ШТРИХИ К ПОРТРЕТУ ЛУЧШЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ
advertisement
ШТРИХИ К ПОРТРЕТУ ЛУЧШЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ Natalia Snimshchikova, HR director Takeda in Ukraine, Kiev, March 2014 Жажда ничто, имидж – все! 2007 Е. Заика признан «Менеджером года» Национальный фармацевтический рейтинг «Панацея» 2008 2-е место в рейтинге «Лучший работодатель в Украине» среди международных компаний (исследование Hewitt ) 2009 Организация признана «Компанией Года» Национальный фармацевтический рейтинг «Панацея» 2010 1-е место в рейтинге «Лучший работодатель в Украине» среди малых и средних компаний (исследование Hewitt ) 2011 Звание «Самой быстрорастущей компанией» Национальный фармацевтический рейтинг «Панацея» 2013 Н. Заго – Маркетинг менеджер года Национальный фармацевтический рейтинг «Панацея» 2013-2014 Исследование вовлеченности AON / Hewitt Измерение вовлеченности в организации На уровне среднего TSR Нейтральна я зона Зона риска Зона высокой результативност и 0% TAKEDA (91%) Россия - Фармацевтическая (70%) ЦВЕ - Фармацевтическая (71%) * Данные исследования АОN/Hewitt 2012 - 2013 Бенчмарки содержат информацию о компаниях, принявших участие в исследовании «Лучшие работодатели» или исследованиях вовлеченности сотрудников. Не вовлеченные Вовлеченные Мониторинг вовлеченности сотрудников Удовлетворенные Сомневающиеся “Движущая сила” “Ослабленные” 88% “Балласт” 4% * Данные исследования АОN/Hewitt 2012 - 2013 Неудовлетворенные “Мученики” 3% “Будущий потенциал” 5% “Мысленно уже не в компании” Learning agility тм Способность быстро учиться, моментально извлекать уроки из ошибок (своих и чужих) и трансформировать все это в реальный практический опыт. Высоко потенциальные («Самозатачивающиеся») сотрудники - Мгновенно реагируют на изменения Умеют работать с информацией Открыты новому Мобильны Среднее по компании Фокус на людей Россия - Фармацевтическая 77% 58% 88% 81% 87% 92% 77% 93% Репутация работодателя Согласованность имиджа работодателя Баланс работы и личной жизни Условия труда ЦВЕ - Фармацевтическая 85% Управление эффективностью 78% Обучение и развитие 73% Карьерные возможности 85% Признание 74% Соцпакет 81% Зарплата Коллеги 84% Процессы 88% Ресурсы 80% Самостоятельность 85% Удовлетворённость результатом 95% Содержание работы 92% Линейные менеджеры 91% Топ-менеджмент 0% Удовлетворённость Вовлечённость Ключевые факторы вовлеченности 100% 80% 60% 40% 20% Россия Среднее Фокус на людей Фокус на людей: взгляд сотрудника Я знаю, что происходит в компании Мое мнение учитывается при принятии решений Я знаю, как мои усилия влияют на общий результат Мой вклад ценят, мои заслуги признают Я вижу свои карьерные перспективы Фокус на людей: позиция компании Всестороннее и своевременное информирование сотрудников Поощрение инициативы, делегирование полномочий Свобода действий в рамках полномочий, ответственность Разделение ответственности за рост и развитие Признание и поощрение Конкурс «Движущая Сила компании» Апрель 2012 Лучшие уголки Хорватии для лучших МП Конкурс «Движущая Сила компании» Сентябрь 2013 Не хлебом единым… Талантливые люди талантливы во всем Конференции по Продажам и Маркетингу 2001 – Мальта 2002 – о. Родос 2003 – о. Крит 2004 – Турция 2005 – Испания 2006 – о. Кос 2008 – о. Сардиния 2010 – Израиль 2011 – Элунда 2013 – Испания Барса Барселона 2013 Барселона 2013 Барселона 2013 19 20 И ЭТО ЕЩЕ НЕ ВСЕ
