.
ЦЗН внесли предложения для улучшения показателей, имеющих низкий
рейтинг. Так ЦЗН городов Меленки и Вязники считают, что необходимо
активизировать работу по оказанию государственных услуг по профориентации,
социальной адаптации на рынке труда всем гражданам, испытывающим
трудности в поиске работы (женщины с детьми, одинокие и многодетные
родители и др.), уделяя особое внимание гражданам, имеющим инвалидность.
ЦЗН города Кольчугино предлагает усилить работу с гражданами по
преодолению психологических барьеров при получении предложения на участие
в общественных работах. ЦЗН города Муром планирует при необходимости
увеличить численность безработных граждан, получивших госуслуги по
социальной адаптации, по самозанятости, а также участников общественных
работ.
Остальные ЦЗН ограничились указанием причин, по которым
затруднительно улучшить вышеназванные показатели. Тем не менее, ЦЗН
отмечается, что рейтинг 2014 года будет в поле постоянного внимания
специалистов при подведении итогов за месяц, квартал, полугодие, девять
месяцев с целью анализа деятельности в сторону совершенствования текущей и
перспективной работы.
По вопросу подготовки предложений по внедрению электронных форм
формирования отраслевого заказа, участия в реализации отраслевого заказа
высших учебных заведений 26 июня совместно с ВлГУ проведен семинарсовещание для работников органов местного самоуправления и центров занятости
населения на тему «Автоматизированная система прогнозирования потребности в
профессиональных кадрах для обеспечения социально-экономического развития
Владимирской области». На семинаре рассмотрен вопрос организации
мониторинга потребности организаций в подготовке квалифицированных кадров
в 2015 году с применением Модуля автоматизированной системы «Опрос
работодателей».
По вопросу принятия мер для увеличения количества заключенных
коллективных договоров в организациях на территории Владимирской области
направлены письма в государственные и муниципальные унитарные предприятия
с предложением заключить коллективный договор. В настоящее время
рассматриваются крупные организации, осуществляющие деятельность на
территории области в которых отсутствуют коллективные договоры, для
3
направления аналогичных писем. Подготовлен проект методических разъяснений
для работодателей по заключению коллективных договоров.
В связи с необходимостью оперативного реагирования на изменение
ситуации на рынке труда ЦЗН было предписано обеспечить предоставление
аналитических материалов по каждому предприятию, планирующему
ликвидацию, массовое высвобождение и установившему режим неполного
рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также приостановку
производства, в виде аналитической справки. ЦЗН Владимирской области
регулярно высылают информацию и отслеживают изменения в ранее присланных
отчетах.
Совместно с центрами занятости населения активизирована работа по
легализации трудовых отношений. Представители центров занятости населения
входят в состав территориальных комиссии (рабочих групп) по легализации
трудовых отношений, сформированных при администрациях муниципальных
образований. Организовано участие центров занятости населения в мониторинге
по снижению неформальной занятости.
Ежедекадно в департамент по труду и занятости населения представляется
информация о работниках, не осуществляющих деятельность 6 и более месяцев и
трудоустроенных центрами занятости населения. По состоянию на 10 июля т.г.
центрами занятости населения выявлено 4542 работника, из них 3567
трудоустроено.
В соответствии с поручением Коллегии от 22.04.2015 г., отделом
контрольно – правовой работы, совместно с отделом обеспечения
государственных услуг по содействию трудоустройству и взаимодействию с
работодателями, был проведен анализ областных нормативных правовых актов,
регулирующих квотирование рабочих мест для инвалидов, было установлено, что
указанные нормативные правовые акты соответствуют требованиям федерального
законодательства и в настоящее время не нуждаются в совершенствовании.
