реферат

Автономная некоммерческая образовательная организация высшего
образования «Сибирский институт бизнеса и информационных
технологий»
Дисциплина: Государственная и муниципальная служба
Реферат
Тема: Характеристика правовых основ государственной
гражданской службы Российской Федерации
Выполнил(а):
Галихин Кирилл Павлович
(Ф.И.О. студента)
ГМН-119(2)
(направление, группа)
Проверил(а):
_____________________________
(Ф.И.О. преподавателя)
_____________________________
(дата)
Омск 2021 г.
1
Содержание……………………………………………………………………...2
Введение…………………………………………………………………………3
1. Понятие государственной службы в Российской Федерации……………..5
2. Развитие государственной гражданской службы в РФ……………………9
3. Правовые основы государственной гражданской службы……………….13
Заключение……………………………………………………………………..22
Список использованной литературы………………………………………….23
2
Введение
Для современной России одной из наиболее важных задач является
построение эффективного государства, преодоление серьезных недостатков в
организации и функционировании системы органов государственной власти.
Решение этой задачи требует модернизации государственной гражданской
службы, которая должна стать открытой, конкурентоспособной и престижной,
ориентированной на результативную деятельность по обеспечению исполнения
полномочий государственных органов, оказанию государственных услуг, активно
взаимодействовать с институтами гражданского общества. Особенно возрастает
роль государственной гражданской службы в условиях финансовоэкономического кризиса, когда от профессионализма, коррупционной
устойчивости, умения служащих своевременно и эффективно решать задачи
государственного управления, оказывать качественные публичные услуги зависит
и нормальное функционирование рыночной экономики, и сохранение социальной
стабильности в обществе, и обеспечение и защита законных прав и интересов
граждан.
Реформированию и развитию государственной гражданской службы,
совершенствованию законодательства в этой сфере уделяется большое внимание.
В период с 2002 по 2007 г. реализовывалась Федеральная программа
«Реформирование государственной службы Российской Федерации», в рамках
которой созданы законодательные основы единой системы государственной
службы Российской Федерации, сформирована гражданская служба как вид
государственной службы, произведено масштабное обновление законодательства:
приняты федеральные законы от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ «О системе
государственной службы Российской Федерации» и от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О
государственной гражданской службе Российской Федерации», ряд указов
Президента Российской Федерации, нормативных правовых актов федеральных
органов государственной власти, законы и иные нормативные правовые акты
субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе.
3
Государственная служба - важнейший конституционно-правовой институт,
непосредственно связанный с эффективной реализацией компетенции органов
государственной власти. Поэтому целью работы является изучение правовых
основ государственной гражданской службы.
При написании работы были использованы федеральные законы, указы
Президента Российской Федерации, нормативные правовые акты федеральных
органов государственной власти, законы и иные нормативные правовые акты
субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и
научная литература.
4
1. Понятие государственной службы в Российской Федерации
ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» определяет
государственную гражданскую службу Российской Федерации, как вид
государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную
деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной
гражданской службы Российской Федерации по обеспечению исполнения
полномочий федеральных государственных органов, государственных органов
субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности
Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности
субъектов Российской Федерации (включая нахождение в кадровом резерве и
другие случаи) [3].
В определении понятия государственной службы в качестве ведущего
признака выделяется профессиональная деятельность.Под профессиональной
деятельностью понимается деятельность, осуществляемая на основе специальных
навыков и знаний. Государственная служба как вид профессиональной
деятельности означает непрерывное, преемственное и компетентное обеспечение
полномочий государственных органов лицами, находящимися на
государственных должностях.
Таким образом, государственная служба - это профессиональная
деятельность по обеспечению исполнения полномочий государственных органов.
Она включает в себя: федеральную государственную службу, находящуюся в
ведении РФ и государственную службу субъектов РФ, находящуюся в их ведении.
