Как пройти испытательный срок?

Испытательный срок
Каждый руководитель желает, чтобы в его компании работали
профессионалы. Как показывает практика, об истинных талантах соискателя
сложно судить только по резюме и собеседованию. Проверить претендента
поможет испытательный срок. Однако этим кадровым инструментом нужно
уметь воспользоваться.
Согласно статье 70 ТК РФ испытательный срок — это проверка
соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по
соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре.
Ни один тест, рекомендация и интервью не заменят той информации о
профессиональной пригодности новичка, которую можно получить в первые
месяцы его работы в компании. Именно поэтому руководители фирм могут
включать в трудовой договор условие об испытательном сроке.
КОМУ НЕЛЬЗЯ УСТАНАВЛИВАТЬ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Работодатели
не
всегда
могут
воспользоваться
преимуществами
испытательного срока. Статья 70 Трудового кодекса называет категории
работников, которым испытание не устанавливается. В их числе:
— кандидаты, избранные по конкурсу на замещение соответствующей
должности,
проведенному
законодательством
и
в
иными
порядке,
установленном
нормативными
правовыми
трудовым
актами,
содержащими нормы трудового права;
— беременные женщины и матери, имеющие детей в возрасте до полутора
лет;
— юноши и девушки, не достигшие возраста восемнадцати лет;
— молодые специалисты (выпускники, окончившие образовательные
учреждения
начального,
образования,
имеющие
среднего
и
высшего
государственную
профессионального
аккредитацию
и
впервые
поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года
со дня окончания образовательного учреждения);
— граждане, избранные на выборную должность;
— сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
— служащие, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.
Испытательный
срок
также
не
назначается
в
других
случаях,
предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и
коллективным договором.
Следует быть особенно внимательным при приеме на работу молодых
специалистов — выпускников вузов. Обратите внимание: речь идет именно
о приеме на первое место работы по полученной специальности.
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
Согласно статье 70 ТК РФ срок испытания при приеме на работу не может
превышать трех месяцев, а для некоторых категорий сотрудников — шести.
Заметим, что нормы ТК РФ не наделяют работодателей правом продления
испытательного срока. В то же время законом установлен только
максимальный, а не минимальный срок для проверки потенциального
сотрудника. Таким образом, испытание может продолжаться и две недели, и
один день. Причем администрация не вправе сократить испытательный срок,
установленный в трудовом договоре по соглашению, даже если претензий к
работнику
нет.
Происходит
это
потому,
что
законодательство
не
предусматривает
возможности
сокращения
испытательного
срока,
установленного при приеме на работу.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
ОПЛАТА ТРУДА В ПЕРИОД ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
В вопросах оплаты труда организации допускают типичные ошибки.
Первая ошибка — работодатели часто указывают в трудовом договоре
«зарплата согласно штатному расписанию», что может повлечь штрафные
санкции при проверке предприятия трудовой инспекцией, так как в трудовом
договоре необходимо указывать конкретную сумму (ст. 57 ТК РФ).
Вторая ошибка — руководители компаний устанавливают работнику на
время испытательного срока зарплату ниже, чем предусмотрена штатным
расписанием. Хотя на этот период уменьшать заработную плату нельзя.
С одной стороны, работодателей легко понять — первое время новый
сотрудник будет справляться со своими обязанностями немного хуже, чем
сотрудники-старожилы. За что новичку сразу платить
полноценную
зарплату? С другой стороны, согласно статье 135 ТК РФ условия оплаты
труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены. А в
Трудовом кодексе не сказано, что на период испытательного срока оплата
труда работника имеет какую-либо специфику.
Имейте в виду, «пострадавшему» работнику ничего не стоит вернуть
недоплаченные суммы в судебном порядке. Доплатить ему недостающую
сумму заставят инспекторы, наложив при этом штраф в соответствии со
статьей 5.27 КоАП РФ.
Однако на практике руководители находят возможность обойти такой запрет.