Для ознакомления с планом первоочередных мероприятий по обеспечению
устойчивого развития экономики и социальной стабильности в 2015 году,
полноценной социальной защитой населения и стоящими, в том числе, перед
органами исполнительной власти и службой занятости приоритетными задачами,
во все ЦЗН были отправлены материалы расширенного заседания Коллегии
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 апреля
2015 года. Обзоры публикаций в средствах массовой информации, по мере
поступления информации, направляются заведующим отделами департамента и
директорами ЦЗН.
Отделом информационных технологий и автоматизации подготовлены
предложения по повышению квалификации специалистов центров занятости,
занимающихся вопросами информатизации и автоматизации. Для специалистов
ЦЗН указанного профиля планируется провести обучающие семинары,
посвящённые отдельным вопросам информатизации и автоматизации в сфере
занятости населения.
Также подготовлены предложения по приобретению серверного
оборудования и программного обеспечения с целью ускорения и комфортности
4
работы в программном комплексе «Катарсис» вер. 8. В частности предлагается
вместо распределённой структуры ПК «Катарсис», которая используется в
регионе в настоящее время, использовать структуру центра обработки данных
(ЦОД) для небольших ЦЗН и с распределёнными серверами в крупных ЦЗН,
предлагается обновление серверов и серверного программного
обеспечения
департамента и отдельных ЦЗН на общую сумму 3 643 435 рублей.
В случае принятия такого решения (при наличии финансовых средств на
эти цели), будет рекомендовано увеличение скорости подключения к сети
интернет всех ЦЗН и департамента, а в ЦЗН городов Вязники, Гороховец, ГусьХрустальный, Камешково, Киржач, Ковров, Кольчугино, Меленки, Собинка,
Судогда, Суздаль, и п. Красная Горбатка изменить тип подключения к сети
интернет с ADSL(телефонная линия) на FTTX(оптический канал связи).
ЦЗН приняли активное участие в субботниках по уборке территорий.
Информация об их проведении, в виде фотоотчетов, размещена на портале
департамента.
Можно сделать вывод о том, что поручения Коллегии департамента от
22 апреля 2015 года в целом выполнены.
Тюрин М.Ю. – отметил, что отдельные предприятия не трудоустраивают
на квотируемые рабочие места инвалидов, в связи с чем предложил рассмотреть
возможность внесения изменений в нормативные правовые акты с целью
повышения уровня трудоустройства инвалидов.
Абрамов А.П. - предложил использовать механизм реализации
мероприятий в рамках государственной программы Владимирской области
содействия занятости населения и Программы дополнительных мер,
направленных на снижение напряженности на рынке труда Владимирской
области в 2015 году по социальной занятости инвалидов. Также предложил ЦЗН
подготовить и направить в департамент предложения по совершенствованию
федеральных и областных нормативных правовых актов по данному вопросу.
Вопрос II. О результатах деятельности органов службы занятости в 1
полугодии 2015 года и задачах на второе полугодие текущего года
ВЫСТУПИЛИ:
Абрамов А.П. – доложил о результатах деятельности органов службы
занятости в 1 полугодии 2015 года. Основной задачей органов службы занятости
является достижение целевых показателей. Основные показатели работы
органов службы занятости населения Владимирской области по итогам 1
полугодия 2015 года: уровень безработицы (по методологии МОТ) составил
5,1%, что больше установленного в Программе Владимирской области
показателя в 4,1% и меньше показателя в Программе РФ - 5,7 %. Уровень
регистрируемой безработицы в среднем за полугодие – 1,3%, меньше
установленных в Программе Владимирской области и в Программе РФ
показателей в 1,5% и 1,7% соответственно. Коэффициент напряженности на
рынке в среднем за полугодие повысился незначительно и составил 1,1, в то
время как в Программе Владимирской области установлен годовой показатель в
0,8.
5
По ряду показателей наблюдается положительная динамика на
опережение
установленных
показателей.
Так,
доля
численности
трудоустроенных на постоянную работу граждан в общей численности
нашедших работу зарегистрированных в целях поиска подходящей работы
граждан, составила 84,7 %. Для сравнения тот же показатель в 2014 г. составлял
83,2 %, а по РФ – 71,8%.
