Правила трудового распорядка АО «Казгеология

УТВЕРЖДЕНЫ
решением Правления
АО «Казгеология»
от «01» ноября 2011 года
(протокол № 1)
Приложение
к решению Правления
АО «Казгеология»
от «01» ноября 2011 года
(протокол № 1)
с изменениями и дополнениями,
согласно решению Правления
от 28 июня 2012 года
(протокол № 13)
с изменениями и дополнениями
согласно решению Правления
АО «Казгеология»
от 04 апреля 2013 года
(протокол №29)
ПРАВИЛА
трудового распорядка АО «Казгеология»
Астана
2011 год
2
ОГЛАВЛЕНИЕ
№ п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
Стр.
Общие положения
Основные принципы организации труда
Порядок приема и прекращения трудовых отношений с
работниками
Основные обязанности работников
Основные обязанности работодателя
Рабочее время и время отдыха
Учет рабочего времени
Меры поощрения и наказания работников
Правила обращения с документами
Повышение квалификации
Коммерческая тайна
Командировки
Заключительные положения
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Приложение 6
Приложение 7
Приложение 8
Приложение 9
Приложение 10
Приложение 11
3
3
4
8
10
11
13
14
15
16
16
16
16
17
18
21
22
31
39
40
41
42
43
44
3
1. Общие положения
1. Настоящие Правила (далее – Правила) определяют трудовой
распорядок в акционерном обществе «Национальная геологоразведочная
компания «Казгеология», порядок заключения, прекращения трудовых
договоров с работниками, обязанности работников и работодателя, режим
рабочего времени, режим отдыха, а также меры поощрения за успехи в труде
и ответственность за нарушение трудовой дисциплины и иные вопросы
организации труда в Обществе.
2. Правила призваны обеспечить неукоснительное соблюдение
трудовой дисциплины всеми работниками Общества, создание необходимых
условий для высокой производительности труда, а также способствовать
формированию корпоративной культуры Общества.
3. Правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом
Республики Казахстан, Уставом и иными внутренними актами Общества.
4. Основные понятия и сокращения, используемые в настоящих
Правилах:
Ответственное подразделение
–
структурное подразделение
Общества, осуществляющее функции по управлению персоналом;
Кодекс – Трудовой кодекс Республики Казахстан;
Общество/работодатель – акционерное общество «Национальная
геологоразведочная компания «Казгеология»;
работник/и – лицо/а,
состоящее/ие в трудовых отношениях с
Обществом на условиях трудового договора;
рабочее место – место постоянного или временного нахождения
работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой
деятельности;
структурное подразделение – самостоятельное подразделение,
входящее в организационную структуру Общества и ответственное за
определенное направление деятельности. Для целей настоящих Правил
понятие «структурное подразделение» включает Департамент, Службу,
филиал Общества;
трудовая дисциплина – надлежащее исполнение работодателем и
работниками обязательств,
установленных нормативными правовыми
актами Республики Казахстан, а также трудовым, коллективным договорами,
актами работодателя, учредительными документами;
ТД – трудовой договор;
трудовой распорядок – порядок регулирования отношений по
организации труда работников и работодателя;
курирующий руководитель – руководитель, координирующий и
контролирующий деятельности структурных подразделений Общества.
2. Основные принципы организации труда
4
5. Организация труда в Обществе основана на следующих принципах:
- законности;
- обязательности для всех работников решений органов Общества и
актов Председателя Правления либо уполномоченного им лица, в пределах
их компетенции;
- подконтрольности и подотчетности деятельности всех работников, их
ответственности за неисполнение, либо ненадлежащее исполнение своих
обязанностей;
- равного доступа к занятию вакантных должностей в соответствии со
способностями и профессиональной подготовкой каждого;
- социальной защищенности работников;
- стабильности кадров.
6. Трудовая деятельность работников регулируется Кодексом, Уставом
и иными внутренними актами Общества.
3. Порядок приема и прекращения трудовых отношений с
работниками
7. Прием на работу в Общество, перевод и увольнение работников
производится в соответствии с Кодексом, настоящими Правилами и
внутренними актами Общества.
8. Общество вправе объявлять и проводить конкурсный отбор кадров
на замещение должностей в порядке, установленном внутренним актом
Общества.
Руководители структурных подразделений могут использовать
возможность отбора кандидатов на нижестоящую должность, по сравнению с
должностью, предусмотренной штатным расписанием, при соответствии
кандидатов требованиям, предъявляемым к данной нижестоящей должности.
9. Заключению трудового договора может предшествовать также
избрание/назначение на должность в случаях и порядке, установленных
законодательством
Республики
Казахстан,
Уставом,
решениями
Единственного акционера и Совета директоров Общества, актами
работодателя.
Трудовой договор с работником, избираемым/назначаемым Советом
директоров, а также с иностранным работником, привлекаемым в
установленном порядке на работу в Общество, заключается Председателем
Правления в соответствии с законодательством Республики Казахстан,
Уставом Общества.
10. Решение о приеме на работу принимается Председателем
Правления Общества в соответствии со штатным расписанием на основании
заявления кандидата на должность, с согласительными резолюциями
5
руководителя структурного подразделения, в которое принимается работник,
курирующего руководителя, руководителя Ответственного подразделения.
11. При приеме на работу кандидат представляет в Ответственное
подразделение следующие документы:
1) заявление о приеме на работу на имя Председателя Правления
Общества, установленной формы согласно приложению 1 к Правилам;
2) трудовую книжку либо другие документы, подтверждающие
предыдущую трудовую деятельность (трудовой договор с отметкой
работодателя о дате и основании его прекращения; выписки из актов
работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых
отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;
послужной список, подписанный работодателем, заверенный печатью
организации либо нотариально; архивная справка, содержащая сведения о
трудовой деятельности работника, выписки из ведомости выдачи заработной
платы работникам);
3) копию удостоверения личности или паспорта;
4) вид на жительство (для иностранцев, постоянно проживающих на
территории Республики Казахстан);
5) копию документа воинского учета (для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на воинскую службу);
6) копии диплома/ов и/или иного документа/ов об образовании,
квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной
подготовки;
7) документ о прохождении предварительного медицинского
освидетельствования;
8) копии свидетельств о присвоении регистрационного номера
налогоплательщика
и
социального
индивидуального
кода
или
индивидуального идентификационного номера;
9) личный листок и послужной список, установленной формы согласно
приложениям 2 и 3 к настоящим Правилам;
10) две фотографии размером 3,5 см на 4,5 см;
11) копию банковской платежной карточки;
12) копия документа, подтверждающего регистрацию по месту
жительства.
12. Копии документов, указанных в подпунктах 3), 8), 11) пункта 11,
после принятия Председателем Правления решения о приеме работника на
работу, представляется Ответственным подразделением в бухгалтерию
Общества.
13. При оформлении приема на работу выполняются следующие
обязательные процедуры:
1) заявление о приеме на работу, поданное кандидатом на замещение
должности, визируется с указанием, при необходимости, испытательного
6
срока руководителем структурного подразделения, в которое принимается
работник, курирующим руководителем.
Заявление о приеме на работу в структурные подразделения,
курируемые непосредственно Председателем Правления, визируется
руководителем структурного подразделения;
2) Ответственное подразделение истребует у кандидата документы,
указанные в пункте 11 Правил;
3) при наличии всех документов, указанных в пункте 11 Правил,
Ответственное подразделение подготавливает проекты ТД с работником и
приказа о приеме на работу в соответствии с Кодексом и обеспечивает в
установленном порядке их подписание.
В ТД может устанавливаться условие об испытательном сроке, не
превышающем 3 (трех) месяцев в соответствии с Кодексом.
В исключительных случаях по решению Совета директоров
Общества/Председателя
Правления
в
ТД
с
работником,
избираемым/назначаемым Советом директоров, с иностранным работником,
привлекаемым в установленном порядке на работу в Общество, могут быть
предусмотрены особые условия.
ТД заключается на казахском и русском языках в двух экземплярах,
имеющих одинаковую юридическую силу: по одному экземпляру - для
Общества и для работника, по типовой форме согласно приложениям 4 и 5
к настоящим Правилам.
В приложении к ТД ответственным работником Ответственного
подразделения указывается размер должностного оклада работника,
установленный решением Совета директоров Общества или председателем
Правления, в соответствии со схемой должностных окладов, утвержденной в
установленном порядке.
Непосредственный руководитель работника имеет право внести
предложения по установлению размера должностного оклада работнику
путем оформления представления по форме согласно приложению 6 к
Правилам.
Оба экземпляра ТД полистно парафируются ответственным
работником Ответственного подразделения;
4) после заключения сторонами ТД издается приказ Председателя
Правления, о приеме на работу, который не позднее чем в трехдневный срок
доводится работнику под расписку;
5) копии приказа и ТД передаются в бухгалтерию не позднее одного
рабочего дня со дня издания;
6) в случаях, установленных законодательством, с работником
заключается
договор
о
полной
индивидуальной
материальной
ответственности в соответствии с требованиями Кодекса, и издается приказ
Председателя Правления либо уполномоченного им лица, копии которых
передаются в бухгалтерию;
7
7) после издания приказа о приеме на работу, работнику под роспись
выдается один экземпляр ТД и, при наличии в здании Общества
соответствующих технических средств, персональная карта установленного
образца для обеспечения доступа в здание (далее – персональная карта);
8) в случае хранения в Обществе с согласия работника подлинников
документов либо временного их оставления для выполнения установленных
законодательством Республики Казахстан процедур, Общество выдает
работнику письменное обязательство о возврате документов по форме
согласно приложению 7 к настоящим Правилам;
9) получение одного экземпляра ТД подтверждается работником в
письменной форме путем отметки с подписью работника о получении
экземпляра ТД на экземпляре ТД, находящегося у работодателя.
14. После заключения ТД работник Ответственного подразделения не
позднее трех рабочих дней знакомит принятого работника со следующими
документами Общества:
настоящими Правилами;
порядком хранения и передачи персональных данных работников;
Положением о структурном подразделении, в которое на
соответствующую должность принят работник;
должностной инструкцией, в которой
оговариваются права и
обязанности работника;
другими
внутренними
актами
Общества,
касающимися
непосредственно деятельности работника.
15. Перевод работника на другую работу оформляется внесением
соответствующих изменений и дополнений в ТД и приказом Председателя
Правления, на основании представления непосредственного руководителя,
согласованного курирующим руководителем, в соответствии с внутренним
актом Общества.
16. Прекращение ТД может иметь место по основаниям и в порядке,
предусмотренным
Уставом, трудовым законодательством Республики
Казахстан и ТД.
Работник имеет право расторгнуть ТД,
заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом работодателя не менее чем за
один месяц до расторжения. По истечении указанного срока предупреждения
о расторжении ТД, работник вправе прекратить работу.
ТД может быть расторгнут по соглашению между работником и
работодателем до истечения срока предупреждения.
17. Прекращение ТД оформляется приказом Председателя Правления
Общества, который подготавливается работником Ответственного
подразделения со ссылкой на соответствующий пункт, статью Кодекса.
Копия приказа о прекращении ТД вручается работнику либо направляется
ему письмом с уведомлением в трехдневный срок. В приказе о прекращении
ТД указывается отработанный период, за который не использован трудовой
8
отпуск, подлежащий компенсации в соответствии с трудовым
законодательством Республики Казахстан.
Если работник обязан в соответствии с внутренними актами Общества
вернуть Обществу сумму материальной помощи для оздоровления
пропорционально неотработанному времени, в тексте приказа указывается
неотработанный период, за который необходимо в соответствии с ТД
работника произвести такое удержание из окончательного расчета. Копия
данного приказа представляется в бухгалтерию.
Если работнику подлежит выплата премии (вознаграждения) за
отработанный период, издается отдельный приказ о выплате премии
(вознаграждения), размер которой определяется в соответствии с
внутренними документами Общества.
18. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку (при ее
наличии) должны производиться в точном соответствии с формулировкой
действующего трудового законодательства
и со ссылкой на
соответствующий приказ Председателя Правления Общества. Датой
прекращения ТД считается последний день работы.
19. Заявление работника на расторжение ТД визируется руководителем
структурного подразделения, в котором работает данный работник,
курирующим это подразделение Управляющим директором и/или
заместителем Председателя Правления, руководителем Ответственного
подразделения.
20. При прекращении ТД работник обязан оформить в установленном
порядке обходной лист по форме в соответствии с приложением 8 к
Правилам и сдать в полном объеме материальные и иные ценности
Общества, закрепленные за работником и/или выданные ему в подотчет для
выполнения трудовых обязанностей, а также иные документы,
предусмотренные согласно обходному листу.
Оформленный обходной лист сдается работником в Ответственное
подразделение, после чего работнику выдается трудовая книжка (или иной
документ, подтверждающий трудовую деятельность работника), с внесенной
в нее записью о прекращении ТД.
При прекращении ТД выплата сумм, причитающихся работнику от
работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после
прекращения ТД.
21. Для отдельных категорий работников возможность выполнения
работы и/или занятия оплачиваемой должности в других организациях, не
обусловленной условиями ТД, допускается после предоставления согласия
Советом директоров Общества в соответствии с требованиями
законодательства Республики Казахстан, Устава
и внутренних актов
Общества.
4. Основные обязанности работников
9
22. Работники Общества обязаны:
1) добросовестно выполнять в течение рабочего времени свои
трудовые обязанности согласно ТД, внутренним актам Общества,
должностной инструкции;
2) соблюдать трудовую дисциплину;
3) своевременно и точно исполнять поручения, распоряжения
работодателя и непосредственного руководителя, максимально использовать
рабочее время для производительного труда;
4) качественно и в срок выполнять производственные задания и
поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;
5) поддерживать порядок на своем рабочем месте, соблюдать
установленный порядок хранения документов, материальных и иных
ценностей;
6) соблюдать установленные Обществом правила работы и обращения
со служебными документами, которые устанавливаются инструкцией по
делопроизводству в Обществе;
7) не разглашать доверенные им сведения, составляющие
коммерческую либо иную охраняемую законом тайну, а также служебную
информацию, не подлежащую разглашению, на время осуществления ими
трудовой деятельности, а также после прекращения ими трудовой
деятельности в Обществе в соответствии с ТД и внутренними актами
работодателя;
8) соблюдать нормы деловой этики, развивать отношения
сотрудничества и взаимопомощи;
9) не допускать ситуации, в которой возможно возникновение
конфликта интересов, ни в отношении себя (или связанных с собой лиц), ни
в отношении других;
10) проявлять вежливость, внимательное и тактичное отношение к
работникам Общества, представителям дочерних, зависимых акционерных
обществ и иных организаций, а также другим посетителям Общества;
11) поддерживать и повышать престиж и имидж Общества;
12) соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной
безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
13) эффективно и бережно использовать персональные компьютеры,
оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать
материалы, электроэнергию, другие материальные ресурсы;
14) принимать меры к устранению причин и условий, влекущих за
собой нарушение нормального режима работы, и при необходимости
сообщать структурным подразделениям, ответственным за обеспечение
нормального режима работы;
15) не допускать использование персонального компьютера, иных
технических средств и оборудования в личных целях;
10
16) не допускать личные междугородные и международные звонки с
телефонов Общества;
17) не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда
Обществу;
18) в установленных трудовым законодательством Республики
Казахстан случаях, а также в соответствии с утверждённым работодателем
перечнем должностей и работ, заключить с Обществом договор о полной
индивидуальной материальной ответственности;
19) возмещать работодателю причиненный вред в пределах,
установленных законодательством;
20) соблюдать установленный пропускной режим;
21) находясь в офисах Общества иметь при себе персональную карту и
производить по ней необходимые отметки на турникетах (при наличии в
здании Общества соответствующих технических средств);
22) в случае прекращения ТД, а также ухода в отпуск, работник обязан
передать имеющиеся у него документы работнику, указанному
руководителем структурного подразделения или иным вышестоящим
руководителем;
22-1) в случае изменения персональных данных работник обязан в
течение десяти рабочих дней сообщить об этом работодателю;
23) исполнять иные обязанности, предусмотренные Кодексом.
23. Обязанности, которые выполняет каждый работник согласно
занимаемой должности, специальности, квалификации, определяются ТД и
должностной инструкцией работника.
24. Работники Общества должны придерживаться делового стиля в
одежде в период исполнения своих трудовых обязанностей.
5. Основные обязанности работодателя
25. Работодатель обязан:
1) соблюдать требования трудового законодательства Республики
Казахстан, ТД, Правил, изданных им актов;
2) при приеме на работу заключать ТД с работниками в порядке и на
условиях, предусмотренных трудовым законодательством;
3) предоставить работнику работу, обусловленную ТД;
4) соблюдать оговоренные в ТД условия оплаты труда, своевременно и
в полном объеме выплачивать заработную плату и иные выплаты,
предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан,
ТД и актами работодателя;
5) предоставлять работникам оплачиваемый ежегодный трудовой
отпуск;
6) правильно организовать труд работников на рабочих местах,
обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая
11
здоровые и безопасные условия труда, соответствующие требованиям правил
по безопасности и охране труда, санитарным нормам, правилам пожарной
безопасности;
7) осуществлять обязательное социальное страхование работников,
прошедших испытательный срок;
8) страховать работника от несчастных случаев при исполнении им
трудовых (служебных) обязанностей в установленном порядке;
9) обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив
документов, подтверждающих
трудовую деятельность работников, и
сведения об удержании и отчислении на их пенсионное обеспечение;
10) способствовать работникам в повышении ими своей квалификации,
совершенствовании профессиональных навыков в соответствии с
законодательством и актами работодателя;
11) принимать меры к защите сведений, составляющих коммерческую
либо иную охраняемую законом тайну, а также служебную информацию, не
подлежащую разглашению, в соответствии с законодательством и
внутренними актами Общества;
12) вести точный учет рабочего времени;
13) обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины;
14) проявлять вежливость, внимательное и тактичное отношение к
работникам, уважать честь и достоинство каждого работника;
15) знакомить работника в пределах его компетенции с внутренними
актами Общества, системой учета рабочего времени, правилами трудового
распорядка, порядком хранения и передачи персональных данных
работников Общества;
16) требовать при приеме на работу документы, необходимые для
заключения ТД в соответствии с трудовым законодательством;
17) принимать меры по решению вопросов социальной поддержки
работников Общества и членов их семей в соответствии с внутренними
актами Общества;
18) исполнять иные обязанности, предусмотренные Кодексом.
6. Рабочее время и время отдыха
26. В соответствии с Кодексом в Обществе устанавливается 5-дневная
рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
Продолжительность рабочего времени устанавливается 40 часов в неделю. В
ТД может предусматриваться неполная продолжительность рабочего
времени в соответствии с трудовым законодательством Республики
Казахстан по согласованию сторон с пропорциональной оплатой.
27. В Обществе устанавливается следующий режим рабочего времени:
1) начало рабочего дня с 9 час.00 мин.
12
2) перерыв для отдыха и приема пищи составляет 1 час 30 мин.- с 13
час.00 мин. до 14 час.30 мин.;
3) окончание рабочего дня – 18 час.30 мин.
28. Привлечение работника к сверхурочной работе, к работе в
праздничные и выходные дни, а также оплата сверхурочной работы, работы в
праздничные и выходные дни производится в соответствии с Кодексом.
29. Работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой
отпуск по соглашению с работодателем в любое время рабочего года с
учетом фактически отработанного времени в рабочем году. Ежегодный
трудовой отпуск не предоставляется за не наступивший рабочий год.
Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня
работы работника. Очередность предоставления ежегодных трудовых
отпусков устанавливается графиком предоставления отпусков, составленным
с учетом пожеланий работников. Работнику за первый год работы
оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется по соглашению с
работодателем не ранее истечения установленного ТД испытательного
срока.
При этом в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный
отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время в Обществе;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись
место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной
нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по
беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед
восстановлением на работе.
30. Работник не менее чем за 10 (десять) календарных дней до даты
начала отпуска согласно графику подает заявление на отпуск на имя
Председателя Правления Общества либо уполномоченного им лица по форме
согласно приложению 9 к Правилам. Работник Общества предварительно
согласовывает заявление с непосредственным руководителем, курирующим
руководителем, а также руководителем Ответственного подразделения.
31. Ответственное подразделение в установленном порядке
подготавливает и представляет в бухгалтерию
Общества приказ о
предоставлении ежегодного трудового отпуска работнику в срок не позднее 5
(пяти) календарных дней до даты начала отпуска с последующей его
оплатой не позднее чем за 3 (три) календарных дня до его начала, за
исключением случаев, когда работник подал заявление в более поздний срок,
чем установлено настоящими Правилами. Основанием для подготовки
приказа о предоставлении отпуска работнику отдаленного структурного
подразделения Общества, является копия заявления, полученная посредством
электронной связи, с последующим предоставлением оригинала заявления.
13
32. При предоставлении ежегодного трудового отпуска работнику
выплачивается материальная помощь на оздоровление в соответствии с
внутренним актом Общества.
33. Продолжительность ежегодного трудового отпуска составляет 30
(тридцать) календарных дней и указывается в ТД. Работник вправе
использовать ежегодный трудовой отпуск частями по согласованию с
работодателем. При этом, минимальная продолжительность части
оплачиваемого ежегодного трудового отпуска не может быть менее 7
календарных дней.
34. С письменного согласия работника работодатель может отозвать
работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
35. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого
ежегодного трудового отпуска может быть предоставлена в течение текущего
года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к
оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
36. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового
отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое
время, по соглашению между работником и работодателем, работнику может
быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части
оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
36-1. Согласно Закону Республики Казахстан «О социальной защите
граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском
испытательном ядерном полигоне», работникам Общества, проживающим в
городе Усть-Каменогорск, имеющим удостоверения граждан, пострадавших
вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном испытательном
полигоне, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью 10 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется за
фактически отработанный период или пропорционально отработанному
периоду в рабочем году.
Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику
ежегодно, вне зависимости от того, предоставлен или нет основной
ежегодный трудовой отпуск, не переносится и не заменяется компенсацией.
Исключением в данном случае является увольнение работника. Работник,
которому предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск, не может
быть отозван до истечения его срока.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по просьбе
работника может быть присоединен к очередному трудовому отпуску или
предоставлен в другое время.
37.
Работнику могут предоставляться отпуска без сохранения
заработной платы в случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
ТД и внутренними актами Общества.
14
38. Работнику, обучающемуся в организациях образования, по
профилю, соответствующему функциональным направлениям должности,
предоставляется учебный отпуск в соответствии с трудовым
законодательством и внутренним актом Общества. Основанием для
предоставления
работнику учебного отпуска является представленная
работником в Ответственное подразделение справка-вызов из учебного
заведения и заявление работника.
7. Учет рабочего времени
39. Работодатель должен осуществлять учет рабочего времени,
фактически отработанного работником.
40. В целях учета рабочего времени руководители структурных
подразделений не позднее 25 числа каждого месяца представляют в
Ответственное подразделение табель учета рабочего времени по форме
согласно приложению 10 к Правилам. При этом в табеле учета рабочего
времени отражаются сведения:
о днях фактической явки работников;
о нахождении в командировках;
об отсутствии на работе в связи с болезнью, подтверждаемой листом
нетрудоспособности, выданым в установленном законодательством порядке;
о нахождении в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, отпуске
по беременности и родам, учебном отпуске, отпуске без сохранения
заработной платы, отпуске за счет неиспользованных дней в связи с отзывом
из ежегодного трудового отпуска;
о неявке без уважительной причины (прогул).