Служба в государственных органах, государственных и общественных
организациях является одним из видов социальной деятельности людей. Служба
государству неразрывно связана с самим государством, его ролью в жизни
общества. Это одна из сторон деятельности государства по организации и
правовому регулированию личного состава государственных органов, других
государственных организаций. Государственная служба, прежде всего - служение
5
государству, то есть выполнение по его поручению, за плату от него
определенной деятельности по реализации задач и функций государства в
государственных предприятиях. Закон «Об основах государственной службы в
Российской Федерации» рассматривает государственную службу в более узком
смысле, как деятельность тех служащих, которые составляют «аппарат», корпус
руководителей, специалистов государственных органов. Такое определение
государственной службы позволяет отграничить государственно-управленческую
деятельность от деятельности специалистов в народном хозяйстве, в социальнокультурной сфере, а также отграничить государственную службу и другие виды
службы.
Структурообразующим элементом органов государственной власти является
государственная должность, которая образуется во всех ветвях государственной
власти. Эта организационно-правовая категория является важнейшей формой
специализации государственного служащего и присуща только ему.
В общем виде под должностью понимается учрежденная в установленном
порядке первичная структурная (организационная) единица, отражающая
содержание и объем полномочий занимающего ее лица.
В ст.1 ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» дано понятие
государственной должности. Государственной называется только должность в
федеральных органах государственной власти, органах государственной власти
субъектов Федерации, а также в иных государственных органах, образуемых в
соответствии с Конституцией РФ, с установленным кругом обязанностей по
исполнению и обеспечению полномочий данного государственного органа,
денежным содержанием и ответственностью за исполнение этих обязанностей [3].
В статье 11 определяются должности федеральной государственной
гражданской службы, классифицированные по государственным органам,
категориям, группам, а также по иным признакам. Составляются перечни
должностей федеральной государственной гражданской службы, являющиеся
6
соответствующими разделами Реестра должностей федеральной государственной
гражданской службы. Реестр должностей федеральной государственной
гражданской службы утверждается указом Президента Российской Федерации [3].
Государственные должности, включенные в данный Реестр, подразделяются
на категории (руководители, помощники (советники), специалисты,
обеспечивающие специалисты) и группы: высшие, главные, ведущие, старшие и
младшие должности гражданской службы.
Итак, государственная служба осуществляется на государственных
должностях. Поэтому должность необходимый элемент государственной службы.
Должность -- первичная ячейка аппарата, предусмотренная для одного работника,
образуемая в распорядительном порядке. Правовыми актами соответствующего
органа определяется ее название, место в служебной иерархии (то есть
определение тем, кому подчинена, кто ей подчинен), порядок замещения. Она
включается в штатное расписание и единую номенклатуру должностей.
В отечественной политологии и правоведческой литературе нет единого
мнения о государственной службе, как специального института, призванного
реализовывать властные полномочия государства, и государственных служащих.
Например, по мнению Г.В. Атаманчука, «государственная служба существует не
только и не столько для «обеспечения исполнения полномочий государственных
органов» [9], а для того, чтобы таким образом и так исполнять полномочия
государственных органов, чтобы полностью осуществлялась социальная
сущность государства, его предназначение обслуживать потребности и интересы
своих граждан». С этой точкой зрения согласен В.Л. Романов. Следуя его
мнению, что все институты государства нужно рассматривать в качестве
элементов государственной службы, получается, что президент страны,
председатель правительства, министры, губернаторы и прочие лица, занимающие
подобные должности, являются государственными служащими. Романов
утверждает, что такое понимание «поможет решить многие проблемы, в
частности обеспечить действенность государственного права, призванного
7
защищать интересы граждан и национального общества, осуществлять реальный
социальный контроль над властными структурами». Следующая точка зрения, по
мнению Ф. Шамхалова, является наиболее приемлемой: государственная служба
есть «разновидность труда в системе органов государственной власти,
заключающаяся «в практическом осуществлении государственных функций
работниками государственного аппарата», нацеленного на создание
благоприятных условий для реализации здоровых интересов, законных прав и
свобод граждан, их безопасности и достойной жизни; решение социальных задач
государства; производство государственных социальных услуг; снижение
негативных последствий возникающих в обществе конфликтов» [15].
