Аннотация ТЗ-19 русскx

Аннотация
ТЗ- 19
Тема: «Новые формы трудовых отношений в условиях лизинга персонала (заемного труда)»
Руководитель: Четвернина Т.Я.
Наименование подразделения: Институт управления социальными процессами
Работа
посвящена
анализу
заемного
труда,
как
специфической
разновидности трудовых отношений, при которой используется временная
контрактация работников, а традиционные функции работодателя разделяются
между двумя субъектами (агентство-провайдер и компания-пользователь),
формальный статус которых не соответствует действительной роли в
трудовых отношениях.
1. Объект исследования или разработки: лизинговый (заемный) труд, как
одна из форм нестандартной занятости.
2. Цель работы: выявление и анализ практик трудовых отношений,
возникающих при использовании лизингового (заемного) труда.
3. Эмпирическую базу исследования составляют: 1) данные опроса
заемных работников (объем выборки - 1012 человек); 2) материалы
сравнительного монографического исследования (comparative case study) 9
агентств - провайдеров лизинга персонала в Москве и Самаре (55
индивидуальных
интервью
с
основными
участниками
трехсторонних
трудовых отношений: специалисты агентств, представители менеджмента
компаний-пользователей, заемные работники).
4. Результаты исследования свидетельствуют о наличии неоднозначного
эффекта для работников. Риски «плохой работы» неодинаковы для различных
групп работников, занимающих качественно разные рабочие места в данном
сегменте
рынка.
Отсутствие
надежных
статистических
данных,
характеризующих эту дифференциацию рабочих мест, не позволяет сделать
точное сопоставление но, материалы исследования позволяют описать общую
картину на качественном уровне.
В России, как и в большинстве стран, доля заемных работников в общем
числе занятых остается невысокой, характеризуется относительно низким
уровнем сложности труда и концентрируется в определенных секторах рынка.
Большинство рабочих мест приходится на сервисную сферу и производство:
доли «белых» (white-collar worker) и «синих» воротничков» (blue-collar worker)
примерно равны, а квалифицированные специалисты составляют не более 15%
работников, вовлеченных в такие трудовые отношения. Условия их труда и
занятости в значительной степени зависят от принимающих компаний, где они
трудятся. Отмечается высокая степень дифференциации уровня оплаты труда,
наблюдаемая внутри этого сегмента. Уровень оплаты работников различных
профессий варьирует в довольно широких пределах, иногда превышая оплату
работников, занятых по стандартным контрактам, например, это касается
кластера работ, востребованных на рынке труда, так называемой «пехоты
продаж». Заработная плата рабочих и рядовых служащих (офисных
работников), занятых в режиме заемного труда на краткосрочных контрактах,
как правило, ниже, чем заработная плата аналогичных работников со
стандартными контрактами. Доступ работников к базовым социальным
гарантиям (медицинское страхование,
пенсионные отчисления и пр.) в
российском контексте в большей степени зависит от типа контракта. В
большинстве случаев агентства, оперирующие в сфере заемного труда,
предлагают работникам трудовые договоры, что вне зависимости от срока
контрактации обеспечивает работникам базовые гарантии. Дополнительные
льготы значительно варьируют по компаниям, но в целом, заемные работники
проигрывают «стандартным».
Было установлено, что основная часть российской заемной рабочей силы
рекрутируется
из
недавних
выпускников
профессиональных
учебных
заведений. Заемный труд является не только альтернативой безработицы, но, и
альтернативой занятости в неформальном секторе - возможность официальной
занятости отмечается в качестве одного из основных преимуществ работы на
условиях заемного труда. Наличие оформленных отношений, содержание
2
работы, приемлемый уровень оплаты компенсирует для большинства
работников недостатки временной контрактации.
В структуре мотивов обращения к агентской занятости преобладающие
значение
имеет
потребность
в
основном
заработке
и
постоянном
трудоустройстве. Поэтому важнейшим, с точки зрения трудовой карьеры и
социальной мобильности, является роли заемного труда как промежуточной
фазы между безработицей и стабильной занятостью, в настоящее время
«эффект переправы» срабатывает только для небольшой части работников.
5. Область применения: полученные результаты расширяют представления
о качественных характеристиках этой формы занятости в России, и могут
служить базой для разработки адекватной социальной политики в отношении
работников, занятых в этом секторе рынка. Законодательный вакуум является
фактором, не только сдерживающим распространение лизинга персонала
(повышая риски провайдеров и клиентских компаний), но и препятствующим
закреплению прав и гарантий заемных работников. По меньшей мере, есть
необходимость решения правовых проблем, связанных с разделением
ответственности между агентством и компанией-клиентом, применительно к
различным аспектам трудовых отношений, которые в настоящее время
решаются путем взаимных договоренностей, юридическая основательность
которых, сомнительна.
3