Образец отзыва об исполнении государственным гражданским

Образец заполнения первого листа
(для органов исполнительной
власти Красноярского края)
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель агентства природных
ресурсов Красноярского края
______________________
(подпись)
________________________________
(расшифровка подписи)
______ __________________ 200 __г.
ОТЗЫВ
об исполнении государственным гражданским служащим должностных
обязанностей, об его уровне знаний, навыков и умений (профессиональном
уровне) и о возможности присвоения классного чина 1
Категория должности: «Специалисты»
группа должности
государственной гражданской службы: «Ведущая»
1. Иванов Иван Иванович
2. Агентство природных ресурсов Красноярского края
3. Структурное подразделение органа исполнительной власти Красноярского края –
отдел природных ресурсов агентства природных ресурсов Красноярского края
4. Замещаемая должность государственной гражданской службы на момент
проведения квалификационного экзамена, аттестации и дата назначения на эту
должность - консультант отдела природных ресурсов агентства природных
ресурсов Красноярского края, 20.07.2008
5. Стаж государственной гражданской службы на момент проведения
квалификационного экзамена, аттестации (лет, месяцев, дней) - 8 лет 2 месяца
10 дней
В случае, если государственный гражданский служащий сдает только квалификационный экзамен, в названии
отзыва пишется только та часть, которая касается уровня знаний, навыков и умений (профессионального уровня) и
возможности присвоения ему классного чина 1
1
2
6*. Характеристика профессиональных и личностных качеств гражданского служащего,
оценка его уровня знаний, навыков и умений (профессионального уровня)
(должна
соответствовать
структуре
и
содержанию
должностного
регламента)
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
*необходимо охарактеризовать профессиональные и личностные качества служащего:
а) знание нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных
обязанностей;
б) стремление к расширению и углублению профессиональных знаний и умений, способность
к самообразованию;
в) умение и навыки работы с информацией, документами, умение работать
на персональном компьютере, с оргтехникой и т.д.;
г) умение планировать и выполнить работу, организовать свою деятельность
и деятельность других, способность к анализу;
д) работоспособность;
е) ответственность;
ж) исполнительность и дисциплинированность;
з) инициативность, творчество;
и) умение сотрудничать с другими работниками (коммуникативные навыки);
к) способность доступно, четко и грамотно выражать мысли (устно и письменно).
Оценка уровня профессиональных знаний, навыков и умений
(профессионального уровня) гражданского служащего
(система оценок: отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно)
- Уровень профессиональных знаний в
государственного гражданского служащего
соответствии
с
должностным
регламентом
- Уровень знаний Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов,
федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства
Российской Федерации, Устава и законов Красноярского края, указов Губернатора
Красноярского края, постановлений Правительства Красноярского края и иных нормативных
правовых актов Российской Федерации и Красноярского края по вопросам, связанным с
исполнением должностных обязанностей по соответствующей должности гражданской службы
- Уровень знаний нормативных правовых актов Российской Федерации и Красноярского края в
сфере государственного управления, в том числе по вопросам государственной гражданской
службы
- Уровень знаний нормативных правовых актов, определяющих основы правового статуса
органов исполнительной власти края и Администрации Губернатора края
- Уровень знаний порядка подготовки, согласования и принятия правовых актов Красноярского
3
края
- Уровень знаний правил организации документооборота и работы со служебной и секретной
информацией
- Навыки разработки проектов правовых актов и (или) осуществления экспертизы проектов
правовых актов
- Навыки систематизации и подготовки аналитического и иного информационного материала
- Навыки сбора и обработки информации
- Навыки системного подхода в решении задач, оперативного принятия и реализации
управленческих решений, контроля за принятыми управленческими решениями
- Навыки подготовки служебных документов и работы с документами
- Навыки владения компьютерной и другой современной оргтехникой, работы с программным
обеспечением, необходимым для исполнения должностных обязанностей по соответствующей
должности гражданской службы
- Навыки анализа обобщения информации и представления результатов
- Навыки аргументированного обоснования принятого решения, отстаивания собственной точки
зрения
- Навыки организации совместной деятельности, в том числе проведения совещаний и других
форм коллективного обсуждения
- Навыки создания эффективных взаимоотношений в коллективе
- Навыки владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных,
стимулирования достижения результатов
- Навыки публичных выступлений, ведения переговоров
4
- Навыки ведения служебного взаимодействия с государственными органами, организациями,
гражданами
- Навыки делового общения
7**. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности гражданского
служащего для определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
**Исходя из специфики и функциональных особенностей должности, замещаемой
гражданским служащим, необходимо охарактеризовать вклад гражданского служащего в
деятельность органа исполнительной власти края (структурного подразделения органа
исполнительной власти края, структурного подразделения Администрации Губернатора края),
оценить степень его участия в решении поставленных перед органом исполнительной власти края
(структурным подразделением органа исполнительной власти края, структурным подразделением
Администрации Губернатора края) задач, т. е. отразить основные вопросы (проблемы, задачи), в
решении которых гражданский служащий принимал участие.
