Комфортные, относительно комфортные, экстремальные и сверх

Комфортные, относительно
комфортные, экстремальные и
сверх экстремальные условия
труда
Комфортные
условия труда.
Поддержание на рабочем месте комфортных условий труда — это
обязанность работодателя, закрепленная в российском
законодательстве. Если какие-либо факторы являются вредными или
опасными, работник должен дополнительно бесплатно получать
профилактическое питание или молоко (зависит от уровня вредности
фактора).
Комфортные условия труда (1-й класс) — такие условия, при
которых сохраняется здоровье работников и создаются
предпосылки для поддержания высокого уровня
работоспособности.
• Существенное влияние на работоспособность оказывают
метеорологические условия в помещении или микроклимат,
который зависит от теплофизических особенностей
технологического оборудования, сезона года, условий отопления
и вентиляции. Микроклимат определяют действующими на
организм человека сочетаниями температуры, относительной
влажности, скорости движения воздуха, температуры
окружающих поверхностей, интенсивностью теплового
облучения.
Относительно
комфортные условия
труда.
Относительно комфортные условия труда (2-й класс) — характеризуются такими
уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают
установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные
изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время
регламентированных перерывов или к началу следующей смены и не должны
оказывать неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на
состояние здоровья работающих и их потомство. Допустимые условия труда
условно относят к безопасным.
Экстремальные
условия труда.
Экстремальные условия труда (3-й класс) — наличие вредных
производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы
и оказывающих неблагоприятное действие на организм работающего и
его потомство. Вредные условия труда по степени превышения
гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме
работающих подразделяются на четыре степени вредности.
• 1-я степень 3-го класса (3.1) — возникают функциональные изменения
организма, которые восстанавливаются, как правило, при более
длительном (чем к началу следующей смены) отдыхе от работы;
• 2-я степень 3-го класса (3.2) — возникают стойкие функциональные
изменения, приводящие к профессиональным заболеваниям с
временной утратой трудоспособности;
• 3-я степень 3-го класса (3.3) — развиваются профессиональные
болезни легкой и средней степеней тяжести (с потерей
профессиональной трудоспособности) во время трудовой деятельности;
• 4-я степень 3-го класса (3.4) — могут возникнуть тяжелые формы
профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности),
возрастает число хронических заболеваний.
Опасные условия труда создают угрозу для жизни, высокий риск развития
острых профессиональных заболеваний, зачастую в тяжелых формах.
Сверх экстремальные
условия труда.
Сверх экстремальные условия труда (4-й класс) —
уровнями производственных факторов, воздействие
которых в течение рабочей смены создает угрозу для
жизни, высокий риск развития острых
профессиональных заболеваний, в том числе и тяжелых
форм.
Класс условий труда определяют по степени отклонения
параметров производственной среды и трудового процесса от
действующих гигиенических нормативов в соответствии с
выявленным влиянием этих отклонений на функциональное
состояние и здоровье работающих.
Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ) —
уровни вредных производственных факторов, которые
при ежедневной (кроме выходных дней) работе, но не
более 40 часов в неделю, в течение всего рабочего стажа
не должны вызывать заболеваний или отклонений в
состоянии здоровья, обнаруживаемых современными
методами исследований, в процессе работы или в
отдаленные сроки жизни настоящего и последующего
поколений. Соблюдение гигиенических нормативов не
исключает нарушение состояния здоровья у лиц с
повышенной чувствительностью (гигиенические
критерии).
• Степень вредности факторов, действующих на работника в процессе
труда, оценивают, сравнивая их фактический уровень, определенный
при помощи замеров во время аттестации рабочих мест, с
гигиеническими нормативами условий труда. Гигиенический норматив
устанавливает предельно допустимый уровень воздействия вредного
фактора. Действие вредного фактора, ограниченное предельно
допустимым значением, при ежедневной работе в течение 8 часов и не
более 40 часов в неделю не вызывает заболевания или отклонения в
состоянии здоровья в период работы или в отдаленные сроки жизни
работника и его потомков. Если фактическое значение воздействия
вредного фактора превышает гигиенический норматив (предельно
допустимый уровень), условия труда считаются вредными или
опасными.
• Если условия труда признаны вредными или опасными,
работодатель должен соблюдать определенные правила при
приеме сотрудников на работу, организации трудового процесса,
обеспечении работника средствами защиты, специальной
одеждой, лечебно-профилактическим питанием, назначении
оплаты труда и компенсационных выплат, предоставлении
отпуска.
Ограничения при приеме на работу
При приеме кандидатов на работу необходимо учитывать ограничения на
применение труда женщин и несовершеннолетних, установленные Трудовым
кодексом.
На тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труд
женщин ограничен. Об этом говорится в статье 253 Трудового кодекса. Список
тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда определен
постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162.
Трудовой кодекс устанавливает ограничение на труд работников до 18 лет на
тяжелых и опасных работах (ст. 256 ТК РФ). Наименования работ, при
выполнении которых запрещено применять труд таких сотрудников, указаны в
постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Нельзя допускать к
работе по совместительству в тяжелых и (или) опасных условиях
несовершеннолетнего работника, если его основная работа связана с такими же
условиями (ст. 282 ТК РФ). Поэтому при приеме на работу лиц моложе 18 лет
следует потребовать от будущего сотрудника справку о характере и условиях
труда по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ).
• Применяя достижения высоких технологий, в некоторых случаях
работодатель может ликвидировать действие вредных факторов и создать
безопасные условия труда. Вправе ли он принять на обновленные рабочие
места женщин и несовершеннолетних?
• При исполнении определенных требований — вправе. После завершения
работ по улучшению условий труда необходимо вновь провести аттестацию
рабочих мест и получить положительное заключение государственной
экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора. Положение о
проведении государственной экспертизы условий труда утверждено
постановлением Правительства РФ от 25.04.2003 № 244.
• Если аттестацией установлено, что условия труда стали безопасными, и этот
факт подтвердила государственная экспертиза условий труда и службы
Госсанэпиднадзора, работодатель имеет право принять на работу женщин и
лиц моложе 18 лет.
Наименование должностей (профессий) работников, которым
положены компенсации и льготы, указанные в штатном
расписании и трудовом договоре, должны совпадать с их
наименованием в квалификационных справочниках, утверждаемых
в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Например, в Общероссийском классификаторе профессий рабочих,
должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденном
постановлением Госстандарта России от 26.12.94
• Работодатель должен организовывать проведение обязательных
медицинских осмотров (обследований) и психиатрических
освидетельствований в случаях, определенных трудовым
законодательством (ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Обязательные
медицинские осмотры (обследования) и психиатрические
освидетельствования осуществляются за счет средств
работодателя3 (ч. 6 ст. 213 ТК РФ).
• Работникам, занятым на работах с вредными или опасными
условиями труда, должен предоставляться ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 117 ТК РФ).