ЛК Общие регламенты организации

Общие регламенты
организации
К. филос.н., доцент Т.А. Медведева
Вопросы:
1.
2.
Назначение общих регламентов
организации
Виды общих регламентов
1. Назначение общих
регламентов организации
Цель общих регламентов организации –
создание основы для совместного
труда людей.
1. Виды общих регламентов







Устав организации
Учредительный договор
Коллективный договор
Миссия организации
Политика организации
Правила внутреннего распорядка
организации
Кодекс деловой этики
Устав организации
Устав — это свод правил,
регулирующих организацию и порядок
деятельности предприятия. Устав
является учредительным
документом, регулирующим статус
юридического лица с учетом
специфики отрасли, в которой оно
осуществляет свою деятельность.
Структура устава некоммерческой
организации






наименование учреждения, его тип
местонахождение
сведения о собственнике его
имущества
перечень видов деятельности
права и обязанности членов
организации
порядок управления деятельностью
Примерная структура устава
коммерческой организации







Наименование, местоположение
Правовой статус
Перечень видов деятельности
Управление
Капитал и имущество
Порядок внесения изменений в устав
Реорганизация и ликвидация
Учредительный договор
Договор учредителей должен содержать:
 сведения о наименовании (имени) и
юридическом статусе учредителей, их
местонахождении, государственной регистрации
 размер уставного капитала создаваемого
предприятия, долей участия, принадлежащих
каждому учредителю
 порядок управления деятельностью
 информацию о размерах, порядке и способах
внесения вкладов (оплаты акций)
 порядок выхода участников из его состава
Коллективный договор
Коллективный договор - правовой акт,
регулирующий социально-трудовые
отношения в организации или у
индивидуального предпринимателя и
заключаемый работниками и
работодателем в лице их
представителей (Ст.40 Гл.7 Трудового
Кодекса РФ).
Макет коллективного договора
Раздел 1. Общие положения (стороны
договора, предмет договора)
Раздел 2. Оплата и нормирование труда,
гарантии и компенсации
Раздел 3. Гарантии при возможном
высвобождении, обеспечение
занятости
Раздел 4. Рабочее время и время отдыха
Раздел 5. Охрана труда
Раздел 6. Социальные гарантии,
непосредственно связанные
с трудовыми отношениями
Раздел 7. Гарантии деятельности
профсоюзной организации
Раздел 8. Заключительные положения
Примерный перечень возможных
приложений к коллективному договору





Правила внутреннего трудового распорядка (если
они принимаются в составе Коллективного
договора)
План мероприятий по охране труда
Смета расходования средств на охрану труда
Перечень тарифных ставок (окладов) для
рабочих-повременщиков и для рабочихсдельщиков и тарифных коэффициентов
Размеры минимальных должностных окладов
руководителям структурных подразделений,
специалистам и служащим



Перечни производств (работ) с тяжелыми,
особо тяжелыми, вредными и особо
вредными условиями труда, при работах в
которых работники имеют право на доплаты
за условия труда
Положение о порядке и условиях выплаты
вознаграждения по итогам работы за год
Положение о порядке и условиях выплаты
вознаграждения за выслугу лет



Список работ, профессий и должностей с
вредными условиями труда, работа в
которых дает право на дополнительный
отпуск и сокращенный рабочий день
План оздоровительно-профилактических
мероприятий
Перечень работ (производств), при
выполнении которых (при работе в которых)
работники получают бесплатно молоко или
другие равноценные пищевые продукты
По состоянию на 01.07.2011 в Томской
области действовало 1307
коллективных договоров. Действие
коллективных договоров
распространяется на 164228
работников, что составляет 49,3% от
среднесписочной численности
работающих по полному кругу
предприятий.
Составляющие миссии
организации:





сфера деятельности организации, т.е. какой
продукт предлагается покупателям или клиентам, на
каком рынке она работает и реализует свой продукт
целевые ориентиры организации, отражающие, к
чему она стремится, решение каких задач является
определяющим в ее деятельности в перспективе
ценности или принципы, которые являются
основополагающими в деятельности организации
какие технологии в области производства и
управления использует организация, в чем ее сила и
возможности успешного осуществления деятельности
в долгосрочной перспективе
имидж, которым обладает организация
Экономическая политика
организации
Экономическая политика (стратегия) –
документ, определяющий пути
достижения целей организации
экономическими методами и
средствами.
Основные элементы:
 система целей
 приоритеты в распределении
ресурсов
 определение общих направлений
деятельности предприятия
 правила осуществления тех или иных
управленческих действий
Кадровая политика







какими организация хочет видеть своих
работников
политика найма
политика вознаграждения
политика в отношении развития персонала
и карьеры
политика создания кадрового резерва
политика стабилизации кадрового состава
политика оценки персонала
Учетная политика
Учетная политика для целей
бухгалтерского и налогового учета правила и принципы отражения в
бухгалтерском и налоговом учете всех
фактов хозяйственной деятельности и
их оценки.
Учетная политика организации
определяет:






Способ ведения учета
Уровень централизации учета
Организационная структура учета
Формы отчетности
Внутренний контроль
Способ представления отчетности и
т.д.
Политика в области охраны
труда
Политика организации в области
охраны труда – общий характер
действий, направленных на создание
здоровых и безопасных условий труда
на рабочих местах в организации.
Политика в области охраны труда
включает в себя:






законодательные и государственные
нормативные требования по охране труда
характеристику вредных и опасных факторов
производства, существующих в организации
состояние ОТ в организации в настоящий момент
общие цели по улучшению условий и охраны
труда работников
обязательства руководства организации по
постоянному улучшению условий и охраны труда
участие работников, а также подрядчиков и
других сторон в работе по достижению
намечаемых целей
Социальная политика
Основные направления разработки и
реализации социальной политики
организации:
- политика доходов
- политика в отношении сотрудничества
с профсоюзами
- политика социального обеспечения
Составляющие социального
обеспечения:



Социальная защита
Социальная помощь
Социальная поддержка
Меры социальной защиты:




социальное страхование по старости, по
случаю временной нетрудоспособности,
безработицы и т.д., установленные на
государственном уровне
внутрифирменное социальное страхование
льготное обслуживание своих сотрудников
создание благоприятных условий труда и
отдыха сотрудников и членов их семей и т.д.
Меры социальной помощи и
поддержки:


мероприятия, программы денежных
выплат, натуральных выдач и/или
услуг нуждающимся работникам в
силу сложившихся обстоятельств
социальная поддержка пенсионеров
Другие направления социальной
политики:



укрепление и развитие культурного
наследия
помощь малоимущим гражданам и
социально уязвимым категориям
населения
молодежная политика и т.д.
Вопросы для повторения
1. Какие виды общих регламентов
организации относятся:
- к нормативному направлению
регламентации;
- к экономическому направлению;
- к социально-психологическому
направлению?