Основной задачей государственной службы является обеспечение
исполнения полномочий государственных органов, то есть государственная
служба в каждое звено государственного механизма (государственной системы,
системы государства) «вносит жизнь, комплекс мер, средств, форм, методов для
реальной практической деятельности».
Государственная служба имеет и процессуальный аспект, который включает
в себя порядок поступления на службу, прохождение ее, увольнение со службы.
Она регулируется нормами не только административного права, но и нормами
других отраслей права.
Таким образом, государственная служба регулируется частично нормами
трудового права. Направленность деятельности служащих на обслуживание
населения порождают не только административные, но и гражданские
правоотношения. Помимо устанавливаемых специальных социальных гарантий
для государственных служащих, в связи со специфичностью их деятельности, на
них распространяются и социальные гарантии, предусмотренные для всего
населения. Поэтому на государственную службу распространяются и нормы
социального права. Следовательно, государственная служба является
комплексным правовым институтом и регулируется не только нормами
8
административного права, но и нормами ряда других отраслей (трудового,
финансового, социального и др.).
2. Развитие государственной гражданской службы в РФ
Реформированию и развитию государственной гражданской службы,
совершенствованию законодательства в этой сфере уделяется большое внимание.
В период с 2002 по 2007 г. реализовывалась Федеральная программа
«Реформирование государственной службы Российской Федерации» [12], в
рамках которой созданы законодательные основы единой системы
государственной службы Российской Федерации, сформирована гражданская
служба как вид государственной службы. Произведено масштабное обновление
законодательства: приняты федеральные законы от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ «О
системе государственной службы Российской Федерации» и от 27.07.2004 г. №
79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ряд
указов Президента Российской Федерации, нормативных правовых актов
федеральных органов государственной власти, законы и иные нормативные
правовые акты субъектов Российской Федерации о государственной гражданской
службе.
Новые изменения в государственном устройстве России, произошедшие за
последние 20 лет не могли не затронуть корневые основы устройства
государственного аппарата и государственной службы. Распад Советского Союза,
кризисные явления в экономике, социальной и духовной сферах, отразились на
состоянии этой сферы. Практически все без исключения политики, ученые,
практики, да и сами государственные служащие констатировали и продолжают
констатировать неудовлетворительное состояние государственной службы в
Российской Федерации, и соответственно этому угрожающее стабильности
государства падение престижа государственного служащего.
На системные причины неудовлетворительного, во многом кризисного
состояния государственной службы, неоднократно обращало внимание высшее
9
политическое руководство России. Так, в Послании Президента Российской
Федерации В.В. Путина (в 2002 г.) Федеральному Собранию Российской
Федерации государственный аппарат оценивался как громоздкий,
неповоротливый и неэффективный, блокирующий огромные возможности
страны. Указывалась и главная проблема - многочисленность функций
государственного аппарата, не приспособленного для решения стратегических
задач. Для решения этой проблемы было предложено провести
широкомасштабную реформу в системе исполнительной власти, которая была
названа в этом Послании административной реформой. При этом одной из
основных целей модернизации исполнительной власти провозглашалось
проведение всеобъемлющего анализа реализуемых государственных функций,
сохранение из них только необходимых и приспособленных к складывающейся
рыночной структуре экономики.
Впервые в Послании Президента России была сформулирована ещё одна из
«новых» задач государства - предоставление качественных публичных услуг
населению. Президентом РФ перед исполнительной властью была также
поставлена задача обеспечения открытости информации о принципах и
технологии проведения административной реформы и реформы государственного
аппарата. В Посланиях Президента РФ Федеральному Собранию Российской
Федерации 2003 и 2004 года неэффективность государственного аппарата и
необходимость радикального сокращения его функций, вновь объявлялась
злободневной, поскольку именно такое сокращение способно создать условия для
возникновения полноценного гражданского общества.