Достаточно указать в трудовом договоре меньший оклад, не оговаривая, что
это делается на время испытательного срока. В случае успешного
прохождения
испытания
организация
заключит
с
работником
дополнительное соглашение к трудовому договору и повысит зарплату.
Есть и другой выход — по-разному называть должности и устанавливать
работникам разные оклады. Тогда проблем у организации не будет.
Например, если в организации работает несколько инженеров, назовите их
по-разному (инженер 1-й категории, ведущий, старший и т. п.).
Разные наименования должностей удобно устанавливать в небольших
компаниях, где легко менять штатное расписание под каждого, кто проходит
испытание. В большой компании у кадровика просто не хватит фантазии
назвать
все
должности
по-разному.
Поэтому
можно
посоветовать
предусмотреть в штатном расписании несколько параллельных должностей:
стажер инженера, стажер инженера 1-й категории и т. п.
Достаточно двух-трех таких должностей на большой отдел. Когда один из
инженеров увольняется, вместо него можно брать работника на должность
стажера, а в случае успешной работы перевести его на должность инженера.
А должность стажера может оставаться вакантной
до следующего
претендента на должность инженера.
Если работник будет плохо справляться со своими обязанностями, он так и
останется стажером. Переводить его, если эти условия не оговорены в
договоре, работодатель не обязан. Кроме того, для стажеров следует
устанавливать более узкий круг обязанностей, так как сотрудник только
входит в курс дела и это поможет объяснить его небольшую зарплату в
первое время работы в компании.
Документальное подтверждение неудовлетворительного испытания
Неудовлетворительный
документально!
результат
Правда,
испытания
законодательство
должен
не
подтверждаться
определяет
перечень
документов, которые следует предъявить в таком случае. Чтобы увольнение
было правомерным, в течение испытательного срока работодатель обязан
периодически выдавать сотруднику контрольные задания, оценивать их и
фиксировать промежуточные результаты работы сотрудника. Это могут быть
акты о выпуске бракованной продукции, некачественном выполнении
работы, объяснительные записки работника, докладные, служебные записки
непосредственного начальника о нарушении работником должностной
инструкции или трудового договора, приказы о наложении взысканий.
Таким образом, легко доказать, что работник не справляется с порученной
работой. В период испытательного срока работнику можно давать
письменные задания, а потом также в письменном виде требовать отчет об их
исполнении. Оформление документов занимает много времени, но в случае
обращения сотрудника в суд именно они помогут доказать, что работник не
справлялся с работой.
На практике многие работодатели уверены, что на период испытательного
срока им дана возможность в любой момент расторгнуть трудовые
отношения с работником, формально сославшись на то, что испытание не
было пройдено. В этом случае при отсутствии документов, обосновывающих
неудовлетворительный
результат
испытания,
весьма
вероятно
восстановление сотрудника на работе при подаче им соответствующего иска.
Как пройти испытательный срок?
Итак, подготовительный этап трудоустройства позади. Волнения, связанные
с поиском работы, написанием резюме и собеседование с работодателем тоже, Вы нашли идеальную для себя работу. Ну, вот, казалось бы, можно
расслабиться Вас берут в компанию на испытательный срок. Но ведь это
только начало. Стать ценным сотрудником, закрепить свое положение в
компании – вот Ваша задача «минимум» на испытательный срок. По ТК РФ
испытательный срок может длиться от 1 до 3 месяцев, у руководящих
работников до 6 месяцев.
Испытательный срок - это своеобразный экзамен не только для нового
сотрудника, но и для его работодателя. Первое на, что хочется обратить
особое внимание это тип трудовых отношений в компании. Как Вы будете
оформлены в компании, с какого дня работы. Если не будет подписанного
договора или трудового соглашения, то, поработав в компании и по какимлибо причинам (со стороны компании, своим собственным) уволитесь, не
имея подписанного документа, компания может не выплатить З/плату за
отработанное время.
Ю. В. Зубкова, руководитель отдела кадров ООО «ЮВАЛИНА»