41.
В каждом структурном подразделении назначается
лицо,
ответственное за заполнение табеля, который отражает в табеле сведения о
руководителе и работниках структурного подразделения и представляет
табель на подпись руководителю структурного подразделения, который
проверяет и своевременно, после согласования с курирующим
руководителем, сдает его в Ответственное подразделение. Время, фактически
отработанное курирующими руководителями, советниками Общества,
учитывается директором Департамента бухгалтерского учета и казначейства.
42. Ответственное подразделение осуществляет контроль за полнотой и
достоверностью
информации,
предоставляемой
в
табелях.
Консолидированный табель представляется Ответственным подразделением
на утверждение Председателю Правления либо уполномоченному им лицу.
Утвержденный табель представляется в бухгалтерию Общества в срок не
позднее 28 числа каждого месяца. В случае внесения изменений и (или)
дополнений в табель после предоставления его в бухгалтерию и
произведении начислений и перечислений, дополнительный табель
принимается для перерасчета на основании письменного объяснения
15
руководителя структурного подразделения, вносящего изменения и (или)
дополнения, в адрес Председателя Правления Общества либо
уполномоченного им лица, при наличии его согласительной резолюции.
8. Меры поощрения и наказания работников
43. В целях поддержания надлежащей дисциплины труда, морального и
материального стимулирования эффективного труда, повышения у
работников заинтересованности в добросовестном, эффективном и
плодотворном труде, недопущения и профилактики нарушений трудовой
дисциплины, работодатель вправе поощрять работников и налагать на них
дисциплинарные взыскания на основании и в порядке, предусмотренных
Кодексом, Правилами и внутренними актами Общества.
44. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей,
повышение производительности и качества труда, продолжительную и
безупречную работу, положительные результаты по итогам деятельности за
квартал или за год и другие успехи в труде, а также в иных,
предусмотренных актами работодателя случаях,
могут применяться
следующие виды поощрений:
1) объявление благодарности;
2) выплата премии/вознаграждения в соответствии с утвержденной в
Обществе системой оплаты труда и премирования;
3) повышение в должности в установленном порядке;
4) награждение ценным подарком;
5) награждение Почетной грамотой Общества;
6) другие виды поощрения, предусмотренные действующим трудовым
законодательством Республики Казахстан и/или внутренними актами
Общества.
45. За нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель вправе применять к работнику следующие виды
дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение ТД по инициативе работодателя в случаях,
установленных Кодексом.
46. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры
поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
47. Работодатель обязан затребовать письменное объяснение от
работника до применения дисциплинарного взыскания. Отказ работника от
письменного объяснения не может служить препятствием для применения
16
дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать указанное
объяснение составляется соответствующий акт.
48. Отсутствие работника на работе без уважительной причины в
течение трех и более часов подряд за один рабочий день может быть
основанием для расторжения трудового договора с работником по
инициативе работодателя в соответствии с Кодексом. Отсутствие работника
на рабочем месте может быть зафиксировано путем составления акта об
отсутствии на рабочем месте по форме согласно приложению 11 к
настоящим Правилам.
49. Акты, фиксирующие нарушения трудовой дисциплины,
объяснительные записки, служебные записки на имя Председателя
Правления либо уполномоченного им лица, предоставляются в
Ответственное подразделение для подготовки акта работодателя.
50. Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное
взыскание, вправе снять его досрочно по собственной инициативе, просьбе
работника или его непосредственного руководителя,
ходатайству
представителя работников.
51. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий,
сроков наложения и действия дисциплинарного взыскания определяется
Кодексом, настоящими Правилами и актом работодателя.
9. Правила обращения с документами
52. Запрещается оставлять служебные (рабочие) документы на столах
и в иных легкодоступных для посторонних лиц местах в незапертых
кабинетах (при отсутствии работников).
53. Порядок обращения с документами регламентируется внутренними
актами Общества.
10. Повышение квалификации
54. Для повышения квалификации работников Работодатель, исходя из
интересов производственной деятельности, с учетом стремления работника
повысить свою квалификацию, может осуществлять различные формы
обучения за счет средств Общества.
55. С работником, в отношении которого принято решение о
повышении его квалификации, заключается договор обучения, согласно
которому он обязуется по завершении обучения отработать в Обществе и/или
его филиале срок, определенный внутренними актами и согласованный
сторонами в договоре обучения, и принимает обязательства по возмещению
затрат на обучение при несоблюдении обязательств, указанных в договоре.
17
56. Порядок прохождения обучения за счет Общества, заключения
договоров обучения и сроки
отработки работником Общества
регламентируются внутренними актами Общества.
11. Коммерческая тайна
57. Работник Общества принимает на себя обязательство о
неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну Общества, на
время осуществления им трудовой деятельности, а также после прекращения
им трудовой деятельности в Обществе в соответствии с ТД и внутренними
актами работодателя.
58.
Обеспечение
сохранности
сведений,
составляющих
коммерческую либо иную охраняемую законом тайну, а также служебную
информацию,
не
подлежащую
разглашению,
регламентируется
законодательством Республики Казахстан и внутренним актом Общества.
12. Командировки
59. Работодатель, в связи с производственной необходимостью, вправе
направлять работника в командировки как в пределах Республики Казахстан,
так и за ее пределы, в порядке и на условиях, определенных Кодексом и
внутренним актом Общества о командировках работников.
13. Заключительные положения
60. Вопросы, не урегулированные Правилами, регулируются
действующим трудовым законодательством Республики Казахстан, ТД,
Уставом и иными внутренними актами Общества.
__________________________
18
Приложение 1
к Правилам трудового распорядка АО
«Казгеология»
Форма
Председателю Правления
АО «Казгеология»
______________
от __________________________
(Фамилия Имя Отчество полностью)
проживающего __________________
Заявление
Прошу принять меня на должность ________(наименование
должности) _______________(наименование структурного подразделения) с
_______20___ года на условиях трудового договора.
Дата
Подпись
19
Приложение 2
к Правилам трудового распорядка
АО «Казгеология»
Форма
Личный листок
по учету кадров
1. Фамилия
2. Имя
3. Отчество
4. Дата рождения
5. Домашний адрес:
(фактический):
Пол:
место
для
фотографии
Национальность:
(по прописке):
6. РНН:
7. СИК:
ИИН:
8. Удостоверение личности/паспорт №
г.
9. Телефоны:
контактные:
10. Образование:
˜ Средне -специальное
˜ Незаконченное высшее
Полное название учебного
заведения, факультет,
(отделение)
Год
поступления
выдан
от
«
˜ Высшее
Год
окончания
Специальность, квалификация
Указать номер диплома или
удостоверения
1.
2.
(добавлять строки по мере необходимости)
11. Курсы повышения квалификации, семинары, стажировки (за последние 5 лет)
Название учебного
заведения
1.
Год, месяц
начала
Год, месяц
окончания
»
Тема специализации
20
2.
(добавлять строки по мере необходимости)
12. Опыт работы (начиная с последнего места работы, перечислите все предыдущие места
работы):
Название организации:
Направление
деятельности
организации:
Название должности:
Начало
месяц/год
Окончание
месяц/год
Название организации:
Название должности:
Должностные обязанности:
Направление
организации:
Начало
месяц/год
Окончание
месяц/год
деятельности
Должностные обязанности:
(добавлять таблицы по мере необходимости для каждого места работы )
13. Иностранные языки (укажите степень владения: удовлетворительно, хорошо, отлично)
Язык
1.1.1 Степень владения
чтение
разговорн. письменн
свободное
владение
специальная
лексика
14. Ученая степень, ученое звание:
15. Публикации, научные труды, изобретения, государственные награды, поощрения
(грамоты и т.п.):
16. Навыки работы на компьютере
˜ Word
˜ Excel
˜ Access
˜ другие (перечислите) __________________________________
21
_________________________________________________________________________
17.
Отношение
к
воинской
обязанности
и
воинское
звание?
__________________________________________
18. Семейное положение (перечислить членов семьи, в том числе родителей, с указанием
даты рождения, фамилии, имени, отчества):
___________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
____________________________________________________________
19.
Вы
можете
добавить
ниже
то,
что
считаете
необходимым:
_________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
____________________________________________________________
Подпись __________________
«_____» ___________________ 20___ г.
22
Приложение 3
к Правилам трудового распорядка
АО «Казгеология»
Форма
ПОСЛУЖНОЙ СПИСОК
Фото
Ф.И.О.
Дата рождения
1. Образование
Наименование
учебного заведения
Период обучения
Факультет
Специальность
(добавлять по мере необходимости)
2. Трудовая деятельность
Дата
начала
Дата
окончания
Наименование организации
(добавлять строки по мере необходимости)
Должность
23
Приложение 4
к Правилам трудового распорядка
АО «Казгеология»
№
ЕҢБЕК ШАРТЫ (Үлгі нысаны)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № (Типовая форма)
________ қ.
20__ ж. «_____» _______
Бұдан әрі «Жұмыс беруші» деп аталатын
«Казгеология» Ұлттық геологиялық барлау
компаниясы» акционерлік қөғамының атынан
Жарғының негізінде әрекет жасайтын Басқарма
төрағасы
____________________________,
бірінші тараптан және бұдан әрі «Қызметкер» деп
аталатын
_____________________________,
екінші тараптан, бұдан әрі бірлесіп «Тараптар»
деп аталатындар төмендегі туралы осы еңбек
шартын (бұдан әрі - Шарт) жасасты.
1. ШАРТТЫҢ МӘНІ
1.1. Жұмыс беруші Қызметкерді ___ ай
сынақ мерзімімен (бекітілген кезде) 20_ жылғы
_______________________ бастап (құрылымдық
бөлімше) _______________________ лауазымына
жұмысқа қабылдайды.
1.2. Шарт Жұмыс беруші мен Қызметкер
арасында Шарт бойынша талаптар мен
міндеттемелерді орындау үстінде туындайтын
еңбек және онымен байланысты қатынастарды
реттейді.
1.3. Қызметкер лауазымдық нұсқаулықпен
анықталған жұмысты орындауға міндеттенеді.
1.4. Жұмысты орындайтын орын – _______.
2. ЖҰМЫС БЕРУШІНІҢ ҚҰҚЫҚТАРЫ
МЕН МІНДЕТТЕРІ
2.1. Жұмыс беруші:
2.1.1.
Қазақстан
Республикасы
еңбек
заңнамасының, Шарттың, ол шығарған актілердің
талаптарын сақтауға;
2.1.2.
Шартта
негізделген
жұмысты
қызметкерге беруге;
2.1.3. Қызметкерді жұмысқа қабылдау кезінде
оған қол қойғыза отырып, ұйымдағы ішкі еңбек
тәртібі қағидаларымен, Қызметкердің жұмысына
(еңбек функциясына) тікелей қатысы бар Жұмыс
берушінің өзге де актілерімен таныстырылсын;
г._________
«___» _______ 20___ г.
Акционерное
общество
«Национальная
геологоразведочная
компания
«Казгеология»,
именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице
Председателя Правления _____________________,
действующего на основании Устава, с одной
стороны, и ________________________________,
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой
стороны, совместно именуемые в дальнейшем
«Стороны», заключили настоящий трудовой
договор (далее - Договор) о нижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель принимает Работника на
работу на должность _________ ____________
(структурное подразделение), с ___ ________
20___ года с испытательным сроком ___ месяца
(при установлении).
1.2. Договор регулирует трудовые и связанные с
ним
отношения,
возникающие
между
Работодателем и Работником в процессе
выполнения условий и обязательств по Договору.
1.3. Работник обязуется выполнять работу,
определенную должностной инструкцией.
1.4. Место выполнения работы – __________.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
РАБОТОДАТЕЛЯ
2.1. Работодатель обязан:
2.1.1.