Масштабная реформа предполагала и соответствующую перестройку
системы государственной службы. Исходя из этого, в 2003 году вступил в
действие Федеральный закон от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе
государственной службы Российской Федерации», которым было положено
начало новому этапу законодательного реформирования института
государственной службы. В развитие этого закона в 2004 году был принят
10
Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной
гражданской службе Российской Федерации». В этих законах произошло
существенное изменение подходов к правовому регулированию института
государственной службы на двух уровнях государственной власти - федеральном
и региональном. Изменения коснулись не только принципов организации
государственной службы и государственной гражданской службы, но и
разграничения полномочий по нормативному правовому регулированию вопросов
организации и деятельности института государственной службы между
федеральным уровнем и субъектами Российской Федерации.
Не смотря на это, в Послании Президента РФ Федеральному Собранию 2005
года ситуация в сфере государственной службы была подвергнута резкой критике.
При этом указывалось, что состояние государственной бюрократии не позволяет
решать эффективно государственные задачи, направленные на перспективу,
поскольку «чиновничество еще в значительной степени представляет собой
замкнутую и подчас просто надменную касту, понимающую государственную
службу как разновидность бизнеса» . Были обозначены и приоритеты
модернизации государственной службы: повышение эффективности
государственного управления, строгое соблюдение чиновниками законности,
предоставление качественных публичных услуг населению, предотвращение
коррупции во всех эшелонах аппаратов публичной власти.
Именно борьба с коррупцией, как одной из главных проблем
государственной службы, стоит на повестке дня в последние годы
реформирования этого государственного института. Поэтому не случайно в 2008
году указом Президентом РФ Д.А. Медведева был утвержден Национальный
плана противодействия коррупции, а в последующем принят пакет
«антикоррупционных» законов.
В дальнейшем комплексный характер проблем, выявленных в ходе
реформирования государственной службы, обусловил утверждение Президентом
11
РФ в 2009 году новой федеральной программы «Реформирование и развитие
системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)».
Реформа государственной гражданской службы продолжается на новой
правовой основе, заложенной двумя основополагающими федеральными
законами, большим количеством подзаконных нормативных актов и документов
программного характера вот уже восемь лет, однако о существенном
практическом продвижении реформы государственной гражданской службы
говорить пока еще рано.
Некоторые ученые и практики отмечают такие достоинства федерального
законодательства, как системность, кодифицированность, наличие норм прямого
действия, тем не менее, сам факт многочисленных отсылочных норм к
подзаконным актам в этих законах, а также их длительное отсутствие говорит о
существенных недостатках в концепции проведения реформы государственной
службы. Ряд ученых административистов, поддерживая некоторые
концептуальные подходы к нормативному правовому регулированию института
государственной службы, обращают внимание на спорность многих подходов к
общей концепции проведения реформы государственной службы.
До сих пор, несмотря на изменение практических подходов в
законодательном регулировании государственной гражданской службы,
теоретически не разрешенной остается проблема отнесения различных аспектов
нормативного правового регулирования института государственной гражданской
службы к сфере конституционного, административного и трудового права.
Неразрешенность данной теоретической проблемы порождает многочисленные
противоречия и пробелы, как в федеральном законодательстве, так и в
законодательстве субъектов РФ. Значительных усилий ученых и специалистов,
нетрадиционных подходов потребуют предложения ряда ученых (Ю.Н. Старилов,
В.М. Манохин, Б.Н. Габричидзе и др.) о выделении государственной службы из
системы административного права в отдельную отрасль служебного права.