Департамент показал хорошие результаты в работе по организации
профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности
(профессии), трудоустройства, профессионального обучения. Целевой
показатель отношения численности граждан, получивших соответствующую
государственную услугу, к численности граждан, обратившихся в органы
службы занятости населения в целях поиска подходящей работы, составил на 1
июля 2015 г. 51,4%, что уже на данном этапе превышает установленный
Минтрудом годовой показатель 46,6%.
Однако существуют и проблемные точки деятельности департамента.
Так, удельный вес трудоустроенных инвалидов, обратившихся в органы
службы занятости за содействием в поиске подходящей работы, составил 27,5%,
что показывает отставание от установленного Программой Владимирской
области годового показателя в 47 %. Другие показатели, ориентированные на
оценку качества работы с инвалидами, также не соответствуют установленным,
в связи с чем необходимо совершенствование нашей совместной работы.
В области содействия самозанятости безработных граждан показатель
отношения численности безработных граждан, открывших собственное дело, к
среднегодовой численности зарегистрированных безработных граждан составил
на 1 июля 0,7%, в то время как в Приказе Минтруда запланирован годовой
показатель в 3,6 %. В связи с этим Департамент планирует провести
совместную работу с департаментом развития предпринимательства, торговли и
сферы услуг администрации Владимирской области с целью обеспечения
преемственности оказания государственной поддержки при осуществлении
предпринимательской деятельности: от регистрации и начала осуществления
предпринимательской деятельности, так и в последующем. В августе т.г. будет
проведено совещание с представителями ЦЗН по данному вопросу.
ЦЗН необходимо активизировать работу по оказанию государственной
услуги по самозанятости безработных граждан.
Следует обратить внимание на то, что с июня 2015 г. приказом Роструда
от 26.05.2015 г. № 158 «Об оценке деятельности органов исполнительной власти
субъектов РФ, осуществляющих полномочия в области содействия занятости
населения,
по
наполнению
информационно-аналитической
системы
«Общероссийская база вакансий «Работа в России»» введен ряд показателей
(критериев) оценки деятельности органов гос.службы занятости населения по
наполнению Портала. Поскольку в настоящее время пристальное внимание
уделяется работе с различными информационными ресурсами, ЦЗН следует
внимательно изучить требования к работе с Порталом и во взаимодействии с
работодателями и департаментом обеспечить качественное его наполнение и
достижение показателей (критериев), установленных приказом Роструда.
6
Органам службы занятости Владимирской области необходимо быть достойно
представленными на информационных ресурсах.
Государственное задание на оказание государственных услуг по
содействию занятости населения в январе-июне т.г., выполнение которого
должно составлять не менее 40% объема услуг, предусмотренных на 2015 г.,
реализовано большинством ЦЗН по большинству показателей.
В целом по области гос.задание выполнено более, чем на 50% по всем
показателям.
ЦЗН в г. Камешково не выполнили гос.задание по 4 показателям, в г.
Вязники – по 2 показателям, в г. Александров, г. Владимир, г. Гороховец, г.
Киржач, в г. Судогда, г. Суздаль – по 1 показателю.
Директорам ЦЗН необходимо принять исчерпывающие меры к
выполнению гос.задания и реализации показателей оценки качества и
доступности гос.услуг.
На 2015 год поставлена задача улучшения структуры направлений
профобучения и устранения дисбаланса между спросом и предложением.
Профессиональное обучение безработных граждан осуществлялось по 63
профессиям, специальностям и видам занятий, наиболее востребованным на
рынке труда, и прежде всего по рабочим профессиям.
Однако имели место быть случаи дисбаланса спроса и предложения:
превышение предложения над спросом по профессиям охранник, бухгалтер,
продавец, водитель а/м, а также превышение спроса над предложением по
профессиям монтажник, каменщик, мед.сестра, контролер станочных и
слесарных работ и станочник.
