Влияние бизнес-образования на карьеру: тенденции рынка труда
advertisement
http://www.hh.ru Влияние бизнесобразования на карьеру: тенденции рынка труда. январь 2011 г. Рынок труда. Структура спроса, январь 2011 г. 2 Сибирский регион Продажи 35% Банки/инвестиции/лизинг 9% Маркетинг/Реклама/PR 7% Медицина/Фармацевтика 7% Бухгалтерия/управленческ… 6% Производство 5% Транспорт/Логистика 4% Управление… 4% Административный… 3% Строительство/Недвижим… 3% Высший менеджмент Информационные … 3% 4% Юристы 2% Страхование 2% Закупки 1% Туризм/гостиницы/рестора… 1% Начало карьеры/Студенты 1% Автомобильный бизнес 1% Безопасность 1% Искусство/Развлечения/Ма… 1% Москва Продажи 19% Информационные технологии… 14% Бухгалтерия/управленческий … 11% Административный персонал 9% Маркетинг/Реклама/PR 8% Банки/инвестиции/лизинг 6% Строительство/Недвижимость 5% Транспорт/Логистика 4% Управление… 3% Начало карьеры/Студенты 3% Производство 3% Туризм/гостиницы/рестораны 3% Юристы 3% Медицина/Фармацевтика 2% Закупки 2% Автомобильный бизнес 2% Высший менеджмент 1% Безопасность 1% Страхование 1% http://www.hh.ru Новосибирск Рынок труда. Индекс HeadHunter, январь 2011 г. Online Hiring Services Страхование Инсталляция и сервис Медицина/Фармацевтика Автомобильный бизнес Информационные технологии / Интернет/Телеком Консультирование Банки / Инвестиции / Лизинг Продажи Транспорт/Логистика Маркетинг / Реклама / PR Строительство / Недвижимость Искусство/Развлечения/Масс-медиа Безопасность Управление персоналом / Тренинги Производство Закупки Административный персонал Бухгалтерия / Управленческий учет / Финансы предприятия Добыча сырья Юристы Высший менеджмент Начало карьеры/Студенты www.hh.ru 0.6 1 1.1 1.2 1.6 1.8 1.9 1.9 2 2 2.1 2.4 2.7 2.7 2.9 3 3.3 4.1 4.3 4.4 5.8 7.5 3 Рынок труда. Динамика резюме и вакансий г.Новосибирск, январь 2010 г.—январь 2011 г. 4 резюме вакансии 194% 151% 104% 74% 52% 38% 26% Jan/10 17% 2% Feb/10 Mar/10 68% 56% 79% 76% 73% 57% 45% 40% 29% 17% Apr/10 65% 74% 28% 10% May/10 Jun/10 -5% Jul/10 Aug/10 Sep/10 Oct/10 Nov/10 Dec/10 Jan/11 http://www.hh.ru Динамика резюме и вакансий, проф.Область «Высший менеджмент» г.Новосибирск, январь 2010 г. –январь 2011 г. 5 вакансии резюме 65% 52% 52% 49% 47% 45% 22% 22% 43% 37% 22% 24% 21% 9% 5% Jan/10 Feb/10 4% 0-1% Mar/10 -4% Apr/10 May/10 Jun/10 0 Jul/10 Aug/10 Sep/10 -7% Oct/10 Nov/10 Dec/10 Jan/11 -13% -19% -17% http://www.hh.ru Рынок труда. Динамика резюме и вакансий, проф.Область «Продажи», Новосибирск, январь 2010 г. –январь 2011 г. 6 вакансии резюме 297% 152% 141% 147% 117% 65% 64% 18% 19% 18% -7% Feb/10 Mar/10 29% 23% 16% 16% 1% -6% Apr/10 May/10 Jun/10 31% 29% Jul/10 42% Aug/10 41% 26% Sep/10 26% Oct/10 21% Nov/10 Dec/10 Jan/11 http://www.hh.ru Рынок труда. Динамика резюме и вакансий, проф.Область «Маркетинг/Реклама/PR», г. Новосибирск, январь 2010 г. –январь 2011 г. 7 вакансии резюме 104% 93% 105% 104% 103% 101% 100% 91% 72% 67% 63% 56% 54% 46% 36% 29% 23% 22% 15% 8% Jan/10 Feb/10 23% 18% 5% 3% Mar/10 Apr/10 May/10 Jun/10 Jul/10 Aug/10 Sep/10 Oct/10 Nov/10 Dec/10 Jan/11 http://www.hh.ru Рынок труда. Динамика резюме и вакансий, проф.Область «Бухгалтерия/Финансы», Новосибирск, январь 2010 г. – январь 2011 г 8 вакансии резюме 166% 151% 138% 88% 83% 63% 54% 51% 36% 36% 27% 16% Jan/10 Feb/10 8% Mar/10 -37% Apr/10 -32% -7% Jun/10 May/10 7% Jul/10 Aug/10 -18% 9% 0 Sep/10 -6% Nov/10 Oct/10 6% Dec/10 -12%Jan/11 -30% http://www.hh.ru 9 Дополнительное бизнес-образование. Программы MBA. Источники информации В опросе приняли участие более 500 работодателей. Описание аудитории: ‒ Размер компаний: от небольших (до 10 чел.), до крупных (более 500 чел.); ‒ Отрасли: большинство ‒ Иностранные/Российские компании – 23% / 77% ‒ Статус респондентов: лица ответственные за подбор персонала http://www.hh.ru 10 Где приветствуется наличие дополнительного бизнес-образования и диплома MBA Продажи 21% Бухгалтерия и Финансы 16% Маркетинг 13% Строительство и недвижимость 1% Туризм 2% 4% Транспорт и логистика 5% Производство 6% ИТ 12% • 50% всех вакансий с пожеланиями о бизнесобразовании и дипломе МВА приходится на три профобласти: - Продажи - Бухгалтерия и Финансы - Маркетинг Медицина и Фармацевтика 10% Банки и Лизинг 10% Консультирование http://www.hh.ru 11 Кто ищет специалистов с дипломом МВА и дополнительным бизнес-образованием • 77% всех вакансий с МВА приходится на компании крупнее 100 человек. 