Беженцы из Украины в Кирово-Чепецке. Как живется на новом

Беженцы из Украины в Кирово-Чепецке. Как живется
на новом месте
Источник публикации: «Вятский край"
Дата публикации: 8.11.2014
Ожидалось, что в Кирово-Чепецкий район из Украины,
охваченной, по сути, гражданской войной, прибудут порядка
двухсот вынужденных переселенцев. Их готовились принять в
профилактории “Перекоп” и санатории “Солнечный”. Но пока
этого не потребовалось...
Приехали чуть более сорока человек (в том числе дети и пенсионеры),
и 18 при активном содействии Кирово-Чепецкого центра занятости
населения уже трудоустроены.
Многие из них поселились у родственников и близких, кто-то снимает
квартиру. Разные люди, но судьбы схожие - все они бежали из-под
бомбежек так называемой нацгвардии со своих обжитых мест. И
намерения у них разные. Некоторые после объявления перемирия на
юго-востоке Украины, несмотря на непрекращающиеся обстрелы
городов и сел Донбасса, возвращаются на родину. Некоторые в
полной растерянности от неизвестности, что же будет дальше. А
некоторые решили обустроиться здесь, на Вятке, получить со
временем российское гражданство, жить и работать. Потому и
обращаются в службу занятости.
- Для нас это новое направление в работе. Мы много
консультировались с миграционной службой, с нашим областным
управлением службы занятости, со всеми госструктурами, которые
каким-либо образом участвуют в судьбах этих людей, - рассказывает
начальник отдела трудоустройства Кирово-Чепецкого ЦЗН Алевтина
Шабельникова.- Они же не могут работать, пока не получат
разрешение на временное проживание, а это процедура довольно
длительная. Правда, есть возможность приобрести патент или
устроиться на предприятия, имеющие квоту для иностранцев. Но в
районе таковых всего два. Поэтому с каждым беженцем,
обратившимся к нам, занимаемся индивидуально. Молодым, конечно,
легче адаптироваться в новых условиях, им не так страшно круто
повернуть жизнь. А вот людям старшего, да и среднего поколения
сложнее. К тому же многие приехали к нам вообще без документов прежде всего из Донецкой и Луганской областей, даже не смогли
забрать трудовые книжки с прежней работы. Есть только справка, что
получили в России временное убежище. Так что по каждому пришлось
индивидуально общаться и с работодателями.
В числе трудоустроенных - Оксана Половинко из украинского городка
Константиновка, что под Донецком. Работала там на литейном заводе
инженером по охране труда. В Кирово-Чепецке, где родилась, откуда с
родителями уехала в братскую тогда республику, поселилась у
родственников - еще в мае, с двумя детьми. Получив по упрощенной
системе “вид на жительство”, Оксана смогла выбирать - работать или
делопроизводителем, или специалистом по кадрам, или оператором на
почте, но стала педагогом-организатором вКирово-Чепецком центре
детского творчества “Радуга”, в одном из его клубов - “Романтик”.
Признается, что ей нравится общаться с детьми, которые зачастую из
неблагополучных семей. Выходит, сумела найти с ними общий язык,
“вытащила” их из подворотен и подвалов. И все это, по словам ее
руководителя Ларисы Головенкиной, благодаря замечательным
организаторским способностям.
- Мы взаимодействуем и с крупными, и с небольшими предприятиями и
фирмами. И ни разу не столкнулись с каким-то негативом со стороны
их руководителей, у всех находим отклик, - продолжает Алевтина
Павловна Шабельникова. - Но при трудоустройстве всегда приходится
“танцевать” от опыта предыдущей работы человека, его
профессиональных навыков. К сожалению, большинство бухгалтеров с
Украины не знают программу 1С, а без этого у нас устроиться по
специальности практически невозможно. Но приехала семья, и ее
хозяйку первый же работодатель с ходу принял бухгалтером - владеет
данной программой. А резко поменять сферу деятельности,
переучиваться не так-то просто.
Вот пример - братья Евгений и Александр Козловы из Горловки.
Первый недавно окончил вуз, экономист, но опыта работы приобрести
не успел. Второй работал водителем на грузовике. В центре занятости
среди прочего им предложили попробовать себя в МЦ-5 (известной не
только в Кирово-Чепецке мебельной компании “Mobel&Zeit”) - в
качестве учеников сборщика мебели. Братья говорят, что поначалу
трудно было - и физически, и в постижении новой профессии. Но
сейчас уже освоились, становится интересно. И заработком ученика
довольны - 13 тысяч рублей, а после присвоения квалификации он,
естественно, будет больше. Работа сдельная - как потрудился, так и
получил. Это немаловажно: надо платить за съемное жилье,
одеваться-питаться - что они могли вывезти из буквально
расстрелянной Горловки? А у Александра еще и жена Карина - теперь
продавец в одном из чепецких магазинов косметики, сын, который
пошел в здешнюю школу.
В общем, все беженцы начинают практически с нуля. Вот и ищут
работу
с
подходящей
зарплатой,
не
отказываются
от
переквалификации.
Генеральный директор МЦ-5 Игорь Израилев по этому поводу сказал,
что пока дополнительные рабочие места для переселенцев они
организовывать не будут. “Но принимаем любые предложения в
рамках наших вакансий. Тем более что эти люди настроены реально
обучаться рабочим профессиям, стать мастерами, к чему местная
молодежь почему-то не рвется. Если же понадобится, будем
рассматривать вопрос о создании специальной программы, потому что
считаем супер-важным помогать тем, кто оказался в столь тяжелой
жизненной ситуации”.
И на других предприятиях и в учреждениях помогают как могут.
Алевтина Павловна заметила, что после трудоустройства общение с ее
подопечными не заканчивается: “Стараемся звонить, узнавать, как им
на новом месте работается. И обычно отвечают, что в коллективе к
ним хорошо относятся, сочувствуют, бывает - приносят одежду, даже
овощи со своих садов-огородов. Вот и наши девочки-сотрудницы
приносили какие-то вещи. Значит, не очерствели мы душой, и это
очень трогает”.
- Похоже, не скоро еще обращения беженцев к вам в ЦЗН прекратятся
- “заварушка” на Украине продолжается...
- А мы готовы к этому. И положение на нашем рынке труда
благоприятствует: вакансий в три раза больше, чем ищущих работу.
Не скажу, что всякий обратившийся к нам тут же будет трудоустроен, этот
процесс
требует
определенного
времени,
встреч
с
работодателями,
каких-то
договоренностей.
Причем
процесс
обоюдный: руководителю предприятия нужен полезный работник, а
работнику - достойный заработок и хорошие условия труда, соцпакет.
Как бы то ни было, Кирово-Чепецкий центр занятости населения
выполняет свою миссию, не оставляя без внимания тех, кого гонит из
родных городов и весей украинский конфликт, кто пожелал жить и
работать в России.
Евгений ЖУЙКОВ