В январе-июне уровень трудоустройства граждан по завершении обучения
составил 70,1%. При этом уровень трудоустройства более 70% отмечен в
центрах занятости населения городов Суздаль, Ковров, Вязники, Петушки,
Судогда; менее 70% отмечен в центрах занятости населения городов ЮрьевПольский, Владимир, Гусь-Хрустальный.
В первом полугодии 2015 года в органы службы занятости обратились за
содействием в поиске работы 1209 инвалидов, были трудоустроены 333
инвалида (27,5 % от числа инвалидов, обратившихся в органы службы
занятости Владимирской области в целях поиска работы), из них по
направлению службы занятости - 130. Численность безработных инвалидов на
01.07.2015 составила 1213 чел.
В рамках реализации мероприятия «Содействие трудоустройству
незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места» в
2015 году органами службы занятости планируется оборудование (оснащение)
173 рабочих места для трудоустройства незанятых инвалидов.
По состоянию на 15 июля 2015 года центрами занятости заключены
договоры с 84 организациями на оборудование (оснащение) 99 рабочих мест для
трудоустройства незанятых инвалидов. Во исполнение заключенных договоров
на настоящий момент оборудовано 59 рабочих мест для инвалидов. В течение
июля центрами занятости было заключены договоры на оборудование
7
(оснащение) 33 рабочих мест для инвалидов, фактически было оборудовано
(оснащено) 20 рабочих мест.
На настоящий момент на оснащенные рабочие места трудоустроены 38
инвалидов.
На начало 2015 года количество свободных рабочих мест (вакантных
должностей) для трудоустройства граждан на квотируемые рабочие места,
представленных работодателями Владимирской области, составило 1180 ед.
В первом полугодии 2015 года в счет квоты было заявлено 1409
вакантных должностей и свободных рабочих мест. На 01.07.2015 года
количество вакантных должностей и свободных рабочих мест для
трудоустройства граждан на квотируемые рабочие места составило 1122 ед.
Количество работодателей, представивших информацию о выполнении
квоты, составило около 60 % от общего количества работодателей, на которых
распространяется законодательство об установлении квоты, сведения о которых
имеются в органах службы занятости.
Численность инвалидов, трудоустроенных на квотируемые рабочие места
в первом полугодии 2015 года составила – 527 человек. Из числа инвалидов,
состоявших на учете в органах службы занятости на квотируемые рабочие места
трудоустроены 20 человек.
Постановлением администрации Владимирской области от 14 июля 2015
года № 683 утверждена новая редакция региональной программы
«Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда
Владимирской области в 2015 году» (далее - Программа)
После ожидаемого одобрения данной программы Министерством труда и
социальной защиты РФ и выделения средств федерального бюджета ЦЗН
необходимо немедленно приступить к реализации программы с целью освоения
выделенных средств до конца 2015 года.
Вопрос III. Об организации работы центров занятости населения по
взаимодействию с работодателями с целью повышения качества и
доступности
предоставляемых услуг и повышения имиджа службы
занятости
ВЫСТУПИЛИ:
Лапшова Т.П. – доложила об организации работы центров занятости
населения по взаимодействию с работодателями. В связи с тенденцией по
снижению количества вакансий, заявленных работодателями на 01.01.2015 г. по
сравнению с 01.01.2014 г., ЦЗН города Гусь-Хрустальный были предприняты
комплексные меры по совершенствованию взаимодействия с работодателями. В
частности, приоритет был отдан взаимодействию с теми работодателями, которые
ранее активно не сотрудничали со службой занятости. Доля этого составляется
график выездных поездок и встреч с работодателями которые проводились с
начала 2015 года. Указанные меры привели к росту количества работодателей,
представляющих вакансии в ЦЗН, а также к росту количества реальных вакансий,
заявленных работодателями. Практику организации встреч с работодателями
планируется продолжить.
