презентацию услуги "Кадры под ключ"

Кадры под ключ
Организация работы
с персоналом как система
Когда вам необходимы наши услуги




Вы считаете, что на современном этапе развития Вашей организации ценность
персонала настолько значима, что заниматься данным вопросом должен
отдельный специалист
Ваша компания прошла этап первичного становления и переходит к этапу роста
и развития.
Вы планируете интенсивное развитие, и хотелось бы работать со слаженным
коллективом, а не группой людей, временно оказавшихся в вашей организации.
Кадрового делопроизводства и подбора уже недостаточно и есть ощущение, что
той же командой можно достичь большего.
Как можно решить вопрос
управления персоналом
Вариант решения
Плюсы
Минусы
Сделать самому или поручить кому-то из доверенных лиц
•Отсутствие необходимости привлекать
новых людей
•вопросы управления персоналом требуют 100% вашего времени
•экономия
•необходим достаточно большой временной ресурс, чтобы разобраться в теме, выявить
правильные и неправильные модели, возможные сложности и препятствия на пути
формирования единой системы управления персоналом.
Нанять специалиста.
•экономия собственного времени и сил
•Если вы берете специалиста с определенной специализацией (подбор, обучение, кадровый
документооборот, корпоративная культура, мотивация). Высока вероятность, что у вас не
выстроится система, так как любому из нас удобнее делать то, что мы знаем лучше всего.
Взять руководителя из крупной структуры
•Вы получите комплексный подход к
решению вопросов управления
персоналом
•высокие затраты времени и денег на подбор данного специалиста, высокая стоимость услуг.
•
•Высока вероятность, что новый руководитель будет пытаться выстроить систему, схожую с
тем, что была на последнем месте. И хорошо, если область работы, а также стратегия
предыдущей организации были схожими с Вашей. А если нет?
Пригласить консультантов
• постановка управления персонала с нуля
•консультанты уйдут, а вам необходимо принимать специалиста для поддержания
существующего статус-кво.
Что мы готовы предложить
Многие из нас сталкивались с предложениями о подборе персонала, обучении, исследовании
компании, постановке системы работы с нуля. Казалось бы что можно сделать нового на
таком понятном рынке кадровых услуг.
Велес персонал вышел на рынок с новым продуктом, не просто объединяющим все предыдущие
элементы, но придающий им новый уровень эффективности при решении поставленных перед
компанией задач.
 Мы не просто выстраиваем систему с нуля, но строим ее под специфику именно вашего
предприятия, с опорой на выявленные в ходе предварительного исследования сильные
стороны, с учетом уровня развития и стратегических планов.
 Мы не просто подбираем персонал, но ищем людей под работу в выстроенной системе, в том
числе и среди ваших сотрудников, хорошо понимающих особенности работы в компании, уже
выстроившие отношения.
 Мы не просто обучаем сотрудников, мы стажируем их в условиях их последующей работы, по
сути ваш будущий специалист участвует в построении оптимальной именно для вас системы,
понимая все ее тонкости и специфику.

Мы строим систему «Кадры под ключ»
Оценка существующей ситуации




Мы обеспечим проведение полномасштабного исследования работы с персоналом
в Компании, в результате которого вы получаете ответы на следующие вопросы:
Ключевые риски и проблемы в работе с персоналом на настоящий момент;
Сложившаяся корпоративная культура;
Приоритетные направления работы с персоналом;
Возможные кандидаты под обучение в области управления персоналом;
Основные направления работы по
постановке системы




Определение плана работы на ближайший год в области построения системы
работы с персоналом.
Постановка кадрового делопроизводства
Разработка нормативной базы в области кадрового документооборота;
Прописывание регламентов по ключевым направления работы с персонала;
Обучение и переподготовка
персонала


Мы осуществляем:
Подбор специалистов в области управления персоналом как среди работающих
сотрудников, так и на внешнем рынке. Ключевыми компетенциями для подбора
являются «мотивированность», «обучаемость».
Подобранных специалистов мы обучаем по следующим направлениям:


«Введение в систему управления персоналом» - курс 8 часовой курс на базе нашей
компании.
Стажировка на базе компании:



Совместная разработка нормативных документов
Совместная работа в области кадрового менеджмента.
В результате Вы получаете мотивированного специалиста, не только знающего
ключевые направления работы, но и хорошо понимающего суть работу, имеющего
реальные практические навыки работы.
Как мы работаем

индивидуальный подход:


комплексность:


для каждого клиента разрабатывается специальная программа, направленная на
реализацию именно его задач;
успешная реализация проекта достигается не за счёт симптоматического «лечения»
узкой, пусть и актуальной на данный момент проблемы, но путём анализа всего
комплекса стоящих перед клиентом задач;
эффективная методологическая база:

клиент получает от нас «не рыбу, а удочку» - на основании разработанных нами
регламентирующих документов и стандартов качества поработе с персоналом
компания может в долгосрочной перспективе эффективно осуществлять свои
функции, а руководство компании - контроль за исполнением этих функций.
Результаты нашего сотрудничества





Сформированное «под ключ» подразделение по управлению персоналом,
способное эффективно решать поставленные перед ними задачи.
Мотивированные и лояльные специалисты - без переплаты за переманивание
специалиста «с рынка».
Чётко регламентированная деятельность в области кадрового менеджмента,
направленная на достижение стоящих перед компанией целей.
Структура работы, не завязанная на уровень квалификации руководителя
направления, а сформированная с учетом лучшего международного и российского
опыта.
Понимание перспектив развития данного направления на ближайший год.