Нормотворческая деятельность - Администрация Ярославской

Цели нормотворчества
 Приведение региональной нормативно-правовой базы в
соответствие с требованиями федерального
законодательства
 Совершенствование правовых актов по результатам практики
правоприменения
 Реализация программных мероприятий в сфере
государственной гражданской и муниципальной службы
Нормативные-правовые акты,
принятые в 2013 году
В сфере
профессионального
развития служащих
В сфере
противодействия
коррупции
По иным вопросам
государственной
гражданской и
муниципальной
службы
В сфере профессионального
развития служащих:
 Распоряжение Губернатора области от 12.04.2013 № 212-р «О проведении
межрегиональной научно-практической конференции «Государственная гражданская
и муниципальная служба на современном этапе: новые направления развития, опыт
регионов»;
 Указ Губернатора области от 06.03.2013 № 117 «Об утверждении Положения о
конкурсе программ развития муниципальной службы в Ярославской области»;
 Постановление Правительства области от 28.05.2013 № 569-п «Об итогах конкурса
программ развития муниципальной службы в Ярославской области»;
 Указ Губернатора области от 25.09.2013 № 521 «О региональном конкурсе «Лучший
государственный гражданский и муниципальный служащий»;
 Распоряжение Губернатора области от 09.12.2013 № 750-р «Об итогах регионального
конкурса «Лучший государственный гражданский и муниципальный служащий».
В сфере противодействия коррупции:
 Изменения в закон Ярославской области «О мерах по противодействию коррупции в
Ярославской области»;
 Распоряжение Губернатора области от 15.02.2013 № 63-р «Об утверждении перечня
должностей в Правительстве области с высоким риском коррупционных проявлений» и
аналогичные приказы в 30 государственных органах области;
 Комплекс указов Губернатора области (7 НПА) по вопросам противодействия коррупции
на гражданской и муниципальной службе;
 Распоряжение Губернатора от 23.01.2013 № 28-р «Об утверждении состава комиссии по
соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских
служащих Ярославской области и урегулированию конфликта интересов…» в
Правительстве области и аналогичные нормативные правовые акты во всех органах
исполнительной власти области.
По иным вопросам государственной
гражданской и муниципальной службы:
 Закон ЯО «Об обязательном
гражданских служащих ЯО»;
государственном
страховании
государственных
 Закон ЯО «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Ярославской
области по вопросам государственной гражданской и муниципальной службы»;
 Указ Губернатора области от 22.03.2013 № 145 «Об утверждении Правил
предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным
гражданским служащим Ярославской области, которым установлен ненормированный
служебный день»;
 Постановление Правительства ЯО № 824-п от 10.07.2013 «Об утверждении Порядка
предоставления ежемесячного материального обеспечения лицам, которым присвоено
почётное звание «Почётный гражданин Ярославской области».
План нормотворческой деятельности
на 2014 год:
В сфере
профессионального
развития служащих
• Организация и проведение II
межрегиональной научнопрактической конференции
«Оценка и развитие персонала
на гражданской и
муниципальной службе: опыт
регионов, проблемы и пути их
решения»;
• Утверждение положения об
организации наставничества;
• Утверждение положения о
Совете независимых экспертов;
• Уточнение квалификационных
требований к должностям
гражданской и муниципальной
службы.
В сфере работы с
кадровыми резервами
• Утверждение Типового
положения о муниципальном
резерве управленческих кадров;
• Утверждение Типового
положения о кадровом резерве
на муниципальной службе;
• Утверждение Положения о
резерве управленческих кадров
области.
По иным вопросам
государственной
гражданской и
муниципальной службы
• Утверждение Положения об
удостоверениях в органах
государственной власти и иных
государственных органах
Ярославской области;
• Утверждение порядка ротации
гражданских служащих и
возмещения расходов в связи с
переездами;
• Реализация обязательного
государственного страхования
государственных гражданских
служащих Ярославской области;
• Оптимизация кадровой работы с
руководителями
подведомственных
организаций.