12
Результаты аналитических исследований, социологических опросов попрежнему свидетельствуют, что граждане имеют низкий уровень доверия к
отдельным институтам государственной службы. В связи с этим задача
повышения престижа государственной службы не может быть снята с повестки
дня. Опыт реформирования государственной службы в Российской Федерации
свидетельствует о том, что решение этих задач возможно только на прочной
теоретической основе. Поэтому цели и задачи, поставленные в настоящей
диссертационной работе, достигнутые результаты исследования имеют
актуальное значение как для теории организации и деятельности государственных
институтов, так и для решения практических вопросов организации и
деятельности государственной службы в РФ.
3. Правовые основы государственной гражданской службы
Регулирование отношений, связанных с гражданской службой,
осуществляется основными законами РФ:
1) Конституцией Российской Федерации;
2) Федеральным законом «О системе государственной службы Российской
Федерации»;
3) Федеральным законом «О государственной гражданской службе в РФ»;
4) другими федеральными законами, в том числе федеральными законами,
регулирующими особенности прохождения гражданской службы;
5) указами Президента Российской Федерации;
6) постановлениями Правительства Российской Федерации;
13
7) нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной
власти;
8) конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации;
9) нормативными правовыми актами государственных органов.
Правовые основы государственной гражданской службы заложены в ст.5 ФЗ
«О государственной гражданской службе в РФ» [3].
Государственная служба в плане нормативно-правового регулирования
опирается на соответствующие нормы международного, конституционного,
гражданского, административного, трудового, финансового, уголовного и других
отраслей права, сформулированные, прежде всего в принятой в 1978 г.
международной Конвенции о защите права на организацию и процедурах
определения условий занятости на государственной службе и в Рекомендациях о
процедурах определения условий занятости на государственной службе.
Конституция играет важную роль в правовом регулировании
государственной службы. В ней определена компетенция Президента, Совета
Федерации и Государственной Думы по назначению на должности и
освобождению от должности государственных служащих. Она содержит и
некоторые другие положения, касающиеся подбора и расстановки руководящих
кадров государственных органов[1].
Должности государственной службы содержат ряд требований, которые
предъявляются претендентам. В соответствии со ст. 12 ФЗ «О государственной
гражданской службе в РФ» квалификационные требования следующие:
1) требование к профессиональному образованию;
2) стажу гражданской службы;
3) профессиональным знаниям и навыкам.
14
Квалификационные требования к должностям государственной гражданской
службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей
государственной гражданской службы. Квалификационные требования к
должностям гражданской службы устанавливается в соответствии с категориями
и группами должностей [3].
Правовое положение человека и гражданина, в демократическом обществе,
характеризуется совокупностью прав, свобод и обязанностей физических лиц,
закрепленных нормами права, и юридических гарантий их реализации. Основные
права, свободы и обязанности человека и гражданина определены Конституцией
РФ и рядом других нормативных правовых актов.
Права и обязанности государственных служащих - это особый вид
установленных и гарантированных государством мер должного и возможного их
поведения в области государственно-служебных отношений. При этом следует
различать, во-первых, должностные права и обязанности, которые определяют
полномочия по конкретной должности, и, во-вторых, общие права и обязанности,
установленные для всех государственных служащих независимо от замещаемых
ими государственных должностей.
Должностные права и обязанности производны от задач и функций
государственного органа и выражают его полномочия. В Реестре
государственных должностей государственной службы Российской Федерации
содержится перечень унифицированных наименований этих должностей, а
конкретные права и обязанности для каждой должности устанавливаются
соответствующими нормативными правовыми актами. Это может быть должность
руководителя, другого должностного лица или государственного служащего. Чем
выше должность, тем более широк круг должностных обязанностей и прав. При
этом объем, и содержание должностных прав находятся в строгом соответствии с
содержанием должностных обязанностей.
15
Общие права и обязанности государственных служащих впервые
установлены Федеральным законом «0б основах государственной службы РФ».
Характерной особенностью этих прав и обязанностей является то, что они
выражают не полномочия по замещаемой должности, а общие правила поведения
и действий служащих, условия и меры организационного характера, которыми
обеспечивается исполнение ими полномочий по замещаемым должностям.