соблюдать
требования
трудового
законодательства Республики Казахстан, Договора,
изданных им актов;
2.1.2.
предоставить
работнику
работу,
обусловленную Договором;
2.1.3. при приеме Работника на работу
ознакомить его под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка в организации,
иными
актами
Работодателя,
имеющими
непосредственное отношение к работе (трудовой
функции) Работника;
24
2.1.4. Қызметкерге берілген жұмыс орнында
соңғы өзінің еңбек міндеттерін орындауы үшін
қажетті жағдайларды қамтамасыз етуге;
2.1.5. Қызметкерге аптасына 40 сағаттан
аспайтын жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығын
қамтамасыз етуге;
2.1.6. Меншік қаражат есебінен еңбек
міндеттерін орындау үшін қажетті құралдармен
Қызметкерді қамтамасыз етуге;
2.1.7. Қызметкерге жалақыны, кепілдік,
өтемақы және Шарт, Жұмыс берушінің ішкі
актілерінде және заңнамада көзделген басқа да
төлемдерді уақтылы төлеуді жүргізуге;
2.1.8.
Қазақстан
Республикасының
заңнамасына сәйкес Қызметкерді міндетті
әлеуметтік сақтандыруға және зейнетақымен
қамтамасыз етуге байланысты қызметті жүзеге
асыруға;
2.1.9.
Қызметкердің
еңбек
қызметін
растайтын
құжаттардың
және
оларды
зейнетақымен қамтамасыз етуге ұсталымдар және
ақша аударымдары туралы мәліметтердің
сақталуын және олардың мемлекеттік мұрағатқа
тапсырылуын қамтамасыз етуге;
2.1.10. Қызметкерге негізгі ақылы жыл
сайынғы еңбек демалысы, ал Қазақстан
Республикасының
заңнамасында
көзделген
жағдайларда қосымша ақылы демалыс берілсін;
2.1.11. Қызметкерді белгіленген тәртіппен
еңбек (қызметтiк) мiндеттерiн атқарған кезде оны
жазатайым оқиғалардан сақтандыруға;
2.1.12.
Қазақстан
Республикасының
нормативтік құқықтық актілерінде және Жұмыс
берушінің ішкі актілерінде көзделген тәртіппен
және талаппен Қызметкерге оның қызметтік
міндеттерді орындауы уақытында өмірі мен
денсаулығына келтірілген зиянды өтеуге;
2.1.13. Қызметкерді еңбектің зиянды (аса
зиянды) және қауіпті (аса қауіпті) жағдайлары
және кәсіби ауру мүмкіндігі туралы ескертуге;
2.1.14. жұмыс уақытының нақты есебін
жүргізуге;
2.1.15. Қызметкер жұмыстан босатылған
жағдайда,
Қазақстан
Республикасының
заңнамасына, Шартқа және Жұмыс берушінің
ішкі актілеріне сәйкес толық есеп айырысуды
жүргізуге;
2.1.16. Қызметкердің жеке деректерін
қорғауды қамтамасыз етуге;
2.1.17. Жұмыс берушінің ішкі актілеріне
сәйкес Қызметкерді кәсіби оқытуды және кәсіби
2.1.4. обеспечить на предоставленном Работнику
рабочем месте необходимые условия труда для
выполнения
последним
своих
трудовых
обязанностей;
2.1.5. обеспечить Работнику нормальную
продолжительность
рабочего
времени,
не
превышающую 40 часов в неделю;
2.1.6. обеспечить Работника средствами,
необходимыми
для
исполнения
трудовых
обязанностей за счет собственных средств;
2.1.7. своевременно производить оплату труда
Работника, гарантийных, компенсационных и
других выплат, предусмотренных Договором,
внутренними
актами
Работодателя
и
законодательством;
2.1.8. осуществлять деятельность, связанную с
обязательным социальным страхованием и
пенсионным
обеспечением
Работника
в
соответствии с законодательством Республики
Казахстан;
2.1.9. обеспечить сохранность и сдачу в
государственный
архив
документов,
подтверждающих
трудовую
деятельность
Работника, и сведения об удержании и отчислении
денег на их пенсионное обеспечение;
2.1.10. предоставить Работнику основной
оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а в
случаях, предусмотренных законодательством
Республики
Казахстан,
дополнительный
оплачиваемый отпуск;
2.1.11. страховать Работника от несчастных
случаев при исполнении им трудовых (служебных)
обязанностей в установленном порядке;
2.1.12. возмещать Работнику вред, причиненный
его жизни и здоровью во время исполнения
служебных обязанностей, в порядке и на условиях,
предусмотренных
нормативными
правовыми
актами Республики Казахстан и внутренними
актами Работодателя;
2.1.13. предупреждать Работника о вредных
(особо вредных) и опасных (особо опасных)
условиях труда и возможности профессионального
заболевания;
2.1.14. вести точный учет рабочего времени;
2.1.15. в случае увольнения Работника
произвести полный расчет в соответствии с
законодательством
Республики
Казахстан,
Договором и внутренними актами Работодателя;
2.1.16. обеспечить защиту персональных данных
Работника;
2.1.17. обеспечить Работнику профессиональное
25
дамытуды қамтамасыз етуге міндетті.
2.2. Жұмыс беруші:
2.2.1. Қызметкерді жұмысқа қабылдаған кезде
белгілі бір еңбек қызметімен айналысу
және/немесе белгілі бір лауазымды атқару
мүмкіндігін растайтын құжаттар беруін талап
етуге;
2.2.2. Шартқа, еңбек тәртібінің ережелеріне
және Жұмыс берушінің басқа да ішкі актілеріне,
Қызметкердің лауазымдық нұсқаулығына және
Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес
Қызметкерден оның өз еңбек міндеттерін
орындауын талап етуге;
2.2.3. еңбек заңнамасында белгіленген
талаптарды сақтай отырып, демалыс және мереке
күндері, жұмыс уақытынан тыс уақытта жұмысқа
тартуға;
2.2.4. Қызметкерге сынақ мерзімін белгілеуге;
2.2.5. Жұмыс берушінің мүддесінде кадрлар
даярлау үшін Қызметкерді өз қаражаты есебінен
кәсіби оқытуға және кәсіби дамытуға (бұдан әрі –
оқу) жіберуге;
2.2.6.
Шарт
Қызметкердің
бастамасы
бойынша немесе Қызметкердің кінәсі салдарынан
Жұмыс
берушінің
бастамасы
бойынша
бұзылған жағдайда, аяқталмаған жұмыс мерзіміне
(болған кезде оқу шартына сәйкес) тепе-тең
Қызметкерді кәсіби оқытуға байланысты өз
шығындарын өтетуге;
2.2.7.
Қызметкерді
қызметі
бойынша
жоғарылату және/немесе еңбекақының әділ
мөлшерін белгілеу кезінде оның ұзақ мерзімді
кәсіби оқуын бітіргеннен кейін сәтті тапсырған
емтихандарымен
расталған
Қызметкердің
біліктілігін арттырғандығын ескеруге;
2.2.8. Жұмыс берушінің ішкі актілерінде
белгіленген
тәртіппен
мерзімді
түрде
Қызметкердің кәсіби біліміне, дағдыларына
тестілеу/аттестаттау жүргізуге;
2.2.9. Қазақстан Республикасының еңбек
заңнамасына сәйкес оған Қызметкер келтірген
зиянды өтетіп алуға;
2.2.10. Жұмыс берушінің ішкі актілеріне және
Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына
сәйкес материалдық көтермелеу, қосымша төлем
төлеуді жүргізуге;
2.2.11. Жұмыс берушінің ішкі актілерінде
көзделген жағдайда, Қызметкердің жұмыстан
босатылуына байланысты еңбекпен өтемеген
кезеңіне жыл сайынғы төленетін еңбек
демалысына
обучение и профессиональное развитие в
соответствии с внутренними актами Работодателя.
2.2. Работодатель имеет право:
2.2.1. при приеме на работу требовать от
Работника
предоставления
документов,
подтверждающих
возможность
заниматься
определенной трудовой деятельностью и/или
занимать определенную должность;
2.2.2. требовать от Работника выполнения его
трудовых обязанностей в соответствии с
Договором, правилами трудового распорядка и
другими внутренними актами Работодателя,
должностной инструкцией Работника
и
законодательством Республики Казахстан;
2.2.3. привлекать на работу в выходные и
праздничные дни, в сверхурочное время с
соблюдением условий, определенных трудовым
законодательством;
2.2.4. устанавливать Работнику испытательный
срок;
2.2.5. за счет собственных средств обучать или
направлять на профессиональное обучение и
профессиональное развитие (далее совместно –
обучение) Работника для подготовки кадров в
интересах Работодателя;
2.2.6. на возмещение своих затрат, связанных с
профессиональным
обучением
Работника,
пропорционально
недоработанному
сроку
отработки (при его наличии согласно договору
обучения) в случае расторжения Договора по
инициативе Работника или по инициативе
Работодателя вследствие вины Работника;
2.2.7. учитывать повышение квалификации
Работника, подтвержденное успешно сданными
экзаменами
по
окончании
долгосрочного
профессионального обучения, при продвижении
его
по
должности
и/или
установлении
справедливого размера оплаты труда Работнику;
2.2.8. периодически, в порядке, установленном
внутренними актами
Работодателя, проводить
тестирование/аттестацию
профессиональных
знаний, навыков Работника;
2.2.9. на возмещение вреда, нанесенного ему
Работником, в соответствии с трудовым
законодательством Республики Казахстан;
2.2.10. производить материальное поощрение,
выплату доплат в соответствии с внутренними
актами
Работодателя
и
трудовым
законодательством Республики Казахстан;
2.2.11. на возмещение, в том числе путем
удержания из заработной платы, полученной
26
алған сауықтыруға материалдық көмекті, оның
ішінде жалақыдан ұстап қалу арқылы өтетуге;
2.2.12. Қызметкерге Шартта белгіленген
сынақ мерзімі өткенде бірінші еңбек жылы үшін
жыл сайынғы ақы төленетін демалыс беруге;
2.2.13.
еңбек
заңнамасында
көзделген
жағдайда
және
тәртіппен
Қызметкерді
көтермелеуге, оған тәртіптік жаза қолдануға, оны
материалдық жауапкершілікке тартауға;
2.2.14. еңбек саласында өздерінің құқықтары
мен заңды мүдделерін қорғау мақсатында сотқа
жүгінуге;
2.2.15. өздерінің өкілеттіктері шегінде еңбек
заңнамасына
сәйкес
еңбек
талаптарына
байланысты
Жұмыс
берушінің
актілерін
шығаруға;
2.2.16. Шартты талаптарына және Қазақстан
Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес
тәртіппен және негіздемелер бойынша оны
өзгертуге, толықтыруға, бұзуға құқылы.
2.3. Жұмыс берушінің еңбек заңнамасында
көзделген өзге де құқықтары бар және өзге де
міндеттерді атқарады.
3. ҚЫЗМЕТКЕРДІҢ ҚҰҚЫҚТАРЫ МЕН
МІНДЕТТЕРІ
Работником
материальной
помощи
для
оздоровления к оплачиваемому ежегодному
трудовому отпуску, за неотработанный период в
связи с увольнением в случаях, предусмотренных
внутренними актами Работодателя;
2.2.12. предоставить Работнику за первый год
работы оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
не ранее истечения установленного Договором
испытательного срока;
2.2.13. поощрять, налагать дисциплинарные
взыскания, привлекать Работника к материальной
ответственности
в
случаях
и
порядке,
предусмотренном трудовым законодательством;
2.2.14. обращаться в суд в целях защиты своих
прав и законных интересов в сфере труда;
2.2.15. издавать в пределах своих полномочий
акты Работодателя, связанные с условиями труда, в
соответствии с трудовым законодательством;
2.2.16. изменять, дополнять, расторгать Договор
с Работником в порядке и по основаниям согласно
его условиям и трудовому
законодательству
Республики Казахстан;
2.3. Работодатель имеет иные права и исполняет
иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
3.1. Қызметкер:
3.1.1. Шартқа, Жұмыс берушінің ішкі
актілеріне, лауазымдық нұсқаулыққа, сондай-ақ
Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес
еңбек міндеттерін адал ниетпен орындауға;
3.1.2. еңбек тәртібін сақтауға;
3.1.3. Жұмыс беруші мен қызметкерлердің
мүлкіне ұқыпты қарауға, жұмыс үстінде Жұмыс
берушіге мүліктік зиянның келтірілуіне жол
бермеуге;
3.1.4.