8
В рамках реализации мероприятий государственной программы содействия
занятости и организациями, участвующими в программе импортозамещения,
проводится дополнительная работа, а с гражданами, направляемыми на
трудоустройство в указанные организации – дополнительное собеседование.
Абрамов А.П. - задал вопрос о том, проводились ли встречи работников
ЦЗН с представителями большинства предприятий, имеющих в штате более 100
работников.
Лапшова Т.П. - сообщила, что всего на территории Гусь-Хрустального
района действуют 35 предприятий, имеющих штатную численность более 100
человек, с ними регулярно проводятся встречи и совещания, ЦЗН осуществляет
постоянное взаимодействие с данными работодателями.
Мальцева М.В. - подробно разъяснила положения приказа Роструда от
26.05.2015 № 158 «Об оценке деятельности органов исполнительной власти
субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в области
содействия занятости населения, по наполнению информационно-аналитической
системы Общероссийская база вакансий «Работа в России».
Особое внимание следует обратить на критерии, определенные для оценки
эффективности органов исполнительной власти субъектов Российской
Федерации. В частности, для расчета используются такие показатели как
- число работодателей, запись о которых внесена в Единый
государственный реестр юридических лиц (кроме юридических лиц,
прекративших свою деятельность), определяемое на основании данных ФНС
России;
- число работодателей, информация о вакансиях которых была размещена
на Портале из информационных пакетов, предоставленных органами
государственной службы занятости населения в течение отчетного периода;
- количество резюме, размещенных на Портале из информационных
пакетов, предоставленных органами государственной службы занятости
населения.
Для достижения положительных показателей ЦЗН необходимо наладить
тесное взаимодействие с работодателями с целью активного использования
Портала.
Абрамов А.П. - обратил внимание на то, что достижение положительных
показателей департамента по работе с Порталом «Работа в России» возможно
только при условии активного содействия со стороны работодателей, поэтому
департаменту и ЦЗН следует изучить все требования к работе с Порталом и
обеспечить эффективное взаимодействие с работодателями по данному
направлению.
Мальцева М.В. - отметила, что департаментом проводится мониторинг
взаимодействия ЦЗН с работодателями.
Необходимо эффективнее взаимодействовать с работодателями по всем
направлениям совместной работы, отражать это в ежемесячных планах работы.
Ежемесячные планы работы ЦЗН будут и в дальнейшем анализироваться
департаментом. ЦЗН предлагается сформировать и направить в департамент
предложения по внедрению новых методов взаимодействия с работодателями.
9
Наряду с работодателями, необходимо активизировать взаимодействие с
общественными организациями. Также рекомендуется в случае отказа в
трудоустройстве инвалиду по направлению ЦЗН запрашивать у работодателей
письменный отказ с указанием оснований принятия такого решения.
Вопрос IV. Об организации текущего контроля за предоставлением
государственных услуг в центрах занятости населения.
ВЫСТУПИЛИ:
Костакова Е.Е. - сообщила о формах внутреннего текущего контроля и
упреждающего контроля в ЦЗН города Муром, проводимом регулярном анализе
исполнительской дисциплины и обоснованности принятия решений. В ЦЗН
сформирована комиссия по контролю, проводящая регулярные проверки качества
оказания государственных услуг, оформления документов и обоснованности
принятых решений. В работе комиссии внедрена практика подготовки актов
проверки и протоколов заседания комиссии для устранения выявленных
замечаний и совершенствования работы.
Мальцева М.В. - отметила положительный опыт ЦЗН города Муром по
проведению регулярных заседаний комиссии по контролю и предложила
Костаковой Е.Е. направить директорам ЦЗН в письменном виде анализ опыта
формирования и работы данной комиссии для изучения; обратила внимание на
удобство использования системы АИС Контроль для проверки качества работы
ЦЗН и предложила активнее использовать данный инструмент в ЦЗН; также
предложила ЦЗН внимательно изучать акты проверок Роструда и проводить
обучение работников по материалам данных актов.