Такие права и обязанности весьма разнообразны. Например: каждый
государственный служащий имеет право на: ознакомление с документами,
определяющими его права и обязанности по должности, критерии оценки
качества работы и условия продвижения по службе, а также на организационнотехнические условия, необходимые для исполнения им должностных
обязанностей; получение в установленном порядке информации и материалов,
необходимых для исполнения своих обязанностей; посещение в установленном
порядке для исполнения своих обязанностей предприятий, учреждений и
организаций независимо от форм собственности; принятие решений и участие в
их подготовке в соответствии со своими обязанностями; участие по своей
инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности; продвижение по
службе, увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа работы,
уровня квалификации; ознакомление со всеми материалами своего личного дела,
отзывами и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к
личному делу своих объяснений; переподготовку (переквалификацию) и
повышение квалификации за счет средств соответствующего бюджета;
пенсионное обеспечение с учетом стажа государственной службы; проведение
служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и
достоинство: объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты
своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов; внесение
предложений по совершенствованию государственной службы в любые
инстанции [3].
16
Из числа перечисленных прав, особое внимание заслуживает право
государственного служащего на продвижение по службе. Это право впервые
закреплено в нашем законодательстве о государственной службе. В первую
очередь продвигаться по службе должны лица, включенные в резерв на
продвижение в результате аттестации. Должны также учитываться результаты
прохождения переподготовки и повышения квалификации в соответствии с
требованиями по вакантной должности. Недопустимо назначение на вакантную
должность лица, не отвечающего предъявляемым квалификационным
требованиям, или с нарушением принципов подбора кадров (по знакомству, за
взятку и т.п.).
Служащий вправе обратиться в суд или в соответствующие государственные
органы для разрешения споров, связанных с государственной службой, в том
числе по вопросам проведения квалификационных экзаменов и аттестации, их
результатов, содержания отзывов аттестационной комиссии, приема на
государственную службу, ее прохождения, реализации прав служащего, перевода
на другую должность, дисциплинарной ответственности служащего,
несоблюдения гарантий его правовой и социальной защиты, увольнения с
государственной службы.
Каждый служащий независимо от полномочий по замещаемой
государственной должности государственной службы обязан: обеспечивать
поддержку конституционного строя и соблюдение Конституции, реализацию
федеральных законов и законов субъектов Федерации, в том числе регулирующих
сферу его полномочий; добросовестно исполнять должностные обязанности;
обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;
исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке
подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных
полномочий, за исключением незаконных; в пределах своих должностных
обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан и общественных
объединений, а также предприятий, учреждений и организаций, государственных
17
органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в
порядке, установленном федеральными законами и законами субъектов
Федерации; соблюдать установленные в государственном органе правила
внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, правила работы со
служебной информацией; поддерживать уровень квалификации, достаточный для
исполнения своих должностных обязанностей; хранить государственную и иную
охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в
связи с исполнением своих обязанностей сведения, затрагивающие частную
жизнь, честь и достоинство граждан [3].
Таким образом, названные права и обязанности представляют собой как бы
служебный кодекс, характеризующий стиль и методы осуществления
государственными служащими своих должностных полномочий независимо от
замещаемых должностей.
В законе прописаны ограничения, связанные с государственной службой.
Государственному служащему запрещено заниматься другой оплачиваемой
деятельностью, кроме деятельности, предусмотренной замещаемой должностью в
государственном органе. Это значит, что нельзя занимать другую оплачиваемую
должность в государственных органах, органах местного самоуправления, на
предприятиях, в учреждениях, организациях и общественных объединениях.
Предусмотрено лишь одно исключение: государственному служащему разрешено
заниматься педагогической, научной и иной творческой деятельностью,
поскольку она не ограничивает свободу его действий по занимаемой должности
государственной службы. Однако получать гонорары за публикации и
выступления в качестве государственного служащего не разрешается, хотя бы
такие публикации и выступления имели педагогический, научный или творческий
характер[3].
