Что такое HR-бренд, или почему все хотят работать в Google! У любой компании есть HR-бренд, но другой вопрос какой он. Бренд работодателя – это восприятие и отношение к компании существующих и потенциальных сотрудников. Существующие сотрудники Что влияет на восприятие и отношение существующего персонала ? Потенциальные сотрудники Что влияет на восприятие и отношение соискателей? Что лежит в основе коммуникаций и деятельности? Чем эффективнее и вовлеченнее работают сотрудники, тем успешнее бизнес. Привлекать и удерживать квалифицированных сотрудников помогает грамотно выстроенный HR-бренд компании. ТОП 10 работодателей России 2018 1. СИБУР 2. ГАЗПРОМ НЕФТЬ 3. РОСАТОМ 4. МТС 5. НОРНИКЕЛЬ 6. ВТВ 24 7. РАЙФФАЙЗЕНБАНК 8. BAYER 9. 2ГИС 10. MЕГАФОН HR-брендинг – это комплекс целенаправленных мероприятий по формированию положительного имиджа работодателя с целью удержания и постоянного привлечения лучших специалистов в своей отрасли. Люди хотят работать в вашей компании? Ваши сотрудники рекомендуют компанию в качестве работодателя? Как вы оцениваете уровень энтузиазма в коллективе? Вас устраивает интенсивность текучести персонала? Переходят ли ваши сотрудники к конкурентам? Первоначальная диагностика HR-бренда «Нас любить необязательно, пусть просто работают — и все!» Проблема: дефицит кадров. Претендентов мало и их профессиональный уровень неудовлетворителен. Компания тратит средства и ресурсы на рекламу, рекрутмент, обучение и адаптацию новых сотрудников. Решение: HR-брендинг в данном случае - стимулирует активность подходящих и заинтересованных кандидатов и таким образом сокращает расходы на подбор. Проблема: персонал работает без воодушевления или использует корпоративные ресурсы в личных целях. Здесь HR-брендинг поможет определить, какие мотивационные факторы будут побуждать сотрудников сохранять лояльность и трудиться эффективнее.
