Модель аттестации руководителей муниципальных

АТТЕСТАЦИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
Наталья Максимовна Костромина,
начальник отдела кадровой политики и
правового отдела
23.08.2012
Нормативно-правовые основания
 Закона РФ «Об образовании» (п.3. ст.35)
 Трудовой кодекс РФ (ст.81,373)
 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования
 Проект Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»
 Постановление администрации города от 27.04.2012 № 182 «Об утверждении
Положения о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных
образовательных учреждений города Красноярска»
 Постановление Главы города от 27.01.2010 № 14 «Об утверждении Примерного
положения об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений города Красноярска, участвующих в эксперименте по введению
новых систем оплаты труда»
 Постановление администрации г. Красноярска от 30.12.2004 № 598 «Об оплате
труда работников муниципальных образовательных учреждений города
Красноярска»
ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ
• Определение соответствия уровня квалификации
лиц, претендующих на замещение данных
должностей, требованиям, предъявляемым к их
должностным обязанностям в соответствии с
квалификационными характеристиками;
• Определение соответствия уровня квалификации
руководителей предъявляемым к квалификационным
категориям (первой или высшей) на основе оценки
их профессиональной деятельности.
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения аттестации руководителей МОУ
•
•
•
•
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ФОРМИРОВАНИЕ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ, ЕЕ СОСТАВ И ПОРЯДОК
РАБОТЫ
ПОРЯДОК АТТЕСТАЦИИ ЛИЦ, ПРЕТЕНДУЮЩ ИХ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ, С ЦЕЛЬЮ УСТАНОВЛЕНИЯ СООТВЕТСТВИЯ
ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ
ПОРЯДОК АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ С ЦЕЛЬЮ УСТАНОВЛЕНИЯ
СООТВЕТСТВИЯ УРОВНЯ ИХ КВАЛИФИКАЦИИ ТРЕБОВАНИЯМ,
ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫМ К КВАЛИФИКАЦИОННЫМ КАТЕГОРИЯМ
(ПЕРВОЙ ИЛИ ВЫСШЕЙ)
Приложение 1 ЭКСПЕРТНОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ на описание профессиональной деятельности руководителя
Приложение 2 ПРОТОКОЛ заседания аттестационной комиссии
Приложение3 АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
Приложение 4 ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
Приложение 5 ЗАЯВЛЕНИЕ
Приложение 6 ОТЗЫВ на аттестуемого руководителя муниципального образовательного учреждения
АТТЕСТАЦИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МОУ
• Установленная на основании аттестации
квалификационная категория руководителям и
лицам, претендующим на замещение данной
должности, действительна в течение пяти лет.
• Аттестации не подлежат: беременные женщины;
женщины, находящиеся в отпуске по
беременности и родам; работники, находящиеся в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет. Аттестация указанных лиц
возможна не ранее чем через два года после их
выхода из указанных отпусков.
Аттестационная комиссия,
ее состав и порядок работы
Аттестация проводится аттестационной комиссией
Состав:
• председатель комиссии, заместитель председателя, секретарь
• члены комиссии
Формируется из числа:
• специалистов главного управления образования,
• представителей профсоюзных органов,
• общественных организаций и руководящих работников
подведомственных образовательных учреждений, имеющих высшие
квалификационные категории;
• представители органов местного самоуправления, научных и других
организаций (по согласованию).
Персональный состав аттестационной комиссии и график работы
ежегодно утверждается приказом главного управления образования
Аттестационная комиссия,
ее состав и порядок работы
Аттестационной комиссией создаются экспертные
группы
Цель: осуществление всестороннего анализа
результатов профессиональной деятельности
руководителя и подготовки соответствующего
экспертного заключения.
Состав, режим и регламент работы
экспертных групп утверждается приказом главного
управления образования ежегодно.
Порядок аттестации лиц,
претендующих на замещение должности руководителя, с
целью установления соответствия занимаемой должности
Основанием для аттестации лиц,
претендующих на замещение
должности
руководителя, является представление
управления образования администрации
района в городе.
Представление подается в аттестационную
комиссию не менее чем за 14 дней до даты
проведения аттестации.
Порядок аттестации лиц,
претендующих на замещение должности руководителя, с
целью установления соответствия занимаемой должности
Аттестация лиц, претендующих на замещение должности
руководителя, проводится в форме устного собеседования по
вопросам:
– государственной и региональной политики в области образования;
– нормативной базы и основ управления деятельностью образовательных
учреждений.
– изучение материалов, характеризующих результаты профессиональной
деятельности (по желанию аттестуемого в аттестационную комиссию для
рассмотрения могут быть представлены материалы, характеризующие
уровень его квалификации).
Порядок аттестации лиц,
претендующих на замещение должности руководителя, с
целью установления соответствия занимаемой должности
Принимается одно из следующих решений:
– соответствует требованиям квалификационных
характеристик, предъявляемых к должности
руководителя;
– не соответствует требованиям квалификационных
характеристик, предъявляемых к должности
руководителя.
Решение аттестационной комиссии оформляется
протоколом, заносится в аттестационный лист и
направляется руководителю главного управления для
принятия решения о назначении на должность.
Порядок аттестации руководителей
с целью установления соответствия уровня их квалификации
требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям
(первой или высшей)
Основанием для проведения аттестации
руководителя на первую или высшую
квалификационную категорию является:
– заявление руководителя
– отзыв по форме
– описание профессиональной деятельности
руководителя в форме информационной справки о
направлении и результатах управленческой
деятельности за период, предшествующей аттестации
Порядок аттестации руководителей
с целью установления соответствия уровня их квалификации
требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям
(первой или высшей)
• Заявление подается руководителем в аттестационную комиссию в
срок с 15 апреля по 30 июня.
• Аттестация руководителей на первую (высшую)
квалификационную категорию осуществляется в период с 1 октября
по 30 апреля.
• Вновь назначаемые руководители проходят аттестацию на первую
квалификационную категорию до назначения на руководящую
должность.
• Форма проведения - экспертиза результатов профессиональной
деятельности на основании изучения материалов, характеризующих
качество профессиональной деятельности руководителя и
результаты образовательно-воспитательной деятельности
учреждения, его инновационное развитие.
Порядок аттестации руководителей
с целью установления соответствия уровня их квалификации
требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям
(первой или высшей)
Принятие решения
• уровень квалификации соответствует требованиям,
предъявляемым к первой (высшей)
квалификационной категории
• уровень квалификации не соответствует
требованиям, предъявляемым к первой (высшей)
квалификационной категории
Проблемные вопросы
• Законодательством РФ не установлена обязательность
прохождения аттестации руководящим работникам
• Установление персональных выплат за квалификационную
категорию руководителям.
• Переход на конкурсную систему отбора руководителей
общеобразовательных учреждений с публичным
представлением кандидатами программы развития
общеобразовательного учреждения и последующим
заключением срочного трудового договора с победителем
конкурса (поручение Президента Российской Федерации
от 02.05.2012 № ПР-1140 (по итогам совещания по
вопросам образования 19.04.2012)