Қазақстан
Республикасы
Еңбек
кодексінің 167-бабында көзделген жағдайларда,
өзінің кінәсі бойынша Жұмыс берушіге
келтірілген зиянды толық мөлшерде материалдық
жауапкершілікпен көтеруге;
3.1.5. жұмыс орнында еңбек қауіпсіздігі мен
еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі және өндірістік
санитария жөніндегі талаптарды сақтауға;
3.1.6. өкілеттіктерді тек Жұмыс беруші берген
құқықтар шегінде және лауазымдық нұсқаулыққа
сәйкес жүзеге асыруға;
3.1.7. Жұмыс берушінің мүддесінде ғана адал
ниетпен жұмыс істеуге;
3.1.8. іскерлік этика нормаларын сақтауға;
3.1.Работник обязан:
3.1.1. добросовестно
выполнять трудовые
обязанности в соответствии с Договором,
внутренними актами Работодателя, должностной
инструкцией,
а
также
законодательством
Республики Казахстан;
3.1.2. соблюдать трудовую дисциплину;
3.1.3. бережно относиться к имуществу
Работодателя и работников, не допускать в
процессе работы нанесение имущественного вреда
Работодателю;
3.1.4. нести материальную ответственность в
полном размере вреда, причиненного по его вине
Работодателю, в случаях, предусмотренных
статьей 167 Трудового кодекса Республики
Казахстан;
3.1.5. соблюдать требования по безопасности и
охране
труда,
пожарной
безопасности
и
производственной санитарии на рабочем месте;
3.1.6. осуществлять полномочия только в
пределах предоставленных ему Работодателем
прав и в соответствии с должностной инструкцией;
3.1.7. добросовестно трудиться в интересах
27
3.1.9. Жұмыс берушінің барлық бұйрықтарын,
шешімдері мен тапсырмаларын уақытылы және
сапалы орындауға;
3.1.10. өз біліктілігін тұрақты түрде арттырып
отыруға;
3.1.11.
өзінің
бастамасымен
немесе
Қызметкердің кінәсі салдарынан болған Жұмыс
берушінің
бастамасымен
Шарт
бұзылған
жағдайда, аяқталмаған жұмыс мерзіміне (болған
кезде) тепе-тең оның оқуына байланысты
шығындарды Жұмыс берушіге толық өтеуге;
3.1.12. Жұмыс берушінің ішкі актілеріне
сәйкес Жұмыс берушіде еңбек қызметін жүзеге
асырған уақытта, сондай-ақ еңбек қызметін
тоқтатқаннан кейін 5 (бес) жыл ішінде
коммерциялық не өзге де заңмен қорғалатын
құпияны құрайтын мәліметтерді, сондай-ақ
жариялауға жатпайтын қызметтік ақпаратты
жарияламауға;
3.1.13. Өзіне (немесе өзіне байланысты
тұлғаларға) қатысты әрі басқаларға қатысты
мүдделер қақтығысы пайда болуы мүмкін
оқиғаларға жол бермеуге;
3.1.14. Жұмыс берушінің ішкі актілерінде
көзделген жағдайда, жұмыстан босатылуына
байланысты еңбекпен өтемеген кезеңіне жыл
сайынғы төленетін еңбек демалысына алған
сауықтыруға материалдық көмекті Жұмыс
берушіге өтеуге;
3.1.15. жұмысынан босатылған жағдайда,
барлық бар берешектерін ақшалай немесе заттай
нысанда толық өтеуге және Жұмыс берушінің
тиісті құрылымдық бөлімшелерінде кету парағын
ресімдеу рәсімін сақтауға міндетті;
3.1.16. Жеке деректері өзгерген жағдайда он
жұмыс күні ішінде осы туралы Жұмыс берушіге
хабарлауға.
3.2. Қызметкердің:
3.2.1.
еңбек
заңнамасында
көзделген
тәртіппен және жағдайда Шартты жасасуға,
өзгертуге, толықтыруға және бұзуға;
3.2.2. еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау,
санитарлық нормалардың талаптарына жауап
беретін жұмыс жағдайларына;
3.2.3. Жұмыс берушіден Шарттың талаптарын
орындауын талап етуге;
3.2.4. еңбекақының, кепілдік, өтемақы және
Шартта, Жұмыс берушінің ішкі актілерінде және
Қазақстан
Республикасының
заңнамасында
көзделген басқа да төлемдердің уақтылы
төленуіне;
только Работодателя;
3.1.8. соблюдать нормы деловой этики;
3.1.9. своевременно и качественно выполнять
все приказы, решения и поручения Работодателя;
3.1.10.
регулярно
повышать
свою
квалификацию;
3.1.11. возместить Работодателю полностью
затраты,
связанные
с
его
обучением,
пропорционально
недоработанному
сроку
отработки (при его наличии) в случае расторжения
Договора по своей инициативе или по инициативе
Работодателя вследствие вины Работника;
3.1.12. не разглашать сведения, составляющие
коммерческую либо иную охраняемую законом
тайну, а также служебную информацию, не
подлежащую
разглашению,
на
время
осуществления им трудовой деятельности, а также
после прекращения им трудовой деятельности у
Работодателя в течение 5 (пяти)
лет в
соответствии с внутренними актами работодателя;
3.1.13. не допускать ситуации, в которой
возможно возникновение конфликта интересов, ни
в отношении себя (или связанных с собой лиц), ни
в отношении других;
3.1.14. возместить Работодателю полученную
материальную помощь для оздоровления к
оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за
неотработанный период, в связи с увольнением в
случаях, предусмотренных внутренним актом
Работодателя;
3.1.15. в случае увольнения полностью погасить
все имеющиеся задолженности в денежном или
ином выражении и соблюсти процедуру
оформления обходного листа в соответствующих
структурных подразделениях Работодателя;
3.1.16. в случае изменения персональных данных
в течение десяти рабочих дней сообщить об этом
Работодателю.
3.2. Работник имеет право на:
3.2.1. заключение, изменение, дополнение и
расторжение Договора в порядке и на условиях,
предусмотренных трудовым законодательством;
3.2.2. условия труда, отвечающие требованиям
безопасности и охраны труда, санитарным нормам;
3.2.3. требовать от Работодателя выполнения
условий Договора;
3.2.4.
своевременную
оплату
труда,
гарантийных, компенсационных и других выплат,
предусмотренных Договором, внутренними актами
Работодателя и законодательством Республики
Казахстан;
28
3.2.5.
Қазақстан
Республикасының
заңнамасына және Жұмыс берушінің ішкі
актілеріне сәйкес демалуға, оның ішінде
ұзақтығы 30 күнтізбелік күнді құрайтын жыл
сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын алуға;
3.2.6. Қазақстан Республикасының еңбек
заңнамасына сәйкес жалақысы сақталмайтын
демалыс алуға;
3.2.7. басшылардың және Жұмыс берушінің
құрылымдық
бөлімшелері
қызметкерлерінің
тарапынан өзінің ар-намысын сыйлауға, өзіне
әділ әрі құрметпен қатынас жасауына;
3.2.8.
еңбек
міндеттерін
орындауына
байланысты өзінің өмірі мен денсаулығына
немесе мүлкіне келтірілген зиянды өтетіп алуға;
3.2.9. кәсіби оқуға және кәсіби дамуға;
3.2.10. өзінің жеке деректерін қорғауға;
3.2.11.
Қазақстан
Республикасының
заңнамасында көзделген жағдайларда міндетті
әлеуметтік сақтануға құқығы бар.
3.3. Қызметкердің еңбек заңнамасында
көзделген өзге де құқықтары бар және өзге де
міндеттерді атқарады.
4. ЖҰМЫС УАҚЫТЫ, ДЕМАЛЫС
УАҚЫТЫ ЖӘНЕ ЕҢБЕКАҚЫ ТӨЛЕУ
4.1. Қызметкерге 13:00 сағаттан 14:30 сағатқа
дейін түскі асқа үзіліспен күніне ұзақтығы 8 сағат
9:00-ден бастап сағат 18:30
дейін жұмыс
уақытының режимі және екі демалыс – сенбі
және жексенбі күнімен бес күндік жұмыс аптасы
белгіленеді.
4.2. Қызметкерге еңбекақы белгіленген
тәртіппен бекітілген ішкі актілерге сәйкес жүзеге
асырылады.
Қызметкерге осы еңбек шартының ажырамас
бөлігі болып табылатын №1 қосымшада
көрсетілген лауазымдық жалақы белгіленеді.
Шартқа
1-қосымшада
белгіленген
лауазымдық жалақыға қосымша Қызметкерге
Қазақстан Республикасының заңнамсында және
Жұмыс берушінің ішкі құжатында көзделген
мөлшерде қосымша еңбекақы төленеді.
4.3. Жалақы есепті айдан кейінгі айдың бесі
күнінен кешіктірілмей, ай сайын төленеді.
4.4. Жалақыны төлеу ақшаны Қызметкердің
банктік төлем карточкасына (карточкаларына)
аудару арқылы жүргізіледі.
4.5. Жұмыс беруші Қызметкердің белгіленген
тәртіппен уақытша еңбекке жарамсыздық
3.2.5. отдых, в том числе оплачиваемый
ежегодный трудовой отпуск продолжительностью
30 календарных дней в соответствии с
законодательством Республики Казахстан и
внутренними актами Работодателя;
3.2.6. получение отпуска без сохранения
заработной платы в соответствии с трудовым
законодательством Республики Казахстан;
3.2.7.
уважение
личного
достоинства,
справедливое и уважительное отношение к себе со
стороны руководителей и работников структурных
подразделений Работодателя;
3.2.8. возмещение вреда, причиненного его
жизни и здоровью или имуществу в связи с
исполнением им трудовых обязанностей;
3.2.9.
профессиональное
обучение
и
профессиональное развитие;
3.2.10. защиту своих персональных данных;
3.2.11. обязательное социальное страхование в
случаях, предусмотренных законодательством
Республики Казахстан.
3.3. Работник имеет иные права и исполняет
иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством.
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ВРЕМЯ ОТДЫХА И
ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Работнику устанавливается режим рабочего
времени: с 9:00 до 18:30 продолжительностью 8
часов в день, с перерывом на обед с 13:00 до 14:30,
и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями – суббота и воскресенье.
4.2. Оплата труда Работнику осуществляется в
соответствии
с
внутренними
актами,
утвержденными в установленном порядке.
Работнику устанавливается должностной оклад,
указанный в Приложении 1 к настоящему
трудовому договору, которое является его
неотъемлемой частью.
Дополнительно к должностному окладу,
установленному в приложении 1 к Договору,
работнику выплачивается дополнительная оплата
труда
в
размерах,
предусмотренных
законодательством Республики Казахстан и
внутренним документом Работодателя.
4.3.
Заработная
плата
выплачивается
ежемесячно, не позднее пятого числа месяца,
следующего за отчетным.
4.4. Выплата заработной платы производится
путем перечисления денег на банковскую
29
парақтарымен расталған жұмысқа уақытша
жарамсыздық
кезеңдеріне
Қазақстан
Республикасы заңнамасының талаптарына және
Жұмыс берушінің ішкі актілеріне сәйкес ақы
төлейді.