Исходя из принципа разделения властей государственному служащему не
разрешается - быть депутатом федерального законодательного
(представительного) органа, законодательных (представительных) органов
18
субъектов Федерации, органов местного самоуправления. Ему лично или через
доверенных лиц запрещено заниматься предпринимательской деятельностью,
имеющей своей целью получение прибыли, скажем, осуществляемой без
привлечения наемного труда.
Цитируя закон, государственному служащему не разрешается состоять
членом органа управления коммерческой организации, любой формы
собственности и организационно-правовой формы (хозяйственные товарищества
и общества, производственные кооперативы и т.д.). Но есть одно исключение это случаи, когда Федеральным законом или законами субъектов Федерации
государственному служащему поручено участвовать в управлении коммерческой
организацией [3].
Государственному служащему запрещается быть поверенным или
представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он
работает, либо, который непосредственно подчинен или непосредственно
подконтролен ему. Ему запрещается использовать в неслужебных целях средства
материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое
государственное имущество и служебную информацию. Также запрещается
получать от физических и юридических лиц вознаграждения в связи с
исполнением должностных полномочий, в том числе и после выхода на
пенсию[3].
В федеральном законе названы подарки, денежное вознаграждение, ссуды,
услуги, оплата развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные
вознаграждения, связанные с исполнением должностных обязанностей, которые
запрещено получать. Противоправными будут и такие действия третьих лиц,
когда ими предоставляется государственному служащему квартира, дача,
оказывается помощь в учебе, предоставляются ссуды с заниженным процентом.
Нарушением этого запрета будет также получение им подарка и косвенным
путем, например подарки членам семьи, родственникам, через подчиненных и т.д.
19
Государственный служащий неразрывно связан с государством, представляет
его интересы. Отсюда вытекают специфические требования: он не вправе
принимать без разрешения - награды, почетные и специальные звания
иностранных государств, международных и иностранных организаций. Он не
вправе принимать участие в забастовках[3].
Учитывая существующую в стране многопартийность, государственному
служащему запрещается использовать свое служебное положение в интересах тех
или иных политических партий, других общественных объединений, религиозных
организаций для пропаганды отношения к ним, - он должен быть нейтральным.
Поэтому в государственных органах не могут образовываться структуры
политических и конфессиональных объединений, за исключением
профессиональных союзов.
Государственный служащий обязан передавать в доверительное управление
под гарантию государства на время прохождения государственной службы
находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в уставном капитале
коммерческих организаций в порядке, установленном Федеральным законом.
Гражданин при поступлении на государственную службу, а также
государственный служащий в соответствии с законом ежегодно обязан
представлять в сведения о своих доходах и имуществе, принадлежащем ему на
праве собственности. Эти сведения составляют служебную тайну.
Лица, претендующие на выполнение государственных функций, добровольно
принимают на себя установленные законом ограничения, что отражается в
письменном обязательстве. Они же предоставляют в кадровую службу органа
власти сведения о доходах, о личном и общем, совместном с супругой или
супругом своих ближайших родственников ( супруги (супруга) и
несовершеннолетних детей) имуществе, о вкладах в банках и ценных бумагах, в
том числе за пределами России, с указанием банков, номеров банковских счетов и
т.д. Подводя итоги, можно сказать, что изучение природы и сущностных
характеристик государства, его места и роли в жизни общества занимает
20
существенное место в большинстве социальных и гуманитарных наук. Главным
инструментом функционирования и деятельности государства является система
государственного управления, которая прошла длительный путь исторического
развития. Ее сущность раскрывается и реализуется во взаимодействии с
обществом.
госслужба власть профессиональный правовой
21
Заключение
Эффективное функционирование государственного аппарата России,
укомплектованного кадрами надлежащей компетенции и высокой квалификации,
выступает одним из решающих факторов ускорения перехода к качественной
рыночной экономике и устранения многих кризисных явлений в жизни страны.