Кусова В.Н. - сообщила, что в ЦЗН города Петушки налажена система
планирования контрольных мероприятий, проводимых с регулярной
периодичностью. В частности, в ЦЗН проводятся тематические проверки,
направленные на анализ и устранение нарушений административных регламентов
предоставления государственных услуг в области содействия занятости
населения. План формируется таким образом, чтобы ежегодно проводились
тематические проверки исполнения всех административных регламентов.
Используются также автоматизированные системы контроля, в первую очередь по
социальным выплатам гражданам.
Мальцева М.В. - рекомендовала всем ЦЗН сформировать комиссии по
внутреннему контролю и регулярно проводить контрольные мероприятия.
Вопрос V. О реализации приказа департамента по труду и занятости
населения администрации Владимирской области «Об участии
государственных казенных учреждений Владимирской области центров
занятости населения в реализации государственной политики в области
охраны труда» от 20 мая 2015 г. № ДТЗН-01-03/70.
ВЫСТУПИЛИ:
Семенов Н.П. - сообщил о задачах, поставленных перед ЦЗН в области
охраны труда. Цель участия ЦЗН в данных мероприятиях – сбор и
10
систематизация информации по охране труда от работодателей, с которыми
ЦЗН осуществляют взаимодействие, а также организация встреч и совещаний
для обсуждения вопросов в сфере охраны труда, возникающих у работодателей,
с участием представителей департамента. Необходима постоянная системная
работа по охране труда.
07.08.2015 г. в 10-00 ч. в департаменте будет проведен обучающий
семинар-совещание по охране труда, на который приглашаются представители
ЦЗН. До 20.08.2015 г. информацию об участниках совещания с указанием
Ф.И.О. и занимаемой должности необходимо направить по электронной почте
Семенову Н.П.
ПОСТАНОВИЛИ:
По вопросу I. Об исполнении решений коллегии от 22.04.2015 г.:
Информацию принять к сведению.
По вопросу II. О результатах деятельности органов службы занятости в
1 полугодии 2015 года и задачах на второе полугодие текущего года:
1. Отделу контрольно-правовой работы до 15.08.2015 года подготовить
приказ «Об организации работы по наполнению информационной системы
Общероссийской базы вакансий «Работа в России».
2. Директорам ЦЗН:
2.1. Подготовить и направить в департамент до 10.08.2015 г. предложения
по внесению изменений в государственную программу Владимирской области
«Содействие занятости населения Владимирской области на 2014-2016 годы» по
мероприятиям, которые планируется реализовать в 2016 году.
2.2. Принять исчерпывающие меры к выполнению гос.задания и
реализации показателей оценки качества и доступности гос.услуг.
2.3. Осуществлять профессиональное обучение безработных граждан
преимущественно по востребованным на рынке труда профессиям.
2.4. Формировать перечень профессий (специальностей), востребованных
на рынке труда, на основе данных анализа состояния регионального рынка
труда, включая сведения о заявленной работодателями потребности в
работниках.
2.5. Согласовывать с отделом обеспечения гос.услуг по профобучению и
профориентации департамента перечень профессий (специальностей), по
которым будет осуществляться обучение.
2.6. Оcуществлять постоянный контроль за показателем качества гос.
услуги по профобучению – «трудоустройство граждан по завершении
обучения»,
используя
наиболее
эффективную
форму
организации
профессионального обучения безработных граждан под гарантированное
работодателем рабочее место.
3.
Директорам ЦЗН обеспечить:
3.1. Контроль уровня трудоустройства инвалидов с целью обеспечения
выполнения целевых показателей предоставления инвалидам государственных
услуг в области содействия занятости.
11
3.2. Представление в департамент до 10.08.2015 г. информации о работе с
инвалидами-колясочниками в соответствии с письмом департамента от
15.07.2015 № ДТЗН-01-29/2008 «О мерах по осуществлению контроля за
соблюдением условий предоставления работодателям субсидий на возмещение
его затрат на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства
инвалидов, использующих кресла-коляски в 2014 году».