5. ШАРТТЫҢ ҚОЛДАНЫЛУ МЕРЗІМІ,
ӨЗГЕРУ НЕМЕСЕ ЖӘНЕ
ТОҚТАТУТӘРТІБІ
5.1. Шарт 20_ жылғы _____________ бастап
күшіне енеді және 20__ жылғы __________ қоса
алғандағы мерзімде қолданылады.
Егер еңбек шартының қолданылу мерзімі
өткен жағдайда тараптардың бірде бірі бір
тәуліктің ішінде еңбек шартын тоқтатуды талап
етпесе, ол белгіленбеген мерзімге жасалған
болып саналады.
5.2. Шартқа заңнамада белгіленген тәртіппен:
5.2.1. еңбек талаптарының өзгеруіне;
5.2.2.
қызметкердің
басқа
жұмысқа
ауысуына;
5.2.3. басқа жұмысқа денсаулық жағдайы
бойынша уақытша ауыстырылуына байланысты
өзгерістер енгізілуі мүмкін.
5.3. Шарт:
5.3.1. Тараптардың келісімі бойынша;
5.3.2. Қазақстан Республикасының еңбек
заңнамасына сәйкес Жұмыс берушінің бастамасы
бойынша;
5.3.3. Қазақстан Республикасының еңбек
заңнамасына сәйкес Қызметкердің бастамасы
бойынша.
5.4. Шарт Қазақстан Республикасының еңбек
заңнамасында көзделген өзге де негіздемелер
бойынша бұзылуы мүмкін.
платежную карточку (карточки) Работника.
4.5. Периоды временной нетрудоспособности
Работника, подтвержденные в установленном
порядке
листами
нетрудоспособности,
оплачиваются
Работодателем
согласно
требованиям
законодательства Республики
Казахстан и внутренним актам Работодателя.
5. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА,
ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ
5.1. Договор вступает в силу с ___ ________
20__ года и действует по ___ ________ 20__ года.
В случае если при истечении срока действия
трудового договора ни одна из сторон в течение
суток не потребовала прекращения трудовых
отношений, то он считается заключенным на
неопределенный срок.
5.2. В Договор могут быть внесены изменения в
установленном законодательством порядке в связи:
5.2.1. с изменениями условий труда;
5.2.2. с переводом работника на другую работу;
5.2.3. с временным переводом на другую работу
по состоянию здоровья.
5.3. Договор может быть расторгнут:
5.3.1. по соглашению Сторон;
5.3.2.
по
инициативе
Работодателя
в
соответствии с трудовым
законодательством
Республики Казахстан;
5.3.3. по инициативе Работника, в соответствии с
трудовым
законодательством
Республики
Казахстан.
5.4. Договор может быть прекращен по иным
основаниям,
предусмотренным
трудовым
законодательством Республики Казахстан.
6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6. КЕПІЛДІКТЕР МЕН ӨТЕМАҚЫЛАР
6.1. Қызметкерге Қазақстан Республикасының заңнамасында және Жұмыс берушінің ішкі
актілерінде көзделген барлық кепілдіктер мен
өтемақы төлемдері қолданылады
6.2. Төлемдер Қазақстан Республикасының
заңнамасында және Жұмыс берушінің ішкі
актілерінде белгіленген тәртіппен жүргізіледі.
7. ТАРАПТАРДЫҢ ЖАУАПКЕРШІЛІГІ
ЖӘНЕ ДАУЛАРДЫ ШЕШУДІҢ ТӘРТІБІ
7.1.
Шартта
көзделген
6.1. На Работника распространяются все
гарантии
и
компенсационные
выплаты,
предусмотренные законодательством Республики
Казахстан и внутренними актами Работодателя.
6.2. Выплаты
производятся в порядке,
установленном законодательством Республики
Казахстан и внутренними актами Работодателя.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН И
ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ
7.1. За неисполнение или ненадлежащее
міндеттемелерді исполнение
обязательств,
предусмотренных
30
орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны
үшін Тараптар Қазақстан Республикасының
заңнамасына сәйкес жауапкершілікте болады.
7.2. Шарт талаптарын орындау үстінде
Тараптардың
арасында туындаған
даулар
олардың өзара келісімі бойынша шешіледі.
7.3. Тараптар өзара келісімге келмеген
жағдайда, даулар Қазақстан Республикасының
еңбек заңнамасында белгіленген тәртіппен
шешіледі
8. ӨЗГЕ ДЕ ТАЛАПТАР
Договором, Стороны несут ответственность в
соответствии с законодательством Республики
Казахстан.
7.2. Споры, возникающие между Сторонами в
процессе
выполнения
условий
Договора,
разрешаются по их взаимному согласию.
7.3. При не достижении Сторонами взаимного
согласия, споры разрешаются в порядке,
установленном
трудовым
законодательством
Республики Казахстан.
8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
8.1. Шартқа өзгерістер мен толықтырулар
Қызметкер мен Жұмыс берушінің өзара келісімі
бойынша Шарттың ажырамас бөлігі болып
табылатын жазбаша Қосымша келісіммен
енгізіледі.
8.2. Осы Шарт Қызметкер мен Жұмыс беруші
үшін бірдей заңдық күші бар екі данада жасалды.
8.1. Изменения и дополнения к Договору
вносятся по взаимному согласию Работника и
Работодателя
письменным
Дополнительным
Соглашением,
которое
будет
являться
неотъемлемой частью Договора.
8.2. Настоящий Договор составлен в двух
экземплярах для
Работника и Работодателя,
имеющих одинаковую юридическую силу.
9. ТАРАПТАРДЫҢ ДЕРЕКТЕМЕЛЕРІ/ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Жұмыс беруші/ Работодатель
Қазақстан Республикасы, Астана қ., ул. Д. Конаева, 12/1
Республика Казахстан, г. Астана, Д.Конаев көшесі, 12/1
Мемлекеттік тіркелуі туралы 2011 жылғы 27 маусымдағы № 40475-1901-АО куәлік
Свидетельство о государственной регистрации № 40475-1901-АО от 27 июня 2011 года
РНН 620300342775
___________________________________________(Ф.И.О.) подпись
Қызметкер/Работник
Аты-жөні/Ф.И.О.: ________________________________________________________________________
Үйінің мекен-жайы/Домашний адрес: _______________________________________________________
Жеке куәлігі/Удостоверение личности № _________
берілді/выдано __________________________
ӘСК/СИК: ______________________
РНН: _________________
ИИН ______________________________________________________________
_________________________________________________(Ф.И.О.) подпись
Еңбек шартының бір данасын алды/Один
экземпляр трудового договора получен
____________________________
қызметкердің қолы/подпись Работника
_______________________________
(аты-жөні/Ф.И.О.)
20____ ж./г. «____» ____________
Жұмыс берушінің ішкі актілермен
таныстырылды /
31
с внутренними актами Работодателя,
ознакомлен
________________________________
қызметкердің қолы/подпись Работника
________________________________
(аты-жөні/Ф.И.О.)
20____ ж./г. «____» ____________
32
20__ жылғы «_____» _________
№ _____ еңбек шартына
1-қосымша
Лауазымы
Лауазымдық жалақысы, теңге
_______________________________________________________________________________
Приложение 1
к трудовому договору № _______
от «____» _______ 20____ года
Должность
Жұмыс беруші/ Работодатель
_______________ ( Ф.И.О.)
Должностной оклад, тенге
Қызметкер/Работник
________________ (Ф.И.О)
33
Приложение 5
к Правилам трудового распорядка
АО «Казгеология»
№ _______ ЕҢБЕК ШАРТЫ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____
Астана қ.
20___ жылғы «__» ______
_________________ негізінде әрекет ететін
______________________________
тұлғасында
«Казгеология» Ұлттық геологиялық барлау
компаниясы» акционерлік қоғамы (бұдан әрі –
Қоғам)
бір
тараптан,
және
Қоғамның
Директорлар кеңесінің шешіміне (20__ жылғы
«___» _______________ №____ хаттама) сәйкес
__________________________ болып сайланған
___________________________ екінші тараптан,
бұдан әрі бірлесіп «Тараптар» деп аталатындар
төмендегі туралы осы еңбек шартын (бұдан әрі Шарт) жасасты.
г.Астана
«____» ______20____ года
Акционерное общество «Национальная
геологоразведочная
компания
«Казгеология»
(далее
–
Общество)
в
лице
________________________, действующего на
основании ___________________,
с одной
стороны, и ___________________________, с
другой
стороны,
избранный
_________________________ в соответствии с
решением Совета директоров Общества от «___»
_______________ 20____ года (протокол № ____),
в дальнейшем совместно именуемые «Стороны»,
заключили настоящий трудовой договор (далее Договор) о нижеследующем.
1. Шарттың мәні
1. Предмет Договора
1.
Шарт
Қоғам
мен
Қоғамның
______________
лауазымына тағайындалған
_________________________
(бұдан
әрі
–
________________________) арасындағы еңбек
және
онымен
байланысты
құқықтық
қатынастарды реттейді.
2. Қоғам ____________________ негізгі
жұмыс орны болып табылады. Жұмысты атқару
орны – __________________ қаласы.
2. Қоғамның құқықтары мен міндеттері
3. Қоғамның:
1) _______________________ осы Шартқа,
Қоғамның Жалғыз акционері мен Директорлар
кеңесінің шешімдеріне, Қоғамның Жарғысына,
ішкі актілеріне және Қазақстан Республикасының
заңнамасына сәйкес, оның ішінде Қоғамның
қызметін реттейтін лауазымдық міндеттерін
атқаруды талап етуге;
2)
Қазақстан
Республикасының
қолданыстағы заңнамасына сәйкес ___________
оған келтірген зиянды өтетуге;
3) Қоғамның уәкілетті органының шешіміне,
Қазақстан Республикасының заңнамасына және
Шарттың талаптарына сәйкес осы Шартты
1. Договор регулирует трудовые и связанные с
ними правоотношения между Обществом и
__________________________, назначенным на
должность _____________________ Общества
(далее – ____________________________).
2. Общество является основным местом работы
____________________. Место выполнения работы
– г. _________________.
2. Права и обязанности Общества
3. Общество имеет право:
1)
требовать
от
__________________
выполнения
должностных
обязанностей
в
соответствии с настоящим Договором, решениями
Единственного акционера и Совета директоров
Общества,
Уставом,
внутренними
актами
Общества
и законодательством Республики
Казахстан,
в
том
числе,
регулирующем
деятельность Общества;
2) на возмещение в соответствии с
действующим законодательством Республики
Казахстан вреда, нанесенного ему _____________;
3) на прекращение настоящего Договора
согласно решению уполномоченного органа
Общества, законодательству Республики Казахстан
34
тоқтатуға;
4)
Қазақстан
Республикасының
заңнамасында, Қоғамның Жарғысында, ішкі
актілерінде және осы Шартта көзделген өзге де
құқықтарды пайдалануға құқығы бар.
4. Қоғам:
1) Қазақстан Республикасы заңнамасының,
Жалғыз
акционер
актілерінің,
Қоғам
Жарғысының, ішкі актілерінің және осы
Шарттың талаптарын сақтауға;
2)
_______________________
өзінің
міндеттерін тиісті дәрежеде орындау үшін
қажетті
ақпаратты,
материалдарды
және
құжаттарды уақытылы беруге;
3) __________________ дербес деректерін
белгіленген тәртіппен қорғауды қамтамасыз
етуге;
4) осы Шарттың талаптарына және Қоғамның
ішкі актілеріне сәйкес _____________ еңбекақы
төлеуді уақытылы және толық көлемде жүргізуге;
5)
__________________
белгіленген
тәртіппен еңбек (қызметтiк) мiндеттерiн атқарған
кезде оны жазатайым оқиғалардан сақтандыруға;
6)
Қазақстан
Республикасының
заңнамасында, Қоғамның Жарғысында, ішкі
актілерінде және осы Шартта көзделген өзге де
міндеттерді орындауға міндетті.
