Слайд 1 - Официальный сайт МОУ СОШ №72

Совершенствование финансовоэкономической деятельности
общеобразовательного учреждения
Докладчик:
Файт Маргарита Яковлевна,
директор МОУ «Средняя школа № 72» г.Тюмени
1
Организационная работа общеобразовательного
учреждения по переходу на отраслевую систему оплаты
труда в рамках нормативного финансирования
- решение необходимых управленческих задач по
использованию внутренних ресурсов школы в условиях
оптимизации;
- проведение организационно-методической и
разъяснительной работы с работниками школы;
- расчет стоимости педагогической услуги и уровня
заработной платы работников;
- привлечение общественности к оценке труда педагогов
в рамках системы премирования через государственнообщественные формы управления образовательным
учреждением (управляющий совет).
2
Основные показатели деятельности
школы №72 г.Тюмени в 2003 году
2003-2004 уч. год
1. Количество учащихся на одного учителя
15,6 чел.
2. Количество классов-комплектов
32 класса
3. Средняя наполняемость классов
23 чел.
4. Доля учителей в фонде оплаты труда
учреждения
54%
3
Направления использования внутренних ресурсов
общеобразовательного учреждения в условиях оптимизации
1. Приведение трудовых ресурсов школы в соответствие с
потребностями;
2. Сокращение количества классов-комплектов путем их слияния;
3. Обеспечение оптимальной наполняемости классов-комплектов с
учетом численности учащихся;
4. Формирование базисного учебного плана, исходя из приоритетности
предметов и дисциплин, входящих в государственный стандарт
общего образования , с учетом снижения нагрузки на учащихся;
5. Пересмотр структуры фонда оплаты труда школы по категориям
работников.
4
Приведение трудовых ресурсов школы в соответствие
с потребностями
25
22
19,5
человек
20
19,4
16,4
15,6
15
10
2003
2004
январь 2005
январь 2006
сентябрь 2006
Количество учащихся на одного учителя
5
Обеспечение оптимальной наполняемости классов-комплектов с
учетом численности учащихся
35
32
29
человек
30
26
24
25
22
20
15
2003
2004
январь 2005
январь 2006
сентябрь 2006
Количество классов-комплектов
35
человек
30
25
23
24
25
25
25
январь 2005
январь 2006
сентябрь 2006
20
15
2003
2004
Средняя наполняемость классов
6
Формирование базисного учебного плана, исходя из приоритетности
предметов и дисциплин, входящих в государственный стандарт
общего образования , с учетом снижения нагрузки на учащихся
1. Сокращение структуры учебного плана школы на 10% путем
интеграции регионального компонента в предметы
федерального компонента.
2. Снижение нормативов учебного времени на освоение основных
общеобразовательных программ путем перехода школы на 5дневную учебную неделю.
7
Динамика численности работников школы по категориям
2006 год
2004 год
47%
53%
54%
46%
Количество педагогов – 36 чел.,
Количество педагогов – 28 чел.,
других категорий – 39 чел.
других категорий – 23 чел.
Динамика структуры фонда оплаты труда работников школы
по категориям
2006 год
2004 год
46%
54%
Педагогический персонал
35%
Другие категории работников
65%
8
Применение методики отраслевой системы оплаты труда
работников общеобразовательных учреждений
Фонд оплаты труда из расчета стоимости госстандарта на
одного обучающегося в год
100%
Органы местного
самоуправления
Фонд оплаты труда
общеобразовательных
учреждений
Централизация средств –
для стимулирования и
премирования
руководителей учреждений
95%
5%
Базовая часть
Фонд премирования
и стимулирования
70%
30%
Оценка количества труда педагогов через
стоимость образовательной услуги
(ученико/час)
Оценка качества
работы
9
Стимулирование труда педагогических работников по
результатам работы
30% ФОТ - фонд стимулирования образовательного
учреждения
Вознаграждение при
выходе на пенсию
педагогических
работников
Распределяется органом
управления
образовательного
учреждения, с учетом
мнения родительской
общественности на
основании локальных
нормативных актов ОУ
(Положение)
Премирование за
качество обучения,
сохранение здоровья,
воспитанность
учащихся
Ежемесячные надбавки за
степени и звания
10
Стимулирование управленческой деятельности
руководителя школы в рамках отраслевой системы
оплаты труда
1. Количество
труда
руководителя
Оплачивается из общего фонда оплаты труда школы
(прямая зависимость заработной платы директора от
уровня средней заработной платы по школе)
Управление по образованию г.Тюмени
(учредитель)
Централизация 5% ФОТ – фонд
стимулирования руководителей
учреждений
Распределение
2. Качество
труда
руководителя
на основании
локального
акта органа
местного
самоуправлени
я
При определении размера премирования
учитываются показатели:
- Качества обучения по школе;
- Сохранения здоровья школьников;
- Уровня воспитанности учащихся.
11
Динамика заработной платы учителей МОУ СОШ №72
г.Тюмени
12000
10000
рублей
8000
6000
10680
7532
4000
4211
2000
0
2004 г.
октябрь 2005
январь 2006
12