Указываются те должностные обязанности, с которыми служащий справляется:
а) лучше всего,
б) которые ему менее удаются. Рекомендации служащему (форма изложения свободная).
При оценке деятельности гражданского служащего, в первую очередь, используются
документы, регламентирующие деятельность гражданского служащего: положение об органе
исполнительной власти края (структурном подразделении органа исполнительной власти края,
структурном подразделении Администрации Губернатора края); перечень вопросов
по должностным обязанностям, правам, функциональным особенностям замещаемой должности;
по квалификационным требованиям к замещаемой гражданским служащим должности.
Кроме того, при оценке профессиональной служебной деятельности гражданского
служащего на соответствие замещаемой должности государственной гражданской службы
должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента,
профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским
служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному
поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации
о
государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного
организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским
служащим, -также организаторские способности.
Вывод: отзыв должен содержать предложение непосредственного руководителя
о принятии комиссией одного из следующих решений:
в отношении присвоения гражданскому служащему классного чина:
1. Считаю возможным присвоить Иванову Ивану Ивановичу, консультанту отдела
природных ресурсов агентства природных ресурсов Красноярского края, классный чин
государственной гражданской службы Красноярского края - (указывается конкретное
наименование классного чина);
5
2. Прошу не присваивать Иванову Ивану Ивановичу, консультанту отдела природных
ресурсов агентства природных ресурсов Красноярского края, классный чин
государственной гражданской службы Красноярского края - (указывается конкретное
наименование классного чина);
в отношении определения соответствия гражданского служащего замещаемой
должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной
деятельности:
1. Иванов Иван Иванович соответствует замещаемой должности государственной
гражданской службы Красноярского края консультанта отдела природных ресурсов
агентства природных ресурсов Красноярского края;
2. Иванов Иван Иванович соответствует замещаемой должности государственной
гражданской службы Красноярского края консультанта отдела природных ресурсов
агентства природных ресурсов Красноярского края и рекомендуется к включению в
установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности
государственной гражданской службы Красноярского края в порядке должностного
роста;
3. Иванов Иван Иванович соответствует замещаемой должности государственной
гражданской службы Красноярского края консультанта отдела природных ресурсов
агентства природных ресурсов Красноярского края при условии успешного
прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
4. Иванов Иван Иванович не соответствует замещаемой должности государственной
гражданской службы Красноярского края консультанта отдела природных ресурсов
агентства природных ресурсов Красноярского края;
________________________________________
(должность непосредственного руководителя)
С отзывом ознакомлен(а): ___________
(подпись)
____________________
(подпись)
______________________2
(расшифровка подписи)
______________________________________________
(расшифровка подписи гражданского служащего)
________________
(дата)
Для руководителей органов исполнительной власти Красноярского края, структурных подразделений
Администрации Губернатора Красноярского края, Правительства Красноярского края не заполняется
2