и условиям Договора;
4)
пользоваться
иными
правами,
предусмотренными законодательством Республики
Казахстан, Уставом, внутренними актами Общества
и настоящим Договором.
4. Общество обязано:
1) соблюдать требования законодательства
Республики Казахстан, актов Единственного
акционера, Устав, внутренние акты Общества и
условия настоящего Договора;
2)
своевременно
предоставлять
___________________ информацию, материалы и
документы, необходимые для надлежащего
выполнения им его обязанностей;
3) обеспечить защиту персональных данных
_____________________ в установленном порядке;
4) своевременно и в полном объеме
производить оплату труда ____________________ в
соответствии с условиями настоящего Договора и
внутренними актами Общества;
5) страховать ____________________ от
несчастных случаев при исполнении им трудовых
(служебных) обязанностей, в установленном
порядке;
6)
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные законодательством Республики
Казахстан, Уставом, внутренними
актами
Общества и настоящим Договором.
3. _____________ құқықтары мен міндеттері
3.
5. ___________________________________:
1) уақытылы еңбекақы алуға;
2) қауіпсіздік және гигиена талаптарына,
санитарлық нормаларға жауап беретін еңбек
шартына;
3) демалуға, оның ішінде Қазақстан
Республикасының заңнамасына және Қоғамның
ішкі актілеріне сәйкес жыл сайынғы ақы
төленетін еңбек демалысын алуға;
4) Қоғамның бекітілген ішкі актілеріне және
осы Шартқа сәйкес Қазақстан Республикасының
заңнамасында
көзделген
кепілдіктер
мен
өтемақыларды алуға;
5) өзінің кәсіби біліктілігін арттыруға;
6) өзінің лауазымдық міндеттерін орындауға
байланысты оның өмірі мен денсаулығына немесе
мүлкіне келтірілген зиянды өтетуге;
7) өзінің дербес деректерін қорғауға;
8) Қазақстан Республикасының еңбек
заңнамасында, Қоғамның Жарғысы мен ішкі
актілерінде
көзделген
тәртіппен
және
Права и обязанности _________________
5. _______________________ имеет право на:
1) своевременную оплату труда;
2) условия труда, отвечающие требованиям
безопасности и гигиены, санитарным нормам;
3) отдых, в том числе оплачиваемый
ежегодный трудовой отпуск в соответствии с
законодательством Республики Казахстан и
внутренними актами Общества;
4) получение гарантий и компенсаций,
предусмотренных законодательством Республики
Казахстан, в соответствии с утвержденными
внутренними актами Общества и настоящим
Договором;
5)
повышение своей профессиональной
квалификации;
6) возмещение вреда, причиненного его жизни
и здоровью или имуществу в связи с исполнением
им должностных обязанностей;
7) защиту своих персональных данных;
8) изменение, дополнение и
прекращение
35
талаптармен осы Шартты өзгертуге, толықтыруға
және тоқтатуға;
9)
Қазақстан
Республикасының
заңнамасымен, Қоғамның Жарғысымен, Жалғыз
акционерімен немесе Директорлар кеңесімен,
Қоғамның ішкі актілерімен өзіне берілген өзге де
құқықтарды жүзеге асыруға құқығы бар.
6. _____________________________:
1)
Қазақстан
Республикасының
заңнамасымен, Қоғамның Жарғысымен, Жалғыз
акционердің
және
Директорлар
кеңесінің
шешімдерімен,
Қоғамның
өзге
де
ішкі
актілерімен
өзіне
жүктелген
еңбек
міндеттемелерін орындауға;
2) өзіне жүктелген міндеттерді атқарған
кезде Жалғыз акционердің және Қоғамның
мүдделерінде тиісті дәрежедегі қамқорлықпен
және сақтықпен адал әрі парасатты түрде
Қоғамның мүддесіне әрекет жасауға;
3) еңбек тәртібін сақтауға;
4) іскерлік әдеп нормаларын сақтауға;
5) Қазақстан Республикасының заңнамасына,
Қоғамның ішкі актілеріне сәйкес Қоғамда еңбек
қызметін жүзеге асырған уақытта, сондай-ақ
еңбек қызметін тоқтатқаннан кейін 5 жыл бойы
коммерциялық не өзге де заңмен қорғалатын
құпияны құрайтын мәліметтерді, сондай-ақ
жариялауға жатпайтын қызметтік ақпаратты
жария етпеуге;
6) Қоғамның мүлкін Қоғамның Жарғыға,
Жалғыз акционер мен Директорлар кеңесінің
шешімдеріне, ішкі актілеріне қайшы, сондай-ақ
жеке мақсаттарға пайдаланбауға/пайдалануға жол
бермеуге және мәмілелер, оның ішінде өзінің
аффилиирленген тұлғаларымен мәмілелер жасасу
кезінде теріс пайдаланбауға;
7) Қазақстан Республикасы заңнамасының,
Қоғам Жарғысының және ішкі актілерінің
талаптарын сақтауға;
8) Қоғамның Жалғыз акционері, Директорлар
кеңесі
және
Басқармасы
шешімдерінің
орындалуын қамтамасыз етуге;
9) Қоғамның құрылымдық бөлімшелерінің
жұмысын және тиімді өзара іс-әрекетін
ұйымдастыруға;
10) Қоғамның қызметіне қатысты мәселелер
бойынша істің жағдайы туралы Жалғыз
акционерді және Директорлар кеңесін хабардар
етуге;
11) шешім шығаруда тікелей және жанама
(үшінші тұлғалар арқылы) мүддесі бар мәселелер
настоящего Договора в порядке и на условиях,
предусмотренных
трудовым
законодательством
Республики Казахстан, Уставом и внутренними
актами Общества;
9) осуществление иных прав, предоставленных
ему законодательством Республики Казахстан,
Уставом, Единственным акционером или Советом
директоров Общества, внутренними актами Общества.
6. ___________________________ обязан:
1)
выполнять
трудовые
обязанности,
возложенные на него законодательством Республики
Казахстан, Уставом, решениями Единственного
акционера и Совета директоров Общества, иными
внутренними актами Общества;
2) при исполнении возложенных на него
обязанностей должен действовать в интересах
Общества добросовестно и разумно с должной
заботой и осмотрительностью в интересах
Единственного акционера и Общества;
3) соблюдать трудовую дисциплину;
4) соблюдать нормы деловой этики;
5) не разглашать сведения, составляющие
коммерческую либо иную охраняемую законом
тайну, а также служебную информацию, не
подлежащую
разглашению,
на
время
осуществления им трудовой деятельности, а также в
течение 5 лет после прекращения им трудовой
деятельности в Обществе в соответствии с
законодательством
Республики
Казахстан,
внутренними актами Общества;
6) не использовать/не допускать использование
имущества Общества в противоречии с Уставом,
решениями Единственного акционера
и Совета
директоров, внутренними актами Общества, а также в
личных целях и злоупотреблять при совершении сделок,
в том числе, со своими аффилиированными лицами;
7) соблюдать требования законодательства
Республики Казахстан, Устава и внутренних актов
Общества;
8)
обеспечивать
выполнение
решений
Единственного акционера, Совета директоров и
Правления Общества;
9) организовывать работу и эффективное
взаимодействие
структурных
подразделений
Общества;
10) информировать Единственного акционера
и Совет директоров о состоянии дел по вопросам,
касающимся деятельности Общества;
11) не участовать в обсуждении и голосовании п
вопросу (ам), в решении которого(ых) имеется прямая
или косвенная (через третьих лиц) заинтересованность,
36
бойынша талқылауға және дауыс беруге
қатыспауға, сондай-ақ мүддесі бар ақпаратты
Басқарманың назарына жеткізуге;
12)
Басқарма
отырысын
шақыруға
бастамашылық
жасау/Директорлар
кеңесін
хабардар ету арқылы немесе белгіленген
тәртіппен өзге де қол жетімді тәсілмен шығынды
болдырмау, Қоғамның қызметін оңтайландыру
үшін қажетті шараларды қабылдауға;
13)
басқа
ұйымдарда
жұмыс
істеу
және/немесе лауазымды атқару мүмкіндігі туралы
Директорлар кеңесімен алдын ала келісуге;
14)
Қазақстан
Республикасының
заңнамасында белгіленген шекте Қоғамға
келтірген зиянын өтеуге;
15) Заңнамада және Қоғамның Жарғысында
көзделген тәртіппен аффилиирленген тұлғалар
туралы мәліметтерді қоғамға ұсынуға;
16) Шарты тоқтатылған жағдайда, ақша
және/немесе өзге түрдегі барлық берешегін
толықтай өтеуге және Қоғамның ішкі актілеріне
сәйкес кету парағын ресімдеу рәсімін сақтауға;
17)
Қазақстан
Республикасының
заңнамасында, Жарғысында, Қоғамның ішкі
актілерінде және осы Шартта көзделген өзге
міндеттерді орындауға міндетті.
4. Жұмыс уақыты, еңбекақы төлеу және
демалыс уақыты
7. ________________________ 13:00 сағаттан
14:30 сағатқа дейін түскі асқа үзіліспен күніне
ұзақтығы 8 сағат 9:00-ден бастап сағат 18:30
дейін жұмыс уақытының режимі және екі
демалыс – сенбі және жексенбі күнімен бес
күндік жұмыс аптасы белгіленеді.
8.
________________________
айлық
лауазымды жалақының мөлшері, еңбекақы төлеу
және сыйақы беру талаптары Директорлар
кеңесінің шешіміне сәйкес белгіленеді және осы
еңбек шартының ажырамас бөлігі болып
табылатын №1 қосымшада белгіленеді.
9. __________________ әлеуметтік қолдау
Қоғамның ішкі актілеріне сәйкес жүзеге
асырылады.
10.
___________________
сыйлықты
(сыйақыны) заңнамаға және Жалғыз акционердің
шешімі негізінде әзерленген Қоғамның ішкі
құжаттарына сәйкес Қоғамның Директорлар
кеңесі белгілейді.
11. Жалақы есепті айдан кейінгі айдың бесі
а также доводить до сведения Правления информацию
о наличии заинтересованности;
12) принимать необходимые меры для
предотвращения
ущерба,
оптимизации
деятельности Общества путем инициирования
созыва заседания Правления/информирования
Совета директоров или иным доступным способом
в установленном порядке;
13) предварительно согласовывать с Советом
директоров возможность работать и/или занимать
должность в других организациях;
14) возмещать Обществу причиненный вред в
пределах,
установленных законодательством
Республики Казахстан;
15) предоставлять в Общество сведения об
аффилированных
лицах,
в
порядке
предусмотренном законодательством и Уставом
Общества;
16)
в случае прекращения Договора
полностью
погасить
все
имеющиеся
задолженности в денежном и/или ином выражении
и соблюсти процедуру оформления обходного
листа в соответствии с внутренними актами
Общества;
17)
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные законодательством Республики
Казахстан, Уставом, внутренними актами Общества и
настоящим Договором.
4. Рабочее время, оплата труда и время
отдыха
7. _____________________ устанавливается
режим рабочего времени: с 9:00 до 18:30
продолжительностью 8 часов в день, с перерывом
на обед с 13:00 до 14:30, и пятидневная рабочая
неделя с двумя выходными днями – суббота и
воскресенье.
8. Размер месячного должностного оклада,
условия
оплаты
труда
и
премирования
________________________
устанавливаются в
соответствии с решением Совета директоров и
указывается в приложении 1 к настоящему
трудовому договору, которое является его
неотъемлемой частью.
9. Социальная поддержка ____________
осуществляется в соответствии с внутренними
документами Общества.
10. Премия (вознаграждение) _____________
устанавливается Советом директоров Общества в
соответствии с законодательством и внутренним
37
күнінен кешіктірілмей, ай сайын төленеді.
Жалақы төлеу ___________________ банктік
төлем карточкасына (карточкаларына) ақша
аудару арқылы жүргізіледі.