Именно государство посредством законов, правительственных программ и
функционирования своего аппарата придает десяткам миллионов
индивидуальных усилий людей возможную целенаправленность, согласованность
и позитивную результативность. Российской Федерации нужно сильное
государство, способное обеспечить в обществе, с одной стороны, свободу,
многообразие взглядов и политических сил, широкое самоуправление, а с другой общественный порядок, безопасность, надлежащую кооперацию труда, правовое
урегулирование общественных связей, соблюдение законов.
В работе мы постарались показать достоинства федерального
законодательства: системность, кодифицированность, наличие норм прямого
действия, тем не менее, сам факт многочисленных отсылочных норм к
подзаконным актам в этих законах, а также их длительное отсутствие говорит о
существенных недостатках в концепции проведения реформы государственной
службы.
До настоящего времени, несмотря на изменение практических подходов в
законодательном регулировании государственной гражданской службы,
теоретически не разрешенной остается проблема отнесения различных аспектов
нормативного правового регулирования института государственной гражданской
службы к сфере конституционного, административного и трудового права.
Неразрешенность данной теоретической проблемы порождает многочисленные
противоречия и пробелы, как в федеральном законодательстве, так и в
законодательстве субъектов Российской Федерации.
22
Список использованной литературы
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.: по сост. на 30
декабря 2008 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2009. - №
4. - Ст. 445;
2. О системе государственной службы РФ от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ - Доступ
из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс»;
3. О государственной гражданской службе в РФ от 27.07.2004 № 79-ФЗ Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс».
4. О национальном плане противодействия коррупции на 2012-2013 годы и
внесении изменений в некоторые акты Президента РФ по вопросам
противодействия коррупции.- Указ Президента РФ от 13.03.2012 № 297 - Доступ
из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс»;
5. Указ Президента РФ от 12.12.2005 г. «О продлении срока реализации
Федеральной программы «Реформирование государственной службы Российской
Федерации (2002-2005 годы)" на 2006-2007 годы» // СЗ РФ. 2002. № 47. Ст. 4664;
2004. № 47.- Ст. 4634; 2005. № 51. -Ст. 5514;
6. Послание Президента Российской Федерации Федеральному Собранию
Российской Федерации от 05.11.2008 г. // Российская газета - 2008.- 6 ноября;
7. Федеральная программа «Реформирование и развитие системы
государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы): утв. Указом
Президента РФ от 10.03.2009 г. № 261 // Российская газета.- 2009. -13 марта.
Литература:
8. Административное право.- учебное пособие. / под редакцией Л.Л.
Поповой. - М.: Юристъ, 2002 г.- 359 с.;
23
9. Атаманчук Г.В. Сущность государственной службы: история, теория,
закон, практика / Г.В. Атаманчук.- М.: Изд-во РАГС, 2002 г.;
10. Василенко А.И. Проблемы научного поиска перспектив развития
института государственной службы в Российской Федерации/ А.И Василенко //
Юридический мир.- 2008.- № 12;
11. Выступление Президента РФ Д.А. Медведева на научно-практической
конференции, посвященной 15-летию принятия Конституции Российской
Федерации // Государственная власть и местное самоуправление. -2009.- № 1;
12. Качушкин С.В. Государственная гражданская служба в России: проблемы
правового регулирования / С.В. Качушкин.- М.: NOTA BENE, 2007;
13. Осейчук В.И. Государственная служба.-учебное пособие.-2-е изд.,
перераб.и доп. / В.И. Осейчук .-Тюмень: Изд-во ТГУ,.2010.- 289 с.;
14. Нарышкин С.Е., Хабриева Т.Я. Административная реформа в субъектах
Российской Федерации / С.Е. Нарышкин, Т.Я. Хабриева // Журнал российского
права. - 2008.- № 10;
15. Шамхалов Ф. Теория государственного управления / Ф. Шамхалов. - М.:
ЗАО «Издательство «Экономика», 2002 г.
24