101-250 человек 23% 51-100 человек 5% • 11% - на компании менее 10 человек 21-50 человек 4% 11-20 человек 3% 18% 251-500 человек Менее 10 11% человек 36% Более 500 человек http://www.hh.ru 12 На какие позицию подбирают На позиции высшего 26% менеджмента 46% Не ищем целенаправленно • Большая часть вакансий, требующих дополнительное бизнесобразование и диплом МВА – позиции топменеджмента. 28% На позиции высшего и среднего менеджмента http://www.hh.ru Требования к опыту в вакансиях с МВА и дополнительным бизнес-образованием 13 Более 6 лет 27% 3% Опыт работы не требуется • Наиболее востребованы кандидаты с опытом 3-6 лет. • Кандидаты с опытом более 6 лет самые высокооплачиваемые. 19% 1-3 года 3-6 лет 51% Нет опыта $1 600 1 год 3 года $2 500 6 лет $4 500 $6 500 http://www.hh.ru Портрет соискателя 14 Респонденты, получающие бизнес образование 38% 34% 15% 7% Топ-менеджер Менеджер среднего звена Специалист Линейный мененджер 6% Не работаю http://www.hh.ru 15 Портрет соискателя Все соискатели. Топ-менеджмент Соискатели с дипломом МВА. Топ-менеджмент Возраст Возраст 22-25 лет 26-35 лет 36-45 лет 46-55 лет Более 55 лет Опыт работы Опыт работы не указан Более 1 года Более 3 лет Более 6 лет Заработные платы 40-60 тыс. руб. 60-80 тыс. руб. 80-100 тыс. руб. 100-300 тыс. руб. Более 300 тыс. руб. 2% 39% 42% 15% 2% 22-25 лет 26-35 лет 36-45 лет 46-55 лет Более 55 лет <1% 32% 56% 11% <1% 2% 5% 18% 75% Опыт работы Опыт работы не указан Более 1 года Более 3 лет Более 6 лет 1% 3% 12% 84% Заработные платы 80-100 тыс. руб. 100-300 тыс. руб. Более 300 тыс. руб. 16% 68% 16% 5% 4% 29% 54% 8% http://www.hh.ru 16 Влияние диплома о дополнительном бизнесобразовании и диплома МВА на привлекательность соискателя МВА зап. диплом МВА рос. диплом Бизнес-образование (не МВА)* 60% 56% 50% 46% 40% 47% 35% 30% 20% 20% 17% 20% 15% 17% 14% 9% 10% 4% 0% Рассматриваем кадидатуру в первую очередь Предлагаем более высокий уровень компенсации Избегаем таких кандидатов Никак не влияет • Бизнес-образование (не МВА) очень положительно влияет на привлекательность кандидата. * - К этой группе относятся более короткие по сравнению с МВА образовательные программы, рассчитанные на получение знаний и развитие навыков в отдельной предметной области. http://www.hh.ru 17 Что дает бизнес-образование Появление полезных для 71% работы знаний и навыков Ничего не даёт 7% Появление новых деловых контактов и связей 22% • Бизнес-образование это, прежде всего, знания. http://www.hh.ru 18 Почему вы решили получить бизнес-образование? Личностный рост 63% Увеличиение своего дохода 56% Хотел получить уникальный практический опыт и теоретические … 52% Продвижение по карьерной лестнице 52% Трудоустройство в более привлекательную компанию 37% Выгодные знакомства 31% Престиж получения диплома о бизнес образовании 30% Стремление поменять свою специальность 23% Организация собственного бизнеса Другое 15% 3% http://www.hh.ru 19 Тезисы Бизнес-образование (не МВА) МВА Вложение в МВА – высокий риск, высокий потенциал дохода Менее рисковое вложение, потенциал дохода ниже Основная аудитория – менеджеры среднего звена, эксперты Увеличивает ликвидность на рынке труда (привлекательность специалиста в глазах работодателя) Диплом есть, опыта нет – негатив. Средняя окупаемость диплома МВА – 2-3 года http://www.hh.ru