12. ________________________ Қазақстан
Республикасының еңбек заңнамасына, Қоғамның
ішкі актілеріне және осы Шартқа сәйкес ұзақтығы
30 күнтізбелік күнді құрайтын жыл сайынғы ақы
төленетін
еңбек
демалысы,
сондай-ақ
демалыстың өзге де түрлері беріледі.
документами Общества, разработанным на
основании решения Единственного акционера.
11.
Заработная
плата
выплачивается
ежемесячно, не позднее пятого числа месяца,
следующего за отчетным.
Выплата заработной платы производится
путем перечисления денег на банковскую
платежную карточку (карточки) ______________.
12.
___________________________
предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой
отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а
5. Кепілдіктер мен өтемақылар
также иные виды отпусков в соответствии с
трудовым законодательством Республики Казахстан,
13.
______________________
Қазақстан внутренними актами Общества
и настоящим
Республикасының заңнамасында және Қоғамның Договором.
ішкі актілерінде белгіленген кепілдіктер мен
өтемақылар қолданылады.
5. Гарантии и компенсации
Төлемдер
Қазақстан
Республикасының
заңнамасында және Қоғамның ішкі актілерінде
13. На ___________________ распространяются
белгіленген тәртіппен жүргізіледі.
гарантии
и
компенсации,
установленные
14.
Уақытша
еңбекке
жарамсыздық законодательством
Республики
Казахстан
и
парақтарымен белгіленген тәртіппен расталған внутренними актами Общества.
жұмысқа
уақытша
еңбекке
жарамсыздық
Выплаты
производятся
в
порядке,
кезеңдеріне
Қазақстан
Республикасы установленном законодательством Республики
заңнамасының талаптарына және Қоғамның ішкі Казахстан и внутренними актами Общества.
актісіне сәйкес ақы төленеді.
14. Периоды временной нетрудоспособности,
подтвержденные в установленном порядке листами
нетрудоспособности,
оплачиваются
согласно
требованиям
законодательства Республики
15. Шартта көзделген міндеттемелерді Казахстан и внутреннего акта Общества.
орындамағаны
немесе
тиісінше
дәрежеде
орындамағаны
үшін
Тараптар
Қазақстан
6. Ответственность сторон
Республикасының
заңнамасына
сәйкес
жауапкершілікте болады.
15. За неисполнение или ненадлежащее
6. Тараптардың жауапкершілігі
7. Шарттың қолданылу мерзімі, Шартты
тоқтату/бұзу, Шартқа өзгерістер мен
толықтырулар енгізу тәртібі
16. Осы Шарт 2011 жылғы «___» қазаннан
бастап
күшіне
енеді
және
Қазақстан
Республикасының
заңнамасында
көзделген
негіздемелер және талаптар бойынша Қоғамның
уәкілетті органы _________________________
лауазымынан босату, Шартты тоқтату туралы
шешім қабылдағанға дейін қолданылады.
17. Осы Шарт Тараптардың өзара келісімі
бойынша өзгертілуі және/немесе толықтырылуы
мүмкін.
18. Осы Шартқа барлық өзгерістер мен
толықтырулар
жазбаша
түрде
ресімделуі,
исполнение
обязательств,
предусмотренных
Договором, Стороны несут ответственность в
соответствии с законодательством Республики
Казахстан.
7. Срок действия договора, порядок
прекращения/расторжения Договора, внесения
изменений и дополнений в Договор
16. Настоящий Договор вступает в силу с
«____» __________ 20___ года и действует до
принятия уполномоченным органом Общества
решения об освобождении от должности
________________, прекращения Договора по
основаниям и на условиях, предусмотренных
законодательством Республики Казахстан.
38
тараптардың қолдары қойылуы қажет және ол
осы Шарттың ажырамас бөлігі болып табылады.
19. Осы Шарт Қазақстан Республикасының
заңнамасында көзделген негіздемелер және
талаптар бойынша тоқтатылуы мүмкін.
20.
Осы
Шарт
тоқтатылған
кезде
_______________________
Қазақстан
Республикасының заңнамасына сәйкес толық
есеп айырысу жүргізілуі тиіс.
________________________
қызметінен
босатылуына және өкілеттігінің тоқтатылуына
байланысты еңбек шарты тоқтатылған жағдайда
өтемақы төлеу жүргізілмейді.
17. Настоящий Договор может быть изменен
и/или дополнен по взаимному согласию Сторон.
18. Все изменения и дополнения к настоящему
Договору должны быть оформлены в письменном
виде, подписаны сторонами и являться неотъемлемой
частью настоящего Договора.
19. Настоящий Договор может быть прекращен
по основаниям и на условиях, предусмотренным
законодательством Республики Казахстан.
20. При прекращении настоящего Договора с
______________________ должен быть произведен
полный расчет в соответствии с законодательством
Республики Казахстан.
В случае прекращения трудового договора в связи
с освобождением от должности и прекращением
8. Басқа да талаптар
полномочий
____________________
компенсационная
выплата
не
производится.
21. Осы Шартта реттелмеген мәселелер
Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес
7. Прочие условия
шешілуге жатады.
22. Осы Шартты орындауға байланысты
21. Вопросы, не урегулированные настоящим
пайда болған даулар Қазақстан Республикасының
Договором,
подлежат разрешению в соответствии с
заңнамасында көзделген тәртіппен шешіледі.
23. Осы Шарт Тараптардың әрқайсысы үшін законодательством Республики Казахстан.
22. Споры, возникающие в связи с исполнением
бір-бір данадан мемлекеттік және орыс
настоящего
Договора, разрешаются в порядке,
тілдерінде, бірдей заңдық күші бар 2 данада
предусмотренном законодательством Республики
жасалған.
Казахстан.
23. Настоящий Договор составлен в двух
экземплярах на государственном и русском языках,
по одному экземпляру для каждой из Сторон,
имеющих одинаковую юридическую силу.
9. ТАРАПТАРДЫҢ ДЕРЕКТЕМЕЛЕРІ/ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Жұмыс беруші/ Работодатель
Қазақстан Республикасы, Астана қ., Д.Конаев көшесі, 12/1
Республика Казахстан, г. Астана, ул. Д.Кунаева, 12/1
Мемлекеттік тіркелуі туралы 2011 жылғы 27 маусымдағы № 40475-1901-АО куәлік
Свидетельство о государственной регистрации № 40475-1901-АО от 27 июня 2011 года
РНН 620300342775
___________________________________________
Қызметкер/Работник
Аты-жөні/Ф.И.О.: _______________________________________________________________________
Үйінің мекен-жайы/Домашний адрес: ______________________________________________________
Жеке куәлігі/Удостоверение личности № _______________ берілді/выдано _______________________
ӘСК/СИК: ______________________________ РНН: _______________________________________
ИИН ___________________________________
_________________________________________________
39
Еңбек шартының бір данасын алды/Один
экземпляр трудового договора получен
________________________________
қызметкердің қолы/подпись Работника
_________________________________
(аты-жөні/Ф.И.О.)
20______ ж./г. «___» ____________
40
20__ жылғы « » _____________
№ _____ еңбек шартына
1-қосымша
Лауазымы
Лауазымдық жалақысы, теңге
_________________________________________________________________________
Приложение 1
к трудовому договору №_______
от « » ________ 20_ года
Должность
Жұмыс беруші/ Работодатель
_______________
Должностной оклад, тенге
Қызметкер/Работник
________________
41
Приложение 6
к Правилам трудового распорядка
АО «Казгеология»
Форма
Председателю Правления
АО «Казгеология»
________________(ф.и.о.)
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
на назначение_______________________________(ф.и.о)
на должность _______________________________(название должности)
департамента ______________________________АО «Казгеология»
(название структурного подразделения)
(Описывается соответствие кандидата на занятие вакантной
должности квалификационным требованиям, предъявляемым к должности,
т.е. наличие соответствующего образования, предыдущего опыта работы,
имеющихся навыков и умений для выполнения должностных обязанностей,
рекомендаций с предыдущих мест работы и т.п.)
На основании изложенного отмечаем, что кандидатура _____________
(ф.и.о) отобрана в результате проведения конкурсных процедур и
удовлетворяет
требованиям
для
назначения
на
должность
_________________
________________ (структурное подразделение) с
установлением ему (ей) испытательного срока на ______ месяца.
Резюме, заключение о
собеседовании прилагаются.
квалификации
кандидата/
справка
Руководитель структурного подразделения __________________
(подпись)
(ф.и.о)
Курирующий руководитель
________________________
(подпись)
(ф.и.о)
о
42
Приложение 7
к Правилам трудового распорядка
АО «Казгеология»
Форма
Обязательство о возврате документа(ов)
«____» __________ 20____ г.
г._______
Настоящим обязательством о возврате документа(ов) акционерное
общество «Национальная геологоразведочная компания «Казгеология»
подтверждает
получение
с
согласия
работника
______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
на временное хранение для выполнения установленных законодательством
Республики Казахстан процедур, подлинника (ов) следующих документов:
1. _____________________________________________________;
2. ___________________________________________________;
3. _____________________________________________________;
4. ____________________________________________________;
5. ___________________________________________________.
Акционерное общество «Национальная геологоразведочная компания
«Казгеология» гарантирует возврат документа(ов), указанных выше.
____________________________
(должность)
_________
____________
(подпись)
(Ф.И.О.)
43
Приложение 8
к Правилам трудового распорядка
АО «Казгеология»
ОБХОДНОЙ ЛИСТ
_________________________________________________
(фамилия, имя и отчество, должность, наименование структурного подразделения)
№п/п Наименование должности
1.
Руководство
курирующий руководитель
2.
Структурное подразделение (наименование)*
руководитель структурного подразделения
3.
Структурное подразделение по бухгалтерскому учету*
руководитель структурного подразделения
специалист по мат.ценностям
специалист по начислению заработной платы
4.
Структурное подразделение по административно-кадровым
вопросам
руководитель структурного подразделения
специалист по административным вопросам
специалист по управлению персоналом
5.
Юридический департамент
руководитель структурного подразделения
6.
Служба защиты государственных секретов
руководитель структурного подразделения
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
ФИО, подпись, дата
* Примечание.
Структурное подразделение:
- за обеспечение сдачи документов и иной нормативно-технической документации,
находящихся у работника на исполнении/в работе, путем оформления акта приема-сдачи
документов согласно номенклатуре дел структурного подразделения.
Структурное подразделение по бухгалтерскому учету:
- об отсутствии задолженности (авансовые отчеты по командировкам и др.).
Структурное подразделение по административно-кадровым вопросам:
- за сдачу в полном объеме материальных и иных ценностей, закрепленных за работником
и/или выданных ему в подотчет для выполнения трудовых/служебных обязанностей
(персональный компьютер, ноутбук, калькулятор и иные материальные ценности);
- за сдачу документов:
карточки полиса медицинского страхования, служебного удостоверения, доверенности
(при наличии), персональной карточки по обеспечению доступа в здание;
- за выполнение принятых обязательств работником по срокам отработки обучения
согласно договору обучения (при наличии);
- за обеспечение выполнения положения внутреннего акта работодателя, связанного с
выплатой материальной помощи для оздоровления и др.
Юридический департамент:
- за сдачу доверенностей;
- за сдачу договоров.
44
Приложение 9
к Правилам трудового распорядка
АО «Казгеология»
Форма
Председателю Правления
АО «Казгеология»
______________
от __________________________
(Фамилия Имя Отчество полностью)
Заявление
Прошу Вас предоставить оплачиваемый ежегодный трудовой
отпуск/часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска за рабочий год с
__________20__года по _______20 __ года продолжительностью ____
календарных дней
с _______ 20__ года /и оказать материальную
помощь на оздоровление*/.
Дата ___________
Подпись___________
*указывается с учетом соблюдения условий, предусмотренных Правилами.
Согласовано:
руководитель структурного подразделения
курирующий руководитель