МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ (СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ) Продолжительность обучения 3 месяца

МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ (СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ)
Продолжительность обучения 3 месяца
График занятий 4 – 5 раз в неделю по 4-6 академических часа.
Стоимость обучения 12000 руб.
Время начала занятий: дневные группы с 9.00
По окончании обучения выдается документ установленного образца, (диплом о
профессиональной переподготовке) дающий право на ведение профессиональной
деятельности в сфере управления персоналом.
Занятия проводятся по адресу: г. Томск ул. Пушкина д.63 стр. 28 (остановка транспорта
«Путепровод»)
Начало занятий по мере комплектования группы (но не реже 1 раза в месяц)
Дополнительная информация и запись по телефону 66 05 23
Программа курсов
1. Менеджмент
2. Управление персоналом
3. Психология управления
4. Трудовое законодательство РФ
5. Деловой этикет и культура общения
6. 1С: Управление персоналом версия 8.3.
7. Охрана труда
8. Документационное обеспечение деятельности
9. Кадровое делопроизводство
10. Организация первичного приема на работу
11. Архивоведение
12. Информационно-коммуникационные технологии
Характеристика курсов
Областью
профессиональной
деятельности
выпускника
программы
профессиональной переподготовки является: деятельность в кадровых службах
государственных органов и учреждений, в органах местного самоуправления,
негосударственных организациях всех форм собственности, общественных организациях
(учреждениях).
Программа профессиональной переподготовки «Менеджер по персоналу» готовит
слушателя к следующим видам деятельности:
 Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития
предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения
эффективного
использования
и
профессионального
совершенствования
работников.
 Организация работы по комплектованию предприятия кадрами рабочих и
служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации, формирование
и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров, их
развитии и движении
В результате освоения программы «Менеджер по персоналу» должен:
обладать общими компетенциями, включающими в себя способность:







Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии,
проявлять к ней устойчивый интерес.
Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для
эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и
личностного развития.
Ориентироваться в условиях частой смены технологий в профессиональной
деятельности.
Использовать
информационно-коммуникационные
технологии
в
профессиональной деятельности.
Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством
и персоналом.
Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), результат
выполнения заданий.
Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития,
заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.
обладать профессиональными компетенциями, соответствующими основным видам
профессиональной деятельности:
 Обеспечивать комплектование предприятия работниками необходимых профессий,
специальностей и квалификации.
 Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения
возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
 Осуществлять подбор кадров, вести прием посетителей, осуществлять работу по
подготовке и проведению собеседований с кандидатами на вакантные должности.
 Организовать обучение персонала, координировать работу по повышению
квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
 Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям
до всех работников.
 Организовать проведение оценки результатов трудовой деятельности работников,
аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
 Обрабатывать входящие и исходящие документы, систематизировать их,
составлять номенклатуру дел и формировать документы в дела.
 Самостоятельно работать с документами, содержащими конфиденциальную
информацию, в том числе с документами по личному составу.
 Осуществлять подготовку дел к передаче на архивное хранение.
 Вести работу в системах электронного документооборота.
 Разрабатывать и вести классификаторы, табели и др. справочники по кадровым
делам организации.
 Обеспечивать прием и рациональное размещение документов по личному составу в
архиве.
 Подготавливать персональные данные, необходимые для составления справок на
основе сведений, имеющихся в документах архива.
 Принимать участие в разработке локальных нормативных актов организации по
вопросам кадрового делопроизводства.
 Совместно с руководителями подразделений участвовать в принятии решений по
вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности,
наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
 Составлять и оформлять трудовые договоры и контракты, вести личные дела
работников и другую кадровую документацию
 Организовать табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков,
контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях.
 Проводить анализ причин текучести кадров, потерь рабочего времени.

Разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины.