О новой системе оплаты труда - Государственный комитет

О новой системе оплаты труда
Куприн Владимир Даниилович,
Заместитель председателя Государственного
комитета Псковской области по культуре
Нормативные правовые акты
 Закон Псковской области от 26.12.2014
№1468-ОЗ «О внесении изменений в Закон
Псковской области «Об отраслевых системах
оплаты труда работников бюджетной сферы
Псковской области»
 Постановление Администрации области
«Об утверждении Положения об оплате труда
работников государственных учреждений
культуры Псковской области» от 06.03.2015
№ 109
Структура заработной платы
 60 процентов – на выплаты должностных
окладов,
 не менее 30 процентов - на стимулирующие
выплаты,
 около 10 процентов - на компенсационные
выплаты .
Базовые принципы внедрения новой
системы оплаты труда (1)
 система оплаты труда должна быть понятна
работникам;
 система оплаты труда должна пройти
согласование с коллективом и его
представительными органами;
 подбор должности при формировании нового
штатного расписания учреждения с целью
максимального учета профессиональных
качеств работника, его квалификации;
 учет системы нормирования труда
учреждения.
Базовые принципы внедрения новой
системы оплаты труда (2)
 нормативные затраты на оплату труда
работников
Приказ Государственного комитета Псковской
области по культуре от 05.02.2015 № 16 «Об
утверждении Общих требований к порядку
определения размера нормативных затрат на
оказание государственных услуг, применяемых
при расчете объема субсидии на финансовое
обеспечение выполнения государственного
задания на оказание государственных услуг
(выполнение работ) в сфере культуры»
Базовые принципы внедрения новой
системы оплаты труда (3)
 эффективный контракт с работником:
оплата труда основного персонала,
непосредственно оказывающего услуги
(прямые затраты), должна быть четко
завязана на измеримый\достижимый
результат
Письмо Минкультуры от 05.08.2014 № 166-01-39/04 –
НМ
«Методические рекомендации по взаимоувязке
системы отраслевых показателей эффективности
деятельности в сфере культуры от федерального
уровня до конкретного работника»
Базовые принципы внедрения новой
системы оплаты труда (4)
 Маркетинг услуг в сфере культуры
Миф об отсутствии у населения средств
на услуги учреждений культуры
Ошибки в построении новой системы
оплаты труда




выплата «премии-приза»;
гарантированные премии;
«недостижимые бонусы»;
премия за «чужую работу».
Причины ошибок в построении новой
системы оплаты труда
 показатели стимулирования не увязаны
с целями учреждения;
 отсутствует количественная оценка
показателей результативности работы
сотрудников;
 сотрудник не может влиять на
выполнение поставленных задач;
 стимулирование проектной
деятельности по принципам текущей.