Достойный труд

ДОСТОЙНЫЙ
ТРУД
С. Гловацкас
Главный специалист по
деятельности трудящихся
Достойный труд
Что это означает?
Достойный труд означает возможности
для мужчин и женщин получить
продуктивную работу в условиях свободы,
равенства, безопасности и человеческого
достоинства.
 Повестка Достойного труда призывает к
развитию стратегии, которая
признает центральную роль трудовой
деятельности в жизни людей.

Достойный труд объединяет ожидания
людей в трудовой жизни на:







Осуществление их прав
Представительство и признание
Возможности и получение дохода
Стабильность семьи и индивидуальное развитие
Справедливость и гендерное равенство.
Достойный труд отражает озабоченность
правительств, работников и работодателей,
которые вместе с МОТ
обеспечивает ее уникальную трехстороннюю
структуру.
Четыре стратегические задачи
Достойного труда



Программа Достойного труда включает
четыре стратегические задачи. Они
относятся ко всем работникам;
мужчинам и женщинам в формальной и
неформальной экономике, к работникам
по найму или к работающим на себя
в сельском хозяйстве (поле), на заводах
или офисах, в своих домах или в
сообществе
i)Соблюдение, содействие и реализация основополагающих принципов в
сфере труда, которые имеют особую важность и как основополагающие
права, и как благоприятные условия, необходимые для полного решения
всех стратегических задач, отмечая, что:
Свобода объединения и действенное признание права на
ведение коллективных переговоров являются чрезвычайно
важными предпосылками решения
четырех стратегических задач;
 нарушение основополагающих принципов и прав в сфере труда
не может
применяться или использоваться иным образом в качестве
признанного и законного сравнительного преимущества; и что
трудовые нормы не должны использоваться в целях
протекционистской торговой политики.

ii) Содействие занятости, благодаря формированию
стабильной институциональной и экономической
среды, в которой:



Все люди могут расширять и повышать свои
потенциальные возможности и навыки, необходимые им
для того, чтобы иметь производительную работу,
обеспечивающую им достижение личных целей и общего
благополучия;
все предприятия, как государственные, так и частные,
являются жизнеспособными, благодаря чему
обеспечивается рост и расширяется занятость, а также
возможности и перспективы для всех;
общества могут добиваться своих целей экономического
развития, высокого уровня жизни и социального
прогресса.
iii) Разработка и расширение мер социальной защиты и
социального обеспечения, которые носили бы устойчивый
характер и отвечали национальным условиям, в том числе:
Расширение социального обеспечения и распространение его на всех,
включая меры по предоставлению основного дохода всем
нуждающимся в такой защите лиц, и адаптация сферы ее охвата в
целях удовлетворения вновь возникающих потребностей и
преодоления неуверенности,
порождаемой стремительными технологическими, общественными,
демографическими и экономическими переменами;

здоровые и безопасные условия труда;

политика в области оплаты труда;

продолжительность рабочего времени и другие условия труда,
нацеленные на обеспечение того, чтобы все по справедливости
получали свою долю общественных благ и чтобы
 минимальный прожиточный уровень обеспечивался для всех
работающих; а
защита распространялась на всех нуждающихся в ней лиц.

iv) Содействие социальному диалогу и трипартизму
как надлежащему способу для:
Приведение решений стратегических задач в соответствие с
потребностями и возможностями каждой страны;
 перевода экономического развития в русло социального
прогресса, а социального прогресса в русло экономического
развития;
 содействие достижению консенсуса по соответствующим
мерам национальной и международной политики, оказывающим
воздействие на занятость и стратегии и программы в области
достойного труда;
 придания эффективного характера трудовому
законодательству и трудовым институтам, в том числе
в отношении признания трудового правоотношения, содействия
нормальным трудовым отношениям; и
 создания эффективно действующих систем инспекции труда.





“Четыре стратегические задачи неделимы,
взаимозависимы и взаимодополняемы.
Неспособность решать любую из них замедлит ход
решения других задач.
Чтобы добиться оптимального эффекта, усилия по
содействию в решении этих задач должны стать
частью единой глобальной комплексной стратегии
МОТ по достижению целей достойного труда.
Гендерное равенство и недопущение дискриминации
следует рассматривать как всеохватывающие
вопросы в рамках вышеприведенных стратегических
задач.” (Декларация МОТ о социальной справедливости в
целях справедливой глобализации).
Составляющие«достойной работы»







Международные трудовые нормы (ILS)
Заработная плата
Трудовые взаимоотношения
Гендерное равенство
Повестка Достойного труда в сельских районах
Безопасность и охрана труда (БОТ)
Социальная защита
Составляющие «достойной работы»
Работники-мигранты
 Работники неформального сектора
 Зоны экспортной переработки (ЗЭП)
 «Зеленые рабочие места»

Профсоюзы и расширение возможностей:
предпосылка успешного выполнения повестки
Достойного труда




Новые и серьезные требования поставлены перед рабочим образованием
(которое отличается от других форм обучения тем, что проводится для,
посредством и, в целом, профсоюзами).Так как профсоюзы противостоят
глобализации в связи с ростом высокотехнологических производства и
неформальной экономикой,
Рабочее образование для членов, руководства и работников как никогда
становится очень важным;
Знание эффективного подхода к решению тех или иных проблем, является
ключом к росту рабочего движения. Расширение профсоюзного членства и
вовлечение новых участников становится критически важным для успеха
Повестки достойного труда;
Чтобы оказать помощь рабочему движению в расширении знаний и навыков,
чтобы встретить новые вызовы, необходимо улучшить финансовое
обеспечение для рабочего образования. Рабочее образование должно
смыкаться с трудовыми исследованиями и проблемами на рабочих местах, и
должно быть значимым для широкого спектра работников; методологии
нуждаются в совершенствовании; а практики нуждаются в дополнительной
обучении.
Страновые программы
Достойного труда

Все действия МОТ
 Поддержка справедливой глобализации;




Содействие снижению бедности;
Продвижение гендерного равенства;
Продвижение и приверженность международным
трудовым стандартам;
Вовлечение социальных партнеров в социальный
диалог, и там, где это возможно, в трехсторонний
диалог.
Трипартизм и социальный диалог
МОТ определяет социальный диалог, как включающий все виды
переговоров, консультаций и;
 Обмен информацией между или среди представителями государства,
работодателей и
работников по темам, затрагивающим их общие интересы.
 Насколько социальный диалог эффективен на самом деле отличается
от страны к стране и от региона к региону.
 Эффективный социальный диалог основывается на:

уважении по отношению к основополагающим правам и свободам и
коллективным переговорам;

Сильных, независимых организаций работников и работодателей,
обладающих необходимыми техническими данными и знаниями для
участия в социальном диалоге;;

Политической воле и приверженности социальному диалогу со
стороны всех участников.