3.3. Выполнение к 01.08.2015 года показателей по кассовым расходам на
возмещение затрат работодателей на оборудование (оснащение) рабочих мест
для инвалидов на уровне не менее 40 % от суммы расходов, запланированных
на 2015 год.
3.4. Строгое соблюдение требований законодательства при подборе
подходящей работы для граждан из категории инвалидов с учетом
рекомендаций врачебно-консультационной комиссии.
3.5. Контроль за предоставлением работодателями информации о наличии
свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных
рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной
квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных
нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении
квоты для приема на работу инвалидов.
3.6. Недопущение случаев фиксации в карточке персонального учета
отказов граждан из категории инвалидов от предложенных вариантов работы
или работодателей от кандидатуры безработного гражданина-инвалида без
указания конкретных причин отказа.
4. Отделу обеспечения гос.услуг по содействию трудоустройству и
взаимодействию с работодателями проработать вопрос с департаментом
развития предпринимательства, торговли и сферы услуг администрации
Владимирской
области
об
обеспечении
преемственности
оказания
гос.поддержки при осуществлении предпринимательской деятельности до
01.09.2015 г.
По вопросу III. Об организации работы центров занятости населения
по взаимодействию с работодателями с целью повышения качества и
доступности
предоставляемых услуг и повышения имиджа службы
занятости:
1. Директорам ЦЗН:
- принять исчерпывающие меры к предоставлению государственной услуги по
информированию о положении на рынке труда во Владимирской области
работодателям;
- ежемесячно составлять график посещений работодателей по различным
вопросам, касающихся направлений службы занятости населения, что должно
найти отражение в ежемесячных планах работы ЦЗН;
- обеспечить полноту и достоверность информации о вакансии и
работодателе в регистрах получателей государственных услуг (карточка вакансии,
карточка организации);
- применять в практике работы центров занятости населения разнообразные
формы взаимодействия (ярмарки вакансий, круглые столы по проблемам труда и
12
занятости, клубы кадровиков, семинары, информационные встречи, дни службы
занятости в сельских населенных пунктах и др.) и
направить до 17.08.2015 г. в департамент предложения по внедрению
новых методов взаимодействия с работодателями.
По вопросу IV. Об организации текущего контроля за предоставлением
государственных услуг в центрах занятости населения:
1. Директорам ЦЗН:
- организовать работу комиссий по внутреннему контролю и регулярно
проводить
проверочные
мероприятия
в
ЦЗН
с
использованием
автоматизированных систем контроля (АИС Роструд-контроль);
- направлять в департамент ежемесячные планы работы ЦЗН, в которые
включить анализ итогов проведения Рострудом надзорно-контрольных проверок
в субъектах Российской Федерации.
- практиковать в системе контроля метод наблюдения за полнотой и
качеством предоставляемых услуг.
2. Отделу контрольно-правовой работы департамента по итогам полугодия
(до 1 марта и 1 августа) проводить анализ выявленных при проверках ЦЗН
ошибок и нарушений.
По вопросу V. О реализации приказа департамента по труду и
занятости населения администрации Владимирской области «Об участии
государственных казенных учреждений Владимирской области центров
занятости населения в реализации государственной политики в области
охраны труда» от 20 мая 2015 г. № ДТЗН-01-03/70:
1. Директорам ЦЗН направить представителей для участия в семинаресовещании по охране труда, которое будет проведено 07.08.2015 г. в 10-00 в
департаменте.
Директорам ЦЗН в срок до 01.08.2015 г. настоящее решение коллегии
департамента довести до всех работников на совещаниях в коллективе.
Председатель Коллегии,
директор департамента
по труду и занятости населения
А.П. Абрамов
Секретарь
